Intervijas jautājums “Kāpēc man tevi pieņemt darbā?” ir standarta jautājums, kas bieži tiek uzdots potenciālajiem darbiniekiem. Diemžēl nepareiza atbilde samazinās jūsu iespējas iegūt darbu. Lai pareizi atbildētu uz šo jautājumu, jums rūpīgi jāsagatavojas intervijai un jāsasaista savas prasmes un ambīcijas ar darba devēja mērķiem.
Solis
1. daļa no 3: Gatavošanās jautājumiem
1. solis. Veiciet dažus pētījumus par uzņēmumu
Pirms intervijas jums jāzina informācija par darbā pieņemšanas praksi un uzņēmuma kultūru. Ja iespējams, izpētiet darbinieku piemērus, lai noskaidrotu, kāda veida personai uzņēmums ir piemērots, lai jūs varētu paskaidrot, ka esat laba izvēle.
- Izmantojiet internetu, lai atrastu informāciju. Varbūt jūs varat atrast darbiniekus, kuri runā sociālajos medijos. Pārbaudiet uzņēmuma sociālos medijus un finanšu pārskatus.
- Iepazīstieties ar uzņēmuma vietni, lai uzzinātu tās vērtības, tās varat atrast uzņēmuma vīzijā un misijas paziņojumā.
- Izlasiet arī jaunākās ziņas, lai uzzinātu, kādas ir uzņēmuma jaunākās programmas.
2. solis. Pārskatiet darba aprakstu pirms intervijas
Dažas dienas pirms intervijas vēlreiz apskatiet amata aprakstu. Paņemiet papīra lapu, lai sadalītu darba aprakstu divās grupās.
- Sadaliet darba aprakstu prasmēs un pieredzē, ko vēlas uzņēmums. Saskaņojiet savas prasmes ar to, kas norādīts sarakstā. Varbūt jums ir grūtības interpretēt uzņēmuma vēlmes no darbiniekiem, jo uzņēmums izmanto neskaidru valodu. Jums jāiemācās atšifrēt slēptās nozīmes. Piemēram, “dinamisks” parasti nozīmē kādu, kurš var droši risināt problēmas un izteikt prognozes, savukārt “dvēselisks” nozīmē kādu, kurš spēj uzņemties iniciatīvu, kad kaut kas ir jādara. "Komandas spēlētāji" ir tie, kas var labi strādāt ar dažāda veida cilvēkiem.
- Ja iespējams, iedaliet divās kategorijās, proti, "must" un "good to have". Lielāko uzmanību pievērsiet kategorijai “labi, lai būtu”, jo, ja tomēr saņemat interviju, iespējams, ka jums ir nepieciešamās prasmes.
Solis 3. Savienojiet savas prasmes un pieredzi ar darba devēja vajadzībām
Pie katras amata aprakstā pieprasītās kvalifikācijas uzrakstiet detalizētu atbildi. Atcerieties, ka jums ir jāapraksta iemesli, kuru dēļ jūs atrisinājāt darba devēja problēmu.
- Piemēram, ja jūsu darba aprakstā tiek prasīta pieredze nelielas komandas vadīšanā, uzskaitiet ieņemtās pozīcijas un sasniegumus.
- Izmantojiet jebkuru atbilstošu pieredzi, ieskaitot darbu ārpus attiecīgās nozares. Piemēram, ja koledžā strādājāt ātrās ēdināšanas restorānā un uzraudzījāt vairākus cilvēkus, tā ir būtiska pieredze.
- Varat arī pieminēt pieredzi par neapmaksātiem amatiem, īpaši, ja nekad neesat strādājis. Piemēram, vadīt klubu universitātes pilsētiņā vai darboties kā starpklases sporta komandas trenerim var uzskatīt arī par vadības praksi.
4. solis. Izvēlieties 3 vai 4 punktus
Pēc tam, kad esat saskaņojis savas prasmes ar darba aprakstu, sniedzot atbildi, izvēlieties 3 vai 4 augstākos punktus. Jūs nevēlaties garu atbildi, tāpēc izvēlieties pieredzi, kas vislabāk atbilst vissvarīgākajam darba aprakstam.
