Cik laimīgs jūs būtu, ja darbs padarītu jūs nelaimīgu? Miljoniem cilvēku katru dienu dodas uz darbu, baidoties no nākamajām astoņām stundām. Tam nav jānotiek ar jums! Ticiet vai nē, ir iespējams izbaudīt savu darbu un saņemt par to samaksu.
Solis
1. daļa no 3: Pārejas sākšana
1. solis. Mēģiniet palikt pie sava pašreizējā darba, kamēr sākat meklēt jaunu darbu
Jauna darba meklēšana prasa laiku - zināmā mērā vienu mēnesi par katru 10 000 ASV dolāru algu. Ja jūs meklējat darbu, kas maksā labi, tas aizņem daudz laika no darba. Ja jūsu darbs patiešām ir tik slikts un jūs vairs nevarat izturēt, apsveriet iespēju aiziet. Ja nē, mēģiniet izdzīvot. Jūsu maks būs pateicīgs jums, tāpat kā jūsu nākamais darba devējs: būs vieglāk iegūt darbu, ja jums tas jau ir, jo jūs uzskatāt par “nodarbināmu” personu.
2. solis. Pārliecinieties, ka zāle nemirst
Jūs noteikti zināt gudrības vārdus: "zāle vienmēr ir zaļāka otrā pusē". Daudziem cilvēkiem pamatota iemesla dēļ nepatīk viņu darbs, bet daži uzskata, ka zāle vienmēr ir zaļāka otrā pusē, un, pārsteigti, mainot darbu, viņi atklāj, ka tur situācija ir sliktāka.
Ir ļoti grūti novērtēt, vai jūsu nākotnes darbs varētu būt sliktāks par pašreizējo darbu. Fakts, ka vēlaties mainīt darbu, norāda, ka esat nelaimīgs; tikai pārliecinieties, ka esat nelaimīgs pamatotu iemeslu dēļ, nevis nereālu cerību dēļ, kādai jābūt darba pasaulei
Solis 3. Sāciet domāt par to, kāda veida darbu vēlaties mainīt
Vai jūs vienkārši pāriesit uz darbu tajā pašā nozarē vai mainīsit karjeru? Tur ir liela atšķirība. Lai mainītu darbu tajā pašā nozarē, nav nepieciešama tik liela plānošana un smags darbs kā karjeras maiņai.
- Iedomājieties, ko jūs darītu, ja jums būtu visa nauda pasaulē. Ko tu darīsi, lai pavadītu laiku? Vai jūs pavadītu laiku ceļojot un rakstot par šo ceļojumu pieredzi? Vai jūs gatavojas pavadīt laiku ēdiena gatavošanai? Lielākā daļa no mūsu jautrajiem darbiem nesamaksā tikpat labi kā ienesīgi darbi, bet, ja jūs patiešām lieliski darāt to, kas jums patīk, jūs, visticamāk, varēsit nopelnīt daudz naudas un vienlaikus izklaidēties.
- Atcerieties savus patīkamākos sasniegumus un pieredzi, īpaši tos, kas atstāja dziļu un apmierinošu iespaidu. Par kādām lietām jūs runājat? Daudzi cilvēki uzskata, ka viņiem patīk darīt lietas, kas viņiem ir dabiski labas.
4. Sāciet uzturēt karjeras žurnālu vai dienasgrāmatu
Tas var neizklausīties labi, bet žurnāls ir meklējumi, kas liks jums apkopot savas domas un sākt būt godīgiem par savām jūtām un centieniem (kas ir grūti izdarāms). Izmantojiet savu žurnālu, lai apkopotu visas savas pozitīvās domas, atziņas un potenciālos ieteikumus, kas iegūti darba meklēšanas laikā.
Solis 5. Ieslēdziet savu zinātkāri
Esiet ziņkārīgs. Ir vairāki iemesli, kāpēc jums ir jābūt ziņkārīgam. Pirmkārt, ziņkārīgi cilvēki parasti ir izglītojamie, un darba devēji meklē kandidātus, kuri ir “satraukti”, ne tikai vēlas, lai mācītos darbā. Otrkārt, cilvēki, kuri ir ziņkārīgi, biežāk atrod sev piemērotu darbu. Jautājot "kāpēc" ?.
