Rasisms darba vietā ir uzņēmuma resursu iztukšošana. Tas ir nelikumīgi un nepieņemami, bet bieži. Ja jūsu darba vidē ir rasistisks priekšnieks, jūs, iespējams, baidāties par to runāt. Jūs varēsit labāk tikt galā ar šo rasistisko priekšnieku, ja spēsit izturēties pret viņa rasistiskajām piezīmēm. Zinot likumu izvēles iespējas, varat arī palīdzēt veikt papildu darbības.
Solis
1. metode no 4: Rasistiskas runas risināšana
1. solis. Esiet mierīgs
Vīloties priekšnieka rasistiskajiem vārdiem vai uzvedībai, viss parasti pasliktināsies. Ja jūs esat viņa rasistiskās uzvedības mērķis, jūs jutīsities kā atriebība. Ja jūs neesat tiešs mērķis, jums, protams, būs vēlme aizstāvēt ikvienu, kas tiek mērķēts. Tomēr, ja vēlaties atrast izeju, kā saprātīgi risināt šo situāciju, vispirms ir jānomierinās.
- Ieelpojiet dziļi un pirms kaut ko sakiet, saskaitiet līdz 10.
- Ja jūtat, ka nevarat nomierināties, kāda iemesla dēļ lūdziet atļauju un, ja iespējams, turieties tālāk no priekšnieka.
2. solis. Izlemiet ignorēt komentārus
Ja šī ir pirmā reize, kad dzirdat, ka jūsu priekšnieks izsaka rasistisku komentāru, visvieglāk to ignorēt. Mainiet tēmu, lai atgrieztos darbā. Piemēram, lai sekotu aizvainojošai piezīmei, dažas sekundes vienkārši tukši skatieties priekšnieka sejā un pēc tam atgrieziet tēmu darbā.
- Iespējams, ka viņš saprot un viņam rodas iespaids, ka viņa humors vai komentāri netiek novērtēti, ja jums nekas nav jāsaka.
- Mēģiniet atcerēties, ka jūsu pienākums nav izglītot cilvēkus darba vietā par rasismu. Jūsu galvenais mērķis ir panākt, lai jūsu priekšnieks pārstātu teikt rasistiskas lietas sev apkārt.
Solis 3. Prātīgi pārmāciet viņu
Ja jūsu priekšnieks uzstāj, ka jums apkārt jāsaka rasistiskas lietas, iespējams, jums būs jābūt atklātākam pret savām domstarpībām. Jūs varat to darīt gudri, ja vien varat nomierināties. Kad jūsu priekšnieks saka kaut ko aizvainojošu, paskatieties viņam sejā ar tukšu sejas izteiksmi un sakiet kaut ko līdzīgu: "Oho." Vai pat: "Oho, tas izklausās rasistiski."
- Neturpiniet savu paziņojumu, skaidrojot viņa rasistiskās piezīmes. Tā vietā nekavējoties novirziet sarunu atpakaļ uz darba tēmu.
- Pārliecinieties, ka jūsu nodoms ir vērsts uz vārdiem, nevis uz personu. Jūsu priekšnieks parasti atbildēs pozitīvi, ja viņam pateiks, ka viņa piezīmes ir rasistiskas, nevis sakot: "Oho, tu izklausies rasistisks."
4. solis. Jautājums, kāpēc tika teikts paziņojums
Pajautājiet priekšniekam: "Kāpēc jūs to teicāt (rasistiska lieta)?" ļautu viņam zināt, ka viņa teiktais nav patiess. Tomēr šī metode var parādīt arī jūsu pašu neizpratni. Ja jūsu priekšnieks pārformulēs savu paziņojumu ar papildu rasistisku skaidrojumu, jūs labāk sapratīsit situāciju.
- Ja jūs lūdzat priekšniekam paskaidrot, kāpēc viņš izteica šo paziņojumu, tas arī dod jums laiku, lai pabeigtu savas domas un nomierinātos.
