Jauna darba atrašana jau strādājot var būt sarežģīta, taču dažreiz tas ir labākais ceļš karjerai. Daudzi cilvēki meklē darbu tikai tad, kad tas ir nepieciešams. Tomēr, ja jūs to darāt pēc saviem ieskatiem, jūs jutīsities drošāk un elastīgāk, meklējot labākos piedāvājumus. Darba meklēšana jāveic diskrēti, lai izvairītos no problēmām pašreizējā darba vietā. Piesakoties jaunam amatam, atjauniniet savu CV un uzlabojiet intervijas prasmes. Jums joprojām ir jāsabalansē vecie pienākumi, kā arī jāizmanto šīs darba meklēšanas iespējas, lai iegūtu labākas un lielākas iespējas.
Solis
1. daļa no 3: Veiksmīgi atrodiet jaunu darbu
Solis 1. Izveidojiet īstermiņa un ilgtermiņa karjeras plānu
Jauna darba atrašana nav viegla, jums ir jāmēģina vislabāk. Padomājiet par savu pašreizējo stāvokli un to, ko vēlaties iegūt jaunā darbā. Atbilde, iespējams, noteiks, vai palikt tur, kur esat, vai darīt kaut ko citu. Cik vien iespējams, jums jābūt godīgam pret sevi.
- Piemēram, pajautājiet sev: “Kas man patīk un nepatīk pašreizējā darbā? Ko es varu mainīt?”
- Nosakiet savas stiprās, vājās puses un prasmes. Tas viss ir ļoti noderīgi, lai reklamētu sevi darba devējiem. Tāpat izlemiet, vai esat apmierināts ar savu pašreizējo lomu un vai amats ļaus jums pilnībā izmantot savu potenciālu.
- Izmantojot plānu, jūs varat labāk izprast sevi un redzēt, kur vēlaties sasniegt savu karjeru. Varbūt jūs vienkārši nolēmāt palikt savā pašreizējā amatā vai uzņēmumā.
- Detalizēts karjeras plāns palīdz koncentrēties uz saviem mērķiem. Apsveriet iespēju izveidot sešu mēnešu plānu, kas ietvertu nepieciešamo tuvākajā nākotnē, un 2 līdz 5 gadu plānu ilgtermiņa mērķiem.
2. solis. Izlemiet, kāda veida darbu vēlaties
Kad jūs zināt savus mērķus, atrodiet veidus, kā tos sasniegt. Tas ir atkarīgs no darba veida, kas jums patīk, un atkarībā no jūsu prasmēm. Papildus algai un pabalstiem darbs sniedz arī iespējas apgūt jaunas prasmes un izmēģināt jaunus izaicinājumus. Jūs varat nolemt atgriezties skolā, uzņemties citu lomu uzņēmumā vai pārcelties uz citu pilsētu, lai atrastu pareizo izvēli.
- Salīdziniet savu pašreizējo stāvokli ar līdzīgām pozīcijām citās organizācijās. Apskatiet arī augstāka līmeņa darbus un dažādās nozarēs, lai redzētu, kādas prasmes jums ir un kādas nav. Ja jūs jau zināt, kādu pozīciju vēlaties, mēģiniet no šī brīža.
- Neuztraucieties pārāk daudz, ja jūsu prasmes vai pieredze īsti neatbilst vēlamajam darbam. Izprotiet, kādas pozīcijas ir pieejamas un kas jūs interesē.
3. solis. Atjauniniet CV, lai iekļautu pašreizējo darbu
Dažreiz CV tiek aizmirsti, līdz tie ir nepieciešami. Ja jūsu CV nav atjaunināts, veltiet laiku, lai iekļautu pašreizējo darbu un darbā iegūtās prasmes. Saistiet visu šo informāciju ar saviem mērķiem un to, ko meklējat jaunā darbā.
