Šķiet, ka ir pienācis laiks jums veikt izmaiņas, izmantojot jaunu karjeru vai vienkārši jaunu izaicinājumu. Atkāpšanās procedūra ir pavisam vienkārša: paziņojiet par to, vēlams iepriekš. Tomēr, ja jūs nevēlaties pārtraukt neatgriezeniskas attiecības nākotnē un radīt šķēršļus nākotnes iespējām, jums jārīkojas piesardzīgi un takti. Atkāpties ir viegli, bet atkāpties cieņpilnā veidā nav. Šis raksts ir par to, kā panākt, lai kāds atkāpjas pēc iespējas labāk, neatstājot nekādas problēmas.
Solis
1. metode no 3: pareiza atkāpšanās laika izvēle
1. solis. Mēģiniet atstāt labu iespaidu
Daži cilvēki atkāpjas, kad jūtas noguruši un vairs nevar paveikt savu darbu. Šī noguruma sajūta bieži samazina produktivitāti. Lai gan šī sajūta ir saprotama, jums jādara viss iespējamais, lai pēc iespējas vairāk paveiktu gala projektu. Vēlāk vēlaties saņemt ieteikumu no sava priekšnieka (vai, iespējams, atkal sadarbosies ar viņu). Labākais ir tas, ka jūs varat atcerēties kā strādīgu strādnieku, kurš visu iegulda savā darbā.
Nosakiet jebkāda veida priekšrocības, kas jums ir piemērotas. Ja jūs gatavojaties atlaist, jūs varat saņemt atlaišanas pabalstu vai iespēju saņemt bezdarbnieka pabalstus (pabalsti, ko nodrošina tādas valstis kā ASV). Tas ir īpaši noderīgi, ja vēl neesat atradis jaunu darbu. Atteikšanās no amata jums neko nemaksās. Iespējams, jums labāk būs saņemt šos pabalstus, meklējot citu darbu
2. solis. Plānojiet sniegt paziņojumus
Ja vēlaties atkāpties no labiem nosacījumiem un iespējams, neļaujiet priekšniekam cīnīties un cīnīties, lai ieņemtu savu amatu. Paziņojiet vismaz divas nedēļas iepriekš (vai, ja piemērojams, darba līgumā noteiktais minimālais brīdinājuma termiņš), lai jūsu darba devējs varētu sagatavot citu darbinieku jūsu vietā vai arī būtu laiks organizēt darbinieka nomaiņu.
Pat ja jūsu darba līgumā nav norādīts laiks, kad jāpaziņo par atkāpšanos, jums jāpaziņo apmēram 2-3 nedēļas iepriekš, pieklājīgi darba devējam. Ja tas ir mazāk nekā divas nedēļas, jūsu darba devējam var nebūt atbilstoša aizstājēja. Ja ir pagājušas vairāk nekā trīs nedēļas, jūsu priekšnieks brīnās, kāpēc jūs joprojām atrodaties birojā
3. Atkāpšanās noslēpums
Ja esat pieņēmis lēmumu, nestāstiet pārējam birojam, kamēr jūsu vadītājs to nav saņēmis. Domājiet uz priekšu, tāpat kā ģenerālis, un ziniet, ka zināšanas ir spēks.
- Dodiet priekšniekam vai vadītājam laiku, lai sagremotu un apstrādātu informāciju. Ja uzņēmums izdara pievilcīgu pretpiedāvājumu, būtu smieklīgi stāstīt saviem kolēģiem savus plānus.
- Uzziniet, kā par atkāpšanos jāpaziņo citiem darbiniekiem, tiklīdz esat runājis ar priekšnieku. Jūsu priekšnieks var nosūtīt uzņēmuma e-pastu vai lūgt jums nosūtīt personisku paziņojumu. Nestāstiet nevienam par savu atkāpšanos, kamēr neesat apspriedis šo informāciju ar priekšnieku.
