Vai jūsu uzņēmumā ir interesantas vakances? Darbinieki ir svarīgs pamats spēcīgam biznesam un uzņēmumam, tāpēc jums ir jāspēj atrast vispiemērotākos cilvēkus, lai tie būtu jūsu uzņēmuma darbinieki. Darbā pieņemšanu var veikt, sniedzot informāciju, izmantojot tīmekļa vietnes un darba gadatirgus, vai izmantojot biznesa sakarus, atsauces un citus radošākus veidus. Izlasiet šo rakstu, ja vēlaties uzzināt, kā savam uzņēmumam pieņemt darbā pareizos darbiniekus.
Solis
1. metode no 2: Aktīva vervēšana
Solis 1. Pieņemiet darbā darbiniekus no uzņēmuma
Viens no labākajiem veidiem, kā atrast vispiemērotākos darbiniekus jaunam amatam, ir apsvērt viņu lojalitāti jūsu uzņēmumam. Kurš ir labi sapratis uzņēmuma politiku un vai viņam uzticas daudzi cilvēki? Jūs varat ietaupīt laiku, ja jums nav jāuzņemas risks, pieņemot darbā darbiniekus ārpus uzņēmuma, lai aizpildītu šīs pozīcijas. Rūpīgi apsveriet, vai kāds no jūsu darbiniekiem ir piemērots šim darbam, un lūdziet viņus pieteikties.
Nosakiet, kādi svarīgi kritēriji jāņem vērā, lai ar nodaļu vadītāju vai personāla administrācijas palīdzību varētu izvēlēties vispiemērotākos darbiniekus. Jūsu kolēģi vadītāji var sniegt informāciju par kritērijiem, kas jāizpilda, lai darbinieks būtu veiksmīgs, piemēram, rūpējoties par sīkumiem, pieredzi, izglītības līmeni un spēju pielāgoties. Turklāt vadītāji var arī ieteikt kādu, ko uzskata par atbilstošu darbam
2. solis. Jautājiet darbiniekiem atsauksmes
Sniedziet paziņojumu, lai informētu darbiniekus, ka vēlaties pieņemt darbā jaunu darbinieku. Jūs varat saņemt atsauces no cilvēkiem, kuri labi pazīst uzņēmumu, un viņi var ieteikt cilvēkus, kuri, visticamāk, ir piemēroti šim darbam. Darbinieki neriskēs ar savu reputāciju, iesniedzot nekvalificētus kandidātus, tāpēc, izvēloties šo metodi, esat drošs.
- Saistīto nodaļu darbiniekiem parasti ir attiecības ar pieredzējušiem kandidātiem, lai viņi varētu nodot savus draugus vai paziņas, kuri meklē jaunu un kvalificētu darbu.
- Nosūtiet e -pastu saviem darbiniekiem, izskaidrojot informāciju par darbu, un lūdziet viņus pārsūtīt jūsu e -pastu cilvēkiem, kurus viņi uzskata par piemērotiem.
- Veicinošs piedāvājums darbiniekiem, kuri sniedz vislabākās atsauksmes, būs ļoti noderīgs, lai atrastu labākos darbiniekus.
3. solis. Izmantojiet savus biznesa kontaktus
Kāds no uzņēmuma ārpuses ar jaunām domām dažreiz var būt vispiemērotākais kandidāts, lai aizpildītu brīvu darba vietu noteiktā amatā. Varat arī izmantot savu kontaktinformāciju, nevis dot iespēju pieteikties nepazīstamiem cilvēkiem. Sazinieties ar cilvēkiem, ar kuriem esat strādājis vairākus gadus, kuri jūs jau pazīst un saprot, ko vēlaties no darbinieka. Pajautājiet, vai viņi zina kādu par piemērotāko kandidātu šim amatam.
- Sazinieties arī ar saviem kolēģiem un biznesa partneriem, lai iegūtu pozitīvas un negatīvas atsauces vai ieguldījumu darbinieku pieņemšanā darbā.
- Jūsu biznesa kolēģi var arī sniegt padomus par vietnēm vai darba gadatirgiem, kas patiešām var palīdzēt atrast labākos darbiniekus.
4. solis. Sniedziet interesantu informāciju par savu uzņēmumu un pieejamajām vakancēm
Ir svarīgi atlasīt darbiniekus, taču jums arī jāspēj nodrošināt viņiem labākos un pievilcīgākos piedāvājumus, rīkojoties šādi:
- Iepazīstiniet ar sava uzņēmuma kultūru. Aprakstiet sava uzņēmuma ikdienas darba vidi un sīki aprakstiet sava uzņēmuma "kultūru". Pastāstiet arī mums, cik priecīgs esat šeit strādāt.