- Piemēram, ja vēlaties mainīt karjeru, sagatavojiet funkcionālu CV, lai parādītu prasmes, kuras var pielietot dažādās jomās. Tomēr, ja meklējat līdzīgu amatu, uzrakstiet hronoloģisku CV, kurā izcelta visatbilstošākā un noderīgākā darba pieredze.
- Iemācieties ik pēc 3 mēnešiem atjaunināt savu CV, lai jums nebūtu ar to jāuztraucas, pārvaldot laiku starp darbu priekšā un meklējot jaunu darbu. Jaunais CV ir noderīgs turpmākās darbības un mērķu analīzei. Pat ja jūs nemeklējat darbu citā uzņēmumā, labas iespējas var rasties jebkurā laikā.
4. solis. Uzrakstiet pielāgotu motivācijas vēstuli paredzētajai pozīcijai
Pavadvēstule ir CV pirmā lapa, un tā iepazīstina jūs ar jūsu kvalifikāciju. Pavadvēstules ir veidotas tā, lai jūs parādītos kā vērtīgs kandidāts. Tāpēc izlasiet amata aprakstu un uzrakstiet dažas īsas rindkopas par to, kāpēc jūs to vēlaties. Izmantojiet šo sadaļu, lai pievērstu uzmanību svarīgākajām sava CV daļām.
- Pirms aktīvi meklējat darbu, uzrakstiet motivācijas vēstules paraugu. Laika gaitā veiciet pielāgojumus, lai tie atbilstu konkrētam darbam. Pamata veidne vēlāk ietaupīs laiku.
- Jūs varat izmantot vienkāršu pavadvēstuli, bet šķiet garlaicīgi. Lieliska pavadvēstule liek jums izcelties no citiem pretendentiem un parāda darba devējiem, ka vēlaties strādāt viņu labā.
5. solis. Meklējiet darba sludinājumus internetā un drukātajos plašsaziņas līdzekļos
Ir daudz veidu, kā atrast jaunu darbu, taču lielākā daļa cilvēku sāk ar vakanču meklēšanu. Pārbaudiet vietējo laikrakstu, apkārtnes vakanču dēli vai dodieties uz darba sludinājumu vietni. Meklējiet darbu, kas atbilst jūsu prasmēm un kvalifikācijai. Nosūtiet savu jaunāko CV un pavadvēstuli, lai sāktu pāreju no vecā darba.
Atcerieties, ka darba meklēšana dažkārt var būt ilgstošs process. Jūs, iespējams, neatradīsit atbilstību un uzreiz nesaņemsiet intervijas zvanu. Ja esat pārliecināts, ka vēlaties atstāt savu veco darbu, nepadodieties un esiet pacietīgs, kamēr meklējat
6. solis. Meklējiet darbu, veidojot kontaktus ar citiem cilvēkiem
Daudzi cilvēki par vakancēm dzird no paziņām. Izmantojot tīklu, jūs izmantojat kontaktu priekšrocības, lai iegūtu vēlamo pozīciju. Mēģiniet sākt ar pašreizējiem kolēģiem. Tāpēc klausieties, kādas iespējas viņi apspriež. Runājiet ar ārējiem avotiem un izveidojiet jaunus savienojumus, lai radītu lielākas iespējas.
- Piemēram, apmeklējiet sava reģiona profesionāļu tikšanos. Ja jūs meklējat noteiktu nozari vai uzņēmumu, sazinieties ar cilvēkiem, kas ieņem šos amatus. Nosūtiet viņiem e -pastu vai uzaiciniet uz kafiju.
- Vēl viena iespēja ir ar sociālo mediju starpniecību. Atjauniniet profila informāciju, taču saglabājiet to konfidenciālu. Vienkārši ļaujiet uzticamiem cilvēkiem zināt, ka meklējat jaunas iespējas.
- Tīklošana ir ātrākais veids, kā iegūt interviju. Tāpēc liels tīkls ir ļoti noderīgs, ja vēlaties veikt izmaiņas. Šī metode ir daudz efektīvāka nekā pieteikšanās uz katru vakanci, izmantojot tradicionālos kanālus.