Solis 5. Praktizējiet savas atbildes
Mēģiniet sniegt atbildes spoguļa priekšā. Pēc tam praktizējiet savas atbildes drauga vai ģimenes locekļa priekšā. Dariet to vairākas reizes, lai atcerētos galveno ideju. Neļaujiet savai atbildei skanēt no galvas, bet pārliecinieties, ka galvenā ideja pilnībā paliek atmiņā.
2. daļa no 3: Fokusēšana intervijas laikā
Solis 1. Uzmanīgi klausieties
Nedomājiet, ka jūsu sagatavošanās darbi ir pabeigti, ieejot intervijas telpā. Ņemiet līdzi papīru vai grāmatu, lai veiktu piezīmes. Pierakstiet konkrētus atslēgvārdus un identificējiet konkrētās īpašības un prasmes, ko uzņēmums meklē, pamatojoties uz intervētāja teikto.
2. solis. Pierakstiet to, kas jums nebija laika pateikt
Varbūt jums nav iespējas izcelt komunikācijas prasmes ar citiem. Vai arī jums var nebūt laika runāt par datorprasmēm. Pierakstiet šo izlaidumu uz papīra lapas, lai varētu to risināt turpmākajos atklātajos jautājumos, piemēram, jautājumā "Kāpēc man jūs pieņemt darbā?"
3. solis. Novērtējiet, ko intervētājs par jums domā
Piemēram, jūs varat pamanīt, ka intervētājs uzskata, ka esat vairāk nekā kvalificēts, ja viņš vai viņa pastāvīgi jautā par jūsu gadu pieredzi un to, kā jūs rīkotos ar jaunākiem darba devējiem. Vai varbūt intervētājs domā, ka jums nav vajadzīgo prasmju, kuras jūs varat redzēt, kad viņš vai viņa jautā par konkrētām prasmēm, kuras jums nav pārāk labas.
4. solis. Jautājiet sīkāku informāciju
Ja darba aprakstā nav detalizētas informācijas, jautājiet sev. Tādā veidā jūs labāk sapratīsit, kas ir darbs, tāpēc jūsu atbildes būs atbilstošākas.
- Uzdodiet jautājumus, piemēram, “Kādiem mērķiem jaunajam darbiniekam vajadzētu pievērsties pēc darbā pieņemšanas?” vai “Kādas īpašības jūs parasti meklējat jaunā darbiniekā?”
- Varat arī uzdot šādus jautājumus: “Kādi ir šī amata vispārējie ikdienas pienākumi?”
3. daļa no 3: Atbildēšana uz jautājumiem
1. solis. Sāciet ar plašāku perspektīvu
Kad sākat atbildēt uz jautājumiem, koncentrējieties uz savu vispārējo atbilstību uzņēmumam. Tomēr runājiet par savu iepriekšējo pieredzi un objektīvi pastāstiet, kā jūs novērtēja iepriekšējos uzņēmumos. Piemēram, jūs varētu pateikt, ka bijāt jaunākais darbinieks vadošā amatā iepriekšējā uzņēmumā, jo tas parāda, ka varat tikt galā ar šo amatu.
2. solis. Uzskaitiet 3 īpašības, kas jums labi atbilst darba devēja vajadzībām
Trīs nopelnu nodrošināto īpašību piemēri parādīs, ka esat lieliski piemērots šim darbam. Turklāt šī pieeja piešķirs jūsu atbildei struktūru, salīdzinot ar to, ja atbildēšanas laikā tikai muldējāt.
- Izmantojiet sagatavošanos, ko veicāt pirms intervijas, lai atbildētu uz jautājumiem.
- Centieties neuztraukties. Elpojiet dziļi un sniedziet īsu, bet pamatīgu atbildi.
