Vai vēlaties uzzināt pareizos padomus, kā pieteikties bez stresa darbiem, kas palielina jūsu izredzes gūt panākumus? Šajā rakstā ir paskaidrots, kā uzrakstīt CV un pavadvēstuli, lai jūsu pieteikumam tiktu pievērsta vislielākā uzmanība. Jums, iespējams, būs jāiesniedz vairāki pieteikumi, līdz iegūstat vēlamo darbu, bet nepadodieties! Izmantojiet internetu, lai katru dienu meklētu vakances. Jūs iegūsit iespēju iziet darba interviju un tikt darbā, ja smagi strādāsit un būsit veltīts.
Solis
1. metode no 4: pieteikumu sagatavošana darbam
1. solis. Atrodiet darbu, kas atbilst jūsu interesēm un prasmēm
Parasti vervētāji izvieto darba sludinājumus, izmantojot vietnes, piemēram, LinkedIn, Indeed un Monster. Meklējiet vakances, izmantojot vietni, ievadot meklēšanas atslēgvārdus atbilstoši vēlamajam darbam. Turklāt uzziniet, vai ir darba sludinājumi, piekļūstot uzņēmuma vietnei. Noteikti meklējiet reklāmas atbilstoši darba kategorijai, kas jums ir laba.
Covid-19 pandēmijas laikā meklējiet uzņēmumus, kas joprojām darbojas vai ir steidzami nepieciešami pandēmijas pārvarēšanai, piemēram, noliktavas, paku piegāde, pārtikas pārdevēji un veselības aprūpes iestādes. Apsveriet arī iespēju strādāt par kontaktu izsekotāju, telefona operatoru vai tiešsaistes pasniedzēju
2. solis. Pirms darba pieteikuma iesniegšanas meklējiet informāciju par uzņēmuma darbību
Izmantojiet internetu, lai meklētu uzņēmumu vietnes, sociālo mediju kontus un jaunus rakstus. Lasiet rakstus par uzņēmuma misiju, notiekošajiem projektiem un karjeras iespējām. Ierakstiet šo informāciju, lai to varētu iekļaut jūsu bioloģiskajos datos un darba pieteikuma vēstulēs.
- Ja uzņēmuma tīmekļa vietnē ir norādīts darba devēja vai darbā pieņemšanas vadītāja vārds, uzziniet viņa profilu, izmantojot LinkedIn un sociālos medijus, un izmantojiet šo informāciju, lai izveidotu saikni ar viņiem, lai jums būtu pievienotā vērtība salīdzinājumā ar citiem kandidātiem. Piemēram, ja vietnē LinkedIn lasāt, ka intervētājs apmeklēja to pašu koledžu, iekļaujiet to pavadvēstulē.
- Koncentrējieties uz uzņēmuma misiju un vajadzībām. Piemēram, COVID-19 pandēmijas laikā daudzi uzņēmumu īpašnieki nosaka atšķirīgus uzņēmuma darbības rādītājus nekā parasti. Parādiet, ka saprotat situāciju, iekļaujot to pavadvēstulē.
3. solis. Uzrakstiet biogrāfiju, kas informē par jūsu izglītības vēsturi, darba pieredzi un prasmēm
Pēc tam palūdziet kādam to pārbaudīt, lai pārliecinātos, ka rakstāt biogrāfiju ar pareizu pareizrakstību un pilnīgu informāciju. Savā biogrāfijā iekļaujiet šādu informāciju:
- Jūsu pilns vārds, kontaktinformācija un e -pasta adrese.
- Formālā izglītība vai apmācība, kas ir ievērota.
- Darba pieredze ietver autoritāti, atbildību un sasniegto darbu.
- Īpašas zināšanas un prasmes, kuras apgūstat.
Solis 4. Saskaņojiet biogrāfiju ar darba aprakstu
Varbūt jūs vēlaties izmantot vienu un to pašu biogrāfiju, lai pieteiktos dažādiem darbiem, taču jūsu izredzes iegūt interviju ir lielākas, ja izveidojat biogrāfiju, kas atbilst amata aprakstam. Uzmanīgi izlasiet darba aprakstu un iekļaujiet svarīgos vārdus biogrāfijā. Jums tikai jānodrošina prasmes un izglītība, kas atbilst vēlamajam darbam.
