Veicot darbā pieņemšanas procesu, potenciālajiem darbiniekiem parasti ir jāiziet (un jānokārto) psiholoģiskais tests, lai viņi tiktu pieņemti darbā. Lai gan jūs jau zināt, ka daudzi darba devēji izmanto psiholoģiskos testus, lai pārbaudītu potenciālos darbiniekus, jūs varat justies nervozi, saskaroties ar tiem. Ja jums piezvana veikt psiholoģisko testu, izpildiet tālāk sniegtos padomus, lai palielinātu izredzes tikt pieņemtam darbā.
Solis
1. metode no 3: Sagatavojieties pirms testa veikšanas
1. solis. Atrodiet informāciju par kritērijiem, kas jāievēro, lai jūs varētu pieņemt darbā
Darbinieku pieņemšanas process kļūst arvien sarežģītāks, jo darba pasaulē palielinās konkurence. Mūsdienās arvien vairāk uzņēmumu paļaujas uz psiholoģiskiem (vai personības) testiem, lai izvēlētos vispiemērotākos jaunos darbiniekus. Pirms testa veikšanas jums jānoskaidro uzņēmuma noteiktā kvalifikācija atbilstoši vēlamajam darbam.
- Piemēram, ja jūs veicat psiholoģisko testu, lai aizpildītu vakanto direktora vai vadītāja vietu, intervētājam būs jāpārliecinās, ka jums ir labas vadības un komunikācijas prasmes.
- Ja piesakāties strādāt par policistu, kandidātam jāspēj demonstrēt spēju tikt galā ar stresa situācijām un ātri pieņemt pareizos lēmumus.
2. solis. Apsveriet savu personību
Psiholoģiskie testi ir viena no metodēm, lai noteiktu personas personību. Nosakiet savu motīvu, lai pieteiktos darbam. Varbūt jums ir uzņēmuma noteiktā kvalifikācija un kompetence.
- Piemēram, ja vēlaties strādāt par pārdevēju, ziniet, ka saņemsiet komisijas naudu. Tāpēc pārliecinieties, ka esat ļoti motivēts sasniegt lielus pārdošanas apjomus. Vai tas atbilst jūsu sirdij? Pirms testa veikšanas veiciet pārdomas, lai uzzinātu savu personību. Tādā veidā jūs varat sagatavot pareizās atbildes, lai jūs pieņemtu darbā.
- Atbildiet uz jautājumiem atbilstoši savai personībai, taču neaizmirstiet, ka par jums tiek tiesāts. Piemēram, ja jums tiek jautāts: "Ja jūs neķersit, vai jūs piesavināsieties uzņēmuma naudu?", Atbildiet "Nē". Pat ja jūs domājat, ka tas ir iespējams, nesakiet to intervējot.
Solis 3. Ziniet uzņēmuma vajadzības
Intervijas laikā jums ir jāpaskaidro darba devējam ieguldījums, nevis jāpasaka savas stiprās puses. Pastāstiet, ko darīsit, lai palielinātu uzņēmuma produktivitāti. Jūsu rūpes par uzņēmuma vajadzībām tiks atspoguļotas jūsu atbildēs psiholoģiskā testa laikā.
Pirms testa veikšanas veltiet laiku, lai pajautātu personai, kas ar jums sazinājās, vai personāla darbiniekiem par darbiniekam nepieciešamajiem personības aspektiem. Sagatavojiet atbildes, kas var parādīt, ka esat īstais kandidāts
Solis 4. Atvēliet laiku testa veikšanai
Pat ja neviens nezina psiholoģiskā testa jautājumus, jūs varat sagatavoties, praktizējoties, lai iepazītos ar testa formātu. Parasti psiholoģiskais tests sastāv no mutiskas intervijas un atbildes uz rakstiskiem jautājumiem.
- Meklējiet tīmekļa vietnes, kas sniedz praktiskus jautājumus psiholoģiskiem testiem. Izvēlieties cienījamu vietni psiholoģijas jomā.
- Izmantojiet psihologa pakalpojumus, lai privāti praktizētu psiholoģiskā testa jautājumus. Viņš spēj sniegt noderīgu analīzi un padomu.
