Turpmākais darbs pēc darba intervijas ir vissvarīgākais, tomēr bieži ignorētais darba meklēšanas procesa aspekts. Pat ja jūs domājat, ka intervija nav izdevusies, savlaicīga pateicības vēstules un labi uzrakstīta papildu e-pasta ziņojuma nosūtīšana var radīt pozitīvu iespaidu uz potenciālo darba devēju un var ievērojami palielināt jūsu iespējas iegūt darbu. Sāciet ar 1. darbību, lai uzzinātu visefektīvākos veidus, kā sekot līdzi darba intervijai.
Solis
1. daļa no 4: Intervijas beigās
1. solis. Jautājiet par lēmumu grafiku pieklājīgā veidā
Vairumā gadījumu intervijas beigās jums pateiks, cik ilgs būs lēmuma pieņemšanas process un kad jūs varat sagaidīt atbildi. Tomēr, ja intervētājs nesniedz šo informāciju, nevilcinieties jautāt.
- Papildus jautājumam par to, cik ilgs būs lēmuma pieņemšanas process, jums jānoskaidro, kas uzņēmumā sazināsies ar kandidātu un kādas saziņas metodes viņš mēdz izmantot (tālrunis, e-pasts utt.).
- Šī informācija ir svarīga, lai to pajautātu, jo tā sniedz priekšstatu par to, kad ir īstais laiks sekot līdzi, kā arī ar ko sekot līdzi.
2. solis. Lūdziet intervētāja vizītkarti
Pirms aiziešanas no intervijas noteikti lūdziet intervētāja vizītkarti.
- Tas jums pateiks precīzu vārdu, precīzu atrašanās vietu uzņēmumā, tālruņa numuru un e -pasta adresi. Šī informācija ir īpaši svarīga, ja vēlaties nosūtīt e -pastu vai pateicības vēstuli.
- Jautāt šīs detaļas var šķist nedaudz neērti, taču patiesībā tas atstās pozitīvu iespaidu uz intervētāju un ļaus viņiem zināt, ka jūs ļoti interesē darbs.
2. daļa no 4: Tūlīt pēc intervijas
1. solis. Nosūtiet pateicības e -pastu
Pēc intervijas cik drīz vien iespējams, intervētājam jānosūta pateicības e -pasts. Jūsu e -pastam nav jābūt garam vai detalizētam, jums vienkārši jāpateicas intervētājam par veltīto laiku un jāatgādina, ka esat ļoti ieinteresēts tikt apsvērtam šajā amatā.
- Paldies, e -pasta vēstules jāsūta, tiklīdz pārnākat mājās no intervijas. Izkāpjot no ēkas, jūs pat varat sākt zīmēt viedtālrunī. Tomēr paldies e -pasta ziņojumi ir jānosūta 48 stundu laikā pēc intervijas, ne vēlāk kā pēc tam.
- Šī e -pasta ziņojuma nosūtīšanas laiks ir ļoti svarīgs, jo tas norāda uz jūsu interesi par darbu un nodrošina, ka intervētājs neaizmirst par jums kā kandidātu. Arī pateicība intervētājam par laiku ir parasta pieklājība.
2. solis. Veikt intervijas piezīmes
Cik drīz vien iespējams pēc intervijas, jums vajadzētu uzrakstīt detalizētas piezīmes par intervijas laikā apspriestajām tēmām. Šis solis ir noderīgs vairāku iemeslu dēļ:
- Ļauj identificēt prasmes, pieredzi un personību, ko intervētājs uzsver kā svarīgus amatam. Tas būs ļoti noderīgi, lai palīdzētu jums sagatavoties interviju otrajai kārtai (ja jums tiek uzaicināts), jo jūs varēsit pielāgot savas atbildes uz intervētāja vēlmēm.
- Ļauj atcerēties uzdoto jautājumu veidus un noteikt, uz kuriem jautājumiem esat labi atbildējis un kādās jomās jums ir jāuzlabo. Pat ja jūs neatradīsit darbu, šāda veida informācija būs noderīga, gatavojoties turpmākajām intervijām.
- Turklāt, veicot detalizētas piezīmes par interviju, varēsit izveidot personīgāku pateicības vēstuli un papildu e-pastu, jo varēsit pieskarties konkrētiem intervijas jautājumiem. Tas ir nozīmīgi, jo tas var izcelt jūsu turpmākās darbības no pārējiem.
3. daļa no 4: Dažas dienas pēc intervijas
1. solis. Uzrakstiet oficiālu pateicības vēstuli
Dažas dienas pēc intervijas ieteicams nosūtīt oficiālu pateicības vēstuli. Šai vēstulei vajadzētu būt detalizētākai par to, ko nosūtījāt iepriekš.