- Covid-19 pandēmijas laikā pārliecinieties, ka varat strādāt attālināti un apgūt datortehnoloģijas, jo pēdējā laikā ir daudz brīvu darba vietu, kas prasa šīs prasmes.
- Izmantojiet aktīvos darbības vārdus, lai aprakstītu darbības, ko esat veicis, strādājot kā darbinieks vai brīvprātīgais. Piemēram, sagatavojot darba pieteikumu, izmantojiet vārdus: "bija izstrādāts", "veiksmīgi ieviests", "spēj ieviest jauninājumus" vai "lietpratīgs analīzē".
Solis 5. Jautājiet darba atsauces no 3 cilvēkiem
Parasti vervētāji lūdz atsauksmes no cilvēkiem, kuri var izskaidrot jūsu darba sniegumu. Izvēlieties cilvēkus, ar kuriem esat strādājis, piemēram, vadītājus vai kolēģus. Jautājiet viņiem atsauces, lai pārliecinātos, ka varat nodot informāciju par viņiem darba devējam vai intervētājam. Pēc tam lūdziet viņu kontaktinformāciju iekļaut darba pieteikuma vēstulē.
Pārliecinieties, ka no katra novirzītāja esat saņēmis nepieciešamo informāciju, piemēram, pilnu vārdu, mobilā tālruņa numuru, e -pasta adresi, uzņēmuma nosaukumu un pašreizējo nosaukumu
6. solis. Ja nepieciešams, uzrakstiet darba pieteikuma vēstuli
Pavadvēstule ir veids, kā izskaidrot, kāpēc jūs interesē piedāvātais darbs un kādas ir jūsu priekšrocības salīdzinājumā ar citiem kandidātiem. Rakstot pavadvēstuli, izmantojiet aizrautīgus vārdus, lai izteiktu, ka tiešām vēlaties tikt pieņemti darbā. Uzrakstiet arī vēstuli, kas adresēta tieši intervētājam, lai viņš zinātu, ka jūs pievēršat uzmanību detaļām. Rakstot vēstuli, sniedziet šādu informāciju:
- Kāpēc jūs interesē pieteikšanās piedāvātajam darbam.
- Jūsu ieguldījums uzņēmumā/organizācijā.
- Pārlieciniet vervētājus, ka esat labākais kandidāts.
- Vēlme turpināt mācīties un attīstīt sevi, lai uzlabotu darba sniegumu.
7. solis. Augšupielādējiet jaunāko profilu, ja jums ir LinkedIn konts
Lai pieteiktos darbam, jums nav jāatver LinkedIn konts, taču vervētāji var iegūt vairāk informācijas par jums, izmantojot LinkedIn. Pārliecinieties, ka augšupielādējat jaunāko precīzo informāciju, jo īpaši lietas, kas nav nodotas bioloģiskajos datos ierobežotu saziņas līdzekļu dēļ.
- Piemēram, izmantojiet savu LinkedIn kontu, lai sniegtu informāciju par projektu, kuru esat pabeidzis, strādājot kā darbinieks vai brīvprātīgais, bet kuru nevarēja iekļaut savā biogrāfijā.
- Sniedziet informāciju par attālināto darbu un datorprasmēm, ja piesakāties darbam COVID-19 pandēmijas laikā.
- Virtuālā komunikācija ir kļuvusi par ļoti uzticamu darba rīku Covid-19 uzliesmojuma laikā. Parādiet jaunākos profilus un veidojiet attiecības ar vienas profesijas cilvēkiem, izmantojot sociālos medijus.
8. solis. Pārliecinieties, ka jums ir laba reputācija tiešsaistē
Darba devēji vai intervētāji bieži izmanto internetu, lai uzzinātu dažādas lietas par darba meklētājiem. Paturiet prātā, ka viņu atrastā negatīvā informācija var izslēgt kandidātu no darbā pieņemšanas procesa. Pārbaudiet visu savu sociālo mediju kontu publiski pieejamo saturu. Mainiet konfidencialitātes iestatījumus, lai paslēptu lietas, kuras vēlaties saglabāt privātas. Ja nepieciešams, izdzēsiet ziņas, kas nav noderīgas un neatspoguļo to, kas jūs esat šodien.
