Ja jūs un jūsu kolēģi uzskatāt, ka jums tiek maksāts netaisnīgi, vai domājat, ka jūsu darbavieta pret jums izturas slikti, iespējams, vēlēsities sākt streiku. Streiki ir nopietna lieta ar pareizu informāciju un gudriem plāniem. Jums arī jāapzinās, ka šo darbību var veikt tikai arodbiedrībā strādājošie. Ja esat arodbiedrības darbinieks, ir arī citi veidi, kā vienoties ar priekšnieku, tostarp grupu aktivitātes un strādnieku komiteju veidošana.
Solis
1. daļa no 2: Streika akcijas plānošana
1. solis. Sazinieties ar nacionālo savienību, ja esat tās biedrs
Ja esat daļa no nacionālās apvienības vai citas ēnu organizācijas, pirms streika uzsākšanas jums jāsazinās ar viņiem. Arodbiedrība var jums ieteikt, kā arī izklāsta prasības par streiku, kas jāievēro, lai iegūtu arodbiedrības atbalstu.
2. solis. Apsveriet dažādus streiku darbības veidus
Streiki ir dažāda veida, un tiem visiem ir iespēja gūt panākumus vai neveiksmes. Izvēlētā metode būs atkarīga no jūsu situācijas detaļām.
- Protests: tas izpaužas kā zīme vai “dēlis”, kurā norādīti viņu mērķi un darba devēja kļūdas. Strādnieki stāv ārpus biroju ēkām un bieži kliedz vai dzied dziesmas par zemām algām vai negodīgu darba praksi. Šo protestu parasti uzskata par vienu no efektīvākajiem rīcības veidiem. Protestus var izmantot arī kā veidu, kā izplatīt informāciju par jūsu cēloni pirms streika.
- Brīdinājuma darbība ir noderīga: šāda veida darbības parasti izmanto pakalpojumu nozarē. Strādnieki turpina darbu, bet ar atlaidi vai bezmaksas pakalpojumu. Piemēram, autobusu vadītāji Portugālē, kuri pieprasa paaugstināt algas, visiem saviem pasažieriem dod bezmaksas braucienus. Tādā veidā viņu priekšnieki ir spiesti zaudēt naudu, un viņi iegūst sabiedrības atbalstu.
- Slimības atvaļinājums: tas ir tad, kad visi konkrētā uzņēmuma vai nodaļas darbinieki ir slimi tajā pašā dienā, faktiski slēdzot biznesu tajā dienā. Šo metodi kopš seniem laikiem izmanto slimnīcās un citos veselības centros.
3. solis. Izprotiet streika darbības sekas
Streika laikā darba devējiem nav jāslēdz birojs. Patiesībā viņiem bija likumīgi atļauts pieņemt darbā aizvietotājus, lai aizpildītu streikotāju atstāto tukšumu. Pirms plānojat darbību, apskatiet streika mērķi. Streika iemesli var ietekmēt jūsu nodarbinātības statusu pēc darbības beigām.
- Ja jūs streikojat pret negodīgu darba praksi: ja plānojat kādu darbību, jo jūsu darba devējs iesaistās negodīgā darba praksē, piemēram, iejaucoties darba organizāciju veidošanā, jūs nedrīkstat uz visiem laikiem aizstāt vai atlaist no streika. Pēc brīdinājuma jūs atgūsit savu stāvokli pirms darbības.
- Ja jūs streikojat ekonomisku apsvērumu dēļ: pastāv iespēja, ka zaudēsiet ieņemamo amatu pirms rīcības. Pat ja jūs tehniski nevarat atlaist, jūsu darba devējs streika laikā var pieņemt darbā kādu citu, lai aizpildītu jūsu amatu. Pēc darbības jūs varat iekļaut gaidīšanas sarakstā, līdz ir brīva vieta, un nekavējoties neatgūt savu veco amatu.
4. solis. Izplatiet šo informāciju citiem darbiniekiem
Iespējams, ka daudzi citi darbinieki ir tikpat neapmierināti ar jūsu priekšnieku kā jūs. Mēģiniet savākt pēc iespējas vairāk cilvēku, lai iesaistītos jūsu darba pasākumos. Mēģiniet vērsties pie arodbiedrību vadītājiem savā pilsētā un štatā. Jūs varat arī atrast kopienas un organizācijas, kas atbalsta jūsu lietu.