Solis 4. Pabeidziet nepabeigto darbu
Tā ir laba un gudra rīcība. Jūsu priekšnieks un kolēģi to novērtēs. Pabeidziet savu darbu un sagatavojiet ceļvedi personai, kas aizpildīs jūsu amatu. Apsveriet iespēju izveidot failus, kuros izklāstīti ilgtermiņa projekti un citas svarīgas lietas, pie kurām strādājat un kuras, iespējams, būs jāzina jūsu pēctecim. Pārliecinieties, ka visi faili ir sakārtoti, marķēti un viegli atrodami. Jūs noteikti nevēlaties, lai sajaukts kolēģis jums piezvanītu pēc uzņēmuma aiziešanas, jo viņi nevar atrast vienu no failiem.
Šis solis ir īpaši svarīgs, ja strādājat komandā. Kad esat brīdinājis divas nedēļas, apspriedieties ar savu komandu, kas veiks noteiktus uzdevumus, līdz jums būs pieejams aizstājējs
2. metode no 3: Atkāpšanās vēstules rakstīšana
1. solis. Ziniet, ko neiekļaut atkāpšanās vēstulē
Nerakstiet neko rupju, aizvainojošu vai nežēlīgu. Nākotnē jūs joprojām varat sazināties ar savu priekšnieku (jūs varat atkal sadarboties ar viņu), tāpēc vislabāk ir rakstīt vēstulē kaut ko cieņpilnu. Jo, ja jūs to nedarīsit, jūsu īsie, sliktie vārdi atgriezīsies, lai jūs vajātu.
Piemēri, kurus nevajadzētu rakstīt: “Pak Andri: Es pametu darbu. Man riebjas šeit strādāt. Jūs esat kaitinošs un stulbs cilvēks. Jūs arī esat man parādā 3 000 000 IDR par brīvdienām un slimības atvaļinājumu. Tu esi slims. -Bobijs."
2. solis. Uzrakstiet labu atkāpšanās vēstuli
Ir vairākas detaļas, kas var atšķirt labo vēstuli un ārkārtas vēstuli. Savai vēstulei ievērojiet tālāk norādītās vadlīnijas.
Standarta atkāpšanās vēstule ir aptuveni šāda: “Cienījamais Spacely kungs: man ir gods strādāt Spacely Sprockets, Inc. Šī vēstule ir paziņojums, ka es atkāpšos, lai ieņemtu jaunu amatu citā uzņēmumā, sākot ar [datums, kas ir vismaz divas nedēļas no jūsu sarunas un vēstules rakstīšanas dienas]. Lūdzu, pieņemiet manu pateicību par darba attiecībām starp mums un visu cieņu jums un visam uzņēmuma personālam. Ar cieņu Džordžs Džetsons."
Solis 3. Esiet draudzīgs un cieņpilns
Ja jums ir labas attiecības ar priekšnieku un jums ir atļauts izmantot viņa vārdu, iekļaujiet šo vārdu vēstulē. Nav jābūt stingram, ja jūs un jūsu priekšnieks saucat viens otru. Izmantojot vārdu, burts skanēs draudzīgi un var mazināt spriedzi.
4. solis. Paskaidrojiet, ka jūsu atkāpšanās ir neatgriezeniska
Reizēm uzņēmums piedāvās pretpiedāvājumu darbiniekam, kurš atkāpjas. Ja uzskatāt, ka vēlaties atstāt uzņēmumu, pārliecinieties, ka sniedzat pareizo skaidrojumu.
Uzrakstiet kaut ko līdzīgu: “Es atkāpjos no amata, kas stājas spēkā [pēdējā datumā, kad plānojat būt amatā].”
