Darba atrašanu var uzskatīt par sarežģītu, un pareizā uzņēmuma izvēle var būt vēl grūtāka. Jūs varat uzzināt, vai uzņēmums jums ir piemērots, meklējot informāciju par potenciālajiem darba devējiem. Lai to izdarītu, varat izveidot sarakstu ar uzņēmumiem, kas jūs interesē, un regulāri pārbaudīt viņu sludinātās vakances.
Solis
1. metode no 2: informācijas atrašana par potenciālajiem darba devējiem
1. solis. Izlemiet, par kuru uzņēmumu vēlaties uzzināt vairāk
Uzņēmumu ir tik daudz, ka izvēlēties vienu var būt diezgan grūti. Daudzi cilvēki piesakās, jo uzņēmumā ir atvērta darba vieta, bet, ja vēlaties izvēlēties pareizo uzņēmumu, kurā strādāt (nevis tikai strādāt), sāciet, ierobežojot savu izvēli. Mēģiniet meklēt direktorijus un sarakstu ar labākajiem uzņēmumiem, no kuriem izvēlēties, iespējams, sarakstu, kas izveidots īpaši jūsu pilsētai vai reģionam.
Mēģiniet atrast uzņēmumu, kas ir labi zināms jūsu reģionā. Uzskaitiet savā pilsētā labi pazīstamu uzņēmumu nosaukumus, kas vislabāk atbilst jūsu kvalifikācijai, un pēc tam meklējiet informāciju par šiem uzņēmumiem tiešsaistē
2. solis. Izlasiet uzņēmuma vietni
Jūs varat iegūt svarīgu informāciju par uzņēmumu, lasot tā vietni. Sāciet ar lapu “par mums”, kas parasti sniedz īsu vēsturi un paziņojumu par uzņēmuma redzējumu, misiju un filozofiju. Šī informācija var palīdzēt noteikt, vai šis uzņēmums jums būs labākā izvēle. Vai jums ir tāda pati filozofija? Vai šis uzņēmums ir uzticams? Vai šis uzņēmums rūpējas par saviem darbiniekiem? Turklāt jums vajadzētu arī meklēt informāciju no:
- lapas par “karjeru” vai “darbu”. Šīs sadaļas vietnes parasti satur informāciju par darba vidi, apmācības programmām un sniegtajām priekšrocībām. Paturiet prātā, ka šī sadaļa, iespējams, ir vislabāk izstrādāta, lai izklausītos ļoti pozitīvi, lai piesaistītu pretendentu interesi. Tomēr šī sadaļa var būt laba vieta, kur sākt meklēt.
- lapa "vakances". Meklējiet pieejamās darba vakances. Ja šajā vietnē ir daudz brīvu darba vietu, tas varētu liecināt par lielu darbinieku mainību vai biznesa izaugsmi, tāpēc meklējiet citas norādes, kas to varētu labāk izskaidrot. Mēģiniet rast atbildes, noskaidrojot, kad tika paziņots par vakanci. Ja ir pagājušas dažas nedēļas vai mēneši, departamentā var rasties problēma, atverot vakanci, vai arī tāpēc, ka algas sistēma nav laba.
3. solis. Izmantojiet sociālos medijus, lai pārlūkotu uzņēmumu profilus
Ja sociālajos medijos ir uzņēmuma profils, izlasiet sniegto informāciju un uzziniet, kurš ir šī uzņēmuma konta sekotājs. Mēģiniet veikt novērtējumu, lai noskaidrotu, vai šis uzņēmums jums ir piemērots. Vai pastāv konsekvence starp informāciju, kas sniegta uzņēmuma vietnē un sociālajos medijos? Vai profils ir pietiekami profesionāls? Vai ticat šī uzņēmuma vēstījumam? Vai cilvēkiem, kuri ir šī uzņēmuma konta sekotāji, ir “atbilstība” ar jums?
4. solis. Veiciet vispārēju meklēšanu tiešsaistē
Izmantojiet uzņēmuma nosaukumu kā meklēšanas atslēgvārdu. Jums ir jāizlasa atsauksmes, raksti, grāmatas, dokumenti un citas publikācijas, kas saistītas ar uzņēmumu, lai iegūtu vairāk informācijas un to, kā darbinieki jūtas par šo uzņēmumu.
