Daudzi uzņēmumi veic testus kā novērtēšanas metodi, lai pārbaudītu personas kompetenci kā daļu no darbinieku pieņemšanas procesa. Parasti šī testa mērķis ir novērtēt personību, lai noteiktu pareizo kandidātu vakances aizpildīšanai. Dažreiz testa kārtotājiem tiek lūgts atbildēt uz matemātikas uzdevumiem, rakstīt esejas vai izmantot datorprogrammas. Ja vēlaties veikt novērtējumu, sagatavojieties, jautājot personāla vadītājam par galvenajiem priekšmetiem, kas tiks uzdoti testā!
Solis
1. metode no 2: Personības testa veikšana
Solis 1. Uzziniet, ko sagatavot, jautājot personāla vadītājam
Tā kā jūs veiksit personības testu, nav pareizas vai nepareizas atbildes. Tomēr pirms novērtējuma veikšanas jautājiet par pamata lietām, kas jums jāzina, piemēram:
- "Kas man jādara, gatavojoties novērtējumam?"
- "Kādi priekšmeti tiks uzdoti testā?"
2. Sagatavojieties, atbildot uz jautājumiem personības testā, izmantojot internetu, kā vingrinājumu
Meklējiet personības testu, dodoties uz Myers-Briggs vietni un godīgi atbildot uz jautājumiem, lai iegūtu visprecīzākos rezultātus. Šis vingrinājums sniedz priekšstatu par jautājumiem, kas tiek uzdoti, veicot personības testu.
- Parasti personības testi tiek izmantoti, lai noteiktu personas iezīmes, piemēram, ekstraverti, racionāli, emocionāli utt. Darba devēji izmantos testa rezultātus, lai noskaidrotu potenciālo darbinieku personību, piemēram, intravertu vai ekstravertu.
- Praktizējot pirms testa, jūs varat noteikt iezīmes, kuras jāuzlabo, lai būtu labs kandidāts noteiktas vietas ieņemšanai. Piemēram, ja piesakāties darbam, kas prasa spēju sazināties ar citiem cilvēkiem, mēģiniet būt pretimnākošāks un draudzīgāks cilvēks.
Solis 3. Sagatavojiet atbildes, kas padara jūs piemērotu darbam
Atbildot uz jautājumiem, ņemiet vērā darba sludinājumā norādītos kritērijus. Ja uzņēmums meklē ļoti ambiciozu darbinieku, nesniedziet atbildi, kas liek justies pašapmierinātam. Ja uzņēmums pieprasa darbiniekus, kuri spēj sniegt detalizētu informāciju, pārliecinieties, ka jūsu atbildes sniedz detalizētus un precīzus datus.
Nesniedziet atbildi, kas liek justies zemākai, bet neradiet par jums nepareizu iespaidu
Solis 4. Konsekventi atbildiet uz jautājumiem
Veicot pārbaudi darba novērtēšanai, daži jautājumi būtībā ir vienādi, bet formulējums ir atšķirīgs. Ja jūsu atbildes ir pretrunīgas, var likties, ka jūs melojat vai neieņemat savu nostāju, kā rezultātā darba devēji apšauba jūsu integritāti.
Piemēram, atbildot uz vienu jautājumu, jūs paziņojat, ka esat ekstraverts, bet apgalvojat, ka dodat priekšroku vienatnei, lai atbildētu uz citiem jautājumiem. Tas liek jums šķist nekonsekventam
Solis 5. Sniedziet atbildes, kas parāda, ka esat ētisks un pozitīvs
Darba novērtēšanas kontekstā darba devēji veic testus, lai atrastu potenciālos darbiniekus, kuri ir godīgi, uzticami un optimistiski. Ja sniegtās atbildes liek jums justies nelaipni vai neuzticami, darba devējs jūs ignorēs.
Bieži uzdoto jautājumu piemēri: "Vai darbā drīkst zagt lietas?". Jums jāatbild "nē". Jūs varat izklausīties neuzticams vai slepens, ja atbildat "jā"
6. solis. Sniedziet atbildes, kas parāda, ka esat spējīgs sadarboties ar citiem cilvēkiem
Cilvēkiem, kuri nespēj strādāt komandā, parasti ir slikti darba rezultāti, un viņu karjera ir apgrūtināta. Ja jūsu atbilde liek jums šķist pārāk intravertai vai nepatīkamai, darba devējs jums piešķirs nelabvēlīgu vērtējumu.
