Tātad, jūs jūtaties noguris, ka neesat novērtēts un nepietiekami apmaksāts? Vai darbā nepieciešama balss? Arodbiedrība ir problēmas risināšanai. Parasti arodbiedrības iegūst tādas lietas kā paaugstinātas algas un pabalsti, labāka darba drošība un labvēlīgāka darba kārtība saviem biedriem, “kolektīvi slēdzot” sarunas ar darba devēju vai uzņēmumu. Tomēr, tā kā tas nozīmē palielināt uzņēmuma budžetu, visticamāk, uzņēmuma vadība vēl vairāk virzīs arodbiedrības centienus. Skatiet 1. darbību, lai sāktu cīņu par savām kā darba ņēmēja tiesībām.
Solis
1. metode no 3: apzināta izvēle
1. solis. Izprotiet, kā darbojas arodbiedrības
Amerikas Savienotajās Valstīs arodbiedrības ir atšķirīga tēma. Daži slavēja, ka ir maz organizāciju, kas cīnās par vienkāršo cilvēku tiesībām, bet citi nosodīja to kā vairogu pret korupciju un slinkumu. Pirms mēģināt izveidot arodbiedrību, ir ļoti svarīgi saprast, kā arodbiedrības darbojas objektīvi - bez atbalstītāju un pretinieku aizspriedumiem.
- Arodbiedrībā viena uzņēmuma darbinieki piekrīt apvienoties (vai nu atsevišķi, vai ar strādniekiem citur) grupās, lai apspriestu daudzus jautājumus - piemēram, par algu palielināšanu un labākiem darba apstākļiem. Ja pietiekami daudz cilvēku piekrīt pievienoties arodbiedrībai un padarīt to oficiālu, darba devējam “saskaņā ar likumu” ir jāvienojas par līgumu ar arodbiedrību, kas pārstāv visus darba ņēmējus, nevis visus darbiniekus, kā tas parasti notiek darba devēja gadījumā.
- Kopumā arodbiedrību darbiniekiem ir lielāka sarunu spēja nekā tiem, kas to dara individuāli. Ja, piemēram, darbinieks, kurš “nav” arodbiedrībā, pieprasa lielāku algu vai labāku aprūpi, viņš vai viņa parasti tiks ignorēts-sliktākais darba devēja scenārijs ir darba ņēmēja atlaišana un kāda cita pieņemšana darbā. Bet, ja darba ņēmēji ir arodbiedrībās un pieprasa labāku aprūpi, darba devējiem jāņem vērā - ja “visi” darbinieki piekrīt pārtraukt darbu (darbībā, ko sauc par “streiku”), darba devējam nav citas izvēles vadīt uzņēmumu un kļūt mazāk veiksmīgam.
- Visbeidzot, arodbiedrību biedriem ir jāmaksā “iemaksas”-izmaksas, kuras parasti tiek izmantotas arodbiedrību darbībām, jāmaksā pensijas, jāmaksā arodbiedrību organizatoriem un juristiem, jālobē valdība, lai gūtu labumu no politikas veidošanas, un jāizveido “streika darbības” fonds-nauda, ko izmanto atbalstīt sevi streika laikā. Naudas summa, kas samaksāta kā iemaksas, mainās atkarībā no arodbiedrības biedra vai vadītāja lēmuma, atkarībā no tā, kā darbojas jūsu savienība. Arodbiedrību mērķis ir palielināt algas un uzlabot darba apstākļus, nepārsniegt biedru naudu.
2. solis. Ziniet savas tiesības
Bieži vien uzņēmuma vadība centīsies neļaut darbiniekiem veidot arodbiedrību, jo parasti darbinieki, kas ir arodbiedrībā, saņems labākas algas un pabalstus nekā darbinieki, kuri nav arodbiedrībā. Ir ļoti svarīgi zināt savas likumīgās tiesības, veidojot savienību, lai vajadzības gadījumā varētu pasargāt sevi no savu priekšnieku nelikumīgām darbībām.
