Vai jums drīz būs darba intervija? Vai tuvākajā laikā universitātē jākārto pirmā klase? Vai arī jūs satiksit daudz jaunu cilvēku lielajā ballītē, kas notiks nedēļas nogalē? Neatkarīgi no situācijas, vispirms iemācieties spēcīgus padomus, kā labi iepazīstināt un acumirklī pārsteigt citus!
Solis
1. metode no 3: Iepazīstieties ar sevi darba intervijas laikā
Solis 1. Sagatavojiet lietas, ko teiksit
Mēģiniet atcerēties visas jūsu veiktās intervijas un tajās uzdotos jautājumus. Vismaz jūs jau zināt vispārīgās tēmas, kuras intervētājs, visticamāk, apspriedīs vai jautās jums. Padomājiet arī par amatu, uz kuru pretendējat, un kā tas ietekmēs saņemtos jautājumus. Sagatavojiet atbildes uz visiem iespējamiem jautājumiem un mēģiniet koncentrēties uz šādām tēmām:
- Attiecības starp jūsu iepriekšējo pieredzi (darbs, izglītība vai brīvprātīgo programma) un amatu, uz kuru pretendējat.
- Jūsu spējas kā indivīdam, gan vispārīgas, gan specifiskas un atbilstošas pieteiktajam amatam.
- Tālāk minētās problēmu risināšanas prasmes ir piemēri, kas parāda, ka spējat strādāt zem spiediena.
Solis 2. Praktizējiet pirms intervijas veikšanas
Veiciet īsu simulāciju ar tuvāko cilvēku palīdzību, lai uzzinātu svarīgās lietas, kas jums jāpasaka intervētājam. Ja nepieciešams, ierakstiet savu balsi un atskaņojiet to, lai identificētu lietas, kas nav skaidri paziņotas. Jūs pat varat sagatavot krāpnieciskā papīra atgriezumus, lai pārliecinātos, ka nekas vai materiāls nav aizmirsts.
Solis 3. Nekavējoties iepazīstiniet ar sevi
Tūlīt pēc tam, kad viņam tiek lūgts ieiet intervijas telpā, nekavējoties iepazīstiniet ar sevi un pastāstiet lietas, kas intervētājam jāzina. Izceliet savu unikalitāti no citiem pretendentiem vienkāršā teikumā. Ja jums tiek lūgts “aprakstīt, kas jūs esat”, sniedziet īsu, bet stabilu atbildi par pārsteidzošiem faktiem. Piemēram:
- "Es pabeidzu A universitātes ceturto labāko punktu guvēju."
- "Es X gadus biju vadītājs, kurš bija atbildīgs par X darbiniekiem X uzņēmumā."
- “Es esmu ārštata rakstnieks, kurš ir publicējis…"
- “Es kādreiz ieņēmu Studentu valdes priekšsēdētāja amatu un vadīju aktivitātes…"
4. solis. Uzskaitiet savus sasniegumus
Ja iespējams, sniedziet sasniegumu piemērus, kas attiecas uz pieteikto amatu. Turklāt jūs varat aprakstīt arī citus lepnus sasniegumus, kaut arī tiem nav nekādas nozīmes amatā, uz kuru pretendējat. Dalieties savās profesionālajās prasmēs un parādiet lepnumu par paveikto. Piemēram:
- “Man izdevās noteikt jomas, kuras bija ātri jāattīsta. Iepriekšējā birojā es ieviesu jaunu sistēmu, lai kontrolētu uzņēmuma darbplūsmu. Izmantojot šo sistēmu, uzņēmumi joprojām var sasniegt maksimālus rezultātus, lai gan strādājošo skaits samazinās, ja darāmā ir arvien vairāk.”
- “Man diezgan labi izdodas darīt daudzas lietas vienlaikus. Pagājušajā gadā es pabeidzu koledžu ar augstākajām atzīmēm, lai gan man bija jāstrādā pilnu slodzi un vienlaikus jāaudzina bērns.”
- “Es tiešām ļoti nopietni uztveru līdera amatu. Pēdējos divus gadus man bija divi pienākumi kā koledžas sporta komandas kapteinim un ārpusskolas kluba prezidentam.”