- Ja ir arī citi cilvēki, jums ir arī vairāk aculiecinieku.
Solis 5. Palūdziet viņam vēlreiz pateikt vārdus
Lūgšana viņam atkārtot savu rasistisko piezīmi apstiprina faktu, ka viņš gribēja to pateikt, un samulsināt viņu, bez nepieciešamības viņu nepārmest. Atkārtojiet šo procesu tik bieži, cik nepieciešams, lai skaidri pateiktu, ka atsakāties iesaistīties rasistiskā runā.
- Piemēram, pēc tam, kad priekšnieks saka kaut ko rasistisku, izliekieties, ka neesat viņu dzirdējis. Sakiet: "Atvainojiet."
- Ja viņš to atkārto, jūs varat izlikties, ka nesaprotat. "Piedod, es nesaprotu."
- Pamazām viņš sapratīs, ka jūs vēlaties, lai viņš tieši izskaidro viņa rasistiskā komentāra nozīmi, vai arī viņam jāturpina notiekošā saruna.
6. solis. Ņemiet vērā rasistisko piezīmi
Lai gan šī var būt pirmā reize, kad dzirdat, ka jūsu priekšnieks izmanto rasistisku paziņojumu. Jums ir jāveic piezīmes. Pierakstiet tieši to, kas tajā rakstīts, kas ir klāt, kur tas ir, kā arī laiku un datumu. Esiet konkrētāks.
- Rakstiska dokumentācija ir nepieciešama, ja nolemjat savus iebildumus pret rasistisku priekšnieku nogādāt sava uzņēmuma personāla nodaļā vai konsultēties ar juristu.
- Noteikti glabājiet piezīmi vietā, kur neviens cits to nevar atrast.
7. solis. Apsveriet, vai komentārs ir verbāla vardarbība
Rasistiski joki un komentāri var radīt naidīgu darba vidi, ja tie notiek pietiekami bieži, lai ietekmētu darbiniekus. Ja šie komentāri un joki ir pietiekami sāpīgi, lai ietekmētu darbinieka spēju veikt savu darbu, tā ir nelikumīga diskriminācija.
- Uzmākšanos ir grūti pierādīt. Galvenie apsvērumi ir par to, vai komentāri tika labi uzņemti un vai nav iebildumu pret rasistiskām piezīmēm vai rīcību.
- Ņemiet vērā, ka rasistiski komentāri izraisa uzmākšanos, pat ja jūs, iespējams, nepiederat attiecīgajai rasei. Kamēr jūs varat pārbaudīt, vai komentāri ir nepieņemami un vai tie ietekmē jūsu spēju veikt savu darbu, darba vidi var interpretēt kā ļaunprātīgu.
8. solis. Neupurējiet savu veselību vai pašapziņu
Praktizējiet veselīgu līdzjūtību. Pametot darbu, piešķiriet prioritāti darbībām, kas liek jums justies labi. Atrast jēgpilnas un apmierinošas darbības palīdzēs izvairīties no rasistiska priekšnieka ietekmes.
- Saruna ar tuviem draugiem, padomdevējs vai garīgais mentors par jūsu grūtībām darbā palīdzēs arī mazināt stresu.
- Ja regulāri vingrojat, turpiniet to. Vingrinājumi var palīdzēt mazināt spriedzi un stresu. Ja jums nav vingrinājumu režīma, padomājiet par tā uzsākšanu.
2. metode no 4: Rasistiskas uzvedības risināšana
1. solis. Atzīstiet rasistisku uzvedību darba vietā
Ja jūsu priekšnieks ir rasists, pamanīsit, ka viņš pret dažādu rasu cilvēkiem izturas netaisnīgi. Šī darbība var būt tieša (piemēram, atteikšanās kādu pieņemt darbā, jo “viņš nebūtu piemērots”) vai netieša (piemēram, piespiežot darbinieku runāt angliski kā priekšnieka dzimto valodu).