-
Amerikas Savienotajās Valstīs Nacionālais arodbiedrību likums sīki apraksta arodbiedrību biedru tiesības, kā arī topošo arodbiedrību biedru tiesības. Lielākā daļa tiesu ir pieņēmušas likuma 7. sadaļu, kas ir pilnvarota šādi:
- Darbinieki var apspriest arodbiedrības idejas un izplatīt arodbiedrības literatūru ārpus darba laika un vietās, kur nav darba, piemēram, pārtraukumu telpās. Viņi var arī parādīt atbalstu savienībai, izmantojot apģērbu, tapas, rotaslietas utt.
- Darbinieki var lūgt citiem darbiniekiem parakstīt petīciju par arodbiedrības izveidi. Dažas darba sūdzības utt. Darbinieks var arī lūgt darba devējam atzīt lūgumrakstu.
-
Turklāt lielākā daļa tiesu piekrīt, ka likuma 8. pants paredz šādu aizsardzību:
- Darba devēji nevar piedāvāt paaugstinājumus, paaugstinājumus amatā vai citus stimulus darbiniekiem, ja viņi piekrīt nepievienoties arodbiedrībām.
- Darba devēji nevar arodbiedrības dēļ slēgt uzņēmumu vai pārcelt darbu no dažiem darbiniekiem.
- Darba devēji nevar atlaist, pazemināt amatā, uzmākties, kompensēt vai sodīt darbiniekus par piederību arodbiedrībai.
- Visbeidzot, darba devējs arī nevar “draudēt” veikt kādu no iepriekš minētajām darbībām.
3. Neticiet izplatītajiem mītiem
Tā kā darba devējiem ir ļoti grūti novērst arodbiedrības, veicot tiešu juridisku iejaukšanos, daudzi cilvēki ticēs mītiem, izkropļojumiem un meliem, lai neļautu darbiniekiem veidot vai pievienoties arodbiedrībām. Ja jūsu priekšnieks izplata kādu no iepriekš minētajām baumām, atzīstiet, ka tās ir neprecīzas, un informējiet savus kolēģus par šādiem faktiem:
- Maksa arodbiedrībām nav liela. Faktiski arodbiedrību nodevu mērķis ir nodrošināt efektīvākas sarunas, lai palielinātu algas un labākus darba apstākļus “par vairāk nekā” jūsu biedra naudu. Turklāt biedri paši nosaka iemaksu struktūru un katrs loceklis veic vēlēšanas, ja notiek izmaiņas. Iemaksas nevar veikt, kamēr arodbiedrība nav vienojusies par līgumu, par kuru ir vienojušies visi biedri.
- Savienības atbalstītāji zaudēs darbu, pirms varēs izveidot šīs arodbiedrības. Ir nelikumīgi atlaist vai sodīt kādu no līdzjūtības no viņa arodbiedrības.
- Pievienojoties arodbiedrībai, jūs zaudēsiet priekšrocības, kas jums ir tagad. Darba devējam ir nelikumīgi atsaukt pabalstus darbinieku līdzjūtības dēļ arodbiedrībai. Turklāt alga, ko jūs tagad nopelnāt, un pabalsti paliek spēkā, līdz arodbiedrības biedrs (ieskaitot jūs) pārtrauc citu līgumu.
- Tu būsi zaudējis visu, kad būsi spiests streikot. Lai gan pārpratumi ir ļoti populāri, streiki parasti notiek ļoti reti. Starptautiskā biroja darbinieku un profesionāļu savienība ziņo, ka tikai aptuveni 1% no līguma sarunām izraisa streiku. Turklāt, ja pievienojaties lielai arodbiedrībai, nevis izveidojat savu, jums būs pieejami streika līdzekļi, kas jums izmaksās visu streika laiku.
- Arodbiedrība ir negodīga pret darba devēju vai izmanto darba devēja labvēlību. Arodbiedrības mērķis ir vienoties par “darījumu” starp darba devēju un darba devēju - nevis aplaupīt darba devēju vai padzīt viņu no līnijas. Neviens darba līgums nestājas spēkā, pirms abas puses tam piekrīt. Visbeidzot, ja darba devējs nemaksā saprātīgu algu par darbinieka veikto darbu un nodrošina, ka darba apstākļi ir droši un ērti, darba devējs aktīvi “kaitē” darbiniekam, liedzot viņam iespēju, kas ir darbinieka laika vērta, vārdi viņa labklājība.