- Piemēram, paslēpiet vai izdzēsiet fotoattēlus, kuros redzams, ka jautri pavadāt laiku kopā ar draugiem. Vēl viens piemērs - izdzēsiet vecās ziņas, kurās ir sūdzības par darbu vai joki par biroja darbību.
- Palūdziet dažiem draugiem pārbaudīt jūsu profilu un informējiet viņus, ja viņi atrod kaut ko tādu, kas varētu likt vervētājam jūs likvidēt.
2. metode no 4: darba pieteikumu iesniegšana tiešsaistē
1. solis. Izlasiet detalizētu darba aprakstu, lai pārliecinātos, ka atbilstat kvalifikācijai
Veltiet laiku, lai vismaz 2 reizes izlasītu darba aprakstu, lai jūs saprastu kritērijus, kas jāievēro. Pēc tam uzrakstiet apgūto izglītības un prasmju vēsturi. Meklējiet arī atslēgvārdus, kuru dēļ jūsu biogrāfija ir apsvēršanas vērta.
Atslēgvārdu piemēri: "spēj labi darboties bez uzraudzības", "proaktīvs", "novatorisks" vai "atbalstošs". Varbūt jūs lasāt informāciju par nepieciešamajām prasmēm, piemēram, "var sazināties, izmantojot Zoom" vai "var strādāt ar kolēģiem"
2. solis. Noskaidrojiet prasības, lai pieteiktos darbam, piekļūstot uzņēmuma vietnei, ja izmantojat darba piedāvājumu vietni
Lai gan šī vietne ir ļoti noderīga darba meklētājiem, sniegtā informācija var nebūt tāda pati kā informācija uzņēmuma vietnē. Tas liek darba meklētājiem nosūtīt nepareizus dokumentus vai nenodot svarīgu informāciju, tādējādi zaudējot darba iespējas. Pirms pieteikuma iesniegšanas, lūdzu, pārskatiet uzņēmuma tīmekļa vietnē norādīto informāciju, lai pārliecinātos, ka piesakāties darbam saskaņā ar sniegtajiem norādījumiem.
Piemēram, uzņēmuma vietnē ir teikts, ka intervētājam ir jānosūta motivācijas vēstule un biogrāfija. Vēl viens piemērs - vervētājs var lūgt iekļaut savā biogrāfijā noteiktu informāciju, piemēram, pēdējo algu
3. solis. Aizpildiet darba pieteikumu
Varbūt jūs kaitina, ja jums tiek lūgts aizpildīt veidlapu, lai jums būtu jāpieraksta informācija, kas jau ir norādīta jūsu biogrāfijā. Tomēr šis solis palielina jūsu izredzes tikt pieņemtam darbā, ja aizpildāt veidlapu, pilnībā un precīzi atbildot uz katru jautājumu, jo vervētājiem ir vieglāk izlasīt informāciju un noteikt kandidātus, kas atbilst kritērijiem, vienkārši skenējot veidlapu, izmantojot programmatūru, lai izvēlētos darbu pretendentiem.
- Aizpildot veidlapas, izmantojiet programmu Word, lai būtu vieglāk pārbaudīt un rediģēt informāciju vai atbildes. Pēc tam nokopējiet veidlapas rakstīšanu.
- Ja jums ir jāsniedz vervētājam papildu informācija, piemēram, sasniegumi, kas attiecas uz vēlamo darbu, lūdzu, iekļaujiet to veidlapā tam paredzētajā vietā. Nedomājiet, ka vervētājs uzzinās informāciju, izlasot biogrāfiju.
- Aizpildot veidlapas, neizmantojiet automātiskās aizpildīšanas funkciju, lai nesniegtu nepareizu informāciju.
