Mazās draudzes gandrīz vienmēr piedzīvo izaugsmes ierobežojumus, kad tās vēlas augt draudzes vadības sistēmas stingrības dēļ, it īpaši, ja tām jāspēj kalpot arvien vairāk draudzēm, kas ierodas baznīcā. Lai pārvarētu šo šķērsli, jums jāsāk domāt gudri. Sāciet ar draudzes vadības pārstrukturēšanu un visas draudzes pārstrukturēšanu, lai tā varētu apmierināt lielas baznīcas vajadzības, pirms draudze aug.
Solis
1. metode no 3: domā gudri
1. solis. Ticiet, ka Dievs vēlas, lai jūsu draudze augtu
Ja ir šķēršļi, kas jāpārvar, jo tie kavē jūsu draudzes izaugsmi, esiet droši, ka Dievs vēlas, lai šie šķēršļi tiktu novērsti. Bet, pirms esat pārliecināts, mēģiniet ieklausīties Dieva balsī un ticēt, ka ar šo attīstību saistītās problēmas ir Dieva griba arī jūsu draudzei.
Ir divas ticības sistēmas, kas saistītas ar baznīcas lielumu. Pirmkārt, Dievs vienmēr vēlas, lai visas draudzes uzplauktu. Otrkārt, Dievam ir vajadzīga un vienmēr tiks nodrošināta vieta lielām un mazām draudzēm. Neatkarīgi no jūsu draudzes lieluma, ja jūsu draudze var augt, esiet droši, ka jūsu centieni pārvarēt šos izaugsmes ierobežojumus ir tas, ko Dievs īpaši vēlas jūsu draudzei
2. solis. Nosakiet savu nostāju
Kad esat pārliecināts, ka Dievs vēlas attīstīt jūsu draudzi, stingri nostājieties savā vēlmē redzēt, kā jūsu draudze aug.
- Jūsu ideja par draudzes audzēšanu var likt baznīcas vadītājiem justies mazāk aktīviem un pašapmierinātiem. Pārvarēt šķēršļus, kas kavē izaugsmi, ir grūts darbs, un tas ne vienmēr ir viegli.
- Tā kā bailes var būt tik spēcīgas un spēcīgas, ja ļausit tām sevi kontrolēt, jūs neko nevarēsiet darīt. Kad esat pieņēmis lēmumu sākt audzēt savu draudzi, pieturieties pie tā. Baznīcai ir jāvirzās nevis pēc jūsu uzskatiem, bet gan pēc jūsu uzskatiem.
3. solis. Nodrošiniet pietiekami daudz vietas
Kamēr katru svētdienu ir dažas tukšas vietas, jūs varētu uzskatīt, ka ir pietiekami daudz vietas. Bet, ja draudze jūsu baznīcā ir sasniegusi 70 procentus no esošās sēdvietas, viņi, iespējams, vairs nevēlas nākt un vairs šeit regulāri nemaldās.
- Nosakiet, cik vietu ir galvenajā dievkalpojuma telpā, un reiziniet to ar 0, 7. Salīdziniet skaitu ar vidējo apmeklēto draudzi pēdējā mēneša laikā. Ja pagājušā mēneša apmeklētības procents pārsniedza 70 procentus no pieejamajām vietām, ir pienācis laiks paplašināt dievkalpojuma vietu savā baznīcā.
- Paplašiniet atbilstoši saviem resursiem. Jums var būt nepieciešams pārcelties uz lielāku ēku vai paplašināt esošu ēku.
4. solis. Paplašiniet dievkalpojumu grafiku
Ja dievkalpojuma telpa kļūst pilna un ēkas fiziska paplašināšana nav risinājums, labākais veids, kā to izdarīt, ir palielināt dievkalpojumu grafiku.
Jāapzinās, ka ierobežotās telpas problēma netiks atrisināta vienatnē, lai gan tas var palīdzēt. Cilvēki labprātāk pielūgs saskaņā ar ierasto grafiku, tāpēc jaunais dievkalpojumu grafiks bieži ir mazāk pārpildīts nekā esošais grafiks. Baznīca ar 120 regulārām draudzēm, 100 cilvēki joprojām var pielūgt saskaņā ar parasto grafiku un tikai 20 cilvēki, kuri vēlas pāriet uz jauno dievkalpojumu grafiku
5. solis. Pieņemiet darbā vairāk darbinieku
Lielākām baznīcām būs vajadzīgs vairāk darbinieku. Ir lietderīgi nogaidīt, līdz baznīca ir beigusies paplašināties, pirms sākat pieņemt darbā, bet patiesībā ir daudz labāk, ja jau esat savervējis jaunus darbiniekus, kas jums vajadzīgi pirms laika.