2. metode no 3: sazināšanās ar Savienību
1. solis. Ja vēlaties, atrodiet vietējo savienību
Kad ir pienācis laiks apvienoties arodbiedrībās, jūs varat likumīgi izveidot savu arodbiedrību ar biedriem, kas nāk tikai no uzņēmuma, kurā strādājat. Šī ir pamatota un pamatota izvēle. Tomēr darbinieki daudzās darbavietās dod priekšroku pievienoties lielākām arodbiedrībām, kurās patiesībā ir vairāk biedru, un tiem būs lielāks spēka avots pārstāvības un sarunu laikā. Pilnu ASV arodbiedrību sarakstu varat atrast vietnē https://www.unions.org/union_search.php. Turklāt vietējās arodbiedrības parasti ir norādītas dzeltenajās lapās vai citos uzņēmumu katalogos ar nosaukumu “Savienība”.
-
Nebaidieties no arodbiedrības nosaukuma - arodbiedrība, kas sākotnēji pārstāvēja vienas profesijas darbiniekus, tagad pārstāv daudz dažādu profesiju veidus. Nereti, piemēram, biroja darbinieki kļūst par autobūves arodbiedrības biedriem. Zemāk ir daži arodbiedrību piemēri, kas joprojām darbojas ASV:
- Piegāde un vadītājs (komandieri - IBT)
- Tērauda konstrukcija (Kalējs - IABSORIW)
- Elektronika / sakari (elektrība - IBEW / Communicatori - CWA).
- Kalēju savienība (USW) ir labs piemērs starpdienestu savienībai. Šī arodbiedrība pārrauga vairākus darbus, piemēram, medmāsas, policiju, ugunsdzēsējus, rūpnīcas darbiniekus un daudz ko citu, taču, lai būtu skaidrs, ne visi šīs arodbiedrības darbinieki izvēlas kļūt par kalējiem.
2. solis. Sazinieties ar izvēlēto arodbiedrību
Ja varat, sazinieties ar vietējo arodbiedrības biroju - ja nevarat, sazinieties ar valsts vai starptautisko biroju, lai sazinātos ar vietējo pārstāvniecību. Ir pat iespējams, ka, ja arodbiedrība nav ieinteresēta jūs pārstāvēt, viņi var ieteikt citu arodbiedrību, kas varētu nodrošināt jums bezmaksas resursus.
Iemesli, kādēļ arodbiedrība var “nevēlēties” jūs pārstāvēt, var ietvert faktu, ka jūsu darbaspēks ir pārāk mazs vai ka esat iesaistīts nozarē, kuras pārstāvniecība jūtas neērta vai nekvalificēta
Solis 3. Paziņojiet, ko vēlaties darīt
Ja arodbiedrība ir ieinteresēta jūs pārstāvēt, visticamāk, jūs sazināsieties ar vietējās arodbiedrības komitejas locekļiem. Atkarībā no darba veida un uzņēmuma īpašnieka dažādas arodbiedrības var izmantot dažādas organizēšanas metodes. Sadarbība ar vietējo arodbiedrību ļauj piekļūt pieredzējušiem arodbiedrības biedriem, kuriem ir pieredze arodbiedrību organizēšanā un godīgā sarunās par līgumiem. Lielākā daļa, bet ne visi topošie arodbiedrību biedri uzskata, ka tas ir labākais veids, kā organizēt savu darba vietu.
