Darba meklēšana dažiem var būt biedējoša perspektīva, neatkarīgi no tā, vai tā ir karjeras sieviete, kas tikko zaudējusi darbu, vai jauna absolvente, kas mēģina atrast savu pirmo darbu. Mācoties izveidot lielisku CV, zinot, kā izveidot tīklu un saglabāt pozitīvu attieksmi, var atvieglot darba meklēšanu. Skatiet 1. darbību, lai sāktu meklēt potenciālu jaunu darbu!
Solis
1. daļa no 4: Sagatavošanās meklēšanai
Solis 1. Strādājiet pie sava CV
CV ir viens no galvenajiem veidiem, kā potenciālie darba devēji var redzēt, ko jūs varētu piedāvāt savam uzņēmumam. Jums jāpārliecinās, ka jūsu CV ir veidots, piesaistot uzmanību, vai nav kļūdu, kas varētu izmantot jūsu iespējas, un vai tas ir precīzs.
- Apsveriet trīs labākās īpašības, kuras jūs piedāvātu potenciālajam darba devējam (vislabāk, ja katram darbam iestatāt īpašas īpašības, radošs varētu būt labs biroja darbam, bet ne tik lieliski metināšanai), un pierakstiet tās. Jūs vēlaties, lai cilvēki, kas lasa jūsu CV, zinātu šīs trīs īpašības. Piemēram: tā vietā, lai teiktu, ka esat radošs domātājs, pastāstiet piemēru par laiku, kad esat sniedzis radošu un noderīgu problēmas risinājumu.
- Esiet konkrēts un pastāstiet. Jūsu CV stāsta, ko vēlaties teikt par to, kāda veida strādnieks jūs esat. Piemēram, ja esat strādājis restorānā, nesakiet “gaida galdu”, bet sakiet “apstrādājiet līdz 5 galdiem aizņemtajā naktī un pārliecinieties, ka klientam ir pozitīva pieredze”. Tas parāda, ka jūs labi tiekat galā ar stresu, varat veikt vairākus darbus vienlaikus un rūpējaties par saviem klientiem.
- Viena no visplašāk izmantotajām CV sagatavošanas metodēm ir hronoloģiskā metode. Tas nozīmē, ka jūs uzskaitāt savu darba vēsturi no pēdējās līdz pirmajai, lai jūsu potenciālais darba devējs varētu redzēt, kādu darbu esat paveicis. Tas ir lielisks veids, kā parādīt, cik daudz darba esat paveicis, it īpaši, ja tas ir līdzīgā jomā, uz kuru pretendējat.
- Nedaudz atšķirīgs CV formatēšanas veids ir atbilstošās darba pieredzes ievietošana augšpusē. Tas nozīmē, ka jūs izveidojat detalizētu darba pieredzes segmentu saistībā ar darbu, uz kuru pretendējat. Pēc tam hronoloģiskā secībā varat izveidot segmentus citiem darbiem. Šīs metodes priekšrocība ir tā, ka potenciālie darba devēji var viegli redzēt, cik liela ir jūsu pieredze.
2. solis. Sagatavojieties darba intervijai
Nekad neejiet uz darba interviju nesagatavoti, pat ja tas ir darbs, kas, jūsuprāt, ir rupjš un vienkāršs un, visticamāk, neizdosies. Darba intervijas laikā noteikti jāuzdod daži jautājumi, kas jums jāapsver iepriekš.
- Potenciālie darba devēji var jautāt par jūsu pieredzi iepriekšējā uzņēmumā. Viņi vēlas uzzināt ar šo jautājumu, kā jūsu pieredze būs saistīta ar darbu, uz kuru pretendējat. Viņi var jautāt par jūsu līdzšinējiem profesionālajiem sasniegumiem. Izmantojiet šo iespēju kā piemēru tam, kāpēc esat piemērots šim darbam. Jautājumam "kāpēc jūs esat piemērots šim amatam", jums jāsniedz piemērs vai divi, kas jūs atšķirs no citiem kandidātiem.