4. solis. Ja nepieciešams, augšupielādējiet savu biogrāfiju un darba pieteikuma vēstuli
Parasti vervētāji lūdz darba pretendentus augšupielādēt savus bioloģiskos datus un darba pieteikuma vēstules, lai gan viņi ir aizpildījuši pieteikuma veidlapu. Vietnē meklējiet pogu “Importēt” vai “Augšupielādēt”, noklikšķiniet uz pogas, atlasiet pieprasīto dokumentu un pēc tam nosūtiet to vervētājam. Pirms pieteikuma veidlapas nosūtīšanas pārliecinieties, vai dokumenti ir augšupielādēti līdz galam.
Lai, iesniedzot pieteikuma veidlapu, augšupielādētu pareizu dokumentu konkrētam darbam, saglabājiet dokumentu ar noteiktu faila nosaukumu, lai nesūtītu nepareizu dokumentu
5. solis. Pārbaudiet veidlapas aizpildījumu, lai pārliecinātos, ka tas ir uzrakstīts pareizi
Kļūda, aizpildot veidlapu, liek darba meklētājiem izskatīties neuzmanīgiem, tāpēc viņi zaudē darba iespējas. Rūpīgi izlasiet savu informāciju vai atbildiet, lai pārliecinātos, ka nav drukas kļūdu. Izlabojiet visas kļūdas un, ja nepieciešams, sniedziet papildu informāciju.
Aizpildot veidlapu, pārbaudiet vēlreiz, lai labotu drukas, pareizrakstības vai gramatikas kļūdas. Vervētājs var ignorēt jūsu pieteikumu, ja rodas kļūda lielā ienākošo lietojumprogrammu skaita dēļ
6. solis. Iesniedziet pieteikumu, izmantojot vietni, ja to izmantojat
Pēc veidlapas aizpildīšanas meklējiet pogu “Iesniegt”, kas parasti atrodas ekrāna apakšā. Noklikšķiniet uz šīs pogas, lai iesniegtu pieteikumu un augšupielādētu dokumentus, kas jānosūta vervētājam.
Pēc noklikšķināšanas uz pogas “Iesniegt”, iespējams, nevarēsit labot savu pieteikumu, bioloģiskos datus vai darba pieteikuma vēstuli. Pirms faila nosūtīšanas pārliecinieties, vai informācija un rakstīšana ir pareiza
7. solis. Nosūtiet dokumentu darba devējam pa e -pastu, ja personīgi piesakāties darbam
Parasti darba devēji iesaka darba pretendentiem nosūtīt savu CV un pavadvēstuli darbā pieņemšanas vadītājam vai personāla vadītājam. Ievadiet e -pasta adresi e -pasta veidlapā, lai uzzinātu, vai tā ir pareiza. Ierakstiet e -pasta tēmu saskaņā ar darba sludinājuma norādījumiem un pievienojiet savu biogrāfiju un darba pieteikuma vēstuli. Ievadiet e -pasta adresātam īsu vēstuli, lai paziņotu, ka vēlaties pieteikties darbam un ka esat pievienojis nepieciešamos dokumentus.
- E -pasta parauga paraugs: "Darba pieteikums kā informācijas tehnoloģiju vadītājs", "Biodata un darba pieteikuma vēstule veselības klīnikas vadītāja amatam" vai "Iesnieguma iesniegšana, lai aizpildītu vakances".
- Īsas vēstules uzmetuma piemērs: "Ar šo vēstuli es iesniedzu darba pieteikumu, lai aizpildītu vadītāja vietu jūsu pārvaldītajā klīnikā. Atsaucoties uz sludinājumu par darba piedāvājumu klīnikas tīmekļa vietnē, es izpildu noteiktās prasības, jo esmu apmeklējis Bogoras Māsu akadēmija un man ir medmāsas darba pieredze _ klīnikā, Jalan _, Bogor kopš _. Līdz šim brīdim. Ar šo vēstuli es iesniedzu izskatīšanai savus bioloģiskos datus un darba pieteikuma vēstuli."
3. metode no 4: Pieteikšanās darbam, tiekoties ar darbā pieņemšanas vadītāju
Solis 1. Ģērbieties tā, it kā jūs dotos uz darba interviju
Pirmais iespaids, ko jūs atstājat par vervētājiem, ir ļoti svarīgs. Neatkarīgi no tā, kādu darbu vēlaties, satiekoties ar personāla atlases darbiniekiem, jāvalkā oficiāls apģērbs, lai parādītu, ka uzskatāt šo darba iespēju par ļoti svarīgu.