- Piedāvājiet konkurētspējīgas algas un pabalstus, lai gan tas negarantē, ka jums izdosies veiksmīgi pieņemt darbā darbiniekus, taču šis piedāvājums jums nekaitēs.
- Paskaidrojiet, ka jūsu piedāvātais amats ir prestižs un izaicinošs. Šie divi aspekti ir vērtīgs stimuls, lai iegūtu labākos kandidātus. Apmierinātību ar darbu radīs cieņas izjūta un iespēja uzzināt jaunas lietas un iespēja parādīt panākumus šķēršļu pārvarēšanā.
- Piedāvājiet to, ko citi uzņēmumi nepiedāvā. Elastīgs darba laiks, piemēram, ir ļoti vērtīgs ieguvums, ko parasti nepiedāvā daudzi citi uzņēmumi. Sniedzot saviem darbiniekiem iespēju strādāt no mājām un atpūsties, viņiem nepieciešamais laiks, jūsu uzņēmums būs atšķirīgs no citiem.
5. solis. Izveidojiet kandidātu datu bāzi
Regulāri rīkojiet intervijas un iegūstiet informāciju par kandidātiem, kuri ir tiesīgi strādāt, pat ja šobrīd tas nav nepieciešams, lai brīvas vietas gadījumā būtu gatavs ar labāko kandidātu datubāzi.
Bagātiniet savu datu bāzi, lūdzot šiem kandidātiem atsauces. Zvanot kādam, uz kuru atsaucās jūsu kandidāts, lūdziet informāciju par kandidātu, pēc tam izpētiet personu, ar kuru runājat, jautājot viņam par viņa izcelsmi. Jūs varat arī pieņemt darbā vadītājus no saviem kandidātiem, kamēr viņi vēl atrodas vecajā uzņēmumā
6. solis. Izmantojiet sociālo tīklu vietnes
Jūs varat pieņemt darbā īstos darbiniekus, izmantojot tiešsaistes rīkus, piemēram, LinkedIn, vai īpašas jūsu nozares vietnes, kurās ir jūsu darbības jomas cilvēku profili. Darba meklētāji plaši izmanto vakances, lai atrastu darbu, kas atbilst viņu prasmēm.
Pat ja persona, kuru mēģināt pieņemt darbā, joprojām strādā, nenāktu par ļaunu, ja būtu tikšanās, lai labāk iepazītu šo personu. Varat arī runāt par šīm darba iespējām un uzzināt, vai tās ir ieinteresētas. Ja nē, viņi varētu piedāvāt kādu piemērotu kandidātu
2. metode no 2: pasīvā vervēšana
1. solis. Rakstiski izskaidrojiet, kādas ir jūsu uzņēmuma priekšrocības
Darbinieki ar augstas kvalitātes darbu atradīs darbu interesantos un jautros uzņēmumos. Labākie kandidāti ignorēs garlaicīgas vai neinteresantas darba detaļas. Jūsu norādītajai darba detaļai vajadzētu būt iespējai piesaistīt potenciālo darbinieku uzmanību, sniedzot pārliecinošu paskaidrojumu par jūsu uzņēmuma misiju un ieņemamā amata svarīgo lomu.
- Aprakstiet, ar ko jūsu uzņēmums ir īpašs un labāks par konkurentiem.
- Sniedziet informāciju par sava uzņēmuma galvenajiem mērķiem un sniedziet priekšstatu par šo mērķu nozīmīgumu, piemēram, lai glābtu apdraudētos dzīvniekus vai pārdotu visvairāk pārdoto zobu pastu.
2. solis. Sniedziet pārskatu par uzņēmuma kultūru
Potenciālie darbinieki parasti vēlas zināt, kādi viņi būtu, ja viņi strādātu jūsu labā. Parādiet savu patieso uzņēmuma kultūru, lai piesaistītu piemērotus kandidātus. Jūsu paskaidrojuma stilam un saturam jāspēj lasītājiem sniegt pilnīgu priekšstatu par jūsu uzņēmuma stāvokli.
- Ja jūsu uzņēmums ir prestižs un formāls, izmantojiet formālu valodas stilu ar standarta vārdiem.
- Ja jūsu uzņēmums ir atvieglots un novatorisks, jūs varat brīvi izmantot slengu vai jokus, lai informētu cilvēkus, ka šis darbs prasa cilvēkus ar spēcīgu personību.
3. solis. Nosakiet aizpildāmo darbu
Sāciet, uzskaitot amata nosaukumu un pamatinformāciju, kas jāievēro, lai cilvēki, kuri nekvalificējas, tiktu izfiltrēti paši un nenoslīktu jūs pieteikumu kaudzē. Sniedziet detalizētu informāciju par to, kas tiek prasīts no šī darba, ieskaitot vispārējos un īpašos darba pienākumus.