Pajautājiet sev "kāpēc" jums patīk tas, ko jūs darāt. Sāciet uzzināt. Varbūt jūs, piemēram, esat cilvēks, kuram patīk skriet, bet jums tas neizdodas. Ja jūs mēģināt būt skrējējs, iespējams, ka jums neizdosies. Bet, ja saprotat, ka jums patīk skriešanas fizioloģija, varat izvēlēties kļūt par vingrošanas ārstu. Ziņkārīgi cilvēki nepārtraukti cenšas vairāk izprast pasauli un sevi, atvieglojot darba/karjeras maiņu
6. solis. Izlemiet, vai pasakāt priekšniekam, ka meklējat jaunu darbu
Šī ir viena no grūtākajām lietām, kas rodas, mainot darbu. Pastāstot priekšniekam, ir priekšrocības un trūkumi. Galu galā jums ir jāpieņem labākais lēmums atkarībā no jūsu gadījuma:
- Peļņa: jūs varat pieņemt piedāvājumu palikt, kas padarīs jūsu darbu izturīgāku, lai arī ne vienmēr nozīmīgāku; Jūs varat dot priekšniekam pietiekami daudz laika, lai atrastu aizstājēju; Jūs atstājāt savu pašreizējo uzņēmumu, nepārkāpjot attiecības, un bijāt godīgs par savām jūtām.
- Zaudējumi: jūs, iespējams, nesaņemsit darba piedāvājumu vairākus mēnešus, atstājot jūs pastāvīgi pārejas stāvoklī; jūsu priekšnieks var domāt, ka jūs vienkārši makšķerējat par lielāku atalgojumu; jūsu priekšnieks var sākt neuzticēties jūsu darbam un laika gaitā likt jums justies mazāk atbilstošam.
2. daļa no 3: Ceļu būve
Solis 1. Kārtojiet visus personas dokumentus, kas nepieciešami, lai sāktu pieteikties citiem darbiem
Iepriekš sagatavojiet visus administratīvos dokumentus. Izveidojiet pārskatu/kopsavilkumu vai dzīves aprakstu. Uzziniet, kā rakstīt pavadvēstuli, ja nepieciešams. Sāciet diplomātiski lūgt ieteikuma vēstules no cilvēkiem, kuri jūs labi pazīst un kuri gandrīz noteikti pateiks par jums kaut ko jauku. Citas lietas, par kurām padomāt:
- Uzziniet, kā iegūt labu darba interviju, un praktizējiet labus intervijas jautājumus.
- Uzziniet, kā saglabāt savu tiešsaistes reputāciju.
- Izstrādājiet īsu kopsavilkumu, kas sniedz pārskatu par sevi (lifta slīpums), ja jums tāda vēl nav.
Solis 2. Tīkls
Tīklošana, iespējams, ir vissvarīgākā lieta, meklējot jaunu darbu. Tas ir tāpēc, ka personīgās atsauces un attiecības (un, jāatzīst, nepotisms) ir svarīga daļa no tā, kā cilvēki šodien strādā. Kāpēc? Norādītie kandidāti mēdz darboties labāk nekā nejauši pieņemti darbinieki un paliek darbā ilgāk. tāpēc nākamreiz, kad jums būs jāpiespiež sevi tīkla pasākumā, kad zināt, ka varētu sēdēt savā mājā un ēst saldējumu, pastāstiet to jaunam darbam, ko vēl neesat sapratuši.
- Atcerieties, ka cilvēki ceļ cilvēkus, atveriet CV. Ir ļoti svarīgi radīt labu pirmo iespaidu klātienes tikšanās reizē. Cilvēki pieņem darbā cilvēkus, kas viņiem patīk, ne vienmēr tos, kuriem ir CV vai pat vislabākā kvalifikācija.
- Tīklošana var šķist diezgan biedējoša, īpaši intravertiem cilvēkiem. Vissvarīgākais, kas jāatceras, ir tas, ka arī citi cilvēki var būt nervozi un neviens par tevi nedomā tik daudz, cik tu domā par sevi. Ja jūs sajaucat, nekas liels; vienkārši ignorējiet to! Viņi var domāt par sevi, nevis par jums.
