Algu palielināšana var izpausties dažādos veidos. Jūs varat saņemt paaugstinājumu vai paaugstinājumu amatā, vai arī sākt strādāt pilnīgi jaunā darbā ar lielāku atalgojumu. Neatkarīgi no apstākļiem, iespējams, vēlēsities zināt, kā aprēķināt algas pieaugumu kā noteiktu procentuālo daļu no iepriekšējās algas. Tā kā arī inflācijas rādītāji un dzīves dārdzības statistika bieži tiek uzrādīta procentos, pieauguma aprēķināšana procentos var palīdzēt salīdzināt šo pieaugumu ar citiem faktoriem, piemēram, inflāciju. Uzzinot, kā aprēķināt procentuālo pieaugumu, varēsiet arī salīdzināt saņemto atlīdzību ar citiem jūsu jomā.
Solis
1. metode no 2: algas pieauguma procentu aprēķināšana
1. solis. No vecās algas atņemiet jauno algu
Pieņemsim, ka iepriekšējā darbā nopelnījāt 45 USD gadā, tad jūs pieņēmāt jaunu amatu ar algu 50 000 USD gadā. Tas nozīmē, ka jūs atņemat USD 50 000 000 no USD 45 000 000 = USD 5000.
Ja jūs saņemat stundas samaksu un nezināt savus gada ienākumus, varat vienkārši aizstāt algas skaitli ar veco un jauno stundas samaksu. Piemēram, ja pieaugums ir no Rp140 000/stundā līdz 160 000 Rp/stundā, tad varat aprēķināt: Rp160,000 - Rp140,000 = Rp20,000
Solis 2. Sadaliet algas starpību ar veco algu
Lai palielinātu pieauguma summu procentos, vispirms tā jāaprēķina kā decimāldaļa. Lai iegūtu decimālo skaitli, 1. solī iegūtā starpība jāsadala ar vecās algas summu.
- Pamatojoties uz 1. darbības piemēru, tas nozīmē 5000 ASV dolāru, kas dalīts ar 45 000 000 ASV dolāru. IDR 5 000 000 / IDR 45 000 000 = 0, 111.
- Ja jūs aprēķināt stundas algas procentuālo pieaugumu, metode paliek nemainīga. No iepriekšējā stundas atalgojuma piemēra, tad 20 000 IDR / 140 000 IDR = 0,143
Solis 3. Reiziniet šo decimālo skaitli ar 100
Lai decimālā formātā uzrakstītu skaitli pārvērstu procentos, vienkārši reiziniet to ar 100. Izmantojot iepriekšējo piemēru, jums jāreizina 0.111 ar 100. 0, 111 x 100 = 11,1% Tas nozīmē, ka jaunā alga 50 000 000 IDR ir aptuveni 11,1% no IDR 45 000 000, ti, iepriekšējo algu vai to, ka esat saņēmis 11,1% pieaugumu.
Stundas algas piemērā jums joprojām jāreizina decimālskaitlis ar 100. Tādējādi iepriekšējās stundas algas piemērs būs 0,143 x 100 = 14,3%
4. solis. Ja nepieciešams, ievadiet papildu kvotas
Ja jūs salīdzināt jaunu darbu jaunā uzņēmumā, nevis tikai paaugstinājumu vai paaugstinājumu pašreizējā uzņēmumā, tad alga var būt tikai viena daļa no kopējā pabalstu paketes, kas jāņem vērā. Ir vairāki citi elementi, kas jāņem vērā kopējā palielinājuma apjomā. Daži no tiem ir:
- Apdrošināšanas pabalsti/prēmijas - ja abas darba vietas piedāvā apdrošināšanas segumu uzņēmuma apgādājamajiem, tad jums vajadzētu salīdzināt abu apdrošināšanas plānu segumu. Pieņemot lēmumu, jums jāņem vērā arī piemaksa (ja tāda ir), kas tiek atskaitīta no jūsu algas. Piemēram, samaksājot apdrošināšanas prēmiju 200 000 IDR mēnesī no iepriekšējā 100 000 IDR mēnesī, protams, tiks samazināts jūsu algas pieaugums. Apsveriet arī to, ko sedz segums (vai tas ietver zobus un acis?), Uz savu risku utt.
- Prēmijas vai komisijas maksas - pat ja tās nav daļa no jūsu standarta algas, neaizmirstiet katrā aprēķinā iekļaut prēmijas un/vai komisijas maksas. Jaunā alga var piedāvāt lielāku atalgojumu, bet, ja jūsu pašreizējais darbs piedāvā, piemēram, ceturkšņa prēmiju, vai šis pieaugums tomēr būtu labāks?