Finansiālie apstākļi var ierobežot jauno darbinieku skaitu, kurus varat pieņemt darbā. Sāciet, aizpildot amatus, kas jūtas vissvarīgākie jūsu draudzes izaugsmei. Ja baznīcas finansiālais stāvoklis sāk uzlaboties, nekavējoties pieņemiet darbā vairāk darbinieku, lai gan ilgtermiņa budžeta prognozes nav pietiekami augstas
6. Mācieties no citām draudzēm savā apkārtnē
Meklējiet lielāku, attīstītāku baznīcu savā apkārtnē, pat ja šī baznīca pieder citai konfesijai. Apmeklējiet viņu dievkalpojumus un runājiet ar šīs draudzes mācītāju un darbiniekiem.
Tiklīdz jūs zināt, ko augoša draudze dara jūsu apkārtnē, lai pārvarētu šķēršļus, jūs varat izmantot to pašu stratēģiju savai draudzei. Jums tas nav jādara un nav jādara tieši tāpat, bet mēģiniet iekļaut dažas viņu idejas savā baznīcas struktūrā
7. Labi pārvaldiet savas draudzes finanses
Baznīcas audzēšana maksā daudz naudas. Jums ir jābūt ticībai, ka Dievs nodrošinās nepieciešamos līdzekļus, bet jums ir jābūt spējīgam būt arī labākajam pārraudzītājam par saņemtajiem līdzekļu avotiem.
Ja neviens no baznīcas darbiniekiem nav finanšu pārvaldības eksperts, jums būs jāalgo kāds cits. Ideālā gadījumā jums ir pilna laika finanšu lietvedis, bet jūs varat arī noslēgt līgumu ar finanšu konsultantu, ja tas vairāk atbilst jūsu draudzes budžetam
8. solis. Sagatavojieties problēmām
Šajā attīstības periodā ikvienam, sākot no mācītāja un beidzot ar jaunāko biedru, var būt grūti pielāgoties notiekošajām izmaiņām.
- Mācītājiem arī bieži ir jācīnās, lai pielāgotos, jo viņi uzskata, ka viņiem ir mazāka kontrole un personiskā mijiedarbība.
- Draudzes locekļiem var šķist, ka viņu baznīca vairs nav viņu “ērtā māja”, un var iebilst pret veiktajām izmaiņām.
- Pieaugot draudzei, vadītājiem jāgatavojas pārmaiņām, kas notiks. Šiem vadītājiem jābūt arī no draudzes locekļiem un jāspēj iedrošināt citus biedrus.
2. metode no 3: Baznīcas vadības pārkārtošana
1. solis. Par vadītāju iecelt mācītāju
Mācītājam jāspēj vadīt draudzi tās attīstības laikā. Parasti tas nozīmē arī to, ka mācītājam jāspēj augt kopā ar viņa vadīto draudzi un jāspēj pielāgoties, lai viņam būtu vadītāja domāšana.
- Šim mācītājam jāspēj pildīt gan kalpa, gan vadītāja lomu. Kā mācītājam mācītājam jāspēj reaģēt uz citu vajadzībām. Mācītājam kā vadītājam jāspēj uzņemties iniciatīva, ja nav iespējams vispirms konsultēties ar citiem.
- Uzziniet par tēmām, kas saistītas ar baznīcas loģistikas attīstību. Uzziniet, kā apmierināt baznīcas vajadzības saistībā ar kalpošanu un kā piesaistīt naudu. Veiciet dažus laika pārvaldības pētījumus un uzziniet, kā līdzsvarot savus resursus.
- Veltiet laiku, lai lasītu ar kalpošanu saistītas tēmas, piemēram, teoloģiju, baznīcas vēsturi un Bībeli. Apņemieties lasīt ar noteiktu mērķi, piemēram, vienu grāmatu reizi mēnesī vai divos.
- Mācītāji var arī gūt labumu, apmeklējot konferences un tikšanās ar mentoriem baznīcas vadības jomā.
2. Izveidojiet mācītāju aprūpes komandu
Nelielā draudzē mācītājs var vadīt draudzes biznesu, vienlaikus kalpojot katram draudzes loceklim. Tomēr, pieaugot draudzei, mācītājam nepieciešama arī pastorālās aprūpes komanda, kas palīdz kalpošanai, ja viņš nevar strādāt.
- Dažreiz jums būs jāpieņem darbā mācītāja palīgs, lai oficiāli apmierinātu savas draudzes pastorālās vajadzības.