3. solis. Identificējiet cilvēkus un runājiet ar viņiem, kuri dara to, kas, jūsuprāt, labprāt darītu
Pieņemsim, ka, piemēram, vēlaties mainīt darbu un kļūt par pirmstermiņa atbrīvotāju. Mēģiniet atrast kādu (arī drauga draugs var), kurš ir pirmstermiņa atbrīvošanas darbinieks, un palūdziet viņiem pusdienas informatīvai intervijai. Varētu būt pat laba ideja sarunāties ar cietuma uzraugu un, piemēram, jautāt par kāda laba atbrīvošanas amatpersonas īpašībām. Biežāk nekā jūs domājat, informatīvas intervijas tieši vai netieši noved pie darba piedāvājumiem.
-
Informatīvās intervijas laikā uzdodiet viņiem jautājumus par viņu karjeras ceļu un pašreizējo darbu:
- Kā jūs atradāt darbu?
- Kāds bija tavs iepriekšējais darbs?
- Kas jūsu darbā sagādā vislielāko gandarījumu? Visneapmierinošākā?
- Kā jums šķiet tipiska diena?
- Kāds ir jūsu padoms kādam, kurš cenšas iesaistīties šajā darbā?
4. Izveidojiet personiskas attiecības ar uzņēmumu vai organizāciju, kurā vēlaties strādāt
To nesauc par “ceļa būvi” bez kaut kā. Dodieties uz uzņēmumu personīgi un lūdziet runāt ar cilvēkresursiem par darba atvēršanu, izredzes gūt panākumus nav tik lielas kā tīklošanās vai novirzīšanas saņemšana, taču panākumu līmenis ir augstāks nekā akli iesniedzot pieteikumu tiešsaistē. Lūk, kas jums jādara:
- Iepazīstieties ar cilvēkresursiem personīgi un aprakstiet savu pieredzi vai vēlamo darbu. Tirgojiet sevi - īsi. Pēc tam pajautājiet: “Vai ir kādas vakances, kas varētu atbilst manām prasmēm un pieredzei?” esiet gatavi atstāt savus kontaktus un/vai atsākt darbu vai dzīves aprakstu ar cilvēkresursiem.
- Nebaidieties, ja cilvēkresursi saka nē. Jautājiet, vai jūs varat tikt atjaunināts, ja/kad amats ir brīvs, un atstājiet savu kontaktinformāciju. Ja pēc mēneša vai diviem jūs joprojām interesē organizācija, sazinieties ar cilvēkresursiem un parādiet savu atjaunoto interesi. Ne daudzi cilvēki to dara, un tas liecina par patiesu drosmi un neatlaidību - divām lieliskām lietām.
Solis 5. Piesakieties dažādiem darbiem tiešsaistē
Pieteikšanās tiešsaistē vairākiem dažādiem darbiem, izmantojot darba biļetenu, ir bezpersoniska un vienkārša, kas izskaidro, kāpēc tik daudzi cilvēki to dara. Tas ir labi, ja piesakāties darbam tiešsaistē, taču, lai palielinātu izredzes gūt panākumus, tiešsaistes meklēšana ir jāapvieno ar personisku mijiedarbību. Mērķis ir atšķirt sevi no citiem cilvēkiem, nevis tas pats!
6. solis. Ja nepieciešams, veiciet brīvprātīgo darbu, lai izmēģinātu darbu vai karjeru
Ja jums nav paveicies, lai atrastu norādes, brīvprātīgajā laikā dodieties uz vēlamo pozīciju. Tam nav jābūt uz ilgu laiku, bet tam vajadzētu būt kaut kam tādam, kas var parādīt, kas tas īsti ir par darbu. Brīvprātīgais darbs labi izskatās CV un dažreiz pārvēršas par apmaksātu amatu.
3. daļa no 3: Pārejas pabeigšana
1. solis. Praktizējiet darba interviju, pirms nodarbojaties ar īsto lietu
Jūs varat praktizēt kopā ar draugu vai skolotāju vai vienkārši mēģināt veikt pēc iespējas vairāk interviju un mācīties no viņiem. Dažas prakses intervijas ir laba prakse; Jūs būsiet pārsteigts, cik laba ir pieredze, kad pienāks laiks veikt interviju.