5. solis. Novērtējiet savus meklēšanas rezultātus
Apvienojiet visu informāciju, ko esat savācis no katra uzņēmuma, un apsveriet, vai jūs šeit strādājat. Pajautājiet sev, vai jūs varētu redzēt, kā jūs iegūstat darbu šajā uzņēmumā, un esiet pietiekami laimīgs, lai šeit strādātu vismaz gadu. Ja atbilde ir apstiprinoša, varat šo uzņēmumu pievienot savu izvēļu sarakstam.
2. metode no 2: darba meklēšana konkrētā uzņēmumā
1. solis. Izveidojiet vēlamo uzņēmumu sarakstu
Pamatojoties uz jūsu veiktās informācijas meklēšanas rezultātiem, izveidojiet to uzņēmumu sarakstu, kurus izvēlēsities kā darba vietu. Pagaidām nedomājiet par to, vai šajā uzņēmumā ir brīvas darba vietas, jums vienkārši jāapkopo jums vispiemērotāko uzņēmumu nosaukumu saraksts. Periodiski varat izmantot šo sarakstu, lai uzzinātu, vai ir kādi darba sludinājumi.
2. solis. Meklējiet uzņēmumam specifisku informāciju tiešsaistē
Jūs varat regulāri meklēt darba piedāvājumus no katra uzņēmuma, izmantojot uzņēmuma vietni un tiešsaistes darba piedāvājumus sabiedrībai. Ja jums ir nepieciešams darbs, veiciet šo uzdevumu ik pēc dažām dienām.
Jūs varat ierobežot meklēšanas rezultātus, veicot meklēšanu valsts darba vietnēs, pievienojot uzņēmuma nosaukumam atslēgvārdus. Piemēram, izmantojiet atslēgvārdu “XYZ uzņēmums, projektu vadītājs”, lai padarītu meklēšanu precīzāku
3. solis. Mēģiniet piezvanīt uzņēmumam vēlamajā sarakstā
Nekautrējieties sazināties ar izvēlēto darba devēju, jo, zvanot un izsakot vēlmi strādāt, varat uzzināt, vai ir brīva vieta. Varbūt jūs varat tieši runāt ar vervētāju vai potenciālo vadītāju, kurš vēlas pieņemt jūsu pavadvēstuli, ja nākotnē būs brīva vieta.
Nepārspīlējiet ar šo. Ja zvanīsit pārāk bieži, potenciālie darba devēji kļūs aizkaitināti un izvairīsies no jums
Solis 4. Mēģiniet iepazīties ar cilvēkiem, kuri strādā jūsu izvēlētajā uzņēmumā
Veidojiet sakarus ar potenciālajiem kolēģiem un potenciālajiem vadītājiem, lai varētu saņemt norādes, ja ir darba vietas. Sociālie mediji atvieglo jums tīklošanos, tāpēc neatstājiet novārtā šo darba meklēšanas veidu.
5. solis. Regulāri pārbaudiet katru uzņēmumu
Vienmēr sagatavojiet savu sarakstu un periodiski veiciet darba meklējumus. Iespējams, jums būs jāgaida mēneši un varbūt pat gadi, lai atvērtu darbu jūsu izvēlētajā uzņēmumā, bet, ja esat gatavs gaidīt, varbūt darba devējs šajā uzņēmumā nodrošinās jums darba iespēju.
Padomi
- Ekonomiskās vajadzības dažkārt liek jums izvēlēties darbu, kas jums īsti neatbilst, taču atcerieties, ka laiks, ko veltāt, lai iekļūtu darbā sarakstā iekļautā uzņēmumā, var atmaksāties ilgtermiņā. Darbi, kas iegūti, veicot labu “atlases” procesu, nodrošinās vislabākos rezultātus gan jums, gan jūsu darba devējam.
- Neaizmirstiet apsvērt, vai uzņēmums varētu būt labākā izvēle jums īstermiņā un ilgtermiņā. Līdztekus jautra darba meklēšanai šobrīd jāmeklē darba devējs, kurš ir gatavs piedāvāt iespēju augt un pilnveidoties. Nedomājiet tikai par to, ko vēlaties sasniegt šogad, bet padomājiet par to, ko vēlaties pēc diviem vai trim (vai pieciem vai desmit) gadiem.
