Ja jums ir jāatlaiž draugs, jūs varat vismaz padarīt šaušanas procesu pēc iespējas ērtāku. Neatkarīgi no tā, vai jūtaties tuvu kolēģim vai atvedat darbā veco draugu uz savu biroju, veiciet tālāk norādītās darbības, lai nošķirtu draugu un priekšnieka pienākumus, izjustu līdzjūtību draugam un padarītu atlaišanas procesu pēc iespējas ātrāku un vienmērīgāku.
Solis
1. metode no 3: sarunas sākšana
Solis 1. Saglabājiet sarunu pēc iespējas īsāku
Dodiet sev īsu laiku, lai runātu kā priekšnieks, un drīz pēc tam piedāvājiet runāt kā draugam. Ja jūsu draudzene vēlas runāt par atlaišanu pēc tam, kad viņa ir nomierinājusies un pārdomājusi situāciju, pēc darba laika veltiet laiku dzērienam vai maltītei, lai parunātos, bet, atlaižot no darba, saruna ir pēc iespējas īsāka.
Atdaliet priekšnieka lomu no drauga lomas. Esiet priekšnieks, nevis draugs, kad atlaižat savu draugu. Pareizu lomu spēlēšana ir ļoti svarīga jūsu prātam, kā arī tam, kā draugi pieņem jūsu lēmumus
2. solis. Runājiet līdz vietai, kad izlemjat atlaist draugu
Nelielas sarunas vai humora lietošana var neuzlabot situāciju vai pat dot nepatiesas cerības, ka jūsu lēmums mainīsies un draugs var palikt darbā. Šādas viltus cerības sniegšana ir ļoti slikta un var vēl vairāk sabojāt jūsu draudzību.
Solis 3. Paskaidrojiet, ka jūs augstu vērtējat savu draudzību
Noteikti paskaidrojiet, ka jūsu draudzība nemainīsies un ka jūs vai jūsu uzņēmums maksāsiet draugam par darba izpildi (ekonomiska problēma), kuru viņš vai viņa neatbilst. Mīkstiniet šo faktu, paskaidrojot, ka līdz šim jūsu darbs netraucēs jūsu sociālajām attiecībām. Nomieriniet draugu, paziņojot viņam, ka jūsu draudzība turpināsies kā parasti.
4. solis. Atbalstiet savu draugu viņa atlaišanas procesā
Izskaidrojiet atlaišanas pabalsta jautājumu, palīdziet viņam pārvietot savas mantas, pasargājiet viņu no apsardzes darbiniekiem, kas varētu viņu apgrūtināt, un dariet saldās mazās lietas, ko vēlaties, lai jūsu priekšnieks dara, ja jūs atlaiž.
Piedāvājiet draugiem palīdzēt atrast darbu citur. Kā draugs apsveriet iespēju sniegt labu atsauci un veltīt laiku, lai palīdzētu viņam uzrakstīt pavadvēstuli vai pārskatīt savu CV. Pirms sākat šaušanas procesu, lai izveidotu rezerves kopiju, meklējiet viņam vakances
Solis 5. Pagaidiet kādu laiku, pirms sazināties ar viņu kā draugu
Jūsu draugs var justies aizvainots un ievainots, un, lūdzot viņu turpināt iknedēļas rutīnu, skatoties futbolu, jūsu attiecības var tikai pasliktināties. Atvēliet laiku savam draugam, bet ļaujiet viņam izlemt pievienoties jūsu aktivitātēm.
Nosūtiet ziņu draugam, lai paziņotu, ka skatāties futbolu, un būtu ļoti priecīgs par sabiedrību, bet ļaujiet draugiem izlemt. Izvairieties viņu iestatīt socializācijai
2. metode no 3: izlemt, ko teikt
Solis 1. Uzmini drauga reakciju
Neatkarīgi no tā, kurš atlaida darbu, tavs draugs, iespējams, jutīsies ievainots un kauns par darba zaudēšanu, un no dusmām pateiks kaut ko sliktu ikvienam, kurš klausīsies. Viņa paša drauga atlaists noteikti pastiprinās viņa sirds sāpes. Ja jūs nevēlaties zaudēt savu draudzību, jums jāsaprot, ka jūsu draugs var jūs vainot, un jābūt gatavam risināt šo atbildi.
Iedomājieties ļaunāko, ko jūsu draugs teiks, kad būs dusmīgs. Gaidiet, ka jūsu draugs teiks to pašu, un neņemiet to pie sirds
2. solis. Plānojiet, ko jūs teiksit
Apsveriet scenārija rakstīšanu un iegaumēšanu. Neizmantojiet citus vārdus, izņemot skriptu. Padariet sarunu pēc iespējas godīgāku un kodolīgāku. Jums vajadzētu veidot sarunu tā, it kā jūs atlaistu citu darbinieku.