- Lielākais un parasti biedējošākais jautājums ir kāda ir tava lielākā vājība? Labākais veids, kā atbildēt uz šo jautājumu, ir būt godīgam, bet stratēģiskam. Atbildiet godīgi, bet norādiet, ko jūs darījāt, lai pārvarētu/uzlabotu savu vājumu. Piemēram: "Mans lielākais trūkums ir tas, ka man ir nosliece uz pārmērīgu darbu. Esmu mēģinājis to novērst, pievēršot lielāku uzmanību projektiem, kas ir vissvarīgākie, vienlaikus pieliekot laiku un saglabājot mazāku projektu kvalitāti."
- Vingrojiet ar SAFW atbildes metodi 2 minūtes. Tas ir "sakiet dažus vārdus (sakiet dažus vārdus); paziņojums (paziņojums); pastipriniet (uzsveriet); daži piemēri (piemēri); iesaiņojums (vāks)." Piemēram, ja intervētājs jautā par jūsu pieredzi iepriekšējā uzņēmumā, atbildiet uz kaut ko līdzīgu: "Uzņēmums X ir patiešām lieliski izkopis savas klientu apkalpošanas prasmes. Es sadarbojos ar daudziem klientu veidiem, lai nodrošinātu optimālu pieredzi. Ārzemnieks no Vācijas ir 80 gadus vecs reģistrācijas procesam, lai gan viņš tik tikko neprot indonēziešu vai angļu valodu. Iepriekšējā persona, kas atbildēja uz viņa tālruni, bija ļoti neapmierināta ar valodas barjeru, bet viņš un es to izgājām. Es pat iemācījos dažus vārdus Vācietis!"
3. Rūpīgi izpētiet darbu, uz kuru pretendējat
Tā kā pētījumi ir daļa no intervijas sagatavošanas, tā ir svarīga daļa, lai parādītu, kāpēc jūs esat īstais uzņēmums uzņēmumā. Pat ja esat sagatavojis daudz CV, jums vajadzētu zināt pietiekami daudz par katru uzņēmumu, uz kuru piesakāties, lai jūs zinātu, par ko runājat, nokļūstot intervijā.
- Ja iespējams, zināt, kas ir jūsu intervētājs. Uzziniet, vai intervētājs ir vadītājs, īpašnieks utt. Ja iespējams, uzziniet viņa vārdu un titulu. Ja jūs intervijā varat nedaudz uzzināt, ko viņi meklē (piemēram, ja jūs zināt kādu, kas strādā uzņēmumā), tas var palīdzēt jums sagatavoties intervijai atbilstoši viņu standartiem.
- Ir priekšstats par to, ko uzņēmums dara. Pat vienkārša meklēšana internetā var dot daudz laba. Uzdodot ļoti acīmredzamus jautājumus vai ja jums nav skaidra priekšstata par uzņēmumu, šķiet, ka esat izmisis pēc darba, bet neesat īpaši ieinteresēts darbā, kas ierobežos jūsu izredzes tikt pieņemtam darbā.
4. solis. Izveidojiet labus jautājumus
Intervētājs pievērš uzmanību jūsu uzdotajiem jautājumiem, tāpēc šī ir daļa no novērtējuma. Palūdziet intervētājam sniegt piemērus projektiem, pie kuriem jūs, iespējams, strādājat, jautājiet par parastajām darba trajektorijām tādā pozīcijā, uz kuru pretendējat, jautājiet, kāpēc viņiem patīk tur strādāt, jautājiet, kā vislabāk dot ieguldījumu uzņēmumā.
- Varat arī pajautāt, vai viņiem ir šaubas par jums un jūsu kvalifikāciju, kas varētu traucēt viņus pacelt nākamajā līmenī. Ļoti labs jautājums, kas jāuzdod, ir "kāda ir šī uzņēmuma kultūra?"
- Izvairieties no konkrētiem jautājumiem, piemēram, šādiem: viss, ko atrodat internetā, jautājiet, ko uzņēmums dara, jautājiet, vai viņi veic fona pārbaudi, jautājiet, vai uzņēmums uzrauga interneta vai e -pasta lietošanu, vai jautājiet par intervētāja kvalifikāciju.
