Grupu intervijās parasti tiek iesaistīti daudzi cilvēki telpā. Šajos apstākļos saspringta un konkurences gaisotne mēdz radīt nervozitātes sajūtu. Tomēr jūs noteikti varat tikt galā, ja esat gatavs negaidītam. Papildus tam, ka esat labi sagatavots, viens no jūsu veiksmes kritiskajiem veiksmes faktoriem ir spēja parādīt sevi kā labāko kandidātu.
Solis
1. metode no 2: sagatavojiet sevi pēc iespējas labāk
1. solis. Meklējiet internetā detalizētu informāciju par uzņēmumu
Papildus piekļuvei uzņēmuma vietnei meklējiet informāciju arī no citām vietnēm, kurās tiek apspriesta uzņēmuma darbība, piemēram, lasot rakstus no jaunām vietnēm, pat no tās pašas nozares konkurentu vietnēm. Meklējiet informāciju par uzņēmumu, piemēram: finanšu rādītājus, uzņēmuma vēsturi un lielākos ieguvumus (vai zaudējumus). Uzziniet uzņēmuma mērķu pamatā esošo filozofiju, piemēram, izlasot interviju rezultātus ar galvenajiem amata turētājiem, kuri strādā un joprojām strādā uzņēmumā, un viņu biogrāfijas.
2. solis. Sīki un rūpīgi izlasiet informāciju par amatu, uz kuru pretendējat
Pirms intervijas veikšanas sagatavojieties pēc iespējas labāk, gaidot, ka jums tiks lūgts aprakstīt darbu, uz kuru pretendējat. Sagatavojiet paskaidrojumu, lai parādītu, ka jūsu prasmes un pieredze atbilst nepieciešamajiem nodarbinātības kritērijiem.
Padomājiet par veidiem, kā pierādīt, ka jums ir nepieciešamās prasmes, lai izpildītu pienākumus un pienākumus darbā, uz kuru pretendējat. Tam nepieciešama sānu domāšana, lai parādītu, ka jūsu zināšanas un pieredzi var pielietot jaunajā darbā, pat ja jūs ieņemat citu amatu nekā iepriekšējais darbs
3. Sagatavojiet “2 minūšu prezentāciju”, lai īsi izskaidrotu savu izglītību un pieredzi, karjeras mērķus un kāpēc šis darbs atbilst jūsu dzīves mērķiem
Vispirms praktizējiet, prezentējot draugus.
Solis 4. Veikt simulētu interviju
Uzaiciniet draugus vai ģimenes locekļus veikt simulētu grupas interviju. Lieciet viņiem spontāni prezentēt un uzdot jums jautājumus. Izlemiet, kurš būs intervētājs un kurš tiks intervēts kā konkurējoši kandidāti. Pēc tam sniedziet katrai personai darba aprakstu un virkni jautājumu. Mēģinot atbildēt uz jautājumiem, prakses laikā pievērsiet uzmanību viņu sniegtajām atbildēm un intervijas situācijai. Lai gan tā ir tikai simulācija, jūs varat iegūt noderīgu informāciju un atziņas, ja jūsu draugi/ģimenes locekļi dara visu iespējamo.
2. metode no 2: Intervija
1. solis. Ierasties uz intervijas vietu agri
Jums ir priekšrocības salīdzinājumā ar citiem kandidātiem, ja jūs ierodaties intervijas vietā agri, jo jums ir iespēja tikties ar intervētāju, novērot apkārtni un sagatavoties. Paturiet prātā, ka citi kandidāti, iespējams, darīs to pašu. Iepazīstiniet ar sevi, kad satiekat viņus (izlasiet nākamo soli).
2. solis. Iepazīstieties ar citiem kandidātiem pirms intervijas sākuma
Esiet pieklājīgs un īsi tērzējiet, lai parādītu draudzīgumu un komandas garu.
- Atcerieties, ka citi kandidāti vēlēsies sagatavoties tāpat kā jūs. Tāpēc nepārtraukti nepiesaistiet viņu uzmanību.
- Ja otrs kandidāts vēlas turpināt runāt, ir augstprātīgs vai pat izskatās, ka cenšas jūs nolaist, pieklājīgi un pārliecinoši sakiet, ka vēlaties sagatavoties intervijai un pēc tam atrast citu, klusāku vietu.
