Grupu diskusiju rīkošana ir labs veids, kā paveikt darbu. Jūs varat apspriest tēmas, veidot plānus vai atrast risinājumus. Lai kļūtu prasmīgs grupu diskusijās, jums ir jāpiedalās un jāpalīdz virzīt grupu pozitīvām lietām. Vadot grupas diskusiju, jums ir jāveicina diskusija un jānodrošina, lai grupa turpinātu apspriest to pašu tēmu.
Solis
1. metode no 3: ieguldījums diskusijā
1. solis. Veiciet rūpīgus sagatavošanās darbus
Pirms pievienošanās grupas diskusijai ieteicams izlasīt un izpētīt kopīgoto materiālu. Ja jums ir ideja par tēmu, ko apspriest grupas diskusijā, veltiet pietiekami daudz laika tēmas izpētei.
Pievienojoties grupas diskusijai, ieteicams ņemt līdzi piezīmes. Tādā veidā jums var būt atsauce, to apspriežot, it īpaši, ja jums ir pierādījumi, kurus vēlaties apspriest
2. solis. Noskaidrojiet lietas, ko nesaprotat
Dažreiz cilvēki nevar labi izteikt savas domas vai arī jūs nesaprotat viņu teikto. Ir dabiski lūgt paskaidrojumus, it īpaši, ja vēlaties izteikt pretargumentus.
Solis 3. Mācieties no citu pieredzes
Viena no priekšrocībām, piedaloties grupu diskusijās, ir tā, ka jūs varat mijiedarboties ar cilvēkiem, kurus, iespējams, iepriekš neesat saticis. Tas nozīmē, ka jums ir iespēja uzzināt jaunas lietas un paplašināt savu redzesloku. Tomēr, ja jūs nevēlaties dzirdēt citu cilvēku viedokli, jūs nevarat uzzināt jaunas lietas.
- Kad kāds nāk klajā ar ideju, kas jūs pārsteidz, veltiet brīdi, lai nomierinātu sevi un padomātu, pirms atbildat uz argumentu. Mēģiniet iedomāties sevi šīs personas vietā. Tas tiek darīts, lai izprastu viņa domāšanas veidu.
- Ja kaut ko nesaprotat, uzdodiet papildu jautājumus. Cita persona var novērtēt jūsu interesi par strīdu.
Solis 4. Runājiet, ja jums ir viedoklis
Grupas diskusijās ir iesaistīti visi diskusijas dalībnieki, ieskaitot jūs. Ja jums ir atbilstošs viedoklis vai arguments par apspriežamo tēmu, dalieties savās domās.
- Ja esat kautrīgs, mēģiniet pievērst diskusijas vadītāja uzmanību, lai jums būtu iespēja izteikties.
- Varat arī uzdot jautājumus, lai uzaicinātu dalībniekus apspriesties.
5. Sagatavojiet pierādījumus, kas pamato jūsu argumentu
Apspriežot kādu jautājumu, jo īpaši skolā vai darba vidē, jums ir jābūt pierādījumiem vai pētījumiem, lai pamatotu savu argumentu. Jūs varat izmantot pieredzi kā pierādījumu. Tomēr jums vajadzētu spēt labi izskaidrot iemeslus, kas padara jūsu pieredzi atbilstošu izskatāmajai tēmai.
2. metode no 3: Ērtas diskusiju vides radīšana
Solis 1. Koncentrējieties uz apspriežamo tēmu
Runāt par citām lietām, kas nav saistītas ar šo tēmu, ir jautri, un tas pats par sevi var būt kārdinājums. Tomēr jums jācenšas koncentrēties uz izskatāmo problēmu. Tādā veidā jūs un jūsu biedri varat maksimāli izmantot diskusijas priekšrocības.
Solis 2. Klausieties citu cilvēku teikto
Pievienojoties grupas diskusijai, jūs ne tikai iegūstat iespēju dalīties savās domās, bet arī dzirdat citu cilvēku argumentus. Klausīties citu cilvēku viedokļus ir tikpat svarīgi, kā izklāstīt savus argumentus.
- Lai būtu labs klausītājs, jums vajadzētu ne tikai domāt par argumentiem, kurus vēlaties paust, bet arī dzirdēt citu cilvēku teikto.
- Pierakstiet citas personas argumentus, lai jums būtu atsauce, mēģinot pretoties viņu argumentiem.
- Ja jums ir laba ideja, saglabājiet to, līdz būs pienācis laiks to kopīgot. Nepārtrauciet kāda cita runu, kamēr viņš dalās idejā. Piezīmju veikšana var palīdzēt jums atgādināt dalīties idejās, kad pienāk jūsu kārta runāt.
Solis 3. Debatējiet ar citas personas idejām, nevis uzbrūkot personīgi
Kad diskusija sāk sakarst, jums var rasties kārdinājums sākt uzbrukt otrai personai. Tomēr jums vajadzētu koncentrēties uz apspriesto ideju, lai diskusija būtu mierīga un pieklājīga.
- Piemēram, jums varētu rasties kārdinājums teikt: "Tu esi tik muļķis, ja tā domā." Tomēr tas situāciju tikai pasliktināja, un diskusija nevarēja noritēt raiti.
