Proporcionāli aprēķināt darbinieka algu ir viegli un vispār, jums vienkārši jānosaka daļa no parastā algas perioda, kurā darbinieks strādā, un pēc tam jāmaksā atbilstošā summa. Tālāk norādītās dienas algas un perioda procentu maksāšanas metodes ir likumīgas saskaņā ar Amerikas federālajiem likumiem. Rezultāti būs tādi paši, ja darbinieks saņem nedēļas algu un parasti ir ļoti tuvu, ja darbinieks saņem mēnešalgu.
Solis
1. metode no 2: dienas algas metode
1. solis. Nosakiet gada algu pirms nodokļu nomaksas
Sāciet ar darbinieka oficiālo gada algu. Par nodokļiem pagaidām neuztraucieties; alga tiks ieturēta šīs sadaļas beigās.
Solis 2. Sadaliet gada algu ar gadā nostrādāto nedēļu skaitu
Šī ir naudas summa, ko darbinieki nopelna nedēļā. Izmantojiet savu gada algu pirms nodokļu nomaksas un citiem atskaitījumiem.
- Pilna laika darbiniekiem gada laikā nostrādāto nedēļu skaits ir 52.
- Piemēram, darbinieks, kurš pelna 30 000 ASV dolāru gadā, pelna 30 000 52 = 576,92 ASV dolārus nedēļā.
Solis 3. Sadaliet nedēļas algu ar nedēļā nostrādāto dienu skaitu
Tā ir dienas alga vai naudas summa, ko darbinieks nopelna katru darba dienu.
Turpinot mūsu piemēru, darbinieks ar nedēļas algu 576,92 strādā 5 dienas nedēļā. Viņa dienas alga ir 576,92 5 = 115,38 ASV dolāri dienā
Solis 4. Reiziniet rezultātu ar darba dienu skaitu
Saskaitiet dienu skaitu, ko darbinieks strādāja algas periodā, par kuru jūs aprēķināt proporciju. Reiziniet šo skaitli ar iepriekš aprēķināto dienas algu.
Ja mūsu piemērā darbinieks proporcionālā aprēķina periodā strādāja 3 dienas, viņš saņemtu 115,38 x 3 = 346,14 USD
5. solis. Ieturiet nodokļus kā parasti
Neaizmirstiet, ka proporcionālos algas maksājumus aprēķina parasti, proti, ar nodokli apliekamo ienākumu. Tas nozīmē, ka jums ir jāatskaita procenti no ienākumiem ienākumiem un algas nodokļiem, tāpat kā parastajai algai. Ja darbiniekam ir pensijas konts (410 000 utt.) Vai citi īpaši atskaitīšanas noteikumi, iekļaujiet arī šos atskaitījumus.
Ja atrodaties Amerikas Savienotajās Valstīs, plašāku informāciju skatiet mūsu rakstā par federālo nodokļu ieturēšanu. Var tikt iekļauti arī papildu valsts nodokļi
6. solis. Atlīdziniet bijušajiem darbiniekiem par neizmantotajām atvaļinājuma dienām
Ja darbinieks atstāj uzņēmumu, atlikušās atvaļinājuma dienas ir atlikušas, darba devējam parasti saskaņā ar likumu ir jāmaksā darbiniekam par dienu. Izmantojiet to pašu metodi, lai aprēķinātu dienā samaksāto summu:
- Ja darbinieks ir uzkrājis atlikušās 6 atvaļinājuma dienas, viņam papildus jāpelna 115,38 (viņa dienas alga) dienā, vai arī kopsumma ir 115,38 x 6 = 692,28 ASV dolāri.
- Ieturiet nodokļus no šīs summas.
2. metode no 2: Perioda procentuālā metode
Solis 1. Pierakstiet darbinieka gada algu pirms nodokļu nomaksas
Šis ir pirmais solis, lai noteiktu darbinieka ienākumus daļējā nodarbinātības periodā. Izmantojiet viņa oficiālo algu, nevis summu, kas saņemta pēc nodokļu nomaksas.
