Ir ļoti svarīgi šķirties no priekšnieka, kad pienācis laiks atstāt darbu. Daži darba devēji var lūgt paziņojuma vēstuli - parasti šis pieprasījums ir ierakstīts līgumā. Citās situācijās paziņojums ir tikai pieklājība - darbība, kas dod priekšniekam pietiekami daudz laika, lai atrastu aizstājēju. Jebkurā gadījumā saprātīga un cieņpilna attiecību pārtraukšana ir izvēle jūsu labā.
Solis
1. metode no 2: Paziņojuma nodošana priekšniekam
1. solis. Pārskatiet savu līguma/piedāvājuma vēstuli
Pirms aiziešanas mēģiniet vēlreiz izlasīt visus līgumus un/vai piedāvāt vēstules, ko parakstījāt, kad pirmo reizi pieņemāt darbā. Līgumā vai vēstulē parasti ir īpaši noteikumi par to, kā rīkoties, ja vēlaties pamest darbu. Bieži vien noteikumi nav sarežģītāki par šādu teikumu: "Šo darbu var pārtraukt abas puses jebkurā laikā un jebkura iemesla dēļ." Tomēr, ja jūsu darba devējs ir noteicis noteiktus noteikumus jūsu izbraukšanai, jūs to vēlēsities iepriekš zināt, lai pārliecinātos, ka nepārkāpjat darba nosacījumus.
Ja jums joprojām nav dokumenta, nekrītiet panikā. Jūsu darba devējam ir jābūt kopijai - sazinieties ar cilvēkresursu nodaļu, vadītāju vai līdzīgu personu, kas ir atbildīga par ierakstu glabāšanu jūsu darba vietā, lai pieprasītu dokumentu
2. solis. Runājiet privāti ar savu vadītāju
Izturieties pret savu vadītāju ar cieņu (pat ja jums šķiet, ka viņš vai viņa to nav pelnījuši). Atvēlot laiku privātai sarunai ar savu vadītāju, jūs parādīsit cieņu pret viņu un arī jūsu nostāju. Saruna klātienē ir daudz cieņpilnāka nekā paziņojums, kas nosūtīts pa e-pastu (l) vai balss pastu, tādēļ, ja vēlaties lielisku priekšnieka ieteikumu, tas ir labāk.
Spēlējiet savu lomu. Ne visi darbi ir sapņu darbs. Tomēr, pat ja jūs to ienīstat, jums vismaz vajadzētu izlikties, ka izbaudāt savu darbu, nosūtot paziņojumu. Nepadodieties kārdinājumam apvainot savu vadītāju vai savu darbu-īstermiņa gandarījums, ko jūs gūstat, kliedzot priekšnieka sejā, nav tā vērts, lai jūs nākotnē varētu saskarties, mēģinot izskaidrot, kāpēc jūs to nevarat sniedziet atsauci uz šo amatu
3. solis. Paskaidrojiet, kāpēc jūs atstājāt savu pašreizējo amatu
Lai gan tehniski jums gandrīz nekad nav jāpaskaidro, kāpēc dodaties prom, tās izveidošana atvieglos atvadīšanās sarunas ar priekšnieku (un vēlāk ar kolēģiem). Ir vairāki iemesli aizbraukšanai: varbūt esat atradis amatu, kas ir vairāk piemērots jūsu dzīves mērķiem, varbūt esat pārcēlies vai esat nolēmis pamest darbu slimības dēļ. Tikai jūs zināt patieso iemeslu.
Ja jūs dodaties prom, jo neesat apmierināts ar savu darbu, ir ieteicams teikt "šis amats man nav piemērots", lai jūsu vadītājs un kolēģi justos droši, nevis būtu strupi. Cik vien iespējams, nededziniet savienojošo tiltu ar šādiem vārdiem
4. solis. Pirms izbraukšanas pajautājiet priekšnieka cerībām
Pirms aiziešanas jums var lūgt pabeigt konkrētu projektu, apmācīt kolēģi veikt jūsu darbu vai palīdzēt atrast aizvietotāju. Veiciet šo uzdevumu ar cieņu un pieklājību. Nebaidieties uzņemties uzdevumus tagad, kad zināt, ka dodaties prom - ja apgrūtināsit pārejas procesu priekšniekam, tas nākotnē var radīt mazāk nekā ideālas atsauces.
