Jūs varat nervozēt, atlaižot savu darbu, pat ja esat pieņēmis pareizo lēmumu pamest darbu. Neatkarīgi no tā, vai dodaties jaunā darbā, vai ir apstākļi, kurus nevar mainīt, vissvarīgākais ir tas, kā atstāt savu darba vietu ar labu iespaidu. Lai to pateiktu, jums jādodas tieši pie priekšnieka, jāizrāda pateicība, ka esat varējis tur strādāt, un jāizvairās no esošo attiecību sagraušanas.
Solis
1. daļa no 3: Sarunas uzsākšana ar priekšnieku
Solis 1. Pastāstiet savam priekšniekam pirms kāda cita
Vissvarīgākais šī paziņojuma piegādes aspekts ir tas, ka jūsu priekšnieks, to nosūtot, nesaka “es jau zinu”. Lai gan jūs patiešām vēlaties dalīties ar šīm ziņām ar saviem kolēģiem, jums tas jāpatur noslēpumā, līdz jūsu priekšnieks uzzina. Jums tas jādara, cienot savu priekšnieku un profesionalitātes labad.
Nerunājiet par to sociālajos medijos. Vispirms pārliecinieties, ka jūsu priekšnieks un kolēģi to zina
2. solis. Dariet to uzreiz
Ja vien jūs un jūsu priekšnieks neatrodaties tālu viens no otra, jums tas jāpaziņo tieši priekšniekam. Pat ja neesat viņam ļoti tuvs vai ar viņu esat mazliet neveikls, jums tomēr jācenšas to pateikt tieši, nevis tikai nosūtīt vēstuli vai e -pastu. Tas liecina, ka jūs nopietni domājat par darbu un esat gatavs veltīt laiku un pūles, lai atstātu labu iespaidu.
Ja esat spiests nesatikt savu priekšnieku, piezvaniet viņam. Nesūtiet vēstules vai e -pastus
Solis 3. Apsveriet, ko jūs darītu, ja saņemtu pretpiedāvājumu
Jūs varat būt pārsteigts, cik viegli jūsu priekšniekam ir pretpiedāvājums, lai jūs turpinātu. Ja jūsu galvenā sūdzība ir algas jautājumi, šī ir pareizā situācija. Jums ir jāiestata vairāki skaitļi, kas jūs noturēs virs ūdens. Pirms sarunas ar priekšnieku ir svarīgi to zināt, lai, runājot ar viņu, neapjuktu un nekļūdītos.
Nesamaziniet vēlamo skaitu, lai iepriecinātu priekšnieku. Ir svarīgi pieņemt šo lēmumu, jo problēma ir alga, jo daudzas problēmas paliek neatrisinātas neatkarīgi no tā, cik naudas jums ir
4. solis. Pārliecinieties, ka jums ir pārejas plāns
Kad jūs to sakāt, jūsu priekšnieks vēlas zināt, kā jūs veiksit savu darbu. Jums ir jābūt plānam, kā pabeigt savu projektu, kā deleģēt savus pienākumus, izskaidrot izveidoto sistēmu, dot veciem klientiem un jebko citu, lai uzņēmuma darbība bez jūsu palīdzības paliktu optimāla. Tas pārsteigs jūsu priekšnieku un palīdzēs nodrošināt pozitīvu enerģiju situācijā.
Tas arī parāda, ka jūs patiešām domājat par aiziešanu no šī uzņēmuma un rūpējaties par to, kas tur notiek
Solis 5. Sagatavojieties izbraukšanai tieši tajā dienā
Lai gan ir laba ideja izveidot pārejas plānu, diemžēl jūs varat saskarties ar dusmīgu priekšnieku, kurš lūdz jūs nekavējoties doties prom. Ja tas tā ir, jums vajadzētu būt gatavam pēc iespējas ātrāk iepakot mantas. Lai gan nevajadzētu to sakravāt pirms sarunas ar priekšnieku, jums vismaz vajadzētu būt iespējai savākt visus svarīgos datus no biroja tikai gadījumā, ja priekšnieks lūdz jūs pamest.
