Līdzīgi kā ar prasmēm un spējām, arī attieksmei būs ļoti liela nozīme panākumu sasniegšanā. Neatkarīgi no tā, vai birojā ir augsts darba mērķis, vai restorānā ar mainīgiem viesiem, kādam, kurš vēlas iemācīties sarunāties, lai pieņemtu darbā, jābūt īpašam prasmju un centības sajaukumam. Izlasot šo rakstu, jūs varat uzzināt, kā atstāt labu iespaidu pirmajā darba dienā. Pēc tam izveidojiet labu iespaidu, ko esat radījis labā darba reputācijā.
Solis
1. daļa no 3: Darba sākšana jaunā vietā
1. solis. Ierašanās agri
Pirmajā darba dienā jums jāspēj atstāt labu iespaidu un ierasties laikā. Mēģiniet agri nokļūt darbā, lai pirms darba uzsākšanas jums būtu laiks pēc iespējas labāk sagatavoties vai vajadzības gadījumā pārģērbties. Jums vajadzētu būt gatavam strādāt 10-15 minūtes iepriekš.
- Ja jums ir jābrauc ar sabiedrisko transportu uz jaunu darba vietu vai ja jūs nepazīstat apkārtni, ierodieties dažas dienas iepriekš. Tādā veidā jūs jau precīzi zināt, kur tā atrodas un cik ilgs laiks būs nepieciešams, lai tur nokļūtu.
- Nekavējiet noteikto grafiku. Izbraukšana vēlu norāda uz nespēju labi pārvaldīt laiku. Atstājiet labu iespaidu uz savu priekšnieku, dodoties prom agri. Tādā veidā jums vēl ir laiks sagatavoties pirms darba. Tāpēc turpiniet, kad esat gatavs.
2. solis. Pievērsiet uzmanību un dariet to, ko dzirdat
Jums nav obligāti jāspēj nekavējoties labi strādāt visā. Priekšnieki arī parasti saprot, ka jaunajiem darbiniekiem vispirms ir jāiziet mācību process. Tāpēc neuztraucieties par kļūdām vai haosu pirmajā darba dienā. Koncentrējiet savu uzmanību uz to, lai pēc iespējas vairāk mācītos un uzmanīgi klausītos, lai nepieļautu kļūdas.
Ļaujiet sev kļūdīties tikai vienu reizi. Ja jūsu priekšnieks paskaidro, kā veikt konkrētu darbu, pievērsiet īpašu uzmanību un mēģiniet atcerēties vai pierakstīt šos norādījumus, lai jums nebūtu jājautā vēlreiz
Solis 3. Nebaidieties uzdot jautājumus
Daudzi jauni darbinieki ir ļoti kautrīgi, kad jājautā. Tā rezultātā viņi sajaucas un pieļauj kļūdas. Ziniet, kad jums nepieciešama palīdzība, un nevilcinieties lūgt palīdzību, it īpaši pirmajā dienā. Būtu labāk, ja jūs būtu saņēmis paskaidrojumu iepriekš, nevis uzminējāt un sapratāt tikai vēlāk.
4. solis. Mēģiniet paredzēt, kas notiks tālāk
Katrā darba vietā parasti tiek piemērota cita procedūra. Tāpēc jums ir jānoskaidro, kas un kāpēc notiks, pat ja esat ļoti prasmīgs un talantīgs darbā. Labākais veids, kā jūs kā jauns darbinieks pirmajā darbā izskatīties labi un īpaši, ir mēģināt analizēt un uzzināt, kas notiks tālāk.
- Dažās darba vietās pirmā diena parasti ir piepildīta ar izzināšanu un uzmanību. Dariet kaut ko, ja rodas iespēja. Ja redzat, ka cits darbinieks pārvieto lielu somu kaudzi, nekavējoties palīdziet, negaidiet, kamēr jums to lūdz.
- Dažos darbos jums arī jālūdz, nevis jādara. Ja jūs sākat strādāt virtuvē un jums ir jātīra netīri trauki, ir skaidrs, ka tie ir jānomazgā, taču, iespējams, ir jāievēro noteiktas darba procedūras. Mēģiniet vispirms pajautāt.
Solis 5. Iztīrīt bez jautājuma
Viena lieta, uz kuru konsekventi jācenšas katrā darba vietā, ir tīrība un drošība. Darba vietas labošanu parasti var veikt bez uzraudzības. Pārbaudiet, vai varat kaut ko sakārtot vai labot, lai jūsu darba vieta būtu daudz ērtāka.