5. solis. Ģērbieties atbilstoši
Jūs nevēlaties nākt uz darbu ģērbies, kā tikko pamodies. Ieskaitot gadījumus, kad ierodaties, lūdzot atvērt darbu vai iesniegt CV.
- Izmēģiniet un uzziniet, kāds ir uzņēmuma apģērba kods. Protams, ģērbšanās veids ir atkarīgs no uzņēmuma veida. Lai strādātu par baristu, banku darbiniekiem ir vajadzīgs atšķirīgs apģērbs.
- Pārliecinieties, ka jūs un jūsu drēbes ir tīras. Ja jums tas ir grūti (jo jūs to nevarat atļauties dažādu iemeslu dēļ), patversme, bezpeļņas organizācija vai vietējā veļas mazgātava var piedāvāt atlaides vai bezmaksas pakalpojumus nabadzīgajiem.
6. solis. Esiet reālists
Lai atrastu darbu un strādātu, jums ir jābūt neatlaidīgam un drosmīgam un jāapzinās, ka jūs varat tikt noraidīts vairāk nekā vienu reizi. Darba meklēšana var prasīt laiku un pūles. Parasti darbs pats neiekrīt klēpī. Ja kas, tas ir saistīts ar jūsu apņemšanos veikt iepriekšējo darbu.
Šķiet ļoti maz ticams, ka pirmais darbs, uz kuru jūs piesakāties, ir tas, kuru jūs saņemsiet. Jums nevajadzētu ļaut tam sevi atturēt. Tā vietā katru reizi, kad piesakāties, domājiet par visām šīm intervijām kā par iespēju veidot sakarus un mācīties no visām pieļautajām kļūdām. Jo biežāk jūs intervēsit un veidojat savu CV, jo labāks un izsmalcinātāks jūs kļūsit
2. daļa no 4: meklē darbu
Solis 1. Jautājiet
Lai gan daudzi cilvēki meklē sludinājumus sludinājumos vai internetā, labākais veids, kā atrast darbu, ir no mutes, vēlams no personas, kas strādā attiecīgajā uzņēmumā. Pastāstiet draugiem un ģimenei, ka meklējat darbu, un skaidri norādiet, kādu darbu vēlaties.
- Ja jums ir paziņa, kurš jau strādā vēlamajā uzņēmumā, palielinās jūsu izredzes tikt pieņemtam darbā, it īpaši, ja paziņa ir labs darbinieks. Personīgie ieteikumi var būt lieliska priekšrocība jūsu CV.
- Universitātes absolventu tīkls ir fantastisks veids, kā atrast darbu vai iegūt kontaktus. Lielākā daļa universitāšu var sazināties ar citiem absolventiem, kuri var atbildēt uz jūsu jautājumiem par to, kā iegūt darbu noteiktā jomā, kuri var rakstīt ieteikumus vai pat piedāvāt jums darbu savā uzņēmumā vai uzņēmējdarbības jomā.
2. darbība. Meklējiet darba sludinājumā
Parasti jūsu apkārtnē ir ziņojumu dēlis (tiešsaistē, laikrakstā vai pie sienas). Cilvēki šajās vietās reklamē visu veidu darba piedāvājumus, tostarp dažus neparastus. Ir laba ideja paskatīties tādās vietās, jo nekad nevar zināt, kas tur būs.
- Meklējiet darba sludinājumus vietējā bibliotēkā. Bibliotēkas un publiskās telpas bieži reklamē dažāda veida darbus.
- Meklējiet brīvas vietas vietējos laikrakstos. Sludinājumi reklamē visu veidu darba piedāvājumus, arī neparastus. Pārliecinieties, ka zināt uzņēmumu un cilvēkus, kas piedāvā darbu, jo ikviens var ievietot sludinājumu sludinājumā. Pirms iedziļināties intervijas procesā, pārbaudiet visu.
Solis 3. Izmantojiet internetu kā resursu
Daži cilvēki uzskata, ka internets ir lieliska medību un sadarbības iespēju iespēja. Pirms kaut ko darāt, jums jāfiltrē ne pārāk labie avoti un jāizpēta visas pieejamās vakances internetā.