5. solis. Apsveriet iespēju arī rakstiski paziņot
Dažās pozīcijās, kur visa saziņa parasti notiek pa tālruni vai e -pastu, piemēram, darbs no mājām, var nebūt iespējams vai nepraktiski tikties ar vadītāju klātienē. Citos amatos darba devēji var pieprasīt rakstisku paziņojumu papildus mutiskai saziņai par saviem failiem. Šādos gadījumos uzrakstiet oficiālu un cienīgu atkāpšanās vēstuli, pēc tam nododiet to priekšniekam (vai, ja nevarat to izdarīt personīgi, nosūtiet to ar vēstuli/e-pastu).
Vēstulē izsakiet nožēlu par aiziešanu, paskaidrojiet, kāpēc aizbraucāt, un norādiet, ka būtu gatavs palīdzēt atrast un/vai apmācīt aizvietotāju. Saglabājiet vēstules toni īsu un formālu - netērējiet vietu ar ziedošiem un pārāk emocionāliem atvadīšanās vārdiem. Jūs varat izteikt savas dziļākās emocijas ar kolēģiem privātās sarunās un sarakstē
6. solis. Paziņojiet priekšniekam iepriekš par laiku, kad plānojat doties prom
Ja no tā var izvairīties, nekad nepārsteidziet priekšnieku ar ziņām, ka pametat darbu. Papildus tam, ka tas ir ļoti rupjš, tas ir problemātiski gan jūsu priekšniekam, gan jūsu darba projektu nākotnei. No vienas puses, jūsu priekšnieks var būt spiests pielikt lielas pūles, lai atrastu jums aizstājēju - ja viņš to nevar, viņam var nākties samazināt darbību vai pat uz laiku slēgt biznesu. Pat ja jūs ienīstat savu priekšnieku, tas būtu negodīgi un netaisnīgi. Vēl ļaunāk, tas var negatīvi ietekmēt jūsu kolēģus (ja viņi ir spiesti veikt darbu, ko atstājāt).
- Turklāt, ja jūs pārsteidzat priekšnieku ar ziņām par savu aiziešanu, jūs varat būt praktiski pārliecināts, ka viņš vai viņa nevēlas sniegt jums labu ieteikumu, kas varētu kavēt turpmāko darba meklēšanu.
- Jūsu darba līgumā var būt noteikts minimālais laiks iepriekšējai brīdināšanai. Ja nē, divas nedēļas ir tradicionālais laiks, kas jums jāplāno starp paziņojuma nosūtīšanu un darba atstāšanu.
- Piezīme: ir ieteicams pārliecināties, ka priekšnieks pirmais uzzina par jūsu plāniem aiziet. Citiem vārdiem sakot, nestāstiet saviem kolēģiem, pirms neesat teicis priekšniekam, pat ja viņi ir tuvi draugi. Darbā vārds ātri izplatās - ir kauns, kad priekšnieks nāk pie jums jautāt par jūsu aiziešanas plāniem, nevis otrādi.
7. solis. Pateicieties vadītājam
Ja darbs ir patīkama pieredze, paldies runās pats par sevi. Bet, ja nē, jums ir "viltus". Pateicība priekšniekam rada labas attiecības ar jūsu nākamo bijušo vadītāju.
- Šis punkts ir piemērots, lai lūgtu darba devējam sniegt pozitīvu ieteikuma vēstuli vai kalpot par atsauci turpmākajam darbam. Tomēr saprotiet, ka priekšniekam nav pienākuma veikt šo uzdevumu.
- Lūdzot ieteikuma vēstules vai atsauces, noteikti norādiet, ka meklējat pozitīvu paziņojumu - pretējā gadījumā negodīgs priekšnieks varētu nākamam darba devējam sniegt mazāk nekā labus komentārus. Neviens ieteikums parasti nav labāks par negatīvu ieteikumu.
8. solis. Gatavojieties tūlīt doties prom
Saprotiet, ka, pat ja jūs paziņojat par to pirms savu plānu aiziešanas, jūsu priekšnieks, iespējams, plāno jūs atlaist ātrāk vai pat nekavējoties. Tas ne vienmēr liecina par noraidījumu - varbūt jums vairs nav ko darīt, vai varbūt viņi vēlas izvairīties no citu darbinieku morāles zaudēšanas jūsu klātbūtnes dēļ. Jebkurā gadījumā, pirms paziņojat, mēģiniet "iepakot". Pabeigt notiekošos projektus un savlaicīgi sakārtot savas mantas, lai izvairītos no haotiskas un novilcinātas aiziešanas.