Solis 5. Izaiciniet sevi
Pamatojoties uz amatu, uz kuru pretendējat, pastāstiet, kādu pieredzi jūs vēlētos iegūt, ja jūs pieņemtu darbā uzņēmumā. Ja jūs patiešām interesē pienākumi, kurus uzņemsities, droši norādiet uz tiem! Pat ja jūsu interese par darbu nav pārāk liela, tomēr paziņojiet mērķus, kurus vēlaties sasniegt, lai gūtu personisku gandarījumu. Uzsveriet, cik svarīgs jums ir darbs, sakot:
- “Man ir ļoti lielas bažas par vides ilgtspējību. Tāpēc esmu ieinteresēts piedalīties šajā programmā un spēt izglītot daudzus cilvēkus par milzīgajiem vides apdraudējumiem, kas patiesībā apdraud mūsu dzīvību.”
- “Man ļoti patīk lasīt grāmatas. Tāpēc es ļoti vēlējos strādāt grāmatnīcā un varētu dalīties pieredzē un ieteikumos ar kolēģiem un klientiem. Turklāt es arī ceru paplašināt savu zināšanu redzesloku.”
- “Man ir ļoti liela apsēstība par vides labklājību. Lai gan man nav iespēju izglābt daudzu cilvēku dzīvības, piemēram, ārstiem un medmāsām, es vismaz esmu ļoti priecīgs, ka varu palīdzēt šīs slimnīcas virtuvei, lai pacienti varētu pasniegt veselīgas un sātīgas maltītes.”
2. metode no 3: iespaidojiet kolēģus
1. solis. Iepazīstiniet sevi nejauši un vienkārši
Ievadot sevi, norādiet savu vārdu. Ja jūsu amats uzņēmumā ir cieši saistīts ar tās personas stāvokli, ar kuru jūs tajā laikā runājat, paskaidrojiet, kādas ir attiecības. Piemēram, ja jūs esat atbildīgs par preču pasūtīšanu un runājat ar piegādes nodaļas darbinieku, uzsveriet attiecības, kas pastāvēs starp jums abiem. Tomēr, ja jūs strādāsit kā viņa priekšnieks, tas nav jāpiemin. Visticamāk, viņi iepriekš bija dzirdējuši informāciju no citiem cilvēkiem.
2. solis. Esiet gatavs klausīties
Darba perioda sākumā nekavējoties nerādiet visiem saviem kolēģiem savus pagātnes panākumus un nākotnes plānus. Tā vietā veltiet pēc iespējas vairāk laika, lai iepazītu uzņēmuma un visu tā darbinieku identitāti. Uzdodiet jautājumus par darba sistēmu un uzņēmuma cerībām. Parādiet, ka jūs visus savus kolēģus vērtējat kā zināšanu avotus un pieredzējušus ceļvežus.
- "Kā līdz šim notiek ikdienas un iknedēļas darba grafiks mūsu birojā?"
- "Vai es varu kaut ko darīt, lai uzlabotu saziņu starp abiem departamentiem?"
- "Vai, jūsuprāt, man ir labāk iesniegt rēķinus par vienu nedēļu, kas ir parakstīti uzreiz vai pa vienam?"
Solis 3. Lūdziet palīdzību, ja jūtat, ka tā ir nepieciešama
Neizliecies, ka zini ceļu, ja patiesībā esi apmaldījies. Parādiet priekšniekam, ka vēlaties uzzināt konkrētus veidus, kā darīt visu iespējamo. Apbalvojiet savus kolēģus, izturoties pret viņiem kā pret skolotāju, kuram ir vērts līdzināties.