- Meklējiet savas jomas specifiskas vietnes. Piemēram, ja vēlaties kļūt par žurnālistu, ir īpašas vietnes, kurās tiek sniegta informācija par žurnālistikā pieejamajiem darba veidiem.
- Vietnes, piemēram, LinkedIn, izrādās lieliski tīkla rīki. Jūs varat pievienot profesionāļus savā interešu jomā un sazināties ar cilvēkiem savā profesijā. Lai gan tādas vietnes kā Craigslist ir labas, var būt grūti pārvietoties viena aiz otras, lai starp daudzajām atrastu meklēto darbu. Atkal, meklējot vakances Craigslist, pirms intervijas vai iesaistīšanās noteikti pārbaudiet uzņēmumu, kas piedāvā darbu.
- Notīriet savu klātbūtni sociālajos tīklos. Darba devēji arvien biežāk pārbauda darba kandidātus savās sociālo tīklu vietnēs, pat ja tas izklausās negodīgi. Pārliecinieties, ka jūsu konta iestatījumi ir privāti un ka jūsu izveidotā erotiskā fantastika nevar būt saistīta ar jums.
4. solis. Atrodiet pagaidu darbu, praksi vai nepilna laika darbu izvēlētajā jomā
Neatkarīgi no tā, vai tas ir nepilna laika darbs, pagaidu darbs, prakse vai sezonas darbs, tie visi ir lieliski ceļi uz jūsu uzņēmuma vai jomas durvīm.
- Darba devēji mēdz meklēt no pazīstamiem cilvēkiem. Ja esat strādājis ar viņiem kādā no šiem darbiem, jūs, visticamāk, uzskatīsit par labumu no cilvēkiem, kurus viņi zina tikai no CV.
- Šīs darbavietas (īpaši prakses) ir arī lieliska vieta, kur sadarboties. Sazinieties ar cilvēkiem, ar kuriem esat strādājis, pārliecinoties, ka viņi zina, kāda veida darbu jūs meklējat, lai jūs būtu pirmā persona, par kuru viņi domā, izdzirdot vakanci.
- Dodieties uz universitātes bibliotēku un pārbaudiet darba sludinājumu uz ziņojumu dēļa. Nepilna laika, sezonas un bērnu pieskatīšanas darbi bieži tiek reklamēti vietnē, nevis tiešsaistē vai laikrakstos, jo darba devēji meklē ļoti specifisku personu.
3. daļa no 4: Tīklošana kā profesionālim
1. solis. Izmantojiet tīkla priekšrocības
Tīkla veidošana ir viena no visspēcīgākajām un vissvarīgākajām lietām, ko varat darīt, lai atrastu darbu, jo tā var pavērt iespējas un iepazīstināt jūs ar cilvēkiem, kurus parastos apstākļos varētu nesatikt. Piemēram, cilvēki mēdz pieņemt darbā kādu, ko viņi jau pazīst.
- Izkāpiet un satieciet cilvēkus. Lai izveidotu tīklu, jums ir jāapmeklē pasākumi, kuros varat izveidot tīklu: konferences, pasākumi, izstādes un biznesa tikšanās. Vienmēr sekojiet līdzi laikrakstiem vai sekojiet līdzi jaunumiem par savu darba virzienu, lai uzzinātu iespējas satikt cilvēkus.
- Dažreiz cilvēkiem šķiet, ka tīkls "krāpjas" vai ir negodīgs, bet tas tā nav. Cilvēkiem patīk, ja viņiem jautā viedokli vai runā par to, ko viņi dara, un ir dabiski, ka cilvēki vēlas palīdzēt pazīstamiem cilvēkiem. Tīkla veidošanā nav nekā slikta, it īpaši, ja esat gatavs palīdzēt citiem tikpat daudz, cik viņi jums.
2. solis. Atrodiet vietu tīkla izveidei
Ir daudz pasākumu, piemēram, konvencijas, sanāksmes, iepazīšanās ballītes utt., Kur varat izveidot tīklu, un jums vajadzētu izmantot šīs iespējas. Tomēr neierobežojiet sevi ar konkrētiem notikumiem, jo visdziļākie un noderīgākie savienojumi nāk no neparastām vietām.