2. Laba darba intervija
Neatkarīgi no tā, vai tā ir grupas intervija, telefona intervija, uzvedības intervija vai kaut kas pa vidu, intervijas var būt biedējošas, jo mums tiek lūgts pilnveidot savas personības un spējas, vienlaikus esot atvieglinātam un pievilcīgam. Dažas lietas dzīvē var šķist tik sarežģītas kā jūsu pirmā intervija. Šeit ir daži padomi, kas jāpatur prātā, kad esat gatavs atkal ienākt interviju pasaulē:
- Tāpat kā jebkurā tīklā, persona, kas jūs intervē, var būt arī nervoza. Viņi arī vēlas atstāt labu iespaidu. Viņi vēlas, lai jūs pozitīvi domātu par viņu uzņēmumu. Likmes var nebūt tik lielas, cik ir, taču nedomājiet, ka intervijas kontrole ir vienkārša. Daļa viņu snieguma tiks vērtēta pēc viņu atvesto kandidātu sasniegumiem.
- Intervijas laikā pievērsiet uzmanību ķermeņa valodai. Ja saņemat interviju, tas nozīmē, ka jūsos ir kaut kas tāds, kas potenciālajiem darba devējiem šķiet iederīgs viņu sistēmā. Tā ir laba lieta. Un, lai gan jūs nevarat mainīt savas prasmes un zināšanas intervijas vidū, jūs varat mainīt savu prezentācijas veidu. Paskaties intervētājam acīs; atcerieties smaidīt; veikt efektīvu rokasspiedienu; esiet pieklājīgs un pieticīgs, neesot pārāk svarīgs.
- Saglabājiet intervijas atbildes kodolīgas. Kad esat zem mikroskopa, ir pienācis laiks tuvināties, un daudziem cilvēkiem šķiet, ka viņi nerunā pietiekami, lai gan patiesībā runā pārāk daudz. Pauzējiet, kad jūtat, ka esat atbildējis uz jautājumu asi. Ja intervētājs saglabā acu kontaktu, nerunājot, tas var būt zīme, ka viņš sagaida turpmāku izstrādi; ja intervētājs pāriet uz nākamo jautājumu, jūs esat pareizi atbildējis.
- Saglabājiet pozitīvu attieksmi intervijas laikā un pēc tās. Būs neveiksmīgas intervijas - tas ir dzīves fakts. Neļaujiet sevi nomākt slikta intervija. Tā vietā pieņemiet kļūdas un mācieties no kļūdām un izmantojiet šīs mācības turpmākajās intervijās. Jo īpaši intervijas laikā neļaujiet kaut kam negatīvam ietekmēt jūsu pieeju. Daudzi cilvēki domā, ka dara vairāk sliktu lietu nekā patiesībā.
3. solis. Sekojiet līdzi pēc darba intervijām - izrādiet pastāvīgu interesi par cilvēkiem, ar kuriem runājat
Pēc intervijas nosūtiet īsu e -pastu, kurā teikts, cik patīkami bija satikt šo personu. Ja jūs nepaskaidrojāt, cik ilgi gaidāt interviju, paskaidrojiet to tūlīt.
Cilvēki atbild uz citiem cilvēkiem, ne vienmēr ar papīru. Pārliecinoties, ka pret intervētāju izturaties kā pret cilvēku, jūs vispirms kvalificēsities kā galvenais kandidāts
4. solis. Kad saņemat darba piedāvājumu, vienojieties par algu un pabalstiem
Daudzi pretendenti ir pārāk uzmācīgi sarunās par savu algu, jo viņi jau ir laimīgi, ka ir ieguvuši darbu. Ticiet savai vērtībai un pārveidojiet šo pārliecību finansiālā vērtībā. Izpētes sākuma algas - kandidāti ir pieredzējuši līdzīgā jomā un tajā pašā ģeogrāfiskajā apgabalā. Tad, kad ir pienācis laiks nosaukt skaitli, pasakiet konkrētu skaitli, piemēram, 62 925 USD, nevis tikai 60 000 USD - izskatīsies, ka tiešām esat izpildījis mājasdarbu.