- Vecuma uzkrājumi (THT) - Daudzi darba devēji saviem darbiniekiem piemēro vecuma uzkrājumus (THT). Darba devēji parasti sadarbojas ar apdrošināšanas sabiedrībām šajā programmā, piemēram, ar PT Taspen ierēdņiem un BUMN un Avrist privātajiem darbiniekiem. Parasti ENT uzņēmumi strādā ar apdrošināšanas sabiedrībām. ENT prēmijas var maksāt darbinieks vai darba devējs, vai arī kopīgi darbinieks un darba devējs. Avrist piedāvātajā programmā, piemēram, uzkrājumu pabalsti tiks izmaksāti, aizejot pensijā vai kad darbinieks tiek atlaists vai atkāpjas no amata, kā arī darbinieka nāves gadījumā. Ja uzņēmums, kurā jūs pašlaik strādājat, nepiedāvā ENT, tad darbs jaunā uzņēmumā, kas nodrošina ENT, būtībā ir bezmaksas papildinājums jūsu pensijai.
- Pensija - jāapsver arī darbs, kas piedāvā pensiju, ja vairākus gadus strādājat bez pārtraukuma. Ja jūsu pašreizējais amats piedāvā labu pensionēšanos pēc divdesmit pieciem gadiem un jūsu jaunais darbs nesniedz nekādu pensiju, tad jums tas arī jāapsver. Lielāka gada alga var nozīmēt vairāk līdzekļu, kas saņemti uzreiz, taču ir arī vērts apsvērt katra piedāvājuma pieņemšanas potenciālu visā dzīves laikā.
2. metode no 2: Zinot saistību starp inflāciju un algas pieaugumu
1. solis. Izprotiet inflāciju
Inflācija ir preču un pakalpojumu cenu pieaugums, kas ietekmē jūsu dzīves dārdzību. Piemēram, augsta inflācija bieži nozīmē pārtikas, komunālo pakalpojumu un degvielas cenu kāpumu. Cilvēki mēdz tērēt mazāk, ja inflācija ir augsta, jo tieši tad pieaug cenas.
2. solis. Atrodiet informāciju par inflāciju
Inflāciju nosaka daudzi faktori. ASV Darba statistikas birojs, Darba departaments publicē ikmēneša ziņojumu, kurā ir inflācijas monitorings un uzskaite par pēdējiem piecpadsmit gadiem. Indonēzijā inflācijas datiem var piekļūt, izmantojot Bank Indonesia vietni.
3. solis. Atņemiet procentuālo pieaugumu no inflācijas līmeņa
Lai noteiktu inflācijas ietekmi uz algu pieaugumu, vienkārši atņemiet procentuālo pieaugumu, ko aprēķinājāt 1. sadaļā. Piemēram, vidējais inflācijas līmenis 2014. gadā bija 1,6%. Izmantojot 1. sadaļā aprēķināto 11,1% pieauguma tempu, jūs varat noteikt inflācijas ietekmi uz algu pieaugumu šādi: 11,1% - 1,6% = 9,5%. Tas nozīmē, ka pēc tam, kad esat ņēmis vērā standarta preču un pakalpojumu cenu kāpumu inflācijas dēļ, algas pieaugums palielinās tikai par 9,5%, jo naudas vērtība salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu ir par 1,6% mazāka.
Citiem vārdiem sakot, 2014. gadā vienas un tās pašas preces iegādei 2013. gadā bija nepieciešams vidēji par 1,6% vairāk naudas
4. solis. Saistiet inflācijas ietekmi ar pirktspēju
Pirktspēja attiecas uz preču un pakalpojumu salīdzinošajām izmaksām laika gaitā. Piemēram, pieņemsim, ka jūsu alga ir USD 50 000 000 gadā, kā norādīts 1. daļā. Tagad pieņemsim, ka inflācija vienmērīgi bija 0% gadā, kad saņēmāt paaugstinājumu, bet nākamajā gadā palielinājās līdz 1,6%, kamēr jūsu alga vairs nepalielinājās. Tas nozīmē, ka jums ir nepieciešami papildu 1,6%, lai iegādātos tās pašas pamata preces un pakalpojumus. 1,6% no 50 000 000 IDR ir vienādi ar 0,016 x 50 000 000 = 800 000 IDR. Jūsu kopējā pirktspēja, pamatojoties uz inflāciju, salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu faktiski samazinājās par 800 000 Rp.
ASV Darba statistikas birojam ir viegli lietojams kalkulators, lai gadu no gada salīdzinātu pirktspēju. To varat atrast vietnē
Padomi
- Ir vairāki tiešsaistes kalkulatori, kurus varat izmantot, lai ātri noteiktu algas pieaugumu procentos
- Iepriekš minētos piemērus var attiecināt arī uz citām valūtām.