- Atkarībā no jūsu darba virziena ir daudzas organizācijas, kas veltītas dažādiem darba veidiem, un šīs organizācijas bieži rīko ikgadējas sanāksmes un citas lietas, piemēram, konferences vai konvencijas. Ja varat, pārbaudiet ar darbu saistītās vietnes un žurnālus, jo bieži vien ir informācija par sanāksmēm.
- Atrodiet kādu, ar kuru varat runāt sporta zālē, brīvprātīgi, kafejnīcā, lidmašīnā. Tas, kas ir lieliski, sadarbojoties ar cilvēkiem ārpus darba, ir tas, ka jūs, iespējams, varēsit attīstīt personiskus sakarus, bet tomēr varēsit izpētīt darbu (jo tā ir joma, par kuru cilvēki daudz runā). Lieciet otram cilvēkam justies kā vissvarīgākajai personai, ar kuru esat runājis.
- Sāciet sarunu. Viena lieta tīkla veidošanā ir tā, ka jums ir jāspēj sākt sarunu. Veiksmīgs veids, kā to izdarīt, ir īsi iepazīstināt ar sevi un izteikt komplimentu personai, ar kuru jūs runājat. Vēl labāk, ja jūs varat izmantot komplimentu, lai liktu viņam runāt. Piemēram: ja lidmašīnā sēžat blakus kādam, izsakiet komplimentu, ko viņš valkā, un pajautājiet stāstu aiz tā. Cilvēkiem patīk stāstīt.
Solis 3. Izstrādājiet stratēģiju
Lai efektīvi sadarbotos ar cilvēkiem, kuri, iespējams, jums palīdzēs, jums ir jāizstrādā efektīva tīkla stratēģija. Tas nozīmē, ka jums ir jāatrod veids, kā ātri iepazīstināt ar sevi. Tas nozīmē arī zināt, ar ko tiekaties, un dažus faktus par viņiem.
- Uzziniet, kas apmeklēs kādu pasākumu, un izveidojiet sarakstu ar cilvēkiem, kurus jūs patiešām vēlētos satikt pasākumā. Mēģiniet pirms pasākuma nedaudz uzzināt par sevi (nevis vajāšanu vai spiegošanu, tikai nelielu priekšstatu par savu darbu un interesēm).
- Iepazīšanās vingrinājums liftā, būtībā norādot, kas jūs esat un kāds ir jūsu darbs (un varbūt tas, ko vēlaties darīt), ir pēc iespējas dabiskāks. Ievadam vajadzētu būt īsam un neaizmirstamam. "Es esmu Mērija-Elīna Džonsa un strādāju par kopiju redaktoru pieaugošā interneta uzņēmumā." Skatiet katru mijiedarbību kā uzdevumu veidot tīklus, lai labāk sāktu sarunas ar citiem cilvēkiem.
- Pārliecinieties, ka vienmēr nēsājat vizītkartes pie sevis, bet nebāziet tās ikviena rokās. Cilvēki jūs redzēs tikai tādu, un viņus īsti neinteresē tīklošanās daļa (daļa, kurā jūs runājat ar citiem cilvēkiem).
4. solis. Izveidojiet īpašu paštēlu
Tāpat kā ievads liftā, jums ir jāparāda īss, bet konkrēts attēls. Tādā veidā cilvēkiem būs vieglāk atcerēties jūs un aprakstīt, kas jūs esat citiem cilvēkiem, piemēram, potenciālajiem jaunajiem darba devējiem.
- Vēlreiz apskatiet trīs īpašības, kuras, jūsuprāt, raksturo jūsu darba pieredze, un pārliecinieties, ka tās visas ir īpašības, kuras vēlaties izcelt. Tas nozīmē sniegt konkrētus piemērus, kad ir īstais laiks. Šādu informāciju jūs sniedzat dabiskā veidā (piemēram, darba grūtības, kuras jums izdevās pārvarēt, projekti, pie kuriem strādājāt utt.).
