Vai jums ir kāds kolēģis, kuram patīk pasūtīt un pārņemt jūsu darbu, it kā viņš pazemotu jūsu spēju to paveikt patstāvīgi? Ja tā, ticiet man, jūs neesat vienīgais darbinieks, kurš šīs situācijas dēļ jūtas apbēdināts vai neērti. Patiesībā labākais veids, kā tikt galā ar šādu personu, ir pārņemt kontroli un noteikt skaidras robežas. Mainiet arī veidu, kā jūs ar viņu mijiedarbojaties, un nav nekas nepareizs, ja paziņojat viņam savas sūdzības. Ja situācija kļūst pārāk sarežģīta, nevilcinieties lūgt palīdzību vairākām autoritātēm birojā!
Solis
1. metode no 3: reaģēšana uz viņa uzvedību
1. solis. Esiet mierīgs
Neatkarīgi no tā, cik lielu neapmierinātību un dusmas jūs jūtat, kad kāds mēģina pārņemt jūsu darbu vai pavēlēs jūs ierasties birojā, mēģiniet to ierobežot. Ja sāk parādīties kairinājums, dariet visu iespējamo, lai to kontrolētu! Nesakiet un nedariet lietas, kuras vēlāk nožēlosit vai kas var likt jums izskatīties stulbi citu priekšā.
Ja jums ir nepieciešams laiks atdzist, nekavējoties izejiet no istabas, lai dziļi elpotu. Atgriezieties tikai tad, kad esat pilnīgi gatavs visu atrisināt ar vēsu prātu
2. Mēģiniet palikt profesionāls
Neuztver viņa vārdus vai rīcību personīgi. Visticamāk, viņa uzvedība nav tieši saistīta ar jums. Citiem vārdiem sakot, viņš var tikai vēlēties palīdzēt paveikt jūsu darbu, vai arī kolēģi var uzskatīt, ka viņam ir svarīga loma. Tas nozīmē, ka viņa uzvedība, visticamāk, nav personisks uzbrukums jūsu varonim. Tāpēc mēģiniet visu iespējamo neuztvert personīgi!
Atgādiniet sev, ka viss notiekošais ir saistīts ar darbu un ar to jārīkojas profesionāli, nevis emocionāli
3. solis. Uzlabojiet savu perspektīvu
Mēģiniet izprast uzvedības saknes. Piemēram, iespējams, ka persona ir strādājusi pie līdzīga projekta un tai ir atšķirīga pieeja jūsu. Ja esat jauns darbinieks, nekad nav sāpīgi veltīt laiku, lai iepazītu visu kolēģu darba ētiku. Atcerieties, ka daži cilvēki uzreiz jutīsies saspringti, ja kolēģis izskatās, ka ar pozitīvu sniegumu var pārsteigt savu priekšnieku. Neatkarīgi no situācijas, kurā atrodaties, mēģiniet tajā ienirt no labākas perspektīvas.
- Ir arī daži cilvēki, kuriem nepatīk pārmaiņas. Citiem vārdiem sakot, kolēģi var būt priekšnieki jums apkārt, jo viņiem ir nepatīkami notiekošās izmaiņas.
- Ja iespējams, mēģiniet paziņot problēmu citiem kolēģiem. Vai šī persona pret viņiem izturējās vienādi? Vai arī uzvedība ir īpaši vērsta uz jums?
4. solis. Ignorējiet uzvedību
Dažreiz ignorēt kāda uzvedību ir labākais veids, kā panākt, lai viņš pārstāj šādi rīkoties. Ja jūsu kolēģa sliktie ieradumi parādās tikai noteiktos laikos, piemēram, kad jūs pārņemat darbu, ko viņš parasti veic, bet ignorējat jūs citā laikā, vislabāk ir ignorēt viņu un viņa priekšniecisko uzvedību noteiktos laikos. Ja ietekme uz uzvedību ir minimāla, nav vajadzības reaģēt.
Pajautājiet sev: "Vai es varu dzīvot ar šādu uzvedību?"
2. metode no 3: mijiedarbība ar kolēģiem
1. solis. Apstipriniet viņu vārdus
Dažreiz šādi cilvēki vienkārši vēlas tikt uzklausīti. Tāpēc mēģiniet apstiprināt viņa vārdus un “padomu”, nešķiet nekaitinātam vai dusmīgam. Kad viņš runā, paskatieties viņam acīs un uzmanīgi klausieties viņa vārdus. Nepārtrauciet! Ļaujiet viņam izteikt savu viedokli, pēc tam atbildiet, lai parādītu, ka klausāties viņa teikto. Nerunājot pārāk daudz un nestrīdoties par vārdiem, parādiet, ka esat klausījies.
Piemēram, jūs varētu teikt: "Es dzirdēju, ka jūs teicāt, ka vēlaties izmantot citu materiālu, vai ne?" vai “Labi, paldies par ieguldījumu”
2. solis. Izsakiet savu sūdzību
Ja kolēģis joprojām ir nepiemērots darbā, konfrontācijai nav nekā slikta. Mierīgā un profesionālā tonī mēģiniet izklāstīt savu domu īsos, vienkāršos teikumos. Neesiet pārāk dramatisks un parādiet savu pieklājību.
