Šajā arvien konkurētspējīgākajā darba tirgū jums var nākties doties uz tuvējo uzņēmumu vai uzņēmējdarbības vietu un atstāt savu pieteikumu tur. Tomēr šī metode var būt diezgan riskanta un potenciāli sagraut jūsu iespējas iegūt darbu. Uzziniet labākos veidus, kā pieteikties darbam, lai nodrošinātu panākumus!
Solis
1. daļa no 3: Izlemt, vai pieteikties tieši
Solis 1. Uzmanīgi izlasiet darba sludinājumu
Mūsdienu digitālajā pasaulē lielāko daļu darba pieteikumu var nosūtīt pa e -pastu. Līdzīgi darba sludinājumi par amatu parasti tiek ievietoti uzņēmumu vietnēs un darba sludinājumu vietnēs, piemēram, Jobstreet, Jobsdb un Glassdoor (bezpeļņas organizācijām ir tendence izmantot NVO Work un NVO-Work).
- Vienmēr pārbaudiet uzņēmuma vietni, lai pārliecinātos, ka viņi joprojām pieņem pieteikumus. To parasti var atrast lapā ar nosaukumu “Karjera” vai “Darbs”. Nesteidzieties tikai uzņēmējdarbības vietai, ja nav brīvu darba vietu.
- Informāciju par pieteikšanos skatiet darba sludinājumos. Ja darba sludinājumā teikts, ka jums ir jāpiesakās personīgi viņu veikalā vai birojā, to var izdarīt.
- Ja darba sludinājumā ir teikts “nav zvanu”, tā ir laba ideja, ka viņi nevēlas, lai jūs arī personīgi ierastos, ja vien tas netiek prasīts.
- Uzņēmumi, kas parasti pieņem pieteikumus personīgi, ir restorāni, lielveikali un citas mazumtirdzniecības iestādes. Šiem uzņēmumiem bieži vien ir amati, kas nekavējoties jāaizpilda, un tāpēc viņi vēlas paātrināt darbā pieņemšanas procesu.
2. solis. Meklējiet zīmes
Daži uzņēmumi pie ieejas uzliks zīmi, kurā rakstīts “Nepieciešams steidzami” vai kaut kas cits. Ja redzat šādu zīmi, varat pieteikties, lai tieši vaicātu par pozīciju.
- Ieejot iekšā, izskatieties reprezentabls, pat ja vēlaties lūgt darbu un vēl neesat iesniedzis pavadvēstuli. Sakārtojiet matus un drēbes un atsvaidziniet elpu.
- Lai gan, lai vienkārši iesniegtu pieteikumu, jums nav jāvalkā pilns uzvalks, jums ir jāizskatās reprezentablam: bikses, darba svārki un žakete, kā arī piespiests krekls izskatīsies pienācīgi.
Solis 3. Nenāc pēkšņi
Ja esat jau iesūtījis savu pieteikumu, jūs varētu domāt, ka, faktiski dodoties uz viņa biroju, viņš justos konkurētspējīgs. Varbūt jūs uzskatāt, ka tas parādīs jūsu patieso interesi par darbu. Tomēr vadītāju pieņemšana darbā to var uzskatīt par traucēkli vai pat rupjību.
Atcerieties, ka darbā pieņemšanas vadītājiem ir jāizsijā desmitiem, ja ne simtiem pieteikumu uz vienu amatu, viņi meklē kandidātus, kuri ievēro vadlīnijas un ievēro viņu darbā pieņemšanas sistēmu. Doto noteikumu pārkāpšana, visticamāk, sabojās jūsu iespaidu viņu acīs
2. daļa no 3: piesakieties tieši
Solis 1. Līdzi atsākt
Lai nopietni izskatītu, piesakoties darbam, jums jāiesniedz nepieciešamie dokumenti. Lielākajai daļai darbu būs nepieciešams CV vai dzīves apraksts, kas ir jūsu profesionālās pieredzes kopsavilkums, un pavadvēstule, kas ir vēstule, kurā norādīta jūsu interese par šo amatu un kāpēc esat kvalificēts to aizpildīt.