Sniedziet pēc iespējas vairāk informācijas. Lielākajai daļai arodbiedrību būs interesanti uzzināt, cik darbinieku strādā jūsu vietā, kur viņi strādā, kāda veida darbu viņi veic, kā arī pašreizējās algas un pabalstus. Arodbiedrības var interesēt arī dažas sūdzības par uzņēmumu īpašniekiem - piemēram, nevienlīdzīga samaksa, nedrošas darba vietas vai diskriminācija, tāpēc mēģiniet sagatavoties šīm sūdzībām
3. metode no 3: arodbiedrības izveide savā darba vietā
1. solis. Esiet gatavi daudzām opozīcijām
Godīgi sakot, lielākā daļa darba devēju atzinīgi vērtē arodbiedrības, piemēram, mēri. Tas ir tāpēc, ka uzņēmumiem, kuros strādā arodbiedrības, tas, iespējams, radīs lielākas izmaksas, jo palielinās darbaspēka izmaksas un ar to saistītie ieguvumi. Šīs papildu izmaksas var samazināt peļņu, ko var baudīt uzņēmēji, kas nozīmē, ka ir mazāk iespēju ietaupīt. Daži uzņēmēji neapstāsies, lai tas nenotiktu; daži pat ķersies pie dažādiem mēģinājumiem ar nelikumīgu taktiku. Esiet gatavi būt naidīgi gan no priekšnieka, gan no viņu uzticības personu puses. Pieredzējuši arodbiedrību administratori var jums precīzi pateikt, ko gaidīt.
- Viens labs īkšķa noteikums ir būt uzmanīgiem, lai nekādā veidā “netraucētu” savu darbu. Citiem vārdiem sakot, jūsu priekšnieks var jūs likumīgi atlaist vai sodīt, mēģinot izveidot arodbiedrību, bet, ja jūs viņiem norādīsit citu iemeslu, viņi var izmantot šo iespēju.
- Paturiet prātā, ka, ja arodbiedrības vienošanās būs veiksmīga, darba devējs vairs nevarēs diktēt darba nosacījumus, bet viņam saskaņā ar likumu ir jāpārrunā godprātīgi ar jūsu arodbiedrības pārstāvi. Paturiet prātā arī to, ka, lai gan darba devējs cenšas pretoties jūsu arodbiedrības centieniem, viņš vai viņa nevar jūs “likumīgi” sodīt arodbiedrības dibināšanas dēļ, pat ja jums neizdodas, ja ievērojat ASV noteiktos likumus. Likums par arodbiedrībām (sk. 1. sadaļu).
2. solis. "Sajūtiet" savu darba vietu
Lai arodbiedrība varētu izveidot, lielākajai daļai jūsu reģionā strādājošo būs nepieciešams atbalsts. Runājiet ar kolēģiem - vai daudzi no viņiem nav apmierināti ar priekšrocībām vai samaksu? Vai kāds no viņiem ir piedzīvojis netaisnīgu attieksmi, favorītismu vai diskrimināciju? Vai jums ir finansiālas grūtības sakarā ar atcelto atlaišanas pabalstu utt.? Ja lielākā daļa jūsu kolēģu neizskatās laimīgi, jums var būt labas izredzes izveidot savienību.
Tomēr, esot uzmanīgs, “kur” un “kam” jūs palielināt arodbiedrību izredzes. Jūsu uzņēmuma vadības locekļiem automātiski pieder status quo akcijas - viņi nopelnīs mazāk, ja viņu darbinieki tiks apvienoti arodbiedrībās. Uzmanieties arī no “mīlētiem” darbiniekiem vai cilvēkiem, kuriem ir ciešas vadības saites, jo šie cilvēki, iespējams, nevarēs saglabāt jūsu noslēpumus. Pirmkārt, iesaistiet tikai tos cilvēkus, kurus pazīstat un kuriem uzticaties
Solis 3. Apkopojiet informāciju un atbalstu
Izpētiet nozari, kurā strādājat - vai jūsu vietā (vai citu uzņēmumu darbā) ir citi darbinieki, kuri vēl nav arodbiedrībā? Kurš ir spēcīgākais sabiedrotais jūsu darba vietā? Kurš ir gatavs palīdzēt jūsu centienos organizēt savienību? Vai ir kādi vietējie politiķi vai kopienu vadītāji, kas simpatizē jūsu mērķim? Arodbiedrības organizēšana ir smags darbs - jums ne tikai jāorganizē organizācija, bet, iespējams, arī jāpiedalās demonstrācijās un kopienas centienos. Jo vairāk draugu un resursu jūs saglabājat sākumā, jo lielāka iespēja gūt panākumus.