- Tas ir, lai intervētājam atgādinātu par jūsu individuālajām stiprajām pusēm un norādītu iemeslus, kādēļ jums vajadzētu dot darbu salīdzinājumā ar citiem pretendentiem.
- Ja žūrija jūs intervē, atcerieties, ka jums būs jānosūta atsevišķa pateicības vēstule katram intervētājam.
2. solis. Apsveriet ar roku rakstītas vēstules plusi un mīnusi
Daži avoti iesaka ar roku rakstīt pateicības vēstules. Tomēr tas tiešām ir atkarīgs no darba veida, uz kuru pretendējat, un uzņēmuma rakstura.
- Piemēram, tehnoloģiju vai sociālo mediju uzņēmums novērtēs e -pasta ērtumu un efektivitāti, savukārt mazam ģimenes uzņēmumam varētu patikt ar roku rakstītas vēstules personiskais pieskāriens.
- Jums vajadzētu arī apsvērt korespondences veidu, ko uzņēmums izmanto, lai ar jums sazinātos. Ja viņi jūs informē par interviju pa e -pastu, jūs parasti varat atbildēt arī pa e -pastu.
3. solis. Sekojiet līdzi pa e -pastu pēc noteiktā laika
Kad lēmuma pieņemšanas procesam atvēlētais laiks ir pagājis, jums jānosūta intervētājam (vai jebkuram, kam ieteicams sazināties) vēl viens e-pasts, jautājot, vai jūsu intervija bija veiksmīga.
- Novirziet savu e -pastu uz intervētāju, personāla vadītāju vai ikvienu, ar kuru sazināties. "Dārgs. Džona kungs "ir daudz labāks par" Attiecīgajiem ". E -pastam jāsākas ar īsu ievadu - kas jūs esat, kāds ir jūsu pieteiktais amats un kad jūs intervēja.
- E -pasta tekstam jābūt kā pirmajai motivācijas vēstulei, jo tajā jāiekļauj jūsu prasmju apraksts un jāpārliecina lasītājs, kāpēc jūs esat augsti kvalificēts šim darbam. Ja iespējams, jums vajadzētu atsaukties uz dažiem intervijā apskatītajiem punktiem (šeit noderēs jūsu intervijas piezīmes), jo tas palīdzēs lasītājam jūs atcerēties.
- Aizveriet e -pastu ar pozitīvu paziņojumu, piemēram, “Es ceru uz drīzu atbildi”. Apsveriet iespēju iestatīt ziņojumam “lasīšanas kvīti”, lai jūs zināt, vai e -pasts tika saņemts un kad tas tika izlasīts.
4. solis. Pārbaudiet visu savu korespondenci, lai pārbaudītu pareizrakstību un gramatikas kļūdas
Pārlasot e -pastu, pārbaudiet, vai tajā nav pareizrakstības vai drukas kļūdu. Šī ir viena no lielākajām kļūdām, ko kandidāts var pieļaut, un, visticamāk, samazinās jūsu iespējas iegūt darbu.
- Ja rakstāt e -pastu, izmantojiet pareizrakstības pārbaudes funkciju, lai pamanītu ļoti acīmredzamas pareizrakstības vai gramatikas kļūdas. Tomēr nevajadzētu paļauties tikai uz pareizrakstības pārbaudītāju, jo tas nevar atpazīt atšķirību starp homonīmiem.
- Īpaši tas attiecas uz angļu burtiem. Piemēram, pareizrakstības pārbaudītājs uzskatīs, ka teikums "Es esmu piekrita tavam priekam", pat ja mēģināsi pateikt "Esmu pārliecināts, ka tev patīk zināt".
- Tāpēc jums vajadzētu pārlasīt e-pasta ziņojumu, kuru gatavojaties nosūtīt, un, vēl labāk, lūgt kādam to labot-dažreiz jauns acu pāris varēs pamanīt visas kļūdas, kuras, iespējams, esat palaidis garām.
5. solis. Nepārslogojiet intervētāju ar savu e -pastu
Ja nedzirdat atbildi no šī e -pasta, izvairieties no kārdinājuma nosūtīt jaunu. Izmantojiet šo politiku - ja pēc pateicības vēstules vai e -pasta ziņojuma nedzirdat, sazinieties ar tālruni. Tomēr, ja pēc zvana nedzirdat, jums nevajadzētu to turpināt.
4. daļa no 4: nedēļas pēc intervijas
1. solis. Ja nesaņemat atbildi no e -pasta, sazinieties ar tālruni
Ja vienas vai divu dienu laikā saņemat atbildi uz e -pastu, ieteicams personīgi piezvanīt intervētājam vai personāla vadītājam, lai pārbaudītu jūsu pieteikuma statusu.
- Tālruņa zvans ir ātrākais veids, kā sazināties ar personāla vadītāju, un pretēji tam, ko jūs domājat, lielākā daļa vadītāju novērtēs, ka ar jums sazināsies šādā veidā.