- Ja strādājat birojā, notīriet kafijas filtru un sagatavojiet jaunu pagatavošanu. Sakārtojiet izlietotās krūzes un karotes, vienlaikus noņemot no krūzītes pārējo dzērienu. Ielieciet miskasti miskastē. Palīdziet sakopt sabiedriskās vietas, ja tās ir jārisina.
- Ja strādājat virtuvē vai restorānā, skatieties, vai nav priekšmetu, kas varētu kādu paklupt vai palīdzēt kolēģim mazgāt traukus. Ja nepieciešams, trauku mazgājamajā mašīnā varat lūgt arī maiņu. Atrodiet veidus, kā aizņemties.
6. solis. Esiet pats
Ne tas, ko jūs zināt, ne tas, cik jūs esat talantīgs, pat tas, ko jūs darāt pirmajā darba dienā, nedos jums panākumus, tā ir jūsu attieksme un uzvedība. Darba devēji jūs pieņem darbā, jo jūsu prasmes un personība var dot labumu uzņēmumam, kurā strādājat. Esiet pārliecināts par savām spējām gūt panākumus un nevajag būt kādam, kas neesat.
Nav nepieciešams uzvesties kā citi kolēģi - uz labo vai slikto pusi. Cilvēki parasti pierod pie jauniem darbiniekiem tikai pēc kāda laika. Dodiet viņiem iespēju pielāgoties jūsu personībai, nevis mainiet savu uzvedību atbilstoši sev
2. daļa no 3: Esi labs darbinieks
1. solis. Nosakiet īstermiņa darba mērķus
Būt labam darbiniekam nozīmē darīt darbu labāk, nekā gaidīts. Dariet visu iespējamo, lai kļūtu par labāko darbinieku, kāds varat būt, nosakot sev īstermiņa mērķus. Mērķa noteikšana var palīdzēt sasniegt vislabāko. Pēc dažu dienu darba sāciet noteikt prioritātes un izvirziet to par mērķi, kuru vēlaties sasniegt.
- Ja strādājat virtuvē, padariet savu vēlmi iegaumēt Pepes zivju recepti par mērķi, kas jāsasniedz līdz šī mēneša beigām, lai vairs nebūtu jāskatās uz krāpšanās lapām. Vai arī par mērķi izvirziet vēlmi pasniegt ēdienu ātrāk nekā citi kolēģi.
- Pirmajās nedēļās vairāk koncentrējieties uz kvalitāti, nevis uz ātrumu. Labi pagatavojiet ar siltu šokolādes pienu, nevis jāuztraucas par to, ka jāspēj ātri apkalpot pasūtījumus. Esiet piesardzīgs, ja vēlaties strādāt ātrāk vai nopelnīt vairāk!
2. solis. Dodiet vairāk, ko varat, un esiet reāli
Labi darbinieki parasti ir gatavi piedalīties brīvprātīgajā darbā, kuri pēc pieprasījuma ir gatavi uzņemties vairāk pienākumu un pienākumu. Esiet gatavs darīt to, kas jādara, ja vēlaties attīstīt uzticama darbinieka reputāciju.
- Ziniet savas robežas. Ja jums šodien ir jāveic 10 darbi, nepiedāvājiet veikt citus uzdevumus, kas prasīs dažas stundas. Labi pārvaldiet savu darba laiku.
- Ja nepieciešams, esiet piesardzīgs. Ja kolēģis lūdz jums palīdzību un neesat pārliecināts, ka varat palīdzēt, varbūt varat piedāvāt ieteikumus kā alternatīvu. Jums jāspēj būt taktiskam vai, ja nepieciešams, lūgt priekšnieka palīdzību.
Solis 3. Dariet savu darbu, nevis kāda cita darbu
Labs darbinieks strādās rūpīgi un rūpēsies tikai par savu personīgo lietu. Darba laikā koncentrējieties uz uzdevuma izpildi pēc iespējas labāk. Neļaujiet sevi nodarbināt ar citu cilvēku darbu un biznesu. Esiet labākais, iegūstot nepieciešamo darbu.
Izvairieties no tenkas darbā. Nepievienojieties kliķei darbā, kas var novērst uzmanību no pienākumiem. Koncentrējieties uz to, lai labi paveiktu savu darbu, nevis izdomātu, cik labi veicas citiem cilvēkiem
Solis 4. Esiet aktīvs cilvēks
Ja papīra gabals vai salvete nokrīt uz grīdas, neejiet garām un nesakiet priekšniekam, ka kādam ir jāveic šis mazais darbs. Vienkārši ņemiet to pats. Centieties padarīt savu darba vidi ērtāku, nerīkojieties tā, it kā jūs būtu labākais darbinieks.
