Viens no biežākajiem iemesliem, kāpēc darbinieki pamet darbu, ir tas, ka viņu priekšnieki ir mazāk patīkami. Ja jūtaties līdzīgi, jums, iespējams, būs jāmaina attieksme pret priekšnieku vai jānoskaidro, kādi pasākumi būtu jāveic nākotnē, lai risinātu šādu situāciju. Ja jūs zināt, kā palikt mierīgam, ja nokļūstat šādā situācijā, tad arī turpmāk jūs spēsit labi tikt galā ar savu nepatīkamo priekšnieku.
Solis
1. daļa no 3: attiecību labošana
Solis 1. Par to runājiet ar savu priekšnieku
Ja jūtaties neērti ar priekšnieka attieksmi pašreizējā darba vietā, varat rīkoties tieši ar priekšnieku. Ja jūs patiešām vēlaties uzlabot savas attiecības ar priekšnieku, mēģiniet veltīt laiku, lai ar viņu runātu viens pret vienu par to, kā jūtaties pret viņu.
- Pārliecinieties, ka koncentrējaties uz to, lai runātu par savām grūtībām, strādājot labi ar priekšnieku, nevis par to, ka jums nepatīk citi priekšnieka aspekti. Pastāsti man par savām grūtībām sazināties ar priekšnieku, kas apgrūtina darbu. Veidojiet sarunu ar priekšnieku tā, it kā jūs vēlētos, lai uzņēmums, kurā strādājat, būtu veiksmīgāks, un tam nepieciešama laba sadarbība starp darbiniekiem un priekšniekiem.
- Ir ļoti svarīgi sargāt savu runu. Izvairieties no tiešiem spriedumiem par priekšnieka raksturu un koncentrējieties runāt par darbu.
- Pārliecinieties, ka esat izvēlējies pareizo laiku, lai sarunātos ar priekšnieku viens pret vienu. Izvēlieties laiku, kad jūsu priekšniekam, šķiet, nav nekādu problēmu.
2. Darbs ar savu priekšnieku, nevis cīņa ar viņu
Ja jūs patiešām vēlaties mainīt attiecības ar priekšnieku, tad viss, kas jums jādara, ir mēģināt sadarboties ar viņu, lai padarītu uzņēmumu, kurā strādājat, nevis pret savu priekšnieku. Lai gan jūs jūtaties laimīgs, kad varat samulsināt priekšnieku, tas nekad nespēs uzlabot jūsu attiecības ar priekšnieku. Turklāt, pasliktinot attiecības ar priekšnieku, būs arī grūti pabeigt darbu, un galu galā jūs neko nesaņemsiet.
Palīdziet priekšniekam sasniegt savus mērķus, sniedzot viņam atbalstu. Lai gan to ir grūti izdarīt, bet ieguvumus jūs iegūsit vēlāk
3. Ierakstiet vai pierakstiet katru sarunu
Katras sarunas ar priekšnieku ierakstīšana vai ierakstīšana, vai tas būtu e -pasts vai piezīme, jums palīdzēs, ja jums rodas nepatikšanas ar priekšnieku. Ir divi iemesli, kāpēc jums tas jādara. Pirmkārt, ja jums ir ieraksts vai ieraksts par to, ko jūsu priekšnieks ar jums runā, tas jums palīdzēs nākotnē, ja priekšnieks jums sniegs sarežģītus norādījumus par veicamo darbu vai ja jūsu priekšnieks noliegs, ka viņš to ir teicis, tad ierakstu vai piezīmes, kas jums ir, jūs varat viņam pierādīt. Otrkārt, jūsu priekšnieka teiktā ieraksts vai ieraksts palīdzēs, kad pastāstīsit savam vadītājam/vadītājam par problēmām attiecībās ar priekšnieku. Citiem vārdiem sakot, jums ir labs iemesls priekšnieka uzvedībai.
- Ja jums ir grūtības saglabāt pierakstus vai piezīmes par sarunām ar priekšnieku, mēģiniet panākt, lai jūsu sarunas liecinātu citi, lai jums būtu pierādījumi, ja priekšnieks to noliedz.
- Izveidojiet dokumentu, kas, jūsuprāt, ir svarīgs jūsu darba devējam. Jūs varat iegādāties dienasgrāmatas grāmatu, lai izsekotu visus notikumu datumus, kas jums šķiet dīvaini par priekšnieka uzvedību. Saglabājiet savu darba kārtības grāmatu konfidenciālu. Jūs noteikti nevēlaties, lai jūsu priekšnieks zinātu, ko jūs rakstījāt savā dienasgrāmatas grāmatā, jo tas viņu vēl vairāk sadusmos. Jums jāatceras, ka jūs to darāt savā labā.