- Paturiet prātā, ka darba videi var būt arī pamatoti iemesli un tā darbā pieņemšanas politikā nav rasistiska.
- Jūsu darbu var ietekmēt rasistiskas darbības, kas tieši vai netieši vērstas pret jums.
Solis 2. Jautājiet priekšniekam par viņa uzvedību
Ja redzat, ka sevi vai kādu citu atkārtoti palaiž garām reklāmas iespējas, jautājiet priekšniekam, ko jūs varētu darīt. Piemēram, jautājiet: “Es biju pārsteigts, ka mani nepiemēro šim amatam, jo redzēju, ka amats atbilst manām spējām un pieredzei. Mani interesē zināt, kas man jādara, lai augtu šajā uzņēmumā.”
- Nejautājiet konfrontējošā veidā, jo šādi rīkojoties, priekšnieks liks sevi aizstāvēt.
- Paturiet prātā, ka iespējams, ka jūsu priekšnieks neapzinās, ka ir rasists. Ja jūs varat izdarīt gudrus novērojumus, viņš var pamanīt, ko viņš dara, un mainīs viņa uzvedību.
3. solis. Sniedziet ieteikumus
Tā vietā, lai apsūdzētu savu priekšnieku rasismā, varat mēģināt piedāvāt labākas pārvaldības ieteikumus. Piemēram, tā vietā, lai teiktu: "Ja jūs neuzskatāt, ka šī persona šeit strādā, jūs domājat par rasistu", jūs varētu apsvērt: "Es domāju, ka mums vajadzētu mēģināt vadīt vairāk dažādu darbinieku."
- Vārdi paziņojumu veidā būs piemērotāki, jo tie ir stingri un formāli.
- Mēģiniet izskaidrot, kāpēc vēlaties redzēt pārmaiņas, koncentrēties uz pozitīvu pārmaiņu veikšanu, nevis vainot savu priekšnieku viņa darbībās.
4. solis. Atzīstiet, ka dažas darbības ir sliktākas nekā citas
Daži notikumi var izraisīt tūlītēju rīcību. Piemēram, fiziski draudi, kuru pamatā ir rase, lielīšanās pie rasistiski mērķēta darbinieka galda vai darbvietas vai skarbu vārdu lietošana, kas izraisa uzmākšanos, pamatojoties uz vienu incidentu.
- Ja šāda rīcība notiek jūsu darba vidē, jums par to nekavējoties jāziņo iestādēm.
- Noteikti dokumentējiet šo darbību. Pierakstiet visu tieši tā, kā tas notika, ieskaitot laiku, datumu, atrašanās vietu un cilvēkus, kas to bija redzējuši.
3. metode no 4: Zinot savas likumīgās tiesības
1. solis. Saņemiet juridiskas konsultācijas
Ja priekšnieka rasistiskās piezīmes sāk ietekmēt jūsu darba rezultātus, jums jāatrod kāds, ar kuru parunāt. Iespējams, ka citiem cilvēkiem jūsu darba vidē ir bijusi tāda pati pieredze ar jūsu priekšnieku. Pajautājiet viņiem, kā viņi izturējās pret rasistisko uzvedību un ko viņi darīja (ja tādi bija).
- Noteikti dariet to visu diskrēti. Ir labi tikties pēc darba laika kopā pie kafijas un parunāt.
- Kad jūsu uzņēmums uzzina par šo incidentu, tam ir juridisks pienākums veikt turpmāku izmeklēšanu. Ja neesat gatavs pilnīgai izmeklēšanai, jums, iespējams, nāksies aizkavēties pirms sarunas ar personāla nodaļu.
2. solis. Pārskatiet uzņēmuma uzmākšanās politiku
Lai gan daudzās vietās tā nav juridiska prasība, lielākajai daļai darba devēju ir politika attiecībā uz uzmākšanos darba vietā. Šajā politikā ir skaidri jānorāda aizliegtās darbības un informācija par to, ar ko sazināties uzņēmumā, ja jums ir jautājumi vai sūdzības.