5. solis. Izveidojiet vispārēju rīcības komiteju
Šī komiteja pārvaldīs visus notikumus, tostarp veidos citas komitejas (skat. Nākamo soli), pieņems darbā juristus un vajadzības gadījumā risinās juridiskos jautājumus, pieņemot svarīgus lēmumus par notikumu un darbību detalizētu ierakstīšanu, kā arī citus pienākumus. Īsāk sakot, vispārējā rīcības komiteja plāno, veido un vada darbību.
6. solis. Ieceļ locekli vadīt īpašu darba grupu
Paturiet prātā, ka jums nav precīzi jāievēro šie norādījumi-jūsu komiteja jāveido, pamatojoties uz jūsu īpašajām vajadzībām. Piemēram, jūs varētu apsvērt iespēju apvienot publikācijas un līdzekļu vākšanas komitejas. Tomēr jūs nolemjat organizēt komitejas, atlasiet personas vai brīvprātīgos, kas atbilst katras komitejas uzdotajiem uzdevumiem.
- Izveidojiet sarunu komiteju. Šo komiteju veido cilvēki, kuri būs tiešā kontaktā ar priekšniekiem. Viņi izvirzīs prasības rīkoties, risinās sarunas ar priekšniekiem un strādās ar vispārējām komitejām, lai stiprinātu vienošanās ar priekšniekiem.
- Izveidojiet protesta akciju komiteju. Ja plānojat protesta akciju, jums ir jāveido šī komiteja. Viņi izvēlēsies katras rīcības grupas vadītāju, plānos un ieplānos protesta akciju un to, kas notiks akcijā, nodrošinās zīmes un dēļus protestētāju nesšanai un rīkos protesta gājienus saskaņā ar likumu.
- Izveidojiet publikācijas komiteju. Šī grupa palīdz paziņot sabiedrībai, kā arī darbiniekiem protesta mērķus un iemeslus. Viņi var sniegt informāciju par izmaiņām sarunās, veicināt sabiedrības informētību, izmantojot brošūras, e-pastus un citus līdzekļus, pārtraukt tenkas un dezinformāciju un uzaicināt plašsaziņas līdzekļus atspoguļot šo darbību.
- Izveidojiet finanšu/līdzekļu vākšanas komiteju. Šī grupa vāc darbības līdzekļus un pārvalda tos darbības laikā. Viņi var arī savākt līdzekļus, lai palīdzētu uzbrucējam samaksāt īri utt., Runāt ar veselības aprūpes sniedzējiem, lai palīdzētu segt streikotāja medicīniskos izdevumus, kā arī nosūtīt dokumentus dzīvokļu īpašniekiem vai strādnieku dzīvesvietām, izskaidrojot streika situāciju un jautājot lai viņi atvieglotu streikotāja īres maksas samaksu.
7. solis. Iestatiet budžetu
Pirms rīcības uzsākšanas ir svarīgi izveidot fondu, kas var palīdzēt segt darbības izmaksas. Kopumā finanšu komiteja izveidos budžetu, kuru pēc tam apstiprinās vispārējā komiteja. Neaizmirstiet iekļaut budžeta faktorus, piemēram:
- Reklāmas izmaksas.
- Juridiskās izmaksas, piemēram, drošības naudas maksāšana, lai izvestu protestētājus no cietuma vai izpildītu tiesas rīkojumus.
- Finansiāla palīdzība streikotājiem, tostarp palīdzība ar transportu, īri vai pārtiku.
8. solis. Izveidojiet prasību sarakstu un nosakiet termiņu, kad šīs prasības jāizpilda
Ir ļoti svarīgi panākt, lai visi piekrīt streika mērķiem. Jums ir jābūt skaidram par to, ko šī darbība cenšas paveikt un kāpēc jūs to darāt. Jums vajadzētu būt arī spēcīgam argumentam, izskaidrojot, ko vēlaties.
Noteikti iekļaujiet prasības pēc garantijām, ka streikojošie darbinieki netiks sodīti par pievienošanos darbībai
2. daļa no 2: streika darbības veikšana
1. solis. Pirms streika sākšanas apspriedieties pēc iespējas biežāk
Pirms rīkoties, vienmēr mēģiniet vienoties ar priekšnieku. Var gadīties, ka darba devēji ir atvērtāki, lai atrastu veidus, kā apmierināt gan uzņēmumu, gan darbiniekus.