Šī metode ir obligāta arī tiem no jums, kuriem tikko uzticēts ieņemt svarīgu amatu vai amatu uzņēmumā. Pat ja jūsu darba pieredze ir plaša, ņemiet vērā, ka jaunā uzņēmumā vai nodaļā vienmēr būs unikālas detaļas. Pārsteidziet darbiniekus, parādot atzinību par pakalpojumiem, ko viņi ir snieguši uzņēmumam, un zināšanām, kas viņiem ir
Solis 4. Atzīstiet savas kļūdas
Ja nejauši pieļaujat kļūdu, nekavējoties to atzīstiet kādam citam, lai situāciju varētu nekavējoties labot. Ja jūs ar komandas biedriem apspriežat labāko veidu, kā kaut ko darīt, vienkārši izsakiet savu viedokli un pajautājiet, vai kādam citam ir labāks plāns nekā jums. Parādiet priekšniekam un visiem kolēģiem, ka jūsu galvenais mērķis ir paveikt darbu, nevis izcelties.
To pašu piemēro visiem darbiniekiem, kas strādā jūsu uzraudzībā. Nopelniet viņu cieņu, atzīstot, ka arī jūs varat kļūdīties. Ticiet man, viņu uzticība samazināsies, ja viņi būs priekšnieka vadībā, kurš vienmēr noliedz savas kļūdas
Solis 5. Izslēdziet gaismas, kas spīd uz jums
Parādiet visiem, ka jūsu galvenais mērķis ir darīt visu iespējamo, nevis pēc tam saņemt komplimentus. Kad esat veiksmīgi pabeidzis lielu projektu, atkāpieties un dalieties saņemtajā balvā ar saviem komandas biedriem. Tā vietā, lai izceltu individuālās īpašības, vienmēr cenšaties veicināt komandas garu un parādīt, ka jūsu galvenais mērķis ir izcelt uzņēmuma īpašības sabiedrības acīs.
6. solis. Saglabājiet savu pozitivitāti
Nerunājiet negatīvas lietas par citiem cilvēkiem! Ja šķiet, ka kāds no kolēģiem atpaliek, uzrunājiet viņu tieši, nevis pļāpājiet par to citu kolēģu priekšā. Citiem vārdiem sakot, paturiet prātā visas negatīvās domas. Parādiet, ka nevajag citus pazemot, lai paaugstinātu savu cieņu!
3. metode no 3: spēcīga iespaida radīšana dažādās sociālās situācijās
1. solis. Iepazīstiniet sevi nejauši un vienkārši
Iepazīstinot ar sevi, neaizmirstiet minēt savu vārdu. Ja tas nav absolūti nepieciešams, nesniedziet citu informāciju. Atcerieties, ka atšķirībā no darba intervijas, iepazīstoties ar gadījuma rakstura sociālajiem apstākļiem, nav jāatklāj savas īpašības un pieredze. Tā vietā ļaujiet otrai personai dabiski iepazīt jūs katrā sarunā pēc otras. Dažās situācijās jums var būt nepieciešams iekļaut arī īsu atbilstošu informāciju, piemēram:
- "Sveiki! Es esmu _, bērna dzimšanas dienas draugs.”
- "Sveiki! Mans vārds _. Mātes bērns mācās vienā klasē ar manu bērnu."
- "Sveiki! Mani sauc _. Mēs ar jūsu brāli strādājam vienā birojā.”
2. solis. Esiet pārliecināts
Iespaidojiet citus, nepārtraukti neuztraucoties par viņu reakciju un viedokli par visu, ko darāt. Esiet godīgs pret sevi un parādiet to pusi, kas ir vispiemērotākā dažādām situācijām. Piemēram:
- Ja klasē tiekaties ar grupas biedriem, uzmanieties, lai nenovirzītos no akadēmiķiem.
- Ja jūs pirmo reizi satiekat kādu cilvēku jaunā vidē, nevilcinieties iejusties jaunā cilvēka lomā, kurš nav īpaši pazīstams ar apkārtējo kultūru.
- Ja draugs lūdz jūs doties ceļojumā ar nepazīstamiem cilvēkiem, saglabājiet savu “svešinieka” stāvokli draugu lokā, nevis ziniet visu.
3. Izvairieties no izrādīšanās
Lai gan jums ir brīvība dalīties ar visiem jūsu dzīves sasniegumiem un lepnajiem notikumiem, kas notikuši jūsu dzīvē, nepārspīlējiet arī to. Tā vietā, lai piespiestu citus pārsteigt par jūsu pagātnes sasniegumiem, izpelnieties viņu cieņu ar savu pašreizējo rīcību un personību. Parādiet, ka jums nav nepieciešams citu cilvēku apstiprinājums, lai justos pārliecināti!