- Zvanot, mēģiniet sazināties ar personu, kuru uzrunājat, nevis vienkārši atstājiet ziņu. Ja viņi vispirms neatbild, vēlāk mēģiniet vēlreiz. Labākais laiks sazināties ar cilvēkiem parasti ir agrs rīts vai vēlā pēcpusdiena, kad viņi nav cieši saistīti.
2. solis. Pirms zvanīšanas sagatavojiet skriptu
Pirms zvanīšanas sagatavojiet skriptu, lai jūs precīzi zinātu, ko teiksit. Pirms zvanīšanas dažas reizes praktizējiet skriptu, it īpaši, ja jūtaties nervozs.
- Pirms zvanīšanas pārliecinieties, ka esat pierakstījis galvenos punktus, kurus vēlaties nodot, lai tos neaizmirstu. Dariet to klusā, privātā vietā, lai nekādi fona trokšņi netraucētu tālruņa zvaniem.
- Kad beidzot varat runāt tieši ar attiecīgo personu, jums jābūt pieklājīgam un pārliecinošam. Apsveriet viņu vajadzības, norādot, ka jūs novērtējat viņu veltīto laiku sarunām ar jums.
3. solis. Atgādiniet intervētājam, kāpēc jūs esat ideāls kandidāts
Telefona sarunas laikā jums jāatkārto iemesli, kāpēc vēlaties strādāt uzņēmumā, kas padara jūs piemērotus un kāpēc esat pelnījis šo amatu salīdzinājumā ar citiem pretendentiem.
- Mēģiniet saistīt savas prasmes un kvalifikāciju ar amata prasībām un darba devēja vēlmēm.
- Ja saruna noritēja labi, varat iet soli tālāk un jautāt, kad varat dzirdēt uzņēmuma lēmumu.
4. solis. Sniedziet ātru atbildi, kad ar jums sazināsies par otru interviju vai darba piedāvājumu
Jums ātri jāatbild, ja saņemat piedāvājumu otrajai intervijai vai pat pašam darbam.
- Kavētās atbildes rada iespaidu, ka jūs neinteresē šis amats, un var likt darba devējam pārskatīt savu piedāvājumu. Ātrās atbildes liecina par entuziasmu un rada daudz labāku iespaidu uz potenciālajiem darba devējiem.
- Ieteicams atbildēt uz darba piedāvājumiem vai intervijām, izmantojot to pašu saziņas metodi, ko uzņēmums izmantoja, lai izteiktu piedāvājumu, tādēļ, ja viņi piedāvā piedāvājumu pa e -pastu, jums jāatbild pa e -pastu, un, ja viņi atstāj tālruņa ziņojumu, jums vajadzētu viņiem piezvanīt..
5. solis. Ja uzņēmums divu nedēļu laikā neatbild, apsveriet iespēju zvanīt otrreiz
Ja pēc atkārtota tālruņa zvana jūs joprojām neesat saņēmis atbildi, nākamo divu nedēļu laikā varat veikt atkārtotus pasākumus.
- Ļoti iespējams, ka viņi neaizmirsa jūs informēt par savu lēmumu, vienkārši darbā pieņemšanas process aizņēma vairāk laika, nekā paredzēts.
- Tomēr, ja jūtat, ka uzņēmums nepievērš uzmanību jūsu vajadzībām, varat pārdomāt, vai darbs jums ir piemērots, un apsvērt iespēju turpināt darba meklēšanu.
6. Neesiet pārāk vīlies vai drosmīgs, ja nesaņemat darbu
Pat ja izrādās, ka jūs nesaņemat darbu, ir svarīgi būt pieklājīgam. Paldies intervētājam par veltīto laiku un par iespēju sniegt interviju.
- Centieties nedusmoties un neapbēdināt, ja nesaņemat darbu. Katra intervija ir vērtīga mācīšanās pieredze. Apsveriet iespēju jautāt intervētājam, kas noticis nepareizi vai kas jums būtu jāsaka vai jādara. Šī ir vērtīga atsauksme, kas jums jāņem vērā un jāpiemēro turpmākajām intervijām.
- Visbeidzot, ļaujiet intervētājam zināt, ka jūs joprojām esat ieinteresēts kļūt par uzņēmuma daļu un ka jūs būtu pateicīgs, ja tiktu apsvērts jebkurš amats, kas varētu būt atvērts.
Padomi
- Pat ja jūs nokavējat pateicības vēstuli vai papildu e-pastu, ir svarīgi to turpināt sūtīt. Labāk vēlāk nekā nekad.
- Tomēr, ja jūs nolemjat nosūtīt ar roku rakstītu vēstuli, ir svarīgi to nosūtīt pēc iespējas ātrāk pēc intervijas, lai nodrošinātu, ka tā pienāk laikā.