5. solis. Neiesniedziet savu atkāpšanās vēstuli, kamēr neesat saņēmis darbu, par kuru zināt, ka uzņemsieties
Pagaidiet, līdz saņemat rakstisku piedāvājumu, pirms dodaties pie sava pašreizējā priekšnieka - drīz būsit bijušais - un dariet viņam zināmu, ka dodaties prom. Mēģiniet ieplānot sava jaunā darba sākumu tā, lai jūs dotu savam vecajam darba devējam vismaz divas nedēļas, lai atrastu aizstājēju. mazāk laika liks jūsu vecajam uzņēmumam cīnīties, lai atrastu aizvietotāju, liekot viņiem justies dusmīgiem uz jums. Laika gaitā jūs sāksit justies kā apmaldījusies pīle, kas palikusi pārāk ilgi un kļūst arvien nebūtiskāka.
6. Pāreja no viena darba uz nākamo, nededzinot attiecības
Ir grūti noturēt uzmanību vai slēpt savu naidu pret dažiem darbiniekiem, kad zināt, ka gatavojaties doties prom. Rakt dziļāk. Šeit ir dažas lietas, kas jums jāpatur prātā, gaidot pēdējo divu nedēļu vecā darba atstāšanu:
- Neiesaiņojiet somas pirms došanās ceļā. Nepārbaudiet. Pēdējās darba dienās koncentrējieties. Ieaudziniet savā vadītājā pārliecību, ka esat patiesi klāt un esat apņēmies darīt savu darbu, kamēr atrodaties uzņēmumā.
- Nerunā atklāti pret kādu no saviem priekšniekiem vai kolēģiem. Šāda veida atklāta galvas nociršana izplatīsies un neuzturēs ciešas attiecības ar veco darba devēju vai pārliecinās jauno.
- Atvadieties no saviem vecajiem kolēģiem. Nosūtiet e -pastu ikvienam (ja pametat nelielu uzņēmumu) vai cilvēkiem, ar kuriem esat strādājis (ja tas ir liels uzņēmums), paziņojot viņiem, ka virzāties uz priekšu. Saglabājiet ziņojumu kodolīgu un vienkāršu - nav nepieciešams sīkāk izskaidrot, kāpēc. Pēc tam rakstiet personiskas piezīmes, lai atlasītu personas, ar kurām esat izveidojis patiešām labas attiecības. Ļaujiet viņiem zināt, cik pateicīgs esat par sadarbību ar viņiem.
7. solis. Aizņem savu jauno darbu
Kad pienāks laiks, mainiet darbu vai karjeru, līdz atrodat īsto, labāko, neizbēgamo, kas jūs aizrauj darbā. Tāpēc padariet to par savu.
Padomi
Padomi
- Jūs varat apturēt savu pašnovērošanas stratēģiju, piešķirot tai nosaukumu, un pēc tam pārskatīt to un uzmundrināt sevi, koncentrējoties uz saviem karjeras līdzekļiem. Jūs varat disciplinēt savu prātu, lai koncentrētos uz pozitīvām domām, kas uzlabo un stiprina jūsu aktīvus. Nenoliedzot savus personīgos aktīvus, piemēram, prasmes, var nodot tālāk, un jūs varat atkārtot šo apstiprinājumu tik bieži, cik vēlaties. Jūs varat arī mācīties no citu cilvēku karjeras apstākļiem un to, kā viņi tos pārvarēja, pārvarēja vai uzvarēja.
- savā dienasgrāmatā/žurnālā glabājiet visas sarunu piezīmes, jautājumus, kas saistīti ar idejām, ieteikumus un informācijas avotus, kas pieejami no informācijas vākšanas intervijām, kā arī vispārīgus un privātus norādījumus.
- Daudzas zemāk uzskaitītās pašiznīcinošās karjeras stratēģijas var tikt mainītas. Jūs varat kontrolēt zaudējumus, atgādinot sev par pārejas karjeras aktīviem. Jūs varat pārbaudīt kļūdas sarakstos, kas atgādina par jūsu domāšanas modeļiem, izveidot savus sarakstus un apzīmēt savas kļūdas. Jūs varat realizēt savu pārejas stratēģiju, bieži atsaucoties uz šo sarakstu … un pārbaudot faktus. Jūs varat mainīt nepareizu domāšanas veidu un atkārtoti interpretēt notikumu.
