Mentori parasti ir brīvprātīgie konsultanti, kuri vada jūs darbā, skolā vai citā dzīvē. Dažreiz mentorings ir regulāras, oficiālas attiecības starp profesionāli un jaunu darbinieku, un dažreiz tās ir neformālas attiecības, līdzīgi kā draugs tiek uzskatīts par paraugu. Lai gan mentora attiecības noteiksit jūs, šis raksts ir izstrādāts, lai palīdzētu jums atrast potenciālo mentoru un definēt attiecības. Lai sāktu, izlasiet šo rakstu.
Solis
1. metode no 3: mentora izvēle
1. solis. Izprotiet mentora lomu
Labs mentors palīdzēs jums kaut ko iemācīties, bet nedarīs to jūsu vietā. Mentori sniedz piemēru. Piemēram, akadēmiskais mentors var piedāvāt efektivitātes trikus, padomus un piemērus, lai parādītu gudru ceļu uz panākumiem, bet nepalīdzēs rediģēt savu vēstures eseju stundu pirms tās iesniegšanas. Šī ir atšķirība starp skolotāju un mentoru. Labs mentors:
- Novērtējiet savas stiprās un vājās puses.
- Palīdzēs izprast tēmas struktūru un organizāciju.
- Piešķir jums jaunu skatījumu un izlabo nepareizo domāšanu.
- Uzlabojiet savu lēmumu pieņemšanas spēju.
- Iepazīstina ar trikiem, kas saistīti ar jūsu jomu.
- Nodrošina jums svarīgus resursus un noderīgas atsauces.
2. solis. Apsveriet akadēmisko mentoringu
Šī darbība parasti tiek veikta aci pret aci ar kādu, kurš saprot jūsu apgūto mācību priekšmetu, viņam ir brīvais laiks būt padomdevējam un vēlas palīdzēt jūsu akadēmiskajos sasniegumos, piemēram:
- Lektori, instruktori un citi civitas.
- Vecāki un pieredzējuši studenti.
- Brāļi un māsas vai citi ģimenes locekļi.
3. solis. Apsveriet mentoringu sporta un izklaides jomā
Atrodiet mentoru, kurš ir eksperts sportā, kuru vēlaties apgūt. Lai gan sportiskās spējas ir sporta mentora vissvarīgākā daļa, izvēloties sporta mentoru, ņemiet vērā attiecību cilvēcisko daļu. Labs futbola mentors ir labs un inteliģents spēlētājs gan laukumā, gan ārpus tā. Apsveriet:
- Treneris un palīgs.
- Pieredzējuši spēlētāji jūsu komandā vai citās komandās.
- Profesionāls sportists vai pensionēts sportists.
- Treneris.
4. solis. Apsveriet biznesa mentoringu
Uzņēmējdarbības vai profesionāls mentors parasti ir veiksmīgs darbinieks tajā jomā, kurā vēlaties iekļūt, un kurš var jums sniegt padomu šajā jomā. Viņa kompetence var būt jebkas, sākot no krājumiem līdz ģitārai. Padomājiet par to, kurš var darīt to, ko vēlaties, lai jūs varētu darīt labāk, piemēram:
- Kolēģi un biznesa paziņas.
- Vecais priekšnieks, lai gan ne pašreizējais vadītājs.
- Darbinieki ar labu reputāciju.
5. solis. Apsveriet personīgo mentoringu
Attīstiet attiecības ar cilvēkiem, kurus jūs personīgi apbrīnojat nevis tāpēc, ko viņi dara, bet gan viņu personības un dzīvesveida dēļ. Padomājiet par cilvēkiem, kas jums patīk bez īpaša iemesla, piemēram:
- Kaimiņš.
- Jūsu mīļākais bārmenis vai barista.
- Cilvēki, kuru stils jums patīk.
- Jūsu dievkalpojuma pavadonis.
- Mūzikas veikala darbinieks.
- Sociālā kluba biedrs.
6. Atrodiet dažādus saziņas veidus
Jūsu mentors var būt kaimiņš vai klasesbiedrs, kuru jūs apbrīnojat, bet tas varētu būt kāds, kuru jūs nekad neesat saticis. Rainera Marijas Rilkes slavenā grāmata "Vēstules jaunam dzejniekam" stāsta par sarakstes procesu starp dzejnieku (Rilke) un topošo rakstnieku, kurš sūta viņam dzeju un lūdz padomu. Apsveriet:
- Veiksmīgajiem cilvēkiem, par kuriem lasāt stāstus, un jūtat, ka jums ir dažas kopīgas lietas.
- Slaveni cilvēki internetā, ar kuriem ir viegli sazināties.
- Ikviens, kas, jūsuprāt, ir piemērots jūsu mentoram, bet jūs personīgi nepazīstat.
2. metode no 3: mentora atrašana
1. solis. Izlemiet, kādu lomu vēlaties spēlēt savam mentoram
Pierakstiet visas problēmas vai vajadzības saistībā ar savu jomu vai tēmu. Atbildiet uz sekojošiem jautājumiem:
- Ko tu vēlies iemācīties?
- Ko jūs meklējat savā mentorā?
- Kā izskatīsies jūsu mentora attiecības?
- Cik bieži jūs redzēsit mentoru? Kur?
2. Izveidojiet iespēju sarakstu
Izveidojiet potenciālo mentoru sarakstu, pamatojoties uz jūsu izveidotajiem kritērijiem, un vēlaties izveidot mentora attiecības. Kārtojiet sarakstu pēc savas labākās izvēles.