- Pastorālās aprūpes komandā var būt arī nespeciālisti, kuri ir ieguvuši īpašu izglītību. Laiciem šajā draudzē nav atļauts sludināt un mācīt, bet viņi var palīdzēt ar dievkalpojumu, apmeklēt slimos un vadīt nelielas grupas.
3. Pārtrauciet pārvaldīt baznīcas nelielā apjomā
Jūsu draudzes direktoru padomei jābūt gatavai vadīt lielāku organizāciju. Draudzes padomes, kuras atbalsta biedri, kuri saprot mazo baznīcu organizāciju detaļas, varēs mēģināt pielāgoties lielu baznīcu vajadzībām.
Pieņemot cilvēkus valdē, atcerieties, ka viņiem jābūt gataviem lielākiem budžetiem, lielākām sistēmām un lielākam darbinieku skaitam
3. metode no 3: Baznīcas pārstrukturēšana
1. solis. Izveidojiet jaunas grupas
Plaukstoša draudze ir ļoti aktīva draudze, un ļoti aktīva draudze parasti piedāvā plašu aktivitāšu un grupu klāstu, ar kurām var iesaistīties biedri un draudzes.
- Šīm grupām nav jābūt lielām, un tām pat nav jāatbilst baznīcas izvirzītajām prasībām.
- Lai apmierinātu visas vajadzības, jums būs jāizveido vairākas grupas ar dažādiem kritērijiem. Veidojiet dažādas grupas, pamatojoties uz vecumu, vidi un interesēm.
- Organizējiet baznīcas cilvēkus atbilstoši viņu spējām. Iepazīstiet savus darbiniekus, brīvprātīgos un savu draudzi. Uzziniet, kādas prasmes un talantus var dot katrs jūsu draudzes cilvēks, un pēc tam izstrādājiet programmu, kas saistīta ar šīm spējām.
2. solis. Izstrādāt dievkalpojumus
Sagatavojiet tādu dievkalpojuma veidu, kāds jums būs vajadzīgs, nevis kalpošanu, kas jums šobrīd ir vajadzīgs. Būs vieglāk piesaistīt vairāk cilvēku, ja jums jau ir izveidots pakalpojumu grafiks šai vajadzībai.
- Mēģiniet padarīt dievkalpojumu dinamiskāku un sprediķi interesantāku. Izveidojiet prieka atmosfēru, ka jums būs lielāka baznīca.
- Lūdziet atsauksmes par baznīcas kalpošanu. Meklējiet veidus, kā novērtēt baznīcas kalpošanu ar viesu un draudzes, kas regulāri pielūdz, acīm, pēc tam pielāgojiet kalpošanu draudzes vajadzībām.
Solis 3. Virziet savu uzmanību uz āru
Iekšēji vērsta programma draudzes locekļiem šajā laikā ir ļoti svarīga, taču, ja programma ir vērsta tikai uz dažiem kopienas locekļiem, jūs nevarēsit piesaistīt jaunus cilvēkus pievienoties kopienai.
Paplašiniet savu sasniedzamību, mācot evaņģelizāciju un stāstot par cilvēku uzaicināšanu uz baznīcu. Visiem darbiniekiem un draudzēm vajadzētu izaicināt uzaicināt savus draugus
Solis 4. Pajautājiet sev, kā ideju īstenot
Kad kāds ierosina jaunu ideju, kas var atbalstīt draudzes izaugsmi, vadībai automātiski jāsāk domāt par veidiem, kā to īstenot.
- Draudzes vadības komandai, kas uzreiz pieņem, ka jaunas idejas nevar īstenot, nav redzējuma, un draudzi bez vīzijas būs grūti attīstīt.
- Protams, jums vajadzētu godīgi novērtēt katru jauno ideju. Cilvēki, kuri nepārprotami nevēlas palīdzēt, ir jāignorē, bet tie, kuri ir gatavi palīdzēt, bet kuriem ir grūti, ir jārūpējas.
5. solis. Rūpīgi organizējiet nozīmīgu pasākumu
Dažas baznīcas gada laikā plāno vairākas nozīmīgas aktivitātes, lai radītu sabiedrības interesi. Šī metode var dot pozitīvus rezultātus, bet bieži vien nav optimāla.
- Draudze parasti ieradīsies dažas nedēļas pēc aktivitātes. Tomēr, laikam ejot, apmeklētāji un jaunās draudzes vairs nebūs ieinteresētas un vairs neatnāks, tāpēc draudžu skaits atkal samazināsies.
- Lielākajām darbībām baznīcā parasti izdodas pārvarēt attīstības šķēršļus tikai tad, ja tās tiek veiktas tā, lai saglabātu draudzes interesi pēc tam, kad tās ir piesaistītas sapulcei sākotnējā laikā.