Piemēram, jūs varētu teikt: "Es zinu, ka jūs tam dotu priekšroku, bet tas ir mans projekts."
Solis 3. Izsakiet savas jūtas
Paskaidrojiet, kā viņa uzvedība ietekmē jūs, izmantojot “es”, nevis vainot viņu. Īpaši uzsveriet, ka viņam vajadzētu pārtraukt uzvedību.
Piemēram, mēģiniet pateikt: "Man šķiet kaitinoši, ka jūs nepārtraukti pārņemat šo darbu." Vai arī jūs varētu teikt: "Jūs nešķiet pārliecināts, ka es varu to paveikt labi bez neviena palīdzības."
4. solis. Nosakiet skaidras robežas
Centieties vienmēr konsekventi un stingri norādīt savas robežas birojā. Ja kāds jūs pastāvīgi vadīs, sniedziet konsekventu atbildi, lai viņš zinātu, ka bez komentāriem jums viss būs kārtībā. Uzsveriet savas vēlmes un vajadzības, lai viņš zinātu robežas, kuras viņam nevajadzētu pārkāpt.
- Piemēram, jūs varētu teikt: “Atvainojiet, es nolēmu izmantot šo metodi” vai “Paldies, bet es varu novērst šo problēmu”.
- Ja vēlaties būt tiešāks, varat teikt: “Es dzirdēju, ka vēlaties palīdzēt šajā projektā? Paldies, bet jūsu palīdzība nav nepieciešama. Lūdzu, cieniet manu darbu un ļaujiet man to pabeigt vienam.”
5. solis. Esiet paraugs
Ja kāds pastāvīgi komentē jūsu darbu, mēģiniet izmantot citu pieeju, lai apspriestu savu darbu. Citiem vārdiem sakot, mijiedarbojieties ar viņu tā, kā vēlaties, lai viņš viņam tuvotos, un koncentrējieties uz alternatīvu nodrošināšanu, nevis pavēli viņam. Ja vēlaties mainīt priekšnieku uzvedību kolēģos, vispirms esiet kolēģis, kuram tā ir!
Piemēram, jūs varētu jautāt: “Vai jums ir nepieciešams viedoklis?” vai: "Vai ir kaut kas, ar ko es varu jums palīdzēt?" Turklāt jūs varat arī jautāt: “Es nevēlos pārkāpt robežas. Vai jūs domājat, ka jums nav iebildumu, ja es to komentēšu?”
3. metode no 3: izmaiņu veikšana darbā
1. solis. Nosakiet savu lomu
Nosakiet sava darba apjomu un to, kas tajā ir iesaistīts. Triks, mēģiniet ieplānot sapulces darba kārtību ar savu vadītāju vai priekšnieku, pēc tam vēlreiz pārskatiet tēmu sanāksmē. Jo īpaši skaidri definējiet sava darba apjomu, lai nebūtu pārpratumu par ikviena lomu tajā.
- To darot, jūs varat arī novērst visus pārpratumus, kas rodas, runājot ar attiecīgo kolēģi. Piemēram, jūs varētu teikt: "Šī daļa ir mana, nevis jūsu atbildība."
- Tāpat rīkojiet sanāksmes ar savas nodaļas locekļiem, pēc tam pārskatiet katras personas pienākumus. Šādi rīkojoties, katra puse skaidrāk sapratīs savus pienākumus un pārējo pienākumus savā nodaļā.
2. solis. Izrunājieties sapulcēs
Dežurējošajam priekšniekam vai vadītājam mēģiniet lūgt laiku, lai sapulcēs apspriestu savu darbu. Tajā brīdī jūs varat iepazīstināt ar dažādām izmaiņām, kas ir veiktas visiem kolēģiem, lai viņi saņemtu jaunāko informāciju par projektu, pie kura strādājat. Pēc tam dodiet viņiem laiku, lai saprastu jūsu prezentācijas materiālu un uzdotu jautājumus.
Parādiet savu darbu ar pārliecību. Ja kolēģis mēģina pārtraukt jūsu prezentāciju, sakiet: "Pēc prezentācijas beigām varat uzdot jautājumus vai atstāt komentārus."
Solis 3. Runājiet ar savu vadītāju vai priekšnieku
Ja visas jūsu izmēģinātās metodes nedarbojas, mēģiniet sūdzēties biroja augstākas iestādes darbiniekam. Personai izskaidrojiet radušos situāciju un, pats galvenais, tās ietekmi uz jūsu sniegumu. Pēc tam jautājiet viņa padomu par vispiemērotāko veidu, kā turpināt dzīvi. Ja nepieciešams, lūdziet viņa palīdzību nepieciešamo iejaukšanās veikšanai.
Mēģiniet pateikt: “Man ir vajadzīga jūsu palīdzība. Godīgi sakot, ir cilvēki, kuri pastāvīgi cenšas pārņemt manu darbu, un es nezinu, ko ar to darīt. Vai jums ir kādi ieteikumi, kurus es varu pieteikties?”
Padomi
- Kolēģi, iespējams, neapzinās, kādu ietekmi viņa uzvedība atstāj uz apkārtējiem, un viņš, iespējams, iepriekš ir pieļāvis tādu pašu kļūdu ar citiem.
- Pirms sūdzības iesniegšanas apsveriet tādus faktorus kā biroja politika un uzņēmuma kultūra.