- Uzņēmuma primārajās interesēs ir izveidot šādu politiku, jo bez tās būs grūtāk pierādīt, ka darbinieki zina atšķirību starp diskriminējošu un nediskriminējošu rīcību.
- Mazākiem uzņēmumiem, iespējams, nav šīs politikas, un tiem var nebūt skaidras norādes, ar ko sazināties. Šajā gadījumā jūs varat konsultēties ar juristu.
3. solis. Izprotiet piemērojamās juridiskās prasības
Darbības ir nelikumīgas, ja tās ir nepieņemamas, ļaunprātīgas un plaši izplatītas. Tas nozīmē, ka, ja jūs prātīgi paskaidrojat, ka jums nerūp priekšnieka rasistiskās piezīmes, bet priekšnieks to turpina darīt, viņš vai viņa nodarbojas ar nelikumīgu diskriminējošu uzvedību darba vietā. Daži piemēri ir:
- Mutiski komentāri par personas apģērbu, personīgo rīcību vai ķermeņa formu; uz sacensībām balstīti joki; rasistisku rakstu vai e -pastu izplatīšana darbiniekiem.
- Fizisks kontakts, ieskaitot nevēlamu pieskārienu cilvēka ķermenim, matiem vai apģērbam.
- Neverbālas darbības, tostarp noniecinoša ķermeņa valoda, un sejas izteiksmes ar rasistisku nolūku.
- Vizuālie displeji, tostarp attēli, datoru ekrāni, plakāti vai vizuāli displeji, kurus varētu uzskatīt par rasistiskiem.
4. Ierakstiet notikumus
Kā minēts iepriekš, rasistisku incidentu atzīmēšana darba vidē sniegs pierādījumus par iespējamām nelikumīgām darbībām. Pierakstiet tieši to, kas tika teikts vai darīts, ieskaitot lieciniekus. Dokumentējiet arī laiku, datumu un atrašanās vietu.
- Jūs varat lūgt citiem kolēģiem ierakstīt savus ziņojumus, kas var pamatot jūsu dokumentāciju.
- Ierakstiet pēc iespējas skaidrāk un objektīvāk. Lai efektīvi izmantotu šo ierakstu, neiesaistieties izsmieklā, spekulācijās un neesiet emocionāls.
- Saglabājiet šos ierakstus mājās vai automašīnā, nevis darbā.
5. solis. Nosakiet, vai ir lietderīgi ziņot savam priekšniekam
Ja esat taktiski informējis priekšnieku, ka viņa uzvedība ir bijusi rasistiska un ka viņš to nenovērtē, bet turpina to darīt, iespējams, ir pienācis laiks pievērsties tiešai pieejai. Ja tas ir darbs, kas jums patiešām patīk, un jūs vēlaties tur turpināt, iespējams, ir vērts mēģināt veikt izmaiņas, kas ietekmē rasistisko vidi jūsu darba vidē. Ja jūs nevēlaties turpināt atrasties šajā darba vidē, labāk meklējiet citu darbu.
- Kad ziņojat uzņēmumam par priekšnieka uzvedību, uzņēmumam ir jāizmeklē jūsu sūdzība.
- Uzņēmums paturēs jūsu vārdu konfidenciālu, tomēr var nebūt grūti noteikt sūdzības avotu. Esiet gatavs, ka jūsu priekšnieks zina par šo sūdzību.
- Kaut arī atriebība ir pretrunā ar likumu, iespējams, ka jūs cietīsit, ziņojot priekšniekam.
4. metode no 4: ziņošana par rasu uzmākšanos
1. solis. Aprakstiet nepieņemamo uzvedību
Pirmā prasība, lai noteiktu uzmākšanos darba vidē, ir cietušajam nepieņemama uzvedība. Noteikti pastāstiet priekšniekam, ka viņa uzvedība vai vārdi jūs aizvainoja.