5. solis. Parādiet savu pateicību par darbu uzņēmumā
Pat ja jūs ienīstat savu darbu, mēģiniet atrast kaut ko slavējamu. Kaut kas līdzīgs “Man šķiet, ka esmu uzzinājis kaut ko lielu par mākslas galeriju pasauli” ir kompliments (pat ja jūs domājat, ka esmu daudz uzzinājis par mākslas galeriju pasauli un nekad vairs negribētu būt šajā jomā.)
6. solis. Atgādiniet sev savus sasniegumus
Nelepojieties, bet miniet dažus projektus, pie kuriem esat strādājis, un to, kā jūtaties lepns. Tas ir svarīgi, jo jūsu atkāpšanās vēstule tiks aizmirsta kopā ar jebkādām negatīvām piezīmēm, kuras jūsu darba devējs varētu būt ievietojis jūsu lietā. Savu sasniegumu minēšana jums palīdzēs, piesakoties darbam, kas ietilpst tajā pašā cilvēkresursu nodaļā, jo jūsu failiem tiks piekļūts un jūsu sasniegumi būs viena no lietām, kas tiks pamanīta.
7. solis. Noslēdziet ar siltiem noslēguma vārdiem
Sakiet, ka esat pateicīgs par iespēju strādāt šajā uzņēmumā un ka jūs patiesi novērtējat šeit strādājošos cilvēkus (ieskaitot savu priekšnieku).
Sakiet kaut ko līdzīgu: “Es nekad nebūtu varējis īstenot savu sapni kļūt par vairāku darbu autoru, ja nebūtu ieskatu, ko ieguvu izdevējdarbības nozarē, strādājot šajā apbrīnojamajā uzņēmumā.” Jūs varat personīgi pateikties priekšniekam un pievienot to cilvēku vārdus, kurus īpaši novērtējat
8. solis. Ņemiet līdzi atkāpšanās vēstuli, apspriežot to ar priekšnieku
Jums nevajadzētu sūtīt pa e -pastu, jo tas tiek uzskatīts par ļoti neprofesionālu. Izdrukājiet vēstuli un dodiet to priekšniekam, kad tiekaties ar viņu, lai apspriestu atkāpšanos.
3. metode no 3: tikšanās ar priekšnieku
1. solis. Lūdziet priekšniekam tikties un apspriest šo svarīgo jautājumu
Ieteicams doties pie sava priekšnieka un lūgt kādu brīdi. Novērtējiet to, ka jūsu priekšniekam ir jāstrādā un, iespējams, nevarēs ignorēt visu laikā, kas sakrīt ar laiku, kad esat gatavs to pateikt. Vēl viena iespēja ir pajautāt priekšniekam, vai jums ir laiks tikties nākamajā dienā. Tas viņam dos iespēju pavadīt noteiktu laiku, koncentrējoties uz jūsu paziņojumiem.
Ja tas notiek daudz, jūs tikai papildināsit problēmu. Tāpēc, ja iespējams, pagaidiet izdevīgu brīdi, kad jūsu priekšniekam būs brīvs laiks, lai koncentrētos uz jūsu paziņojumiem
2. solis. Esiet gatavs, līdz galam un esiet pieklājīgs
Iepriekš veicot dialoga vingrinājumus pats, tas palīdzēs jums būt gatavam dialogam ar priekšnieku. Lielākā daļa vadītāju ir ļoti aizņemti, un viņi novērtēs jūsu tiešo pieeju. Tāpēc atturieties no “mazākām neērtībām”, “atrodiet pareizo veidu, kā izteikt šo paziņojumu” vai, gluži pretēji, nododiet paziņojumu netieši. Jūs varētu teikt kaut ko līdzīgu:
- Es šeit ilgi apsveru savas iespējas un esmu nolēmis, ka ir pienācis laiks doties tālāk. Esmu pateicīgs, ka man ir iespēja šeit, bet man ir jāiesniedz paziņojums par atkāpšanos."