Kad savācat ģildes uzņēmumam sabiedrotos un munīciju, mēģiniet to turēt noslēpumā. Jo tālāk jūs to varat veidot, nezinot vadību, jo labāk
4. Izveidojiet organizatorisko komiteju
Lai jūsu arodbiedrība gūtu panākumus, tai ir nepieciešams plašs atbalsts ne tikai no jūsu darba vietas darbiniekiem, bet arī stingrs norādījumu vadītājs. Tikties ar cilvēkiem, kuri ir apsolījuši atbalstu, un, ja esat vērsies plašākā arodbiedrībā, ar viņu pārstāvjiem (atkal, iespējams, vēlēsities to darīt slepenībā, lai nerastos aizdomīgi jūsu darba vietas vadībai). Izlemiet par visnoderīgāko arodbiedrību atbalstītāju koalīciju - arodbiedrību veidošanās sākumposmā šie cilvēki darbosies kā organizācijas kustības līderi, motivējot darbiniekus rīkoties un virzīt centienus, lai iegūtu atbalstu.
5. solis. Parādiet savu atbalstu Nacionālajai darba attiecību padomei
Turklāt jūs vēlaties demonstrēt plašu un stingru atbalstu Nacionālajai darba attiecību padomei (DHTKN), kas ir neitrāla pārvaldes institūcija. Tas parasti nozīmē panākt, lai pēc iespējas vairāk darbinieku jūsu reģionā parakstītu īpašu veidlapu, ko sauc par “autorizācijas karti”, kas pauž vēlmi tikt pārstāvētam arodbiedrībā. Lai DHTKN rīkotu anonīmu balsojumu, lai noteiktu, vai jūsu vieta var veidot arodbiedrību, jums būs nepieciešami 30% darbinieku, lai parakstītu karti.
- Piezīme - šai autorizācijas kartei jānorāda, ka, parakstoties, darbinieks pauž nodomu tikt pārstāvētam arodbiedrībā. Ja kartītē ir tikai minēts, parakstot, darbinieks norāda, ka viņi “atbalsta vēlēšanas” arodbiedrības ziņā, tie nav derīgi.
- Bieži, lai iegūtu atbalstu, organizatoriskā komiteja organizēs mītiņus, uzaicinās runātājus un izplatīs literatūru, lai izglītotu darbiniekus par tiesībām un veicinātu arodbiedrību izveidi. Apsveriet šo taktiku, lai palielinātu atbalstu savai arodbiedrībai.
Solis 6. Rīkojiet DHTKN sponsorētas vēlēšanas
Kad esat saņēmis vismaz 30% garantiju par darbinieku atbalstu savai arodbiedrībai, varat pieteikties DHTKN, lai organizētu oficiālas vēlēšanas savā darba vietā. Saņemot pieprasījumu, DHTKN veiks izmeklēšanu, lai pārliecinātos, ka atbalsts arodbiedrībai ir oficiāls un ka netiek veikta piespiešana. Ja tas tiks atzīts par patiesu, DHTKN veiks sarunas ar jūsu priekšniekiem un arodbiedrību veidotājiem, lai sarīkotu vēlēšanas. Šīs vēlēšanas parasti notiek jūsu darba vietā, un tās var notikt vairākas reizes, lai visiem darbiniekiem ar atšķirīgu darba grafiku tiktu dota iespēja balsot.
- Ņemiet vērā, ka jūsu darba devējs var un bieži apstrīdēs jūsu pieteikuma un/vai darbinieku atbalsta likumību, kā norādīts autorizācijas kartē.
- Ņemiet vērā arī to, ka šis process ir ļoti sarežģīts un šī soļa procedūra ir vienkāršota. Sazinieties ar DHTKN, lai uzzinātu precīzus un konkrētus noteikumus, kas var atšķirties atkarībā no jūsu darba devēja un valsts.
7. solis. Pārrunājiet līgumu
Ja jūsu arodbiedrība uzvarēs vēlēšanās, to oficiāli atzīs DHTKN. Šajā brīdī jūsu darba devējam ir juridiski jāvienojas par koplīgumu ar jūsu arodbiedrību. Sarunu laikā jūs varēsiet risināt noteiktas sūdzības savā darba vietā, mēģināt ieviest jaunu darba kārtību, tiekties pēc lielākas algas un daudz ko citu. Līguma specifikācijas ir atkarīgas no jūsu arodbiedrības vadītāja, darba devēja un, protams, no jums, jo līgums ir jāapstiprina arodbiedrības vēlēšanās, pirms tas stājas spēkā.