- Jūs varat valkāt kreklu, bikses vai svārkus un kurpītes. Lai iegūtu profesionālāku izskatu, valkājiet žaketi vai jaku kā virsdrēbes.
- Ja jūs piesakāties veikala vai restorāna darbinieka amatam, jūs, iespējams, uzreiz intervēsiet, kad satiksities ar vervētāju.
2. solis. Lūdziet iespēju satikt darbā pieņemšanas vadītāju
Satiekot darbinieku, kurš jūs sveicina, sasveicinieties ar smaidu un pēc tam paziņojiet, ka vēlaties satikt darbā pieņemšanas vadītāju, lai pieteiktos darbam. Pagaidiet pacietību, kad viņš jūs redzēs.
- Piemēram, sakiet viņam: "Labrīt. Es meklēju darbu. Es vēlētos redzēt darbā pieņemšanas vadītāju, ja viņam ir laiks."
- Ja darbā pieņemšanas vadītājs ir ārpus biroja, pajautājiet viņam, cikos viņu redzēt, piemēram, "Kad man vajadzētu atgriezties?"
- Atgriezieties citā reizē, ja darbinieki ir ļoti aizņemti. Jums nav laba pirmā iespaida, ja uzstājat noteikt prioritātes, tādējādi ignorējot darbiniekus un klientus, kuri veic darījumus.
Solis 3. Pastāstiet nomas vadītājam, ka meklējat darbu
Izmantojiet šo iespēju, lai paskaidrotu, kāpēc vēlaties strādāt, un izvēlieties šo uzņēmumu un tad pajautājiet, vai ir brīvas darba vietas. Ja tā, lūdziet iespēju aizpildīt pieteikuma veidlapu.
- Kad jūs satiekat darbā pieņemšanas vadītāju, jūs varētu teikt: "Labrīt. Es esmu Tagors Evanss. Es šeit iepērkos regulāri un labi pārzinu uzņēmuma produktus. Tāpēc esmu gatavs dot ieguldījumu un būt par priekšrocību šajā uzņēmumā. Pieteikuma veidlapa."
- Jūs varat vienkārši iesniegt savu biogrāfiju, ja uzņēmums neiesniedz pieteikuma veidlapu.
4. solis. Iesniedziet biogrāfiju darbā pieņemšanas vadītājam
Meklējot darbu, ņemiet līdzi biogrāfiju, lai parādītu, ka patiešām vēlaties strādāt. Iesniedziet biogrāfiju darbā pieņemšanas vadītājam un gaidiet atbildi. Ja viņš jūs tieši intervēja, atbildiet uz uzdotajiem jautājumiem.
- Sagatavojiet tikai 1-2 bioloăisko datu lapas. Šķiet, ka vēlaties pieteikties darbā daudziem uzņēmumiem, ja jums ir pārāk daudz bioloģisko datu. Pat ja tā ir taisnība, radiet iespaidu, ka vēlaties strādāt tikai tajā uzņēmumā, kuru apmeklējat.
- Negaidiet, ka darbā pieņemšanas vadītājs uzreiz izlasīs jūsu biogrāfiju, jo viņš, iespējams, ir ļoti aizņemts. Parādiet pozitīvu attieksmi pat tad, ja viņš nelasa jūsu biogrāfiju.
5. solis. Ja tiek prasīts, aizpildiet pieteikuma veidlapu
Nomāšanas menedžeris var nodrošināt pieteikuma veidlapu pat tad, ja viņš lūdz jūs to aizpildīt, izmantojot uzņēmuma vietni. Atbildiet pareizi uz visiem jautājumiem, pēc tam pārbaudiet, vai esat pareizi aizpildījis veidlapu. Ja jūs aizpildāt papīra lapu, neaizmirstiet smaidīt, kad iesniedzat aizpildīto veidlapu, lai parādītu, ka esat sajūsmā par savu darbu.
Nododiet aizpildīto veidlapu, sakot: "Liels paldies par šo iespēju!"