2. daļa no 3: Konfidenciāla un profesionāla palikšana
1. solis. Noslēpiet meklēšanu no priekšnieka un kolēģiem
Lai gan ir labi izpētīt jaunas iespējas, priekšniekus var aizvainot. Ja priekšnieks to atklāti pieņem, šķēršļi joprojām var pastāvēt. Jūsu priekšnieks var domāt, ka neesat koncentrējies uz darbu, vai izturēties pret jums citādi. Atcerieties, ka priekšniekiem un kolēģiem ir savas prioritātes. Tātad jauna darba meklējumi nav laba sarunu tēma.
- Ja šī informācija tiek nopludināta, jūsu attiecības ar priekšnieku var tikt bojātas. Jūsu priekšnieks un vadītājs, iespējams, vairs neuzskatīs, ka jūs izmantojat jaunu iespēju vai paaugstinājumu amatā. Darba meklēšana ir ilgs process, turiet atvērtas visas iespējas un neatstājiet sliktu iespaidu.
- Esiet piesardzīgs, ja vēlaties to pateikt kolēģiem, jo pastāv iespēja, ka jūsu priekšnieks dzirdēja ziņas caur vīnogulāju. Ja vēlaties aiziet, priekšniekam tas jāzina no jums, nevis ar biroja tenkām.
2. solis. Dariet to atsevišķā laikā, nevis darbā
Viens no svarīgākajiem apsvērumiem, meklējot jaunu darbu, ir laiks. Strādājiet kā parasti. Lielākā daļa uzņēmumu birojā var uzraudzīt meklēšanu internetā un e -pasta trafiku. Uzņēmuma iespēju izmantošana jauna darba atrašanai ir ļoti nepiemērota un var radīt problēmas.
- Scenārijs ir tāds, ka, ja vēlaties aiziet, jūsu priekšniekam ir daudz iemeslu ļaut jums iet, ja kļūdāties. Jums jāpaliek profesionālam, koncentrējoties uz darbu, kas atrodas jūsu priekšā. Uzturiet labas attiecības ar uzņēmumu.
- Jums vajadzētu atlikt noteiktu laiku, piemēram, vakaros un nedēļas nogalēs. Darbs, meklējot jaunu darbu, var būt nogurdinošs, taču tas atmaksāsies, tiklīdz izkļūsit pie labas nots.
3. solis. Neiekļaujiet savu pašreizējo darba devēju CV atsauču sarakstā
Jūs varat zaudēt sevi, ja priekšnieku izsauks darbā pieņemšanas komanda. Tas nav patīkams paziņojums, ja vien priekšnieks jau nezina jūsu plānus iznākt un apstiprināt lēmumu. Nebrīnieties, ja viņa uzticība zūd. Jūsu priekšnieks var būt pietiekami pārsteigts, lai izdarītu negatīvu atsauci uz jums.
- Jums būs nepieciešamas trīs līdz septiņas atsauces. Tāpēc atrodiet kādu, kuram uzticaties. Iepriekšējie priekšnieki, kolēģi, skolotāji un bijušie vadītāji ir dažas lieliskas atsauces. Iepriekš informējiet viņus, ka atsauču sarakstā iekļaujat viņu vārdu.
- Centieties neiekļaut birojā kolēģus kā atsauci, jo tie var atklāt jūsu noslēpumu. Ja jūs tos izmantojat, izvēlieties kādu, kuram, jūsuprāt, varat uzticēties.
4. solis. Ierobežojiet ziņas sociālo mediju vietnēs
Lai gan profesionālas tīkla vietnes ir lieliski pašreklāmas rīki, arī tur var redzēt jūsu darba meklējumus. Atjauniniet profilu, bet neielādējiet vairāk par to. Pieņemsim, ka priekšnieks un kolēģi tur kaut ko atrada. Kritiku par pašreizējo darbu vai dalīšanos ar informāciju par vakanci, kas jūs interesē, var pieķert darba devēji.