- Piemēram: ja jūsu trīs īpašības ir strādīgas, radoša domāšana, punktualitāte, jums vajadzētu minēt piemērus, kad esat izmantojis šīs trīs īpašības vai nu atsevišķi, vai kopā. Jūs vēlaties šīs īpašības, kuras cilvēki atcerēsies un kuras atkal nodos citiem.
Solis 5. Izmantojiet tīklu kā divvirzienu ielu
Kad jūs domājat par tīklu tikai kā to, ko citi cilvēki var darīt jūsu labā, jūs to izmantojat nepareizi. Tīklošana notiek abos virzienos - ko citi var darīt jūsu labā un ko jūs varat darīt citu labā. Piedāvājot palīdzību citiem, viņi kļūs gatavi pēc kārtas jums palīdzēt.
- Kad jūs uzdodat jautājumus un klausāties vairāk nekā runājat, cilvēki jūs atcerēsies labvēlīgāk un, visticamāk, ieteiks vai palīdzēs jums.
- Uzdodiet satiktajiem cilvēkiem jautājumus par sevi. Kas viņi ir? Kādi ir viņu darbi? Kas viņiem patīk darbā? Kā viņi ieguva darbu? Jums nav jāuzdod ļoti personiski jautājumi, bet jums ir jāizrāda interese par to, ko viņi dara.
6. Rūpējieties par savu tīklu
Kad esat sazinājies ar cilvēkiem, jums ir jāsaglabā šīs attiecības. Jums pastāvīgi jāpārvērtē, ko vēlaties saglabāt tīklā un kurš ne.
Nepārgriez saites sliktā veidā. Jūs nekad nezināt, kurš varētu jums palīdzēt nākotnē, un, ja par kādu slikti runājat vai publiski karojat, jūs nonāksit kāda cita vietā
4. daļa no 4: Piemērotas darba meklēšanas ētikas piemērošana
1. solis. Izvēlieties pareizo laiku
Trešā ceturtdaļa ir viens no labākajiem laikiem, šķiet, darba meklējumos. Daudzi uzņēmumi pieņem darbā trešajā ceturksnī, kas var attiekties uz atlikušo līdzekļu izmantošanu no sava gada budžeta. Lai kāds būtu iemesls, šis ir īstais laiks CV iesniegšanai.
- Protams, pievērsiet uzmanību sezonas darbiem, kurus parasti sāk pieņemt darbā gada beigās (novembrī un decembra sākumā). Tas var būt lielisks veids, kā vēlāk pacelt savu kāju uz pastāvīga darba sliekšņa, it īpaši, ja pierādāt, ka esat labs strādnieks. Mazumtirdzniecības un pārtikas nozarē bieži ir sezonas darbi, kas parasti ir gada vidū un beigās. Jūs varat atrast darbu arī brīvdienu sezonā (noteikti sāciet meklēt mēnešus iepriekš).
- Dažādiem darbiem var būt arī atšķirīga pieņemšana darbā. Piemēram, skolotāju darbā pieņemšanas maksimums parasti ir martā, novembrī, decembrī un septembrī (mācību gada sākumā un beigās). No otras puses, maijs un janvāris sniedz iespējas cilvēkiem, kuri vēlas strādāt veselības nozarē.
2. Padariet sevi unikālu
Jums ir jāizdomā, kā atstāt iespaidu uz cilvēkiem, kuri varētu jūs pieņemt darbā. Lai to izdarītu, jums jāparāda unikālā īpašību un pieredzes kombinācija, kas padara jūs piemērotu darbam.
- Personalizējiet motivācijas vēstules, CV un intervijas atbilstoši potenciālajam darba devējam. Vispārēja, neskaidra pavadvēstule padarīs intervētāju mazāk interesantu par jums. Atcerieties, ka jūs mēģināt atbildēt uz jautājumu, kāpēc uzņēmums šo, kāpēc strādāt šo, un kāpēc Jūs. Ja jums būs konkrēta atbilde uz šo jautājumu, uzņēmums var jūs ieinteresēt.