6. solis. Pateicieties darbiniekam, kurš jūs apsveica agrāk
Iepazīstieties ar cilvēkiem, kuri jums palīdzēja pateikties par laiku un palīdzību. Noteikti runājiet ar smaidu, lai viņiem sirsnīgi pateiktos.
Piemēram, jūs varētu teikt: "Paldies, ka veltījāt laiku man palīdzēt." vai "Liels paldies par palīdzību"
4. metode no 4: darba pieteikumu pārraudzība
1. darbība. Sazinieties ar vervētāju nedēļu pēc pieteikuma nosūtīšanas
Sekojot līdzi pieteikuma progresam, tiek parādīts, ka jūs patiešām vēlaties tikt pieņemts darbā, un tas palīdz nodrošināt, ka jūsu failus pieņem pareizie cilvēki. Sazinieties ar darba devēju vai intervētāju pa tālruni, e -pastu vai LinkedIn kontu, lai uzzinātu par pieteikuma statusu un turpmāko darbā pieņemšanas procesu.
- Pierakstiet katru reizi, nosūtot pavadvēstuli, lai neaizmirstu sekot līdzi progresam.
- Covid-19 pandēmijas laikā daudzi darbā pieņemšanas vadītāji un personāls ir satriekti ar darba pieteikumu apstrādi un darbu no mājām. Apsveriet to un pagaidiet dažas dienas, pirms sazināties ar viņiem. Tāpat pārliecinieties, ka sūtāt īsas un draudzīgas ziņas.
2. solis. Runājot ar vervētājiem, izmantojiet draudzīgu un pozitīvu valodas stilu
Pat ja vēlaties drīz dzirdēt, jūs atstājat negatīvu iespaidu, ja šķiet, ka esat nervozs vai nepacietīgs. Esiet jauks pret visiem darbiniekiem, ar kuriem runājat. Uzdodiet jautājumus pieklājīgi un neapstrīdiet sniegtās atbildes.
Piemēram, nekomentējiet, piemēram, "Līdz šim neviens ar mani nav sazinājies" vai "Parasti, cik ilgs laiks nepieciešams, lai izskatītu darba pieteikumus?" Jums vajadzētu teikt: "Vai ir pieņemts lēmums par manu pieteikumu?" vai "Es vēlos noskaidrot grafiku, kādā tiek paziņoti jauno darbinieku rezultāti."
3. solis. Pastāstiet vervētājam, ka saprotat COVID-19 ietekmi uz uzņēmuma apstākļiem un darba grafiku
Daudzi uzņēmumi samazina darbinieku skaitu finanšu problēmu dēļ. Šobrīd varbūt viņš strādā no mājām un viņa pienākumi ir lielāki. Paskaidrojiet, ka varat saprast pašreizējo situāciju un esat gatavs pielāgoties uzņēmuma vajadzībām. Šis veids parāda, ka esat īstais kandidāts un varat pielāgoties, ja jūs pieņemat darbā.
Piemēram, sakiet vervētājiem: "Es saprotu, ka pandēmija ietekmē darbinieku pieņemšanu darbā. Lūdzu, dariet man zināmu, vai jūsu uzņēmumam ir brīvas darba vietas?" vai "Es saprotu, ka pandēmija ietekmē darbā pieņemšanas grafiku. Pašlaik es meklēju darbu. Vai jums ir nepieciešams jauns darbinieks?"
Padomi
- Iesniedziet augstas kvalitātes pieteikumus, kas īpaši sagatavoti atbilstoši prasmēm, kas nepieciešamas katram vēlamajam darbam. Neizvietojiet to pašu lietotni tikai vairākos uzņēmumos.
- Meklējot darbu, apgūstiet jaunas prasmes, kas palielina jūsu izredzes tikt pieņemtam darbā. Meklējiet bezmaksas tiešsaistes apmācību vai reģistrējieties zemu izmaksu kursiem/semināriem.
- Atrodiet laiku, lai pārbaudītu datora kameru un mikrofonu, gatavojoties virtuālai intervijai. Covid-19 uzliesmojuma laikā daudzi vervētāji veic intervijas, izmantojot internetu.
- Godīgumam ir svarīga loma, aizpildot darba pieteikumus. Tāpēc pārliecinieties, ka darba pieteikumā esat norādījis pareizu informāciju.