- VAI…”Es vēlos, lai jūs zināt, ka man ir piedāvāts jauns amats citā uzņēmumā. Man ļoti patīk šeit strādāt, bet man ir jāiesniedz atkāpšanās vēstule, sākot ar šodienu. Vai jūs neiebilstu, ja mana pēdējā diena būtu [jebkurš datums kopš divu nedēļu paziņojuma]?”
3. Esiet gatavs apspriest atkāpšanās iemeslus
Jūs ilgu laiku strādājat ar savu priekšnieku. Lai kāds būtu jūsu atkāpšanās iemesls, viņam noteikti rodas jautājums. Sagatavojiet īsas un viegli saprotamas atbildes. Ja pametat darbu, jo ienīstat savu darbu, mēģiniet droši strukturēt savas atbildes. Tā vietā, lai teiktu "man nepatīk šeit strādāt", jūs sakāt: "Es domāju, ka ir pienācis laiks pāriet uz citu karjeras mērķi."
4. Apsveriet iespēju pieņemt pretpiedāvājumu
Jūsu priekšnieks var jūs novērtēt vairāk, nekā jūs domājat, un viņš var jums piedāvāt pretī. Tas ir iespējams, ja ar atkāpšanos esat pieklājīgs un cienīgs. Vispirms jums jāapsver, vai paliksit paaugstināšanai, pabalstu palielināšanai, paaugstināšanai amatā vai citiem stimuliem.
- Tikšanās ar priekšnieku būs svarīga sarunu iespēja, tāpēc esiet gatavi un ziniet lēmuma iznākumu. Ja palikšana virs ūdens bija jūsu izvēle, kas lika jums atvērties šai iespējai? Izlasiet zemāk esošos brīdinājumus, jo kompensācijas var radīt nopietnas negatīvas sekas.
- Ja jums tiek piedāvāts pretpiedāvājums, noteikti lūdziet, lai jebkurš pretpiedāvājums būtu rakstisks un parakstīts. Paraksts sastāv no priekšnieku, vadītāju un personāla departamenta parakstiem.
- Apsverot pretpiedāvājumu, godīgi novērtējiet, kāpēc vēlaties doties prom vai palikt. Paaugstināšana var būt laba iespēja, taču tā var neatrisināt problēmas, kurām nepieciešama paaugstināšana amatā (ja jūsu sasniegumi ir ignorēti) vai pārcelšana uz citu nodaļu (ja jums ir personisks konflikts ar priekšnieku).
Solis 5. Uzsveriet pozitīvo pusi
Esiet godīgs, bet pieklājīgs. Ja jūsu priekšnieks jautā, vai viņš vai viņa ir piedalījies jūsu lēmumā un vai tas ir bijis jūsu atkāpšanās faktors, tad vislabāk ir būt taktiskam un diplomātiskam, lai sniegtu godīgu atbildi.
Citiem vārdiem sakot, jūs nepalīdzat sev, sakot: "Jā, jūs esat briesmīgs vadītājs un man (vai jebkuram citam) būtu labāk bez jums" (lai gan tā ir taisnība). Jūs varat būt godīgs un nebūt ļauns: “Tas bija faktors, bet ne patiesais iemesls. Es jutu, ka mūsu darba stils un pieeja nesakrīt un mēs nekad nespēsim sasniegt cerēto ceļu. Tomēr visa pieredze šeit ir pozitīva. Izmantojot šo iespēju, es jūtos laimīgs, saņemot jaunu izaicinājumu.”
6. solis. Padomājiet par nākotni
Atcerieties, ka godājamas atkāpšanās mērķis ir vienmēr nostādīt sevi labā stāvoklī, ar kuru jūs saistāties darbā. Ja jūs uzvedaties slikti ar ikvienu savā drīzumā strādājošajā vietā, viņi, iespējams, nevēlas uzrakstīt labu ieteikuma vēstuli vai pastāstīt viņiem par pārdošanas darba atvēršanu, ko viņi dzirdēja no drauga. Esot taktisks, pieklājīgs un gudrs, izskatot savu atkāpšanos, viņi pārliecinās, ka jūs darāt visu iespējamo, lai gūtu panākumus nākotnē.