- trenējiet savas domas, mainiet sevi.
- Negaidiet, ka pazīstamie cilvēki (tie, kuri, šķiet, visvairāk vēlas jums palīdzēt) zinās, ko jūs domājat. Pētījumi rāda, ka jūs, visticamāk, atradīsit pareizo informāciju ārpus sava “iekšējā loka”, kuru no jums šķir divas vai vairākas šķiršanās pakāpes.
Brīdinājums
- Neticiet, ka jūs pieņemsiet darbā kaut ko tādu, par ko esat oficiāli apmācīts.
- Nenāciet pie priekšlaicīgiem secinājumiem bez pārdomām ("mazā vistas sindroms")
- Neiegūstiet citu grādu, ja tas nav nepieciešams darbam, kuru vēlaties darīt.
- Neuztveriet lietas personīgi - tas jūs padarīs dusmīgu, vainīgu vai nomāktu.
- Negaidiet, ka jūsu darba dzīve novedīs jūs līdz pilnīgai personīgai piepildīšanai.
- Negaidiet, it īpaši, ja būs iespēja iekrist klēpī.
- Nepalieciet tur, kur esat, baidoties, ka citur neizdosies.
- Neticiet, ka panākumi vienā vietā automātiski noved pie panākumiem visur, bez tām pašām pūlēm, kas jūs noveda pie pirmajiem panākumiem.
- Neizlemiet, ka nākamajā karjerā vai darbā jums ir jānopelna tāda pati nauda vai jāsaglabā tāds pats statuss, atbildība vai prestižs.
- Neturieties pie neracionālās pārliecības, ka esat parādā dzīvesveidu saistības pret savu pašreizējo darba devēju vai karjeru, savu nākamo darbu vai karjeru vai ievērojamu ieguldījumu jūsu prasmēs (kas var būt pieraduma vai atkarības veids).
- Negaidiet, ka kritīsiet par kaut ko, būdams vispārējs.
- Negaidiet, ka būsit ideāls it visā, it īpaši, ja nosakāt pārāk augstus standartus.
- Neļaujiet negatīvām prognozēm un drosmei (“nocebo” efekts pretstatā placebo) pārspēt jūsu karjeras lēmumus.
- Neaizveriet tiltu aiz sevis; vienmēr var atgriezties tur, no kurienes tu nāc.
- Nekoncentrējieties uz to, kas jums bija jādara pagātnē, uz aicinājumu darīt to, ko varat darīt nākotnē (“vajadzētu, vajadzētu, ja”)
- Neapspriežot un neapšaubot, neuzņemieties, ka tas, ko jūs domājat, ka jūsu kritika par jums ir patiesa, neuztraucoties noteikt tās pamatotību.
- Nesalīdziniet sevi ar citiem un pieņemiet negatīvo un pazemojiet.
- Neatbildiet "jā-bet" uz pozitīvām domām, nodomiem vai labiem ieteikumiem; sapņo par neiespējamo, lai atbrīvotos no acīmredzamajām negatīvajām lietām.
- Neesiet gudrs par to, kur doties un kā tur nokļūt.
- Nekavējiet apmierinātību ar savu darbu.
- Neuztraucieties par to, ko nevarat mainīt, bet risiniet to, ko varat.
- Neuzturiet neapmierinātību ar sevi un neiznīciniet to ar ģimeni, draugiem vai saraksti dusmu uzplūdā.
- Nemēģiniet pārvērst interviju, kas meklē informāciju, par darba interviju.
- Nestrādājiet, lai mainītu darbu vai karjeru, kad neesat vienkārši laimīgs.
- Nekavējiet lēmumu pieņemšanu, kamēr neesat atlaists vai izsmelts.
- Neiedomājieties, ka jūs varat lasīt citu cilvēku domas bez apstiprinošiem pierādījumiem un apstiprinošiem pierādījumiem.