-
Ja priekšnieks liek atlaist draugu, varat to pieminēt. Pēc iespējas godīgāk izskaidrojiet atlaišanas iemeslu un izsakiet līdzjūtību savam draugam. Pat ja jūs piekrītat priekšnieka argumentācijai, tagad nav īstais laiks to norādīt:
Tas nav tas, ko es gribu … es to nevēlos šādā veidā, bet man arī ir jādara …
-
Ja jūsu draugs dara kaut ko neētisku un uzņēmumam kaitīgu, un jūs varat atlaist savu draugu uzņēmuma labā, koncentrējieties uz citiem darbiniekiem, kuri ir tikpat svarīgi kā jūsu draugs.
Draugi ir draugi, bet es arī nedomāju, ka es to varu izdarīt. Man joprojām ir jādomā par citiem kolēģiem birojā. Ja viņus neklausīs, šis uzņēmums tiks iznīcināts …
-
Ja jūsu drauga sniegums ir vājš vai viņš neiederas viņa vietā, koncentrējieties uz to, lai atlaišana kļūtu par veiksmes iespēju citur, nevis par neveiksmi:
Jūs esat talantīgs, ir žēl, ja jūsu talants netiek pareizi izmantots … Bet diemžēl šķiet, ka vieta, kur parādīt savu talantu, nav šeit …
3. solis. Domājiet par savu atlaišanu kā iespēju nomierināt draugu, nevis apgrūtinājumu jums
Vismaz tavu draugu neatlaida kuce, kurai nerūp viņa jūtas, vai ne? Skatiet šo uzdevumu kā (nepatīkamu) iespēju izmantot savas zināšanas par savu draugu, lai šaušanas process būtu pēc iespējas vienmērīgāks.
3. metode no 3: alternatīvu meklēšana
1. solis. Izveidojiet plānu darbības uzlabošanai
Ja jūs varat dot saviem draugiem otru iespēju, dodiet viņiem skaidru laiku, lai uzlabotu sniegumu, mācot vai apmācot viņus sasniegt noteiktus mērķus. Rīkojiet iknedēļas sanāksmes, lai apspriestu progresu darbā.
- Paskaidrojiet savam draugam, ka viņš tiks atlaists, ja jaunais mērķis netiks sasniegts noteiktajā laikā. Ja draugs to nevar izpildīt, atlaidiet viņu, jo esat devis viņam vislabāko iespējamo iespēju.
- Ierakstiet savas diskusijas un saglabājiet piezīmes kopā ar citiem personāla ierakstiem. Iespējams, jums būs jārisina pretestība, parādot sarunas dokumentāciju, tāpēc veiciet labas piezīmes.
2. solis. Mainiet drauga nosaukumu vai amata aprakstu
Ja varat, varat apsvērt iespēju pazemināt savu draugu vai lūgt viņu atkāpties, lai glābtu savu lepnumu. Jums ir jārīko tāda pati saruna, proti, pateikt draugam, ka viņa sniegums ir zemāks par gaidīto, bet jūs augstu vērtējat savu draudzību un vēlaties piedāvāt iespēju strādāt amatā ar mazāku atbildību.
- Sakārtojiet drauga stāvokli tā, lai viņa vājums tiktu aizklāts jaunajā amatā, lai nevienai pusei netiktu nodarīts kaitējums. Jūsu draugs varētu atkāpties, meklējot daudzsološāku iespēju, vai turpināt strādāt amatā, kas dod viņam iespēju gūt panākumus.
- Varat arī apsvērt iespēju reklamēt vai pārvietot savus draugus. Lai gan var šķist, ka “mest akmeni, paslēp savu roku”, ja tu vari dabūt savu draugu ārā, neatlaižot viņu, tu vari izvairīties no nevēlamām konfrontācijām. Ja savam draugam varat atrast līdzvērtīgu darbu citā birojā, abas jūsu problēmas var atrisināt.
Solis 3. Ļaujiet kādam citam to darīt
Var gadīties, ka, atlaižot draugu, ir iesaistīti daudzi interešu konflikti. Ja tā notiek, konsultējieties ar savu vadītāju, padoto vai biroja personālu, lai plānotu nākamās darbības.
Padomi
- Pārliecinieties, ka uzņēmuma mērķus var sasniegt. Ja mērķus ir pārāk grūti sasniegt, tā vietā, lai atlaistu darbiniekus, nosakiet reālākus mērķus vai pieņemiet darbā jaunus darbiniekus, ja darba mērķi esošajiem darbiniekiem ir pārāk grūti sasniegt.
- Izvairieties apspriest personiskos jautājumus, apspriežot darbu. Pastāstiet darbiniekam, ka jums ir jāatdala darbs un draudzība, lai bizness būtu veiksmīgs - jo jūs abi par to saņemat samaksu.
- Ja uzskatāt, ka, atlaižot draugu, ir iesaistīts pārāk daudz interešu konfliktu, konsultējieties ar savu vadītāju vai personālu.
- Atrodiet jaunas lietas, ko darīt kā draugiem. Ja jūsu draudzība ir saistīta ar darbu, atrodiet jaunas lietas, ko varat darīt kopā.
- Pirms darbinieka atlaišanas konsultējieties ar biroja personāla un juridisko nodaļu.