Solis 3. Intervijas laikā esiet pieklājīgs pret citiem kandidātiem
Viens no grupas interviju mērķiem ir novērot, kā kandidāti mijiedarbojas viens ar otru. Tāpēc esiet pieklājīgs pret kolēģiem kandidātiem.
4. solis. Demonstrējiet gatavību un modrību
Grupu intervijas ir interaktīvas, tāpēc jums ir jāpiedalās. Intervijas laikā pievērsiet uzmanību arī tam, ka intervētājs redzēs līdzdalības vai entuziasma trūkumu.
5. solis. Rūpīgi izlasiet sniegtos norādījumus
Intervētājs parasti sniedz vispārīgu skaidrojumu un detalizētus norādījumus. Reizēm kandidātiem būs iespēja apmeklēt apmācības un saņemt pakāpeniskas darba norādes grupu interviju laikā. Piemēram: jums jābūt gatavam, ja jums tiek prasīts reklamēt noteiktus produktus saskaņā ar uzņēmuma rokasgrāmatām, lai jūs varētu veiksmīgi veikt pārdošanas darījumus.
6. solis. Esiet taktisks
Intervētāji meklēs kandidātus, kuriem ir vadība, taču tas nenozīmē, ka jāatsakās no citiem cilvēkiem vai jārunā visskaļāk. Tā vietā esiet koordinators, piemēram, sakot: “Kā būtu, ja mums būtu balsojums?” tad turiet balsu skaitīšanu. Šis veids parāda pārliecību un vēlmi uzklausīt citu cilvēku viedokli.
7. solis. Dodiet pagriezienu kādam citam
Viens no vadības aspektiem ir spēja deleģēt uzdevumus citiem. Labs vadītājs neveiks visus uzdevumus viens. Darba sniegums būs labāks, ja spēsit koordinēt darbību ar citiem cilvēkiem. Ja tas ir atļauts, ierakstiet detalizētu informāciju.
8. solis. Ik pa laikam izveidojiet acu kontaktu ar auditoriju
Nodrošiniet prezentāciju auditorijai kopumā, nevis tikai koncentrējoties uz konkrētu personu.
9. solis. Iesaistiet klusos kandidātus
Ja grupas dalībnieks diskusijā šķiet mazāk aktīvs, lūdziet viņam izteikt savu viedokli. Šis veids parāda, ka esat pārdomāts cilvēks un rūpējaties par saviem komandas biedriem. Tomēr neaiciniet citus kandidātus, ja jums ir iespēja runāt.
10. solis. Slavējiet, kad kādam citam ir laba ideja
Šī metode liek jums šķist draudzīgam un harizmātiskam.
11. solis. Nekautrējieties runāt
Kad pienāk jūsu kārta runāt, nepārtrauciet sarunu un nepārsniedziet laiku, kas atvēlēts jautājumu uzdošanai. Ja tiek veidotas nelielas grupas, būs cilvēki, kas laiku pa laikam ierodas, lai dzirdētu jūsu sakāmo.
12. solis. Neaizmirstiet smaidīt
Pat ja atmosfēra ir saspringta, jūs netiksit pieņemts darbā, ja paskatīsities uz leju.
13. solis. Atvadieties no intervētāja pirms aiziešanas
Turpinājumā nosūtiet vēstuli, kurā pateicos par doto iespēju un laiku.
Padomi
-
Jūs varat jautāt vai teikt:
- "Laba ideja! Kurš vēl piekrīt šai idejai?”
- "Vai mēs rīkosim balsošanu? Viens, divi, trīs… jā, šī ir lielākā izvēle. Vai visi piekrita?"
- "Ko Tu domā par šo?"
- "Viņš dara X. Vislabāk, ja mēs darām Y, lai visus uzdevumus varētu ātri izpildīt."
Brīdinājums
- Atcerieties, ka darba intervija ne vienmēr ir vienreizēja. Dažreiz grupu intervijas tiek turpinātas ar nākamo interviju.
- Neesiet dusmīgs vai rupjš pret cilvēkiem, kuri monopolizē sarunu, vai kāda cita iemesla dēļ!
- Neļaujieties vilties, ja jūs nepieņemat darbā, jo grupu intervijās parasti piedalās ap 20 kandidātu.