- Savā CV uzskaitiet savu darba pieredzi, kas saistīta ar pieteikto amatu. Ievadiet vārdu, kurā strādājāt, amata nosaukumu un darba laiku. Aprakstot savus uzdevumus katrā vietā, izmantojiet aktīvo valodu katrai savas pieredzes uzdevumu secībai, piemēram, “izveidot”, “izpildīt”, “sasniegt mērķus”, “noformēt”, “ražot” utt.
- Ievadiet prasmes, kuras varat atkārtoti izmantot jaunās vietās. Ja piesakāties darbam jaunā jomā vai jomā, koncentrējieties uz prasmēm no iepriekšējās pieredzes, kuras varat izmantot šajā amatā. Tas ietver konfliktu risināšanu, klientu apkalpošanu, problēmu risināšanas prasmes utt.
2. solis. Līdzi ņemiet pavadvēstuli
Pavadvēstule ir iespēja ļaut uzņēmumam uzzināt vairāk par jums kā indivīdu un kāpēc jūs interesē uzņēmums. Tomēr nav nepieciešams atkārtoti izskaidrot visu CV uzskaitīto pieredzi.
- Ļoti glīti izveidojiet vienas lapas pavadvēstuli. Lielākajā daļā darba pieteikuma vēstuļu paraugu ir aptuveni trīs rindkopas, katrā rindkopā aprakstot vienu galveno tēmu.
- Pirmajā rindkopā jums jāiepazīstina ar sevi un jāpaskaidro amats, uz kuru pretendējat. Iekļaujiet teikumu vai divus par to, kā jūs vispār esat īstais uzņēmums.
- Otrajā un trešajā rindkopā jums būs jāiekļauj konkrēti karjeras sasniegumu piemēri, lai jūsu prasmes atbilstu darba prasībām. Sniedziet sīkāku informāciju piemēros. Vai pašreizējā darbā organizējat seminārus? Vai jūs meklējat radošus veidus, kā sasniegt savu kvotu?
- Noteikti pateicieties lasītājam par veltīto laiku un iekļaujiet kontaktinformāciju, piemēram, savu e -pasta adresi un tālruņa numuru.
3. solis. Līdzi jāņem papildu materiāli
Šis materiāls var atšķirties atkarībā no darba prasībām, bet var ietvert paraugu rakstīšanu vai radošā darba portfeli.
- Ja nepieciešams, jums būs jāiekļauj arī atsauču saraksts vai pat ieteikuma vēstules.
- Saglabājiet šo dokumentu savā failā vai portfelī, lai tas nebūtu saburzīts, kad to ņemat līdzi.
Solis 4. Ģērbieties pieticīgi
Ja jūs nākat sniegt CV un motivācijas vēstules, jūs vēlaties izskatīties profesionāli un kompetenti. Lai gan jums nav jāģērbjas tā, kā jūs gatavojaties uz pilnu interviju (uzvalks un kaklasaite), jums vajadzētu izskatīties kā cilvēkam, kurš var profesionāli pārstāvēt uzņēmumu.
- Vīriešiem ir piemēroti ikdienas gadījuma tērpi, piemēram, bikses vai haki, kā arī pogājami krekli un bleizeri. Sievietes var valkāt arī darba bikses, pogājamus kreklus vai blūzes, zīmuļu svārkus vai profesionālākas kleitas.
- Pārliecinieties, ka arī jūsu apavi izskatās profesionāli. Atstājiet mājās kedas un ļoti augstpapēžu kurpes.
5. solis. Esiet pieklājīgs
Ieejot birojā, smaidiet un iepazīstiniet sevi ar ierēdni reģistratūrā vai reģistratūrā. Paskaidrojiet, ka vēlaties iesniegt pieteikuma materiālus darba amatam. Administratīvie darbinieki var saņemt materiālus no jums vai nodot jūs attiecīgajai personai, lai iesniegtu dokumentus.
Neesiet rupjš un pazemojošs pret reģistratūrā esošo personu. Bieži priekšnieks jautā reģistratūrai par iespaidu par pieteikuma iesniedzēju. Neļaujiet viņiem atcerēties jūs slikta iemesla dēļ
6. Izmantojiet laiku lakoniski
Neprasiet paskatīties birojā vai satikt savu potenciālo darba devēju. Jūs uzskatīsit, ka jūs uzliekat slogu biroja darbiniekiem.