- Ja visi smejas par rasistisko joku, neiesaistieties. Jums jāizvairās no šīs rasistiskās uzvedības sajaukšanas.
- Šī saziņa var notikt mutiski vai rakstiski.
2. solis. Ziņojiet par uzmākšanos savā darba vidē
Atkarībā no uzņēmuma struktūras jūs varat ziņot par savu uzvedību priekšnieka vadītājam, personālam vai citai augstāka līmeņa iestādei uzņēmumā, lai novērstu uzmākšanos. Jums par šo uzmākšanos jāpaziņo rakstiski un jāglabā sūdzības reģistrs drošā vietā.
- Kad jūsu darba devējs uzzina par šo uzmākšanos, uzņēmumam ir juridisks pienākums oficiāli izskatīt jūsu sūdzību.
- Ja jūsu darba vidē ir nepieciešams īpašs process, lai iesniegtu sūdzību, jums tas jāievēro, kā norādīts.
3. Saglabājiet visus uzmākšanās gadījumus
Ja jūs nolemjat iesniegt oficiālu sūdzību par priekšnieka rasistiskajiem komentāriem vai darbībām, ir ļoti svarīgi rūpīgi reģistrēt visus incidentus, kas pamato jūsu sūdzību. Glabājiet šīs piezīmes drošā vietā, lai neviens jūsu darba vidē tās nejauši nevarētu izlasīt.
- Par katru incidentu ziņojiet tieši par to, kas tika teikts vai izdarīts, kas bija klāt, laiku, datumu un notikuma vietu.
- Ja iespējams, palūdziet kolēģiem veikt piezīmes, lai stiprinātu jūsu ziņojumu.
4. solis. Ziņojiet par savu priekšnieku valsts aģentūrai, kas ir atbildīga par nodarbinātību
Šī oficiālā institūcija ir juridiska persona, kas atbild par rasu un diskriminācijas likumu izpildi. Katram reģionam ir savs process, lai ziņotu par rasu diskrimināciju vai darbībām. Šādas darbības daudzās vietās ir nelikumīgas, taču esošie mehānismi vai ziņošanas veidi atšķiras.
- Jūsu atrašanās vietai var būt valsts pārvaldes iestāde. Šī valsts iestāde pastāv, lai sadarbotos ar darba sektora aģentūrām.
- Jums ir jāiesniedz prasība tūlīt pēc rasu uzmākšanās gadījuma, t.i., nepārsniedzot piemērojamo termiņu. Šis laika ierobežojums atšķiras atkarībā no atrašanās vietas, taču parasti ir svarīgi to zināt, tiklīdz ziņojat par diskrimināciju, lai jūsu lieta būtu efektīvāka.
- Jūs varat arī konsultēties ar juristu, bet tas nav obligāti. Jums ir tiesības izskatīt sūdzību pret priekšnieku bez advokāta.
- Valsts komisija var atrisināt jūsu sūdzību.
Solis 5. Iesniedziet prasību tiesā
Ja valsts komisija nevar atrisināt jūsu sūdzību, varat to pārsūtīt, izmantojot tiesisko sistēmu. Pirmkārt, pirms tiesvedības iesniegšanas jums jāvēršas pie nodarbinātības aģentūras, lai rastu risinājumu.
- Jūsu juridiskais process ar nodarbinātības aģentūru tiks uzrakstīts uz jūsu kvīts, kas ir vai nu “Lietas izbeigšana un paziņojums par tiesībām”, vai “Paziņojums par tiesībām prasīt prasību”.
- Amerikas Savienotajās Valstīs jums ir 90 dienas no datuma, kas pārsniedz šo kvīti, lai veiktu tiesiskas darbības. Šo termiņu sauc par “noilgumu”. Ja līdz šim datumam neesat iesniedzis prasību tiesā, varat turpināt lietu.
- Advokāts var palīdzēt jums orientēties tiesību sistēmā.