Esiet uzmanīgi, daži priekšnieki neizrāda labu attieksmi pret jūsu lēmumu. Pārliecinieties, ka jūs faktiski atstājat savu darbu tajā dienā, jo dažreiz uzraugs uztver jūsu atkāpšanos pārāk personiski, liek jums to nepaziņot un liek jums atstāt pēc iespējas ātrāk. Jums jābūt labam tiesnesim, tāpēc dariet visu iespējamo, lai novērtētu, vai jūsu priekšnieks ir šajā kategorijā. Bet brīdiniet, dažreiz jūs nevarat paredzēt, ko kāds darīs. Pārlasiet savu darba līgumu. Jums rūpīgi jāizpēta visas jūsu uzņēmuma iespējas un atkāpšanās iespējas. Ja nav oficiāla darba līguma, ņemiet vērā noteikumus par juridisko pienākumu neizpildi jūsu valstī/provincē
7. solis. Paspiediet rokas, smaidiet un pateicieties priekšniekam
Izejot ārā, parādiet elegantu izturēšanos neatkarīgi no tā, vai jūs gatavojaties pārcelt, iegūt labāku darbu vai vienkārši aizbēgt no šīs personas.
- Paspiediet rokas un pateicieties potenciālajam bijušajam vadītājam par “visu” un ejiet.
- Atgriezieties pie sava galda un atdzesējiet vismaz 10 minūtes. Tagad jūs varat to pateikt saviem kolēģiem, bet nepārtraukti nevainojiet savu priekšnieku. Esiet elegants un skaidri norādiet, ka atkāpjaties.
8. solis. Paziņojiet visiem, kurus skārusi jūsu atkāpšanās
Pēc paziņošanas vadītājam noteikti paziņojiet savam vadītājam vai citam galvenajam darbiniekam, ar kuru strādājāt, ka esat atkāpies. Paldies šiem cilvēkiem par palīdzību jūsu karjeras attīstībā.
Piemēram: “Es nezinu, vai esat dzirdējis vai nē, es atkāpjos no darba citā uzņēmumā. Pirms došanās ceļā es vēlos, lai jūs zinātu, ka esmu ļoti priecīgs sadarboties ar jums.” Šie cilvēki var pamest uzņēmumu vēlāk, un jūs vēlaties, lai viņiem par jums būtu pozitīvs iespaids. Kas zina, tie var ietekmēt jūsu nākamo karjeru
Padomi
- Kaitinošā persona, kuru jūs atstājāt tagad, nākotnē var atkal kļūt par jūsu priekšnieku vai vēl ļaunāk - par jūsu padoto. Atcerieties arī to, ka kaitinošos cilvēkus patiesībā bieži neatceras kā cilvēkus, kuri nepatīk. Ja jūs atceraties kā cilvēku, kuram pagātnē ir bijušas pozitīvas un laipnas īpašības, jūs, iespējams, nevainojami vadījāt lietas gaišai nākotnei, jo var gadīties, ka jūsu bijušais priekšnieks tagad kļūs par jūsu jauno priekšnieku un domās par jums (viņš tevi atceras). kā cilvēks ar draudzīgu seju) ir persona, kas ir svarīgāka par citiem, dodot jaunu amatu. Šāda attieksme var atvieglot jūsu pārcelšanos uz citu filiāli, labākus uzdevumus un daudz ko citu.
- Atcerieties, ka ir tikai daži cilvēki, kuri bez jums jūtas brīvi, un daži cilvēki, kuriem nav ko zaudēt. Tomēr nav jēgas pārāk daudz runāt tikai tāpēc, ka esat uz darba aiziešanas robežas. Nav nekā slikta, ja divas nedēļas esi jauks un pēc tam visa šī pieredze pāries.