- Izmantojot šādu vietni, neiekļaujiet faktu, ka aktīvi meklējat jaunu darbu. Tas ir, neatjauniniet statusu! Ja profilā nav darba kontaktu, izvēlieties privātus iestatījumus.
- Esiet piesardzīgs, augšupielādējot CV darba vietnēs. Jūsu uzņēmuma persona to var redzēt un ziņot priekšniekam.
5. solis. Zvaniet no cita uzņēmuma ārpus biroja
CV neiekļaujiet savu darba e -pastu un tālruņa numuru. Šī darba meklēšana ir slepena lieta. Protams, jūs nevēlaties, lai kāds ļaunprātīgi izmantotu jūsu piedāvātās iespējas. Tātad, jums ir arī jārespektē citu iespējas. Izmantojiet personīgo e -pasta adresi un tālruņa numuru, lai pārliecinātos, ka nav problēmu.
- Ja darba laikā jums ir jārunā ar potenciālo jauno darba devēju, dariet to pusdienas pārtraukuma laikā, izmantojot savu personīgo mobilo tālruni. Izkāpiet un iekāpiet automašīnā vai citā privātā vietā. Ja jums ir sava istaba, varat aizslēgt durvis, lai nodrošinātu privātumu.
- Pārbaudiet savu personīgo e -pastu un tālruņa numuru vismaz reizi dienā pēc darba. Strādājot, mēģiniet neko nepārbaudīt. Ja uz gaidīto ziņu ir jāatbild nekavējoties, pagaidiet līdz pusdienu pārtraukumam.
6. solis. Pieņemiet jaunu darba piedāvājumu pirms aiziešanas no pašreizējā darba
Pagaidiet, līdz jaunais darba devējs pārbaudīs jūsu atsauces un norādīs noteiktu sākuma datumu. Protams, jūs nevēlaties, lai piedāvājums tiktu atsaukts pēc tam, kad esat jau aizgājis. Tikmēr esiet atvērts dažādām iespējām. Pārvaldiet darba pienākumus, vienlaikus uzraugot jaunas iespējas, kad tās rodas.
- Dažreiz vislabāk ir vispirms iziet. Piemēram, lai jums būtu laiks atrast un apgūt jaunas prasmes, it īpaši, ja neesat apmierināts ar pašreizējiem darba apstākļiem. Jums jābūt gudram un uzmanīgam, pieņemot labākos lēmumus.
- Atcerieties, ka vienmēr jābūt profesionālim ar pietiekamu paziņojumu par atkāpšanos. Jums jāpaziņo vismaz 2 nedēļas iepriekš, lai priekšniekam būtu laiks sagatavoties jūsu izbraukšanai.
3. daļa no 3: Panākumi intervijās
Solis 1. Praktizējiet dažus iespējamos jautājumus
Pēc vairāku pieteikumu nosūtīšanas nākamā lieta ir cerēt uz to dzirdēt. Gatavojieties intervijai, izlasot informāciju par uzņēmumu un jaunā amata pienākumiem. Apkopojiet pamata atbildes, piemēram, prasmes, kuras varat sniegt, un citus jautājumus, kurus varat dzirdēt. Pamēģiniet atbildēt uz jautājumiem spoguļa priekšā vai kopā ar draugu.
- Izvēlieties apģērbu, kas veicina panākumus! Jums ir jāizskatās profesionāli, piemēram, valkājot tīru kreklu un oficiālas bikses vai svārkus.
- Pēc intervijas neaizmirstiet sekot līdzi, vai tiešām vēlaties darbu. Sazinieties ar intervētāju, lai pateiktu paldies un lūgtu jaunāko informāciju.