4. solis. Paredziet problēmas pirms to rašanās
Vēl viens veids, kā jūs varat uzlabot savas attiecības ar priekšnieku, ir paredzēt, vai notiks kāda slikta smaka, un tad, ja tas notiks, jums būs veids, kā ar to tikt galā. Ja pamanāt problēmu pirms priekšnieka, mēģiniet nopirkt kādu laiku, līdz priekšnieks aizmirst par problēmu. Ja jūsu priekšnieks joprojām ir dusmīgs pēc tam, kad mēģināt uz laiku apstāties, mēģiniet dot viņam vietu, kur labāk klusēt un izvairīties no strīdiem ar viņu.
Ja atklājat, ka jūsu priekšniekam ir grūti veikt savu darbu, tad mēģiniet viņam palīdzēt, ja varat
2. daļa no 3: Pareiza domāšanas veida saglabāšana
1. solis. Saglabājiet emocijas, apspriežoties ar priekšnieku
Pat ja jūsu priekšnieks ir emocionāls, mēģiniet saglabāt savu profesionalitāti, lai priekšniekam vēlāk būtu grūti ar jums cīnīties. Varbūt jūsu priekšnieks jutīsies nokaitināts un pārvērtīsies par kaitinošu cilvēku, kad parādīsit savu mierīgumu un profesionalitāti. Tomēr mēģiniet to saglabāt tādā veidā. Jo, ja jūs zaudēsit kontroli pār sevi, jūsu priekšnieks būs dusmīgāks un vairāk vainos jūs notikušajā.
- Ja sarunas laikā ar priekšnieku jūtat, ka nevarat kontrolēt sevi, mēģiniet lūgt atļauju turpināt sarunu vēlāk.
- Ja jūtat, ka jūsu balss kļūst skaļāka, apstājieties un pēc tam dziļi elpojiet. Ja nevarat turpināt sarunu normālā tonī, jums jāturpina citā laikā.
Solis 2. Esiet gatavs tikt galā ar kritiku, saskaroties ar savu priekšnieku
Protams, jūs vēlaties runāt ar savu priekšnieku personīgi, bet, kad viņam liekas, ka jūs viņu kritizējat, viņš galu galā var jūs kritizēt. Ja tā notiek, mēģiniet saglabāt mieru un parādiet savu profesionalitāti. Uzmanīgi klausieties viņa teikto, tad pasakiet viņam, ka jūs augstu vērtējat viņa spriedumu par jums un ka jūs darīsit šo darbu atbilstoši viņa vēlmēm. Nemēģiniet turēt vai ignorēt visu, ko viņš saka.
- Lai būtu labāk, pirms runājat ar priekšnieku, pārliecinieties, ka jūsu darbā nav nekādu problēmu. Jums zemapziņā var rasties problēmas ar priekšnieku, par kurām jūs nezināt. Tāpēc ir svarīgi paredzēt, ko priekšnieks par jums teiks, pirms sākat ar viņu runāt, pretējā gadījumā tas atsāksies pret jums.
- Nepārtrauciet priekšnieku, kamēr viņš runā, jo tas viņam liks domāt, ka jūs viņā neklausāties.
Solis 3. Saprotiet, ka jūs nevarat mainīt savu priekšnieku
Ja jums ir nepatīkams priekšnieks, tad tā nav tikai jūsu problēma, bet arī visiem. Tomēr jūs nekad nevarēsit mainīt priekšnieka personību. Tomēr, iespējams, laba saruna ar viņu nedaudz mainīs viņa attieksmi pret saviem darbiniekiem, ieskaitot jūs. Tātad, jūs varat mainīt attiecības ar priekšnieku, nemainot viņa personību.
Jums un jūsu priekšniekam var būt atšķirīgi uzskati. Ja tas notiek, mēģiniet mainīt savu skatījumu, lai varētu strādāt ar viņu. Dažreiz jums ir jāpieņem atšķirības, pirms virzāties uz priekšu
Solis 4. Saglabājiet mieru, strādājot ar priekšnieku, pat ja tas jūs satrauc
Saglabājiet mieru, kad priekšnieks ar jums runā. neizmantojiet teikumus, kas var aizvainot jūsu priekšnieku. Atcerieties, ka jums ir profesionālas attiecības ar viņu,. Tātad, pat ja jūsu priekšnieks šajā jautājumā rīkojas neprofesionāli, mēģiniet saglabāt savu profesionalitāti.