2. solis. Nosakiet ienākumu summu katram samaksas periodam
Šī ir summa, ko darbinieks nopelna katrā algas dienā. Ja informācija nav pieejama, aprēķiniet, pamatojoties uz darbinieku atalgojuma biežumu:
-
Mēnešalga → sadaliet gada algu ar
12. solis.
-
reizi mēnesī (divas reizes mēnesī), → daliet ar
24. darbība.
-
reizi divās nedēļās (ik pēc divām nedēļām) → daliet ar
26. darbība.
- Iknedēļas → dalīt ar 52
- Piemēram, darbinieks, kurš nopelna 50 000 ASV dolāru un saņem mēnešalgu, nopelna 50 000 12 = 4 166,67 USD mēnesī.
3. solis. Nosakiet daļēji nostrādāto dienu daļu daļējā atalgojuma periodā
Apskatiet konkrēto atalgojuma periodu, kuru proporcionāli aprēķināt, un aprēķiniet sekojošo:
- Pierakstiet darba dienu skaitu (jūsu aprēķinātajā algas līmenī).
- Sadaliet darba dienu skaitu atalgojuma periodā. Rūpīgi saskaitiet. Neuzņemieties, ka katram samaksas periodam ir viena un tā pati darba diena.
- Piemēram, darbinieks septembrī strādā tikai 14 dienas, bet parasti viņam ir jāstrādā 22 dienas. Darba dienas daļa ir 14/22.
Solis 4. Reiziniet šo daļu ar ieņēmumu summu par katru samaksas periodu
Rezultāti parādīs summu, kas jums jāmaksā darbiniekam.
Piemēram, darbinieks, kurš pelna 4 166,67 USD mēnesī un septembrī strādāja tikai 14 no 22 darba dienām, saņems 4 166,67 reizes lielāku algu 14/22 = $2.651, 52 aprēķināts proporcionāli.
5. solis. Ieturiet nodokļus
Aprēķiniet nodokļu atskaitījumus, pensiju atskaitījumus un citus atskaitījumus, ko parasti veicat darbiniekam par regulārām algām.
6. solis. Izmaksājiet atlikušo neizmantotā atvaļinājuma kompensāciju bijušajam darbiniekam
Šajā gadījumā darba devējam parasti ir likumā noteikts pienākums izņemt neizmantotās atvaļinājuma dienas. Šoreiz samaksājiet darbinieka parasto algu, izmantojot to pašu proporcionālās algas aprēķināšanas metodi, kas aprakstīta iepriekš.
- Piemēram, ja mūsu darbinieks iepriekšējā piemērā ir uzkrājis septiņas atvaļinājuma dienas, viņam/viņai ir jāsaņem papildu maksājums 4 166,67 x 7/22 = $1.325, 76.
- Arī šī kompensācija tiek aplikta ar nodokļiem, tāpat kā parasta alga.
Padomi
- Stundu darbiniekiem jums nav jāizmanto neviena no iepriekš minētajām metodēm. Jums vienkārši jāreizina stundas alga ar daļējās algas periodā nostrādāto stundu skaitu. Maksājiet darbiniekiem šo summu stundā, pēc tam ieturiet nodokļus kā parasti.
- Virsstundu samaksu parasti aprēķina algām, kuras aprēķina proporcionāli.
- Neaizmirstiet, ka dažās valstīs papildus federālajiem ir arī savi ienākuma nodokļi. Tā kā proporcionāli aprēķinātās algas ir arī apliekamas ar nodokli, tās arī būs jāatskaita, lai noteiktu darbinieka algu. Noklikšķiniet šeit, lai iegūtu sarakstu ar valstīm bez ienākuma nodokļa (ir tikai 7).
Brīdinājums
- Amerikas Savienotajās Valstīs ar nodokli neapliekamo darbinieku algu var aprēķināt proporcionāli tikai īpašos apstākļos, visbiežāk, kad darbinieka nodarbinātība sākas vai beidzas algas perioda vidū. Jūs nevarat atskaitīt viņa algu samazināto nostrādāto stundu dēļ.
- Priekšnieki (bez panākumiem) tika apstrīdēti tiesā par metodes izvēli, kuras rezultātā algas maksā mazāk. Varbūt labākais veids ir izmantot vienu metodi, lai proporcionāli aprēķinātu darbinieku algas.