- Paskaidrojiet, kas padarīs šo darbu interesantu, bet arī sniedziet godīgu skaidrojumu par mazāk krāšņiem darba aspektiem. Piemēram, ja vēlaties pieņemt darbā biroja vadītāju, jums ir nepieciešams kandidāts, kurš spēj labi pārvaldīt biroja darbību, un tajā pašā laikā jābūt gatavam rūpēties par biroja preču pasūtīšanu un uzturēt ērtu darba atmosfēru. Cilvēki, kurus neinteresē mazāk patīkamais biroja vadītāja darbs, vairs nebūs ieinteresēti pieteikties.
- Neuzrakstiet pārāk daudz prasību vairāk nekā 5 attiecībā uz pieredzi, darba pieredzi un izglītību. Ja esat pārāk konkrēts, varat nepamanīt labus kandidātus, kuri nekavējoties tiek piesaistīti darbam, pat ja viņiem nav vēlamās pieredzes. Personas darba ētikai un attieksmei ir arī tikpat svarīga loma kā prasmēm vai kvalifikācijai attiecībā uz viņa panākumiem.
4. solis. Sniedziet norādījumus pieteikuma iesniegšanai
Pieprasiet biogrāfiju un pavadvēstuli kopā ar citiem nepieciešamajiem dokumentiem, piemēram, paraugu rakstīšanu. Precizējiet dokumenta formātu, kontaktinformāciju un to, kā vēlaties to nosūtīt pa e -pastu, faksu, pielikumu sūtīšanu utt.
Veids, kā kandidāts iesniedz pieteikumu, var daudz pastāstīt par viņu. Ja kādam rodas grūtības izpildīt iepriekš noteiktus norādījumus, jums tas nav jāpieņem darbā
5. solis. Augšupielādējiet informāciju par brīvajām darba vietām tīmekļa vietnēs un darba gadatirgos
Jūs esat pārliecināts, ka saņemsit pieteikumus no tūkstošiem pretendentu, izplatot brīvās darba vietas sabiedriskajos plašsaziņas līdzekļos. Tomēr jums būs jāpārbauda daudz bioloģisko datu, tāpēc rūpīgi pārdomājiet, kur vēlaties kopīgot šo informāciju. Izvēlieties vietni, kas, visticamāk, piesaistīs šim amatam atbilstošas kvalifikācijas pretendentus, nevis nejauši izplatiet informāciju, lai to lasītu nekvalificēti cilvēki.
- Augšupielādējiet šo darba informāciju sava uzņēmuma vietnē lapā ar nosaukumu "Karjera" vai "Darbs". Šī informācija piesaistīs pretendentus, kuriem patiešām rūp jūsu uzņēmums, nevis publicēs informāciju sabiedriskajos medijos.
- Publicējiet šo informāciju nozares forumos un atbilstošās vietnēs. Piemēram, ja jūsu uzņēmums darbojas filmu industrijā, augšupielādējiet šo informāciju tās pašas nozares tīmekļa vietnē, lai cilvēki, kas pārzina šo nozari, varētu to redzēt.
- Augšupielādējiet šo informāciju vispārējās darba vietnēs, ja vēlaties saņemt vairākus pieteikumus, piemēram, Craigslist, Monster.com, Jobsdb, Jobindo, Upwork un citās vietnēs par vakancēm. Esiet piesardzīgs, jo jūs varat saņemt surogātpastu.
6. Mēģiniet reklamēt
Lieli uzņēmumi var izvietot reklāmas biznesa žurnālos vai vietnēs, lai pievilcīgākā veidā piesaistītu kandidātu uzmanību. Pēdējā laikā reklāma žurnālu vai vietņu galvenajā lapā sāk kļūt par tendenci lielu konkurējošu uzņēmumu vidū.
7. solis. Izvēlieties labākos pretendentus un sāciet intervēt
Ja sāk ieplūst lietojumprogrammas, sāciet izvēlēties darbam vispiemērotāko personu. Meklējiet pieteikumus no pretendentiem, kuriem ir nepieciešamā darba pieredze, prasmes un personība, un atlasiet dažus cilvēkus, kurus intervēt. No šīs intervijas rezultātiem jūs varat pieņemt apzinātu lēmumu par kandidātu, kas izvēlēts, lai aizpildītu šo amatu.
- Ja uzskatāt, ka jūsu izplatītā informācija nespēj pieņemt darbā pareizos darbiniekus, pārskatiet to un pēc tam vēlreiz pielāgojiet.
- Esiet pacietīgs, savācot pēc iespējas vairāk pieteikumu un veicot intervijas, līdz atrodat kādu, kas, jūsuprāt, var paveikt darbu labi. Šajā darbā pieņemšanas procesā jūs varat justies diezgan satriekts, bet jūsu smagais darbs galu galā atmaksāsies.