- Mēģiniet pateikt: "Atvainojiet, vai jūs varat paskaidrot, kāpēc jūs tā domājat? Es nepiekrītu jūsu viedoklim, bet vēlos uzzināt jūsu viedokli." Šis teikums var palīdzēt turpināt diskusiju, un otra persona var piedāvāt viedokli, kas var jūs pārliecināt.
Solis 4. Pievērsiet uzmanību tam, kā jūs runājat
Sniedzot argumentu, mēģiniet sasveicināties ar visiem klātesošajiem. Nelietojiet skarbu valodu, kas satur seksismu un rasismu, jo tā var likt otrai personai justies atstāta novārtā un viņu aizvainot.
- Piemēram, izmantojiet “priekšsēdētājs”, nevis “kungs”.
- Sakiet: "Vai es varu piesaistīt auditorijas uzmanību?" nevis "Vai es varu pievērst jūsu uzmanību, dāmas un kungi?"
3. metode no 3: grupas diskusijas vadīšana
1. solis. Lai sāktu diskusiju, uzdodiet jautājumus
Grupām var būt grūtības sākt apspriest noteiktas tēmas. Jūs varat sākt diskusiju, uzdodot atvērtus jautājumus, lai liktu cilvēkiem runāt par šo tēmu. Atvērtie jautājumi ir jautājumi, kas mudina cilvēkus sniegt ieskatu, nevis tikai “jā” vai “nē”.
- Jūs varētu uzdot jautājumus, kas aicina biedrus dziļi domāt, lai sāktu diskusiju, piemēram, "Ko, jūsuprāt, nozīmē" vārda brīvība "?"
- Jautājumi, kas pārbauda dalībnieku atziņas, var sākt diskusiju, piemēram, "Kādus pieņēmumus autors cenšas izteikt? Vai viņa pieņēmumi atbilst faktiem?"
- Varat arī uzdot jautājumus, kas attiecas uz attiecībām starp vienu un otru priekšmetu, piemēram, "Kas šīm abām idejām ir kopīgs? Kāda ir atšķirība?" Var būt noderīgi arī jautājumi, kas aicina dalībniekus izpētīt tēmas elementus, piemēram, "Ko, jūsuprāt, autors šajā ainā cenšas izteikt?"
2. solis. Mudiniet katru locekli runāt
Kā līderim jūsu uzdevums ir palīdzēt visiem biedriem paust savu viedokli. Ja daži biedri ir kautrīgi, jums vajadzētu dot viņiem iespēju runāt. Piemēram, jūs varētu staigāt pa grupu un lūgt katram dalībniekam paust savu viedokli. Tādējādi ikvienam ir iespēja runāt.
Solis 3. Pievērsiet uzmanību dalībnieku emocijām
Lai būtu efektīvs vadītājs, jums jāpievērš uzmanība katra dalībnieka reakcijai, uzklausot citu dalībnieku argumentus. Ja jūs ignorējat biedru jūtas, jūs varat likt dažiem biedriem justies atsvešinātiem. Jums vajadzētu pievērst uzmanību arī viņu neverbālajām reakcijām. Jūs varat pateikt, kā viņi jūtas, pievēršot uzmanību ķermeņa valodai.
- Nekavējoties risiniet problēmas, kas rodas, kad tās redzat.
- Piemēram, ja runājot kāds cits bieži traucē, viņš vai viņa var sakrustot rokas pār krūtīm un paskatīties uz personu, kas viņu pārtrauc. Mēģiniet tikt galā ar problēmām, kas rodas, jautājot, ko cilvēks domā. Turklāt pirms runāšanas ir ieteicams lūgt dalībniekus ļaut pārējiem dalībniekiem pabeigt darbu.
4. Neļaujiet personīgiem uzbrukumiem notikt grupā
Lai gan bieži notiek intensīvas diskusijas, pārliecinieties, ka visi koncentrē savu uzmanību uz šo tēmu. Viņiem vajadzētu apspriest idejas, nevis uzbrukt citiem personīgi neatkarīgi no tā, vai persona, kurai uzbrūk, ir grupas biedrs vai nē.
5. solis. Pierakstiet apspriestās lietas
Ieteicams veikt piezīmes, kur ikviens tos var redzēt, piemēram, uz tāfeles vai projektora ekrāna. Tādējādi šīs piezīmes var palīdzēt dalībniekiem koncentrēties uz diskusijas tēmu un izmantot kā atsauci. Turklāt jūs varat arī ierakstīt grupā apspriestās lietas.
Jūs varat lūgt grupas dalībnieku brīvprātīgajiem veikt piezīmes
6. solis. Nepārtrauciet notiekošo diskusiju
Ja dalībnieki var turpināt diskusiju bez jūsu palīdzības, nepārtrauciet diskusijas gaitu. Ja dalībnieki sarunu koncentrē uz norādīto tēmu un diskusija norit labi, nepārtrauciet diskusijas plūsmu, pārtraucot sarunu.
Padomi
- Nevadiet puses, vadot diskusiju.
- Nepārtrauciet. Pagaidiet, kamēr pārējie dalībnieki beigs runāt.
- Ja diskusija ir strupceļā, varat turpināt diskusiju, uzdodot jautājumus vai mainot tēmas apspriešanas veidu.