- Atkal izmantojiet trīs īpašību noteikumu. Cilvēki mēdz (neapzināti) aprobežoties ar to, ka atceras tikai trīs lietas par satikto personu, skatītajām filmām utt. Vienmēr paturiet prātā šīs trīs īpašības un meklējiet veidus, kā tās iekļaut pavadvēstulēs, CV un intervijās. Sniedziet konkrētus šo īpašību piemērus visā pieteikumā.
- Atrodiet veidus, kā sadarboties ar jums interesējošiem uzņēmumiem vai darba jomām. Apmeklējiet uzņēmuma objektu un lūdziet iepazīstināt ar cilvēkresursiem vai piedāvājiet palīdzību uzņēmuma sponsorētā pasākumā. Meklējot veidu, kā cilvēkus iepazīstināt ar CV, var būt liela atšķirība, vai jūs pieņemat darbā vai nē.
Solis 3. Intervijas laikā esiet pieklājīgs pret visiem
Tas ir, pat cilvēkiem, kuri atrodas kompānijas sastāva zemākajā līmenī. Jūs nekad nezināt, jūsu nākamā iespēja var nākt no jebkuras vietas. Pieņemsim, ka visi uzņēmuma darbinieki konsultē vadītāju par to, vai jūs viņiem patīkat vai nē.
4. solis. Esiet neatlaidīgs pieklājīgā veidā
Cilvēki, kuri tiek pieņemti darbā, nepārtrauc meklēšanu un nepārtrauc savu neatlaidību, lai iegūtu vēlamo darbu. Pastāv smalka robeža starp noturīgu un traucējošu. Neatlaidība jums palīdzēs, bet uzmācība sabojās jūsu iespējas.
- Intervijas laikā jautājiet "kāds ir nākamais process" un "kad es varu sekot šai intervijai ar jums?" Tas dod jums labāku priekšstatu par to, kad varat tos sasniegt, ja neesat atbildējis.
- Kad jūs meklējat papildu informāciju par iespējamo darbu, pārliecinieties, ka cilvēki, ar kuriem runājat, zina, ka jūs novērtējat viņu laiku. Sakiet kaut ko līdzīgu: "Es zinu, ka jums ir daudz darāmā, un es patiešām novērtēju laiku, ko veltījāt man palīdzēt." Jums vienmēr vajadzētu pateikties viņiem par palīdzību.
- Ja jūs nesaņemat atbildi, labākā iespēja ir pārbaudīt trīs reizes un pēc tam atzīt, ka varbūt jūs nesaņēmāt darbu. Ja jūs pazīstat kādu uzņēmumu, varat jautāt, vai uzņēmums joprojām pieņem darbā un kurš ir labākais cilvēks, ar kuru varat sazināties, lai saņemtu atbildi
5. solis. Nosūtiet pateicības piezīmi
Pēc jebkuras darba intervijas jums jānosūta paldies. Mūsdienās daudzi cilvēki sūta e -pastu, tādēļ, ja vēlaties izcelties, apsveriet iespēju nosūtīt ar roku rakstītu sveicienu.
- Pārliecinieties, ka jūsu pateicība ir pēc iespējas konkrētāka. Pateicieties personai, kas jūs intervēja, pieminiet dažus intervijas laikā apspriestos punktus un iemeslus, kāpēc tie jums bija svarīgi, un atkārtojiet savu interesi par šo amatu.
- Lai gan tas varētu būt nedaudz satriecoši, jūs varat nosūtīt e -pastus, kā arī oficiālāku sveicienu.
- Pateicības rakstam ir papildu priekšrocība, jo jūs interesē darbs, proti, jums ir manieres un ka tas intervētājam atgādina par jums.
Padomi
- Nebaidieties skatīties neparastās vietās. Nekad nevar zināt, kur atrast darbu. Iespējams, varēsit apskatīt nepieciešamos darba laukus un tos aizpildīt pats.
- Esiet pozitīvs darba meklēšanas laikā, pat ja piedzīvojat neveiksmes. Cilvēki atcerēsies jūsu pozitīvo pusi un, visticamāk, jūs pieņems darbā, nekā tad, ja jums ir negatīva attieksme, izmisums un zaudējums.