Lai gan tas ir reti, tas joprojām ir iespējams, ja jūsu priekšnieks ir dusmīgs vai emocionāls. Esiet gatavi, ja kaut kas tāds notiek
6. Padomājiet par to, ko jūs darītu, ja lūgtu palikt ilgāk
Iespējams, ka jūsu priekšnieks lūdza jūs palikt nedēļu ilgāk, lai palīdzētu pārejā. Ja jūsu jaunā darba sākuma laiks ir elastīgs un jums rūp uzņēmums, tad jums tas jāapsver.
Ja jūs vēlaties pavadīt atvaļinājumu darba starplaikos, pārliecinieties, ka esat pārliecināts par to, pirms redzat savu priekšnieku. Jūsu priekšnieks nevar jūs piespiest, ja vien patiešām nav kaut kas tāds, ko jūs nevarat darīt bez jums
2. daļa no 3: sakot šo paziņojumu
1. darbība. Sniedziet paziņojumu
Runājot ar priekšnieku, vissvarīgākais ir tas, lai tas būtu īss un mīļš. Vienkārši sakiet, ka vēlaties pārtraukt, kad ir jūsu pēdējā diena, un paldies par iespēju. Jūsu priekšnieks uzdos vairāk jautājumu, un jūs varat atklāt nedaudz vairāk, bet jums nav viss jāstāsta. Galvenais ir paziņot savu lēmumu.
- Tas nebūs jautri vai viegli, bet pēc tā izdarīšanas jūs atvieglosities. Netērējiet laiku patīkamām lietām.
- Pārliecinieties, ka esat izvēlējies pareizo teikumu. Pieminiet, ka jums ir žēl dalīties ar šo ziņu un ka ir žēl, ka jums ir jāatstāj šis uzņēmums.
2. solis. Neveidojiet to personisku
Lai gan var būt vilinoši teikt, ka jūsu prasmes ir nepietiekami novērtētas vai nekad netiek uzklausītas vai ka jūs neiekļaujaties uzņēmuma darba kultūrā, tas jums neko nedos. Saglabājiet šo sūdzību savam draugam un koncentrējieties uz to, ka jūs veidojat savu karjeru, nevis nodarbojaties ar personīgām problēmām.
Solis 3. Aprakstiet tik daudz vai tik maz, cik vēlaties
Nav nepieciešams iedziļināties, kāpēc jūs atkāpāties no amata. Ja pametat citu darbu bez jums, jums nav jāpaskaidro priekšniekam, kāpēc jums nepatīk pašreizējais darbs. Ja jums jau ir cits darbs, sakiet, ka tas ir jūsu karjeras atbalsts, nerunājot par algu, vai arī esat noguris no negodīgas attieksmes.
Jūsu priekšnieks var jautāt par jūsu jaunā darba detaļām. Jums uz tiem nav jāatbild, lai gan jūs varat par tiem runāt, ja esat par tiem sajūsmā
4. solis. Jautājiet sīkāku informāciju
Jūs, iespējams, esat tik ļoti koncentrējies uz atkāpšanos, ka aizmirstat domāt par to, kas notiks tālāk, taču pirms aiziešanas no priekšnieka biroja ir svarīgi jautāt sīkāku informāciju. Jautājiet par atlaišanas pabalstu vai algu, ko saņēmāt pēc atkāpšanās, jautājiet par atvaļinājuma vai atvaļinājuma laiku, kā arī par pensijas uzkrājumiem. Ja jūsu priekšnieks ir pārāk dusmīgs, jums tas jājautā pēc iespējas ātrāk, bet jums vajadzētu redzēt, vai sanāksmē varat saņemt atbildi.
Pirms aizbraukšanas ir ļoti svarīgi iegūt visas šīs priekšrocības. Nepalaidiet garām visu kompensāciju, kas jums pienākas, tikai tāpēc, ka jūtaties vainīgs, pametot šo darbu
5. solis. Piedāvājiet palīdzēt atrast aizvietotāju
Ja jums rūp šī uzņēmuma panākumi, tad viena lieta, ko varat darīt, ir palīdzēt pieņemt darbā aizvietotājus, lai jūsu amats nebūtu brīvs. Jums vajadzētu zināt vairāk par šo darbu nekā jebkurš cits, un tas ir milzīgs atbalsts darbā pieņemšanā. Tas nesīs atvieglojumu priekšniekam.