2. solis. Norādiet pamatotu iemeslu, kāpēc vēlaties pamest savu pašreizējo darbu
Intervijas nav vieta, kur sūdzēties. Darba devēji meklē pozitīvus, strādīgus darbiniekus, kuriem ir daudz ko piedāvāt. Vienkārši sakiet, ka vēlaties pievienoties uzņēmumam, kas novērtē jūsu prasmes un ļauj tās maksimāli izmantot. Cik vien iespējams, izvairieties no asas kritikas par pašreizējo darbu.
- Piemēram, ja jums nepatīk jūsu pašreizējais priekšnieks, sakiet: "Lai gan man patīk uzņēmuma misija, es nolēmu, ka labāk ir izvēlēties citu virzienu."
- Jūs varat teikt, ka vēlaties attīstīties jauniem izaicinājumiem. Varat arī paziņot, ka neesat piemērots pašreizējam amatam. Mēģiniet izcelt pašreizējā darba pozitīvos punktus, lai tas nešķistu drūms.
3. solis. Ja iespējams, ieplānojiet interviju ārpus parastā darba laika
Vienojieties par interviju pirms vai pēc darba laika. Ja iespējams, mēģiniet to noorganizēt nedēļas nogalēs vai pusdienu pārtraukumā. Tas ir atkarīgs no jūsu darba grafika un no tā, vai tas atbilst potenciālā darba devēja grafikam. Kamēr jūs nepazudīsit no biroja darba laikā, jūsu veids ir profesionāls un to var novērtēt priekšnieki.
- Ja nav citas alternatīvas, paņemiet brīvu dienu. Ieplānojiet pusi dienas vai pilnu dienu, bet nemelojiet. Tā vietā, lai attaisnotu slimību, sakiet, ka jums ir nepieciešams brīvs laiks "personisku iemeslu" vai "ģimenes lietu" dēļ.
- Ja intervijas grafiks sakrīt ar darba grafiku, pievērsiet uzmanību tam, ko jūs valkājat. Jūsu priekšnieks un kolēģi var pateikt, ka kaut kas nav kārtībā, ja pēkšņi birojā parādāties uzvalkā un kaklasaitē. Saglabājiet intervijas drēbes somā vai vispirms dodieties mājās, ja jums ir jāmainās.
4. solis. Intervijas laikā saglabājiet mieru un kontroli
Intervijas ir nervus kutinošas, nav brīnums, ka tik daudzi cilvēki ir nervozi. Kontrolējiet savu enerģiju, lai jūs varētu iziet interviju kā saruna. Esiet draudzīgi un pēc iespējas labāk atbildiet uz jautājumiem. Tas palielinās jūsu izredzes tikt pieņemtam.
Intervētāji saskaras ar daudziem potenciālajiem kandidātiem, kuri runā ātri un kļūst pārāk satraukti, jo izmisīgi vēlas izkļūt no vecā darba. Viņi var pamanīt kandidātus, kuri ir nepacietīgi atstāt amatu. Tāpēc koncentrējieties uz darbu, uz kuru jūs tiecaties, nevis uz darbu, kas tiks atstāts
Padomi
- Uzturēšanās pašreizējā amatā darba meklēšanas laikā ir ne tikai finansiāli droša, bet arī lieliski izskatās jūsu CV. Ja jūs joprojām esat nodarbināts, radīsies iespaids, ka esat vajadzīgs darbaspēks un esat labs kandidāts.
- Lielākā daļa darba devēju jautās, vai viņiem ir atļauts sazināties ar jūsu pašreizējo darba devēju. Sakiet nē, lai jūsu priekšnieks nesaņemtu pārsteiguma zvanu, sakot, ka meklējat citu darbu!
- Viena no vissvarīgākajām darba meklēšanas sastāvdaļām ir profesionalitāte. Iepriekšējie priekšnieki var būt jūsu labākā atsauce vai sliktākais ienaidnieks atkarībā no tā, kā jūs atstājāt viņu uzņēmumu.