Tāpat netraucējiet sekretāru par pieteikuma statusu pēc tā iesniegšanas. Ja uzņēmums patiešām vēlas jūs intervēt, viņi noteikti ar jums sazināsies. Nesazinieties ar viņiem
3. daļa no 3: Notiek informatīva intervija
1. solis. Apsveriet iespēju lūgt informatīvu interviju
Ja ir kāda uzņēmējdarbības vieta vai nozare, kurā veidojat karjeru, bet brīvas darba vietas nav pieejamas, apsveriet iespēju pieprasīt informatīvu interviju.
- Informatīvās intervijas ir iespējas sarunāties ar cilvēkiem, kuru karjeru jūs apbrīnojat. Varbūt viņi strādā nozarē, kas piesaistīja jūs darba maiņai, vai varbūt viņi strādā jūsu sapņu uzņēmumā.
- Atcerieties, ka informatīva intervija nav darba intervija. Šī ir iespēja jums saņemt padomu no cilvēkiem, kurus jūs apbrīnojat, uzzināt vairāk par viņu karjeras iespējām un iekļauties viņu profesionālajā tīklā.
2. Meklēšana tīklā
Iespējams, jūsu prātā ir kāds, ar kuru vēlaties runāt, bet, ja nē, vienmēr varat sākt, meklējot savu tīklu. Apsveriet cilvēkus, kuri ir absolvējuši jūsu skolu, universitāti vai augstskolu. Automātiski jums ir kaut kas kopīgs ar šo personu, tāpēc viņš, visticamāk, jums palīdzēs.
- Lai gan jūs varat meklēt absolventu adreses no skolām, jūs varat arī meklēt absolventu datus tādās vietnēs kā LinkedIn.
- Informatīvai intervijai varat arī lūgt savu draugu draugiem vai kontaktpersonām, kuras var būt citiem kolēģiem.
Solis 3. Jautājiet pieklājīgi
Nosūtiet e -pastu vai LinkedIn ziņojumu personai, kuru vēlaties intervēt, un lūdziet viņam veikt informatīvu interviju. Pastāstiet viņam, ka vēlaties uzzināt vairāk par viņa darbu un karjeras ceļu. Jūs varat piedāvāt izvest viņu uz kafiju vai lūgt satikties viņa birojā.
Var būt neērti sazināties ar kādu, ko nekad iepriekš neesat saticis, bet intervējamā persona var justies glaimota, saņemot šādu pieprasījumu
4. solis. Sagatavojieties intervijai
Pat ja informatīvā intervija ir gadījuma tikšanās, jums joprojām jābūt gatavam uzdot jautājumus. Jautājiet, piemēram, "Kāda ir jūsu tipiskā diena?" vai "Kā jūs ieguvāt šo profesiju?"
- Ja persona, kuru intervējat, strādā augstākā vai specializētā amatā profesijas ietvaros, iespējams, vēlēsities pajautāt sīkāku informāciju par ceļu, ko viņš vai viņa gāja, lai nokļūtu amatā, vai kādus pienākumus viņš tur ieņēma.
- Jautājumu sagatavošana ļaus intervējamajam zināt, ka jūs novērtējat viņa laiku un vēlaties, lai šī intervija būtu produktīva saruna.
- Saglabājiet intervijas laiku īsu. Jums vajadzētu atvēlēt laiku no 20 līdz 30 minūtēm, ja vien intervējamais nevēlas pavadīt vairāk laika.
Solis 5. Pateicieties intervētajam
Pēc intervijas noteikti nosūtiet intervējamam pateicības rakstu vai e -pastu. Pārliecinieties, ka intervējamais zina, ka jūs novērtējat laiku, kas viņam nepieciešams, lai dalītos ar jums padomos.
6. solis. Sazinieties
Informatīvas intervijas var būt īpaši noderīgas, jo tās var paplašināt jūsu tīklu. Ja kādu personu, kuru intervējat, redzat kādā savas nozares pasākumā vai konferencē, noteikti sasveicinieties un turpiniet sazināties.
Vissvarīgākais ir tas, ka tad, kad jūsu sapņu uzņēmumā ir brīva darba vieta, jums tur jau ir kontakti
Saistīts raksts
- Darba iegūšana citā valstī
- Iegūstiet darbu pat bez pieredzes