- Paskaties uz savu mentoru kopumā. Ja jūs apbrīnojat kāda cilvēka darbu, bet nevarat paciest viņa uzvedību, iespējams, ka viņš nebūs labs mentors.
- Cerība tik augsta kā debesis. Bagātajiem un slavenajiem ir personīgie palīgi, kuri no viņiem mācās un veido attiecības, pamatojoties uz šīm darba attiecībām, tad kāpēc jūs to nevarat izdarīt? Ja domājat, ka Donalds Tramps varētu būt jūsu ideālais biznesa mentors, ievietojiet viņa vārdu saraksta augšgalā. Uzrakstiet vēstuli viņa birojam, mēģiniet plānot tikšanos ar viņu vai reģistrējieties "Māceklim".
- Uzziniet, vai jūsu skolai vai uzņēmumam ir oficiāla mentoringa programma, kas jums atradīs mentoru. Ja tā, noskaidrojiet, vai programma atbilst jūsu mērķiem, un pievienojieties programmai.
Solis 3. Padomājiet par to, ko vēlaties pateikt
Ja lūgsit skolotāju kļūt par jūsu padomdevēju tūlīt pēc stundas beigām, tas viņu biedēs, ja nepaskaidrosit, ko sakāt. Būt mentoram ir pārāk liela atbildība un loma, ja jūsu vienīgā vēlme ir tikties un lūgt paskaidrojumus par fiziku ārpus nodarbībām. Esiet konkrēts par to, ko vēlaties.
- Lietvārda vietā izmantojiet darbības vārdu "mentors". Piemēram, "Man ir nepieciešama padomdevēja palīdzība, lai nākammēnes pārdošanas apjomi pieaugtu. Jūsu pārdošanas vērtība ir liela, kungs, vai jūs varat man palīdzēt?", Jūsu mentoram būs pievilcīgāks, nevis "Man vajadzīgs mentors, jo mans pārdošanas rādītāji ir pārāk augsti. "šomēnes mazs. Lūdzu."
- Pārliecinieties, ka neradāt savam mentoram nepareizu iespaidu. Ja persona, kuru jūs apbrīnojat, ir pretējā dzimuma, jūs kļūdīsities, jautājot. Ja jūs baidāties dot viltus cerības, veiciet mentoringu darbā vai koledžā.
4. Sāciet tuvoties savam potenciālajam mentoram
Sāciet sarakstā, līdz atrodat personu, kas piekrīt vēlamajām attiecībām.
Ja jūs neatrodat mentoru uzreiz, neuztraucieties. Varbūt problēma nav saistīta ar jums, bet ar mentora grafiku vai kādu citu problēmu. Sāciet no jauna un apsveriet mentoru, kuram varētu būt vairāk laika vai kurš vēlētos ar jums vairāk sadarboties
Solis 5. Izplānojiet tikšanos
Neļaujiet attiecībām pakārt pēc tam, kad jūs un jūsu mentors vienojaties par attiecībām. Izveidojiet konkrētus plānus satikties un spēlēt golfu, lai uzlabotu savas prasmes, vai jebkurā dienā veiciet aprēķinus.
Ja jūsu pirmā tikšanās bija veiksmīga, plānojiet nākamo tikšanos. Jūs varētu jautāt: "Ja sanāksme kļūst par rutīnu, vai es varu?"
3. metode no 3: uzturēt attiecības veselīgas
1. solis. Izveidojiet grafiku un ievērojiet to
Pat ja mentorings tiek veikts pa e-pastu vai tiešsaistē, nejautājiet savam mentoram tūkstoš pēdējā brīža jautājumu, ja jautājumi neatbilst jūsu izveidotajām attiecībām.
Ja attiecības ir sasniegušas savu dabisko galu, vienkārši pārtrauciet tās. Ja esat pārliecināts, ka progresējat jomā, kuru esat iemācījies no sava mentora, un jums vairs nav nepieciešama iknedēļas palīdzība, vienkārši sakiet to
2. solis. Izveidojiet abpusēji izdevīgas attiecības
Padomājiet par to, ko jūs varat piedāvāt savam mentoram pretī. Ja no profesora saņemat daudz padomu par savu stāstu, jautājiet, vai viņiem nav nepieciešama palīdzība saistībā ar tehnoloģijām vai pētniecības jautājumiem, piemēram, jauna bezvadu maršrutētāja uzstādīšana.
Karjeras gaitā neesi rieksts, kurš aizmirst čaumalu. Kad rodas iespējas, neaizmirstiet mentorus, kuri palīdzēja jums tos sasniegt
3. solis. Parādiet savu atzinību
Uzrakstiet vēstuli savam mentoram, lai jūs informētu par savu progresu un pateiktos viņiem par ieguldījumu. Vēstule liks jūsu mentoram justies noderīgam, vajadzīgam un kompetentam savā jomā.
- Esi konkrēts. "Paldies par palīdzību!" nav tik spēcīgs kā "Paldies, kungs, par palīdzību pārdošanas atklāšanas organizēšanā. Tāpēc mani pārdošanas rādītāji palielinājās!"
- Pateicība var būt arī neliela dāvana, piemēram, grāmata, vīna pudele vai cienasts.
Solis 4. Uzturiet profesionālas attiecības ar savu mentoru
Emocionāla saikne ar mentoru var būt slikta, it īpaši, ja jūs un jūsu mentors strādājat vienā un tajā pašā vietā.