Ja jūs atlaižat priekšlaicīgi, pārbaudiet savu līgumu - jums var būt tiesības uz atlaišanas pabalstu par laiku, kas citādi būtu bijis jūsu darba laiks
2. metode no 2: Paziņojuma nosūtīšana saimniecei
1. darbība. Pārbaudiet nomas līgumu
Daudzviet jums būs jāpaziņo saimniekam tas pats, jo starp īres maksājumiem ir dienas. Pārbaudiet nomas līgumu, lai sniegtu paziņojumu - dokumentā var būt arī norādījumi un noteikumi par to, kā jūs informēt par izbraukšanu. Pirms paziņojuma iesniegšanas izprotiet šos noteikumus, jo tie var ietekmēt jūsu lēmumu. Piemēram, ja jūs nomājat uz noteiktu laiku, pārceļoties agri, var tikt pārkāpti nomas noteikumi, un tādējādi jūs būsit atbildīgs par turpmāko īri, reklāmas izmaksām utt.
2. solis. Nosūtiet rakstisku paziņojumu savam saimniekam
Atšķirībā no paziņošanas priekšniekiem, paziņojums saimniecei parasti prasa kaut kādu rakstisku informāciju. Vēstulē jums būs jāiekļauj svarīga informācija, piemēram, to cilvēku vārdi, kuri atbrīvoja īpašumu, atbrīvojamā īpašuma adrese, jaunā īpašuma adrese un datums, kad plānojat aizbraukt.
Jūsu vēstules tonim jābūt nopietnam un formālam, rūpējoties par pareizrakstību un gramatiku
Solis 3. Runājiet vai zvaniet savai saimniecei, lai apspriestu aizbraukšanas nosacījumus
Ja varat, ir ieteicams runāt (vai vismaz sākt e-pasta sarunu) ar saimnieci, lai jūs varētu veikt nepieciešamos pasākumus, lai pārvietotos. Viņš var lūgt jūs nodot atslēgas noteiktā vietā pēdējā dienā. Viņš vai viņa var arī vēlēties, lai māja līdz noteiktam datumam būtu pilnīgi tīra, pat ja jums netiek lūgts pārcelties līdz kādam citam laikam. Vislabāk, ja jūs to neuzminat, tāpēc pēc iespējas ātrāk runājiet ar saimnieci.
4. solis. Pārliecinieties saimniecei, ka pirms došanās prom jūs iztīrīsiet īpašumu
Sazinoties ar saimnieci, informējiet viņu, ka varēsiet īpašumu nodot neskartā (ja ne perfektā) stāvoklī. Atgriežot īpašumu labā un tīrā stāvoklī, palielināsies jūsu izredzes atgūt visu vai lielāko daļu drošības depozīta.
5. solis. Ieplānojiet vietas pārbaudi
Lielākajai daļai saimnieku pirms atslēgu atgriešanas būs nepieciešama starppersonu pārbaude (kas jums jāapmeklē). Tas ir izdevīgi abām pusēm. Saimniece vēlas godīgi novērtēt īpašuma stāvokli, lai varētu izņemt naudu no garantijas remontam utt. No otras puses, jums ir jābūt tur, lai saimnieks nevarētu sniegt nepatiesus apgalvojumus par īpašuma stāvokli, lai apkrāptu jūsu drošības naudu. Kad jūs runājat ar saimnieci, noteikti jautājiet, kad viņa plāno pārbaudīt īpašumu, lai jūs varētu noorganizēt palīdzību.
6. solis. Veiciet pasākumus drošības depozīta iekasēšanai
Parasti, īrējot īpašumu, jūs iepriekš maksājat depozītu (tradicionāli viena mēneša īres maksa). Pārceļoties, drošības nauda tiks atgriezta, atskaitot izmaksas, kas saimniekam būs nepieciešamas, lai labotu bojājumus no jūsu puses utt. Pieņemot, ka jūs labi rūpējaties par savu īpašumu, jums vajadzētu saņemt lielāko daļu, ja ne visu, drošības naudu.
- Esiet godīgi pret saimnieci par to, ka vēlaties atgriezt drošības naudu pēc pārcelšanās un pēc visu remontu veikšanas. Neatstājiet to nepateiktu - lai gan lielākā daļa saimnieku ir godīgi cilvēki un plāno atmaksāt jūsu drošības naudu, ja jums gadās negodīgs saimnieks, jums tas vispirms jāpaziņo.
- Neļauj saimniecei izvairīties no jautājuma. Jums jābūt neatlaidīgam-nebaidieties, jo neērtās sarunas ļauj saimniecei paslīdēt kopā ar jūsu grūti nopelnīto drošības naudu.