Protams, jums tas nav jādara. Bet, ja vēlaties atstāt labu iespaidu, tas var palīdzēt
Solis 6. Nekļūsti emocionāls
Ir dabiski, ka atkāpšanās var būt emocionāla, it īpaši, ja esat strādājis ilgu laiku. Tomēr, ja vēlaties, lai tas noritētu pēc iespējas vienmērīgāk, jums jāpaliek mierīgam, nedusmojieties un nesakiet kaut ko tādu, ko nožēlosit, un tad dziļi elpojiet, ja sākat kļūt nemierīgs.
Ja jums un jūsu priekšniekam ir labas attiecības, tas ir pilnīgi normāli, ja jūs skumjat. Tomēr ir ļoti svarīgi saglabāt mieru, lai jūs varētu skaidri nodot savu plānu
7. solis. Saglabājiet to pozitīvi
Pat ja jums šķiet, ka vēlaties norādīt uz priekšnieka trūkumiem vai visām lietām, kuras jūs ienīstat savā darbā, jums vajadzētu izvairīties no tā. Tas ir neproduktīvi un tikai sadusmo jūsu priekšnieku. Sniegt atsauksmes, kamēr jūs joprojām strādājat, ir labi, bet, kad esat prom, tas ir tikai bezjēdzīgi emociju plūdi.
Ja jums patiešām vajag sūdzēties par savu darbu, runājiet ar savu tuvu draugu. Koncentrējieties uz to, par ko jums patīk runāt ar priekšnieku, un, ja nevarat neko izdomāt, klusums ir labākais risinājums
8. solis. Pateicieties priekšniekam
Pat ja saruna neizdodas, ir svarīgi atstāt pateicības ziņojumu. Ļaujiet priekšniekam redzēt, ka priekšnieks ir izdarījis tik daudz jūsu labā, ka jums vajadzētu būt pateicīgam. Paskaties priekšniekam acīs un saki paldies. Tas atstās labu iespaidu.
Jūs pat varat iepriekš domāt par to, cik īpaši jūsu priekšnieks jums ir palīdzējis vai ko jūs par viņu apbrīnojat
3. daļa no 3: Darba pabeigšana
Solis 1. Pastāstiet saviem kolēģiem
Atrodiet laiku, lai pastāstītu kolēģiem par savu atkāpšanos. Labāk saki to tieši un būsi pārsteigts, cik skumji viņi ir, redzot, ka tu ej. Veltiet laiku, lai viņiem to pateiktu individuāli, un parādiet viņiem, ka jums viņi ļoti rūp un pietrūkst.
Pārliecinieties, ka, sniedzot šo ziņojumu, esat ļoti lēns. Neesiet pārāk atvieglinātas; jo varbūt tas viņus padarīs mazliet emocionālus
2. solis. Nevajag sagraut savu darbu pašreizējiem kolēģiem
Jums var būt liels atvieglojums, atstājot savu veco darbu, taču tas nenozīmē, ka jūsu kolēģi jutīsies tāpat. Jums vajadzētu izvairīties no sliktas mutes darīšanas, teikt, ka priekšnieks ir nelabs, vai teikt, ka nevarat gaidīt, kad varēsit strādāt jaunā vietā. Tas atstās sliktu iespaidu.
- Tas īpaši radīs jūsu kolēģus, kuri meklē jaunu darbu, bet nav paspējuši būt skaudīgi un greizsirdīgi.
- Ja jūs sakāt sliktas lietas par savu darbu, tas var nonākt pie jūsu priekšnieka un pasliktināt jūsu attiecības ar viņu.
Solis 3. Palieciet tik ilgi, cik solījāt
Ja jūs apsolāt palikt 2 nedēļas ilgāk, tad palieciet tik ilgi. Jūs vēlaties atstāt ar labu iespaidu un neesi pārsteigts, ka savācāt lietas agri. Radiet paliekošu iespaidu, turot savus solījumus, un lepojieties ar to, ka esat tur paveikuši ietekmi.