2. metode no 3: psiholoģisko testu veikšana
1. solis. Ierasties laikā, labi sagatavojoties
Parādiet, ka esat spējīgs būt profesionāls. Ierodieties laikā ar reprezentablu izskatu. Līdzi jāņem pārbaudei nepieciešamais aprīkojums. Izveidojiet grafiku, piešķirot pietiekami daudz laika testa veikšanai, lai neuztraucieties, ja tests ir pārāk garš.
Laiks ēst brokastis ar sabalansētu ēdienkarti kā sagatavošanos pirms testa. Bads var negatīvi ietekmēt personību. Tātad, apmieriniet uztura vajadzības pirms iziešanas no mājas
2. solis. Uzdodiet jautājumus
Pārbaudes laikā jūs varat un jums vajadzētu uzdot jautājumus. Papildus testa formāta noteikšanai jautājiet potenciālajiem darba devējiem par testa rezultātu izmantošanu un personai, kas ir pilnvarota novērtēt jūsu atbildes.
Veicot testu, lūdziet paskaidrojumus, ja jums ir nesaprotami jautājumi. Eksaminētāji var sniegt informāciju vai paskaidrojumus
Solis 3. Pārbaudes laikā saglabājiet savu attieksmi
Atcerieties, ka jūs tiksit vērtēts kā cilvēks kopumā, nevis tikai jūsu atbildes. Psiholoģiskā pārbaude ir daļa no darbā pieņemšanas procesa. Tāpēc novērtēšanas laikā parādiet profesionalitāti un pārliecību.
Ja esat noguris, veiciet dažas dziļas elpas, lai nomierinātu prātu. Ja varat, dodieties uz tualeti, lai atpūstos, lai varētu koncentrēties
Solis 4. Sniedziet godīgu atbildi
Neuzrādiet sevi kā citu cilvēku. Pirmkārt, meli tiks atklāti, izmantojot jūsu sniegtās atbildes. Meli noraidīs jebkurš uzņēmums. Otrkārt, jūs sniedzat potenciālajiem darba devējiem nepatiesu priekšstatu par savu personību. Tas tiks atklāts, kad sāksit strādāt.
Ziniet, ka uz psiholoģiskajiem testiem nav pareizu vai nepareizu atbilžu. Tātad jums nav jāmelo
3. metode no 3: Izpratne par psiholoģisko testu mērķi
1. solis. Padomājiet no darba devēja viedokļa
Personāla vadītājs lūdz jūs bez mērķa veikt psiholoģisko testu. Šī pārbaude tiek veikta, lai viņš varētu pieņemt vispiemērotākos lēmumus, pieņemot darbā jaunus darbiniekus. Darba devēji izmanto jūsu atbildes, lai izlemtu, vai jūsu raksturs un iezīmes atbilst piedāvātajām darba iespējām.
Mēģiniet uzskatīt psiholoģisko pārbaudi par ieguvumu jums, nevis tikai darba devējam. Izmantojiet testus, ko veicat, lai noteiktu, vai šajā darbā ir iespēja īstenot savus sapņus
2. solis. Ziniet psiholoģiskā testa derīgumu
Atcerieties, ka psiholoģija nav precīza zinātne. Tāpēc psiholoģisko testu rezultāti nevar būt 100% ticami. Potenciālie darba devēji testa rezultātus izmantos kā vienu no apsvērumiem darbā pieņemšanas procesā.
Jautājiet personāla darbiniekiem, cik daudz testa rezultāti sver, nosakot, kuri pretendenti ir pieņemti darbam
3. solis. Esiet gatavs pieņemt lēmumu
Varbūt jūs pieņēmāt darbā, varbūt nē. Ja jūs nepieņem, jūs neesat īstais cilvēks šim darbam, tā vietā “neizdoties” pārbaudījumā. Darba devēji meklē cilvēkus, kuriem ir personības aspekti atbilstoši uzņēmuma noteiktajiem kritērijiem. Ja jūs neatbilstat prasībām, vēlreiz piesakieties citam uzņēmumam.
Padomi
- Veicot psiholoģisko pārbaudi, esiet pats. Esiet mierīgs un pārliecināts. Jūs varat labi atbildēt uz jautājumiem, un nav tādas lietas kā psiholoģiskā testa nokārtošana vai neizdošanās.
- Psiholoģiskie testi ir ļoti dažādi. Uzdotie jautājumi ir pielāgoti piedāvātajam darbam.
- Nepadodieties, ja neesat pieņemts darbā. Meklējiet citas vakances, jo jums joprojām ir daudz iespēju.