Jūs varat apsvērt iespēju pieņemt darbā profesionālu sarunu vedēju, kurš pārstāvētu jūs un citus darbiniekus sarunās ar darba devēju
2. solis. Veicināt sabiedrības informētību
Izplatiet skrejlapas un brošūras, lai jūsu kopienas cilvēki zinātu par situāciju jūsu darba vietā un to, kāpēc jūs pārsteidzat. Ja sabiedrība atbalsta jūsu rīcību, tā var izdarīt spiedienu, kas var palīdzēt smalki piespiest priekšnieku sarunāties ar jums.
Izmantojiet sociālos medijus savā labā. Nosūtiet e -pasta ziņojumus savas kopienas dalībniekiem, izveidojiet Facebook lapu un Twitter kontu, lai dokumentētu savas darbības, pēc tam uzņemiet fotoattēlus, izmantojot citas sociālo mediju platformas, lai izplatītu informāciju par savu situāciju
Solis 3. Saglabājiet streikojošo darbinieku motivāciju
Streiki var būt ļoti sarežģīti-īpaši darbiniekiem, kuri ir atkarīgi no algas, lai uzturētu ģimeni un apmaksātu rēķinus. Streika laikā ir svarīgi saglabāt augstu morāli. Padomājiet par kaislīgiem aicinājumiem, pieņemiet darbā runātājus, lai uzrunātu strādniekus un sabiedrību, kā arī pievērsiet uzmanību jūsu grupas dalībnieku vajadzībām-līdzstrādnieku līdzjutēju pieķeršanās var būt pamats stiprām draudzībām.
4. darbība. Dokumentējiet savu darbības jomu un uzturiet kārtību
Priekšnieks var paziņot, ka uzbrucējs rīkojas rupji vai bloķē ieeju biroja zonā. Šī paziņojuma rezultātā uzbrucējs var būt spiests atgriezties darbā. Lai pretotos šādiem apgalvojumiem, pārliecinieties, ka jūsu rīcība ir mierīga, sakārtota un droša. Uzņemiet savas darbības video un attēlus, lai parādītu, ka nebloķējat piebraucamos ceļus un ka jūsu grupa, neskatoties uz ugunsgrēku, joprojām ir sakārtota.
Noteikti uzņemiet video par savām darbībām ikreiz, kad ap jums ir opozīcijas pārstāvis-šie video parādīs, ka jūsu rīcība ir kaislīga, bet cieņpilna
5. solis. Izpildiet pret jums vērstus tiesas rīkojumus
Kā minēts iepriekš, priekšnieki var piespiest streikotājus atgriezties darbā, ja viņi saņem rīkojumu, nevis streiku. Rīkojums ir rīkojums, kas liek apsūdzētajam kaut ko nedarīt. Streika gadījumā streikojošiem darbiniekiem var piešķirt rīkojumu, liekot viņiem neatteikties doties uz darbu.
Ja saņemat šādu rīkojumu, pārliecinieties, ka jums ir juridiska pārstāvība. Tas, kad darbībās uzņemti attēli un video, parāda, ka jūs nebloķējat ieejas darbavietā un ka jūsu darbības ir mierīgas
6. solis. Sarunājieties, līdz vienojaties par pieņemamu secinājumu
Atkarībā no situācijas tas var ilgt dienu, nedēļas vai pat mēnešus. Jums arī jāzina, ka pastāv iespēja, ka jūsu centieni nebūs veiksmīgi. Ja šoreiz darbība neizdevās un jums joprojām liekas, ka darbavieta neizturas pret jums godīgi, sarīkojiet jaunu streiku.
Padomi
- Ņemiet vērā, ka daži streiku veidi ir nelikumīgi. Konkrēti, sēdes streiki, kuros darbinieki ieņem birojus vai darba vietas, ir nelikumīgi.
- Pirms streika sākšanas mēģiniet vienmēr atrisināt problēmu draudzīgi ar savu vadītāju.
- Netraucējiet cilvēkiem iekļūt jūsu darba vietā vai iziet no tās. Tā ir nelikumīga rīcība.