Ņemiet vērā, ka, lai gan arodbiedrības ļauj jums vienoties kolektīvi, tās negarantēs, ka darba devējs pieņems jūsu centienus. Atcerieties, ka sarunas ir turp un atpakaļ process, iespējams, ka nesaņemat tieši to, ko lūdzat. Tomēr esiet droši, ka arodbiedrības vidēji veido par aptuveni 30% vairāk nekā arodbiedrībās neiesaistītie
Padomi
- Izvēlieties, kā sākt veidot savu arodbiedrību, jau no paša sākuma ierobežojot diskusiju par uzticamu kolēģu izvēli. Runāt par to ar darba devēja bērnu varētu būt slikta ideja. Kad vadība uzzina par arodbiedrības centieniem, jo ātrāk viņi var izveidot kampaņu pret šiem centieniem, rīkojoties pret indivīdu (agresīvi ievērojot darba noteikumus) vai kopumā (sanāksmes). Visbeidzot, “visiem” ietekmētajiem darbiniekiem būs iespēja “balsot” vai iebilst pret arodbiedrības pārstāvjiem.
- Ir arī zināms, ka darba devēji darbiniekiem palielina “pēkšņi” algu, lai “parādītu”, ka algu palielināšanai nav nepieciešama arodbiedrība. Arodbiedrību virzītāji to parasti uzskata par vienu no pirmajiem soļiem, kas viņiem ir izdevies.
- Darba devēji bieži izmanto taktiku, lai novērstu darbinieku pievienošanos arodbiedrībām. Ļoti bieži tie tiek nosūtīti darbiniekiem “uzklausīšanas sanāksmēs”. Tas ir “obligātais apmeklējums”, ko darba devēji izmanto, lai izskaidrotu visas sliktās lietas, kas “notiktu”, ja uzņēmums izveidotu arodbiedrību. Draudi par veikalu slēgšanu, darba zaudēšanu, algu un atlaišanas pabalstu samazināšanu, arodbiedrību amatpersonu korupciju utt. - tie visi ir izplatīti stāsti.
Brīdinājums
- Ja arodbiedrība ierodas jūsu darba vietā, pārliecinieties, ka viņi jums saka, ka jums ir tiesības pievienoties arodbiedrībai vai nepievienoties tai. Jūs varat arī atteikties no arodbiedrības biedra statusa jebkurā laikā. Pārliecinieties, ka viņi jums stāsta par jūsu “Beka tiesībām”.
- Izvēle ir jūsu rokās. Pareizos darba apstākļos jums nav jāpievienojas arodbiedrībai un nav jāmaksā nodevas. Ja atrodaties neatbilstošā nodarbinātības stāvoklī, jums arī nav jāpievienojas arodbiedrībai un jebkurā laikā varat izstāties no dalības. Jums, iespējams, būs jāmaksā nodevas un jūs varat pieprasīt kompensāciju, kas, kā pierādīts, netiek izmantota, lai apmaksātu jautājumus, kas saistīti ar kolektīvajām sarunām, sūdzību pielāgošanu un pieļaujamajiem izdevumiem. Hak Kerja fonds sniedz juridisku juridisko palīdzību juridiski un bez maksas, ja jums ir nepieciešami viņu pakalpojumi. Tomēr jums jāzina, ka fonds “Tiesības uz darbu” ir pret arodbiedrībām un to rūpīgi finansē uzņēmumi, kas atklāti iebilst pret arodbiedrībām un atbalsta pretējos arodbiedrību likumus.
- Iespējams, ka darba devējs mēģinās atlaist kādu, kurš palīdz organizēt arodbiedrību darba vietā. Lai gan darba devēji to darīt ir nelikumīgi, tas neliedz viņiem atlaist kādu, kurš dienā kavējas vai nav darbā. Esiet piesardzīgs un ievērojiet visus esošos darba noteikumus. “Nedarīt” norāda darba devējam atlaišanas iemeslu. Jo spēcīgāka būsit vienotībā ar saviem kolēģiem, jo lielāka vara jums būs, lai novērstu vai cīnītos pret to, kad tas notiks.