Ja jums ir kaut kas konkrēts, par ko vēlaties runāt ar priekšnieku, varbūt vispirms to pierakstiet un praktizējiet, lai pārliecinātos, ka viss notiek saskaņā ar jūsu plānu
5. solis. Nemēģiniet ziņot savam priekšniekam viņa priekšniekam, ja nevarat ar to tikt galā
Tas ne tikai radīs naidu starp jums un jūsu priekšnieku, bet arī var izjaukt jūsu karjeru. To var izdarīt, ja esat izmēģinājis dažādus veidus, bet nekas nav palīdzējis. Jūs varat ziņot savam priekšniekam priekšniekam, ja viņš/viņa rīkojas neatbilstoši, diskriminē vai dara kaut ko citu, kas, jūsuprāt, ir briesmīgi.
Ja sākotnējā konflikta laikā nekavējoties ziņojat savam priekšniekam viņa priekšniekam, tas izjauks jūsu attiecības ar priekšnieku. Pirms sarunāties ar kādu citu, runājiet tieši ar savu priekšnieku, lai saglabātu attiecības starp jums un priekšnieku
3. daļa no 3: Nākamā soļa veikšana
1. solis. Ja nepieciešams, konsultējieties ar savu vadītāju
Ja jums liekas, ka esat darījis visu priekšnieka labā, varbūt varat pārrunāt ar priekšnieku radušos problēmu ar priekšnieku. Neuztraucieties, apspriežot šo jautājumu ar savu vadītāju. Tāpat neļaujiet emocijām izpausties, kad runājat ar savu vadītāju, lai piesaistītu viņa vai viņas uzmanību.
Pārrunājot savu priekšnieku ar savu vadītāju, noteikti izmantojiet profesionālu valodu. Jūs noteikti nevēlaties, lai jūsu vadītājs zaudētu uzticību jums
2. darbība. Ja esat ticis diskriminēts, rīkojieties
Ja jums liekas, ka priekšnieks jūs diskriminē neatkarīgi no tā, vai tas attiecas uz vecumu, rasi, dzimumu vai citām lietām, kuras nevarat kontrolēt, tad, iespējams, jums vajadzētu nopietni rīkoties. Lai atrisinātu šo problēmu, varat sazināties ar attiecīgo aģentūru, kas var aizsargāt jūsu kā darbinieka tiesības. Nebaidieties runāt par visu, kam pārdzīvojat.
Ja redzat darbību, kas nav laba, bet jūsu uzņēmums nesper soļus uz priekšu, iespējams, jūs pats varat veikt pasākumus, lai glābtu jūs un jūsu uzņēmumu
3. Skatiet, vai varat pāriet uz citu sava uzņēmuma daļu
Viena no pēdējām iespējām varētu būt aiziešana no darba vietas. Tomēr vispirms mēģiniet konsultēties, ja varat pāriet uz citu sadaļu, pirms izlemjat faktiski pamest darbu, jo jums nepatīk priekšnieka attieksme.
Protams, tas viss ir atkarīgs no jūsu darba vietas un jums pašiem. Pirms nākamā soļa mēģiniet pārbaudīt, vai tiešām esat labi paveicis savu darbu, un pārliecinieties, ka uzņēmums, kurā strādājat, to ir labi pieņēmis
4. solis. Izlemiet, vai ir pareizi atstāt savu darba vietu
Jūs joprojām varat iegūt citu darbu, kas atbilst jūsu spējām. Bet pirms tam mēģiniet sev pajautāt, vai tas ir piemērots vai nē. Ja jūtat, ka jūsu pašreizējā darba vieta spīdzina jūs gan fiziski, gan garīgi, iespējams, ir pienācis laiks atmest darbu. Bet varbūt ir arī citi veidi, kā jūs varat palikt uzņēmumā.
- Ja jūsu priekšnieks uzvedas neadekvāti, diskriminē vai veic citas neatbilstošas lietas, tad tam nav citas iespējas, proti: jums ir jāpamet.
- Ideālā gadījumā jums vajadzētu meklēt darbu citur, kamēr jūs mēģināt uzlabot savu situāciju pašreizējā darba vietā.
5. solis. Pirms izmantojat iespēju strādāt citur, noteikti veiciet papildu pārskatīšanu
Jūs noteikti nevēlaties savā jaunajā darba vietā atkal iestrēgt šādā situācijā. Tāpēc, pirms izlemjat, pārskatiet savu jauno darba vietu. Jūs noteikti nevēlaties, lai jūsu jaunā darba vieta būtu tāda pati vai pat sliktāka par jūsu pašreizējo.
- Jums kā jaunam darbiniekam, iespējams, būs jājautā vecajam darbiniekam, pirms sākat faktiski strādāt, par situāciju attiecībās ar priekšnieku jaunajā darba vietā. Tas ir, lai nodrošinātu, ka viss atbilst gaidītajam.
- Pat ja jūtaties labi, atstājot priekšnieku iepriekšējā darbā tikai tāpēc, ka viņš vai viņa nav jauki pret jums. atcerieties vienmēr sev pajautāt, vai tas jums ir tā vērts.