Jūs vēlaties, lai jūsu priekšnieks sniegtu jums labu norādi uz priekšu, tāpēc jums nevajadzētu darīt neko, lai mainītu viņa viedokli par jums
4. solis. Ja nepieciešams, uzrakstiet oficiālu vēstuli
Daži uzņēmumi lūgs jums uzrakstīt atkāpšanās vēstuli pat pēc atkāpšanās iesniegšanas. Tas ir paredzēts administratīviem mērķiem, un jums vajadzētu saglabāt šo vēstuli īsu, skaidru un kodolīgu. Viss, kas jums jādara, ir sasveicināties ar priekšnieku, pateikt, ka atkāpsities un kad to izdarīsit. Jūs varat izlemt, vai pierakstīt atkāpšanās iemeslus, pat ja nav iemesla šajā uzņēmumā pateikt kaut ko negatīvu vai kaut ko konkrētu, kas jums nepatīk.
Noteikti rakstiet to ar vēsu prātu. Jūsu uzņēmums to saglabās un izmantos kā atsauci nākamajā reizē, kad uzņēmums piezvanīs. Jums nevajadzētu pierakstīt kaut ko tādu, ko vēlāk nožēlosit
Solis 5. Parādiet pateicību
Pirms aiziešanas no darba ir svarīgi pateikties visiem, kas jums ir palīdzējuši. Tas ietver jūsu priekšnieku, bijušo vadītāju, kolēģus, pat klientus vai ikvienu, ar kuru esat sazinājies darbā. Tas parāda, ka jūs novērtējat savu laiku, strādājot uzņēmumā, un neejat prom. Jūs varat uzrakstīt pateicības karti vai nodot to viņiem atsevišķi.
Jūs domājat, ka jums nav par ko būt pateicīgam savā darbā un vēlaties tūlīt no tā izkļūt. Tomēr pateikties citiem ir ētiski, un jums ir jāglābj jūsu lepnums, lai atrastu kaut ko pateicīgu
6. Pabeigt visus nepabeigtos projektus
Kopā ar pēdējo darba dienu izpildiet visus savus pienākumus, lai priekšniekam un kolēģiem būtu vieglāk. Jūs varat pabeigt savu projektu vai apmācīt darbinieku, kurš jūs aizstāja. Pirms darba atstāšanas jums jāizveido uzdevumu saraksts, lai tas neapgrūtinātu citus cilvēkus.
Protams, ne vienmēr ir iespējams visu paveikt tikai divu vai trīs nedēļu laikā
7. solis. Ja jūs paziņojat par savu darbu sociālajos medijos, dariet to ar pateicību
Jūs varat pateikt citiem, ka jūs par to aizraujaties, taču jums vajadzētu arī pieminēt savu darba adresi un pateikt par to kaut ko jauku. Nesakiet, ka esat ārkārtīgi priecīgs, ka beidzot izkļūstat no šī briesmīgā darba, vai ka esat noguris strādāt ar stulbiem kolēģiem. Jūs, iespējams, neesat draugi ar bijušajiem kolēģiem Facebook, bet cilvēki, visticamāk, uzzinās, kad kāds par viņiem saka sliktas lietas.
Turklāt, ja jūsu jaunais uzņēmums to pamanīs, radīsies jautājumi par jūsu lojalitāti un to, vai jums var uzticēties
Solis 8. Palieciet koncentrēts līdz pēdējam brīdim
Jums var būt grūti koncentrēties pēdējo divu nedēļu laikā, jo jūs zināt, ka jums priekšā ir aizraujoša iespēja. Tomēr jums vienkārši jādara viss iespējamais, jābūt draudzīgam pret visiem, jāpaliek sanāksmēs un jādara savs darbs katru dienu. Jūs noteikti nevēlaties, lai citi cilvēki atcerētos jūsu slikto temperamentu.
Viena no vissvarīgākajām lietām ir tā, ka jūs tur paliekat visu dienu. Neejiet mājās agri un neierodieties vēlu. Jūs nevēlaties, lai jūs atcerētos par šo slikto lietu
9. solis. Atcerieties atstāt pozitīvu iespaidu
Pat ja jums liekas, ka strādājat patiešām sliktā vietā, kur visiem ir slikti, jums nevajadzētu to darīt visiem. Smaidiet un pārliecinieties, ka visi jūs atceras kā strādīgu un laimīgu cilvēku. Jūsu priekšnieks būs atsauce jūsu nākamajā darbā, un jūs nevēlaties zaudēt iepriekšējo labo iespaidu tikai tāpēc, ka no jums ir slikts pēdējais iespaids.