3. solis. Esiet konkrēts par savu pieredzi
Nesniedziet neskaidras atbildes. Kad jūs zināt faktu, ka jūs vajadzēja pieņemt, mēģiniet būt konkrēts, nevis vispārīgs.
- Piemēram, nesniedziet vispārīgas atbildes, piemēram, "Pieredzējuši vadītāji ir labāki darbinieku morālei un uzņēmuma attīstībai".
- Tā vietā izmēģiniet kaut ko līdzīgu: “Jums vajadzētu mani pieņemt darbā, jo esmu vadījis komandu 10 gadus. Šajā laikā esmu samazinājis darbinieku mainību un palielinājis produktivitāti par 10 procentiem.” Šī atbilde sniedz konkrētus iemeslus, kāpēc jūs esat piemērots kandidāts, atbilstoši tam, ko uzņēmums meklē amata aprakstā.
4. solis. Pievērsiet uzmanību uzņēmumam
Atbildot, nekoncentrējieties uz to, kāpēc vēlaties darbu vai ka šis amats jums ir piemērots. Tā vietā koncentrējieties uz to, ko varat sniegt uzņēmumam. To intervētājs vēlas dzirdēt.
- Piemēram, jums var tikt piedāvāts pateikt: "Darbs mākslas galerijā ir mans sapnis."
- Tā vietā sakiet kaut ko, kam ir šāda ietekme: “Es zinu, ka daudzi cilvēki vēlas šo amatu, bet es esmu smagi strādājis, lai būtu labākais šim darbam. No mākslas vēstures grāda līdz plašām praksēm mākslas galerijās esmu ieguvis prasmes, kas jums noderēs.” Turpiniet, minot dažas prasmes, kuras esat ieguvis šajos gados.
Solis 5. Izmantojiet apgūto
Izmantojiet šo laiku, lai pastāstītu par intervijā uzzināto. Savienojiet savas prasmes ar uzņēmuma vēlmēm. Līdzīgi izmantojiet šo laiku, lai izceltu savus prasmju aspektus, kurus intervētājs palaidis garām.
- Piemēram, jūs dzirdat, ka uzņēmums ir ļoti koncentrējies uz saviem cilvēkiem. Izmantojiet šo iespēju, lai izceltu savas socializācijas prasmes ar konkrētiem piemēriem no iepriekšējā darba.
- Jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu: “Iepriekšējā darbā es apstrādāju visus servisa zvanus, un dati liecināja, ka tur pavadītā laika laikā klientu apmierinātība uzlabojās.”
6. solis. Mainiet intervētāja domas
Ja darba devējs uzskata, ka esat pārāk kvalificēts, nepietiekami kvalificēts vai jums trūkst pieredzes, izmantojiet šo iespēju, lai pārliecinātu intervētāju, ka esat īstais cilvēks.
- Piemēram, ja intervētājs atrod pierādījumus tam, ka jūsu spējas krietni pārsniedz jūsu kvalifikāciju, paziņojiet, ka jūs mēģināt izlauzties savā karjerā un ka esat gatavs sākt no apakšas.
- Ja intervētājs uzskata, ka esat nepietiekami kvalificēts, izceliet citas attiecīgās prasmes.
- Ja neesat pierādījis, ka jums ir pietiekama pieredze šajā amatā, izceliet citu attiecīgo pagātnes pieredzi. Faktiski gandrīz jebkuru pieredzi varat padarīt atbilstošu. Pieņemsim, ka strādājāt par pārdevēju veikalā. Darbam birojā tas var šķist neatbilstoši, taču tas dod jums iespēju strādāt diplomātiski ar dažāda veida cilvēkiem.
Solis 7. Padomājiet par šo jautājumu kā lifta piķi
Lifts ir pārdošanas laukums, kas tiks pārdots jūsu labā pat ļoti ierobežotā laika posmā. Šis jautājums parasti tiek uzdots intervijas beigās, un tas var būt pēdējais līdzeklis, lai parādītu, ka esat laba izvēle. Pārdodiet sevi tā, it kā jūs būtu radīts uzņēmuma problēmu risināšanai.