- Ja sarunas tēma ir saistīta ar jūsu darbu, vienkārši norādiet uzņēmuma nosaukumu un vispārīgu jūsu darbības aprakstu. Izvairieties no vēlmes parādīt savu stāvokli birojā!
- Ja citi jūs atzīst par ļoti populāru sportistu, uzsveriet, ka visi jūsu sasniegumi ir arī komandas darba un trenera varenības rezultāts.
- Ja kāds slavē jūsu iniciatīvu izlauzties cauri degošai ēkai, lai glābtu kaķi, uzvelciet kautrīgu sejas izteiksmi un nekavējoties mainiet tēmu, nevis slaviniet savu drosmi.
4. solis. Runājiet par satraukumu un diskomfortu, kas jūs apgrūtina
Ja kāda iemesla dēļ jūtaties neērti, lūdzu, dalieties tajā. Parādiet savu pārliecību, uzdrošinoties atzīt, ka neesat ideāls. Tā vietā mudiniet otru cilvēku darīt to pašu! To darot, jūs iegūsit lielāku kontroli pār savu dzīvi, nevis tikai dosieties plūsmā.
- Ja jums bieži ir grūtības atcerēties vārdus (it īpaši, ja jūs vienlaikus tiekat iepazīstināts ar daudziem cilvēkiem), mēģiniet iepriekš atvainoties un paskaidrot, ka jūs, iespējams, īsā laikā aizmirsīsit vārdu. Ja otra persona to uzzina, tad, visticamāk, nākamreiz, kad jūs redzēs, viņi, visticamāk, atkal pateiks savu vārdu.
- Ja jūtaties neērti, kad jums jāapmeklē liela mēroga pasākums vai ballīte, paskaidrojiet, ka situācija neatbilst jūsu personībai. Pēc tam uzsveriet otram cilvēkam, ka jūsu patiesā personība būs redzamāka pasākumos, kuriem ir intīmāks jēdziens.
- Ja jūs pēc kāda laika dodaties uz randiņu (vai ja nekad neesat saticis nevienu), nebaidieties to atzīt savā randiņā. Pārlieciniet viņu, ka jebkura uzvedība, kas šķiet dīvaina, dīvaina vai neparasta, nav viņa, bet jūsu iepazīšanās pieredzes trūkuma dēļ.
5. solis. Esiet gatavs klausīties
Izveidojiet līdzsvarotu komunikācijas plūsmu, nevis vienkārši runājiet, lai tiktu uzklausīts. Ja otrs kaut ko saka, nekavējoties atbildiet! Ja jums ir stāsts vai dzīves pieredze, kas atbilst viņa vārdiem, nekautrējieties par to runāt. Tā vietā, lai izmantotu iespēju mainīt tēmu un atjaunot savu pozīciju kā sarunas tēmu, parādiet, ka jūsu stāsts ir patiesa un godīga atbilde uz viņa vārdiem. Ja vēlaties, uzdodiet papildu jautājumus, lai parādītu savu interesi.
- "Oho, es tik tālu nedomāju! Izskatās, ka man tas atkal jāskatās no līdzjutēja viedokļa."
- "Duh, izskatās, ka jūsu atvaļinājums ir skumjš, ja. Vai vēlaties tur atgriezties vai nē, ja jums ir iespēja?"
- "Esmu arī pieredzējis līdzīgu incidentu. Atšķirība ir …"
6. Neuzturiet negatīvus pieņēmumus par citiem cilvēkiem
Citiem vārdiem sakot, netiesājiet citus ar subjektīvām acīm; radīt pozitīvu iespaidu uz citu cilvēku prātiem, apliecinot viņiem, ka arī viņi ir darījuši to pašu jūsu labā. Vienmēr pieņemiet pozitīvus pieņēmumus par citiem cilvēkiem un neizdariet secinājumus, kamēr nav patiesi pamatotu iemeslu.