5. solis. Dodiet vairāk
Dariet savu darbu labi un rūpīgi, pēc tam padomājiet, ko vēl jūs varat darīt, lai atbalstītu uzņēmumu, kurā strādājat, lai sasniegtu tā mērķus. Labi darbinieki sniegs radošas idejas, kā veikt uzlabojumus un ietaupīt, lai apstākļi uzņēmumam, kurā strādājat, varētu uzlaboties.
Ik pēc pāris mēnešiem mēģiniet nākt klajā ar radošām idejām un pēc tam saglabājiet tās, ja tās ir vajadzīgas. Kopīgojiet šo radošo ideju ar savu priekšnieku personīgi īsā tērzēšanā, nevis apspriediet to svarīgā sanāksmē
3. daļa no 3: Pareizas attieksmes parādīšana
1. solis. Nosakiet ilgtermiņa darba plānu
Ko jūs vēlaties sasniegt piecu gadu laikā? Desmit gadi? Kā to panākt, izmantojot savu pašreizējo darbu? Nosakiet skaidrus un sasniedzamus darba mērķus un pēc tam katru nedēļu novērtējiet savus sasniegumus. Jūs jutīsities pārliecināts par sevi un motivēts attīstīt savu uzņēmumu un sevi, ja uzskatīsit, ka jūsu darbs var atbalstīt vissvarīgākos mērķus jūsu dzīvē.
- Pierakstiet, ko vēlaties darīt nākamajā nedēļā. Tas, ko jūs pašlaik darāt, var nešķist tik svarīgs, bet vai šis darbs var palīdzēt jums iegūt vēlamo? Vai šis darbs var uzlabot jūsu dzīvi?
- Svarīgi ir arī uzņēmuma, kurā strādājat, galvenie mērķi, un jums vajadzētu noteikt prioritāti.
2. solis. Runājiet pieklājīgi ar citiem darbiniekiem
Priekšnieks novērtēs darbiniekus, kuri vēlas atbalstīt citus darbiniekus. Jūsu vārdiem ticēs, ja vienmēr smagi strādāsit un atbalstīsit uzņēmuma mērķu sasniegšanu. Sakiet atbalsta vārdus citiem, kuri ir pelnījuši uzslavu un paaugstinājumu.
- Ja ir darbinieki, kuriem patīk izsmiet vai kritizēt citus kolēģus, neiesaistieties. Darba vietā ir viegli veidot kritiķu kliķi, taču šī grupa var radīt neveselīgu darba kultūru. Nepievienojieties viņiem!
- Ja izmantojat nepamatotas metodes, lai nokļūtu labākā stāvoklī, jūs kādu laiku varat justies veiksmīgs, taču ilgtermiņā jūs to visu zaudēsit, jo esat izveidojis sliktas attiecības ar citiem darbiniekiem. Ļaujiet priekšniekam novērtēt jūsu darbu un prasmes, lai noteiktu, vai esat īstais cilvēks, lai ieņemtu noteiktu amatu uzņēmumā.
Solis 3. Izkopt piederības sajūtu darbā
Priekšnieks novērtēs darbiniekus, kuri novērtē viņu darbu. Ja jūs darāt darbu, kas jums patiešām patīk, tas noteikti būs viegli. Bet, ja jūs strādājat tikai tāpēc, lai nopelnītu naudu, var būt nedaudz grūti atrast veidu, kā panākt, lai šis darbs jums patiktu. Meklējiet veidus, kā attīstīt piederības sajūtu darbā, lai jūsu mīlestība pret darbu padarītu visu jūsu dzīvi labāku.
Turpiniet koncentrēties uz darba piedāvājumu un atgādiniet sev, ka veiksmīgs darbs atvieglos lietas. Ja strādājat, lai apgādātu ģimeni vai maksātu par koledžu, atcerieties, ka tas, ko darāt, tieši ietekmēs šo jūsu dzīves aspektu
Solis 4. Izturieties ar cieņu un cieņu pret ikvienu satikto
Lai gan darbā ir cilvēki, ar kuriem ir grūti sadarboties, neuztraucieties pret viņiem. Uzņēmumam jūs negatīvi ietekmējat savas karjeras iespējas. Jūsu kolēģi ir izgājuši tādu pašu stingru atlases procesu kā jūs, tādēļ, ja jūs apvainojat vai nerespektējat savus kolēģus, tas nozīmē, ka jūs arī nerespektējat priekšnieka intelektuālās spējas.