Ja jums tiek lūgts raksturot sevi, atbildiet godīgi un atklāti
7. solis. Sniedziet atbildes, kas parāda, ka esat gudrs
Darba devēji vēlas zināt, cik labi jūs varat tikt galā ar stresa situācijām un kontrolēt savas emocijas. Nekad nesniedziet atbildi, norādot, ka ir normāli dusmoties uz kolēģi vai priekšnieku. Atbildiet uz jautājumu, paskaidrojot, ka jūs neapgrūtina augsti termiņi vai darba mērķi. Šāda atbilde parāda jūsu spēju būt mierīgam un savaldīgam.
2. metode no 2: kompetences pārbaudes kārtošana
1. darbība. Uzziniet pārbaudāmās prasmes, jautājot personāla vadītājam
Atkarībā no pieejamajām pozīcijām, iespējams, būs jāveic tests, lai pārbaudītu 1 vai vairākas prasmes. Jautājiet personāla vadītājam informāciju par to, nosūtot īsu, oficiālu e -pastu, piemēram:
Lūdzu, kundze/kundze, gatavību sniegt informāciju par prasmju pārbaudi, kas notika _, jo īpaši tiem, kas saistīti ar eksāmenu kārtošanas noteikumiem un eksāmenu materiāliem. Paldies par uzmanību
2. solis. Praktizējiet atbildēt uz testa jautājumiem, lai uzlabotu spēju pareizi uzrakstīt vārdus, veidot teikumus vai pareizi atrisināt matemātikas uzdevumus
Kompetences pārbaudē tiks pārbaudītas vairākas pamata spējas. Sazinieties ar personāla vadītāju, lai iegūtu informāciju par pārbaudi, kas jums jāveic. Dažas nodarbinātības aģentūras piedāvā apmācības iespējas tīmekļa vietnēs cilvēkiem, kuri vēlas kārtot kompetences testus. Lai pirms matemātikas pārbaudes veikšanas praktizētu uzdevumu veikšanu, savā bibliotēkā vai grāmatnīcā meklējiet kolekciju paraugus.
Izmantojiet prakses rezultātus, lai pirms testa veikšanas uzzinātu, kuras prasmes ir jāuzlabo
Solis 3. Uzlabojiet spēju atbildēt uz pārbaudāmajām matemātikas problēmām
Atvēliet 1 stundu dienā, lai praktizētu matemātikas uzdevumus, lai sagatavotos. Ja pārbaudes grafiks ir ļoti tuvs, katru dienu piešķiriet vairāk mācību laika. Lūdziet palīdzību draugam, kuram ļoti labi padodas matemātika. Ja jūsu atbilde ir nepareiza, noskaidrojiet iemeslu un pēc tam atkal praktizējiet.
Koncentrējieties uz matemātikas problēmu izpēti, kas attiecas uz darbu. Piemēram, ja vēlaties kārtot pārbaudi, lai strādātu par grāmatvedi, jums var lūgt sastādīt finanšu pārskatus
4. solis. Ja nepieciešams, uzlabojiet rakstīšanas prasmes
Uzlabojiet spēju veidot teikumus, rakstīt vārdus un rakstīt. Praktizējiet 1 stundu dienā vai vairāk, lai sagatavotos. Parādiet savu rakstīto kādam, kurš zina rakstīšanas paņēmienus, un pēc tam lūdziet atsauksmes par jomām, kuras ir jāuzlabo, un ieteikumus prasmju uzlabošanai.
Solis 5. Praktizējiet programmas darbību, kas tiks izmantota, ja esat pieņemts darbā
Ja darba sludinājumam ir nepieciešamas prasmes, lai darbotos konkrētā programmā, jums var lūgt parādīt šīs prasmes. Piemēram, ja darbā jāizmanto programma Excel, jums var lūgt izveidot tabulu, izmantojot programmu Excel.
- Ja pirms testa veikšanas jums ir jāpilnveido savas datorprogrammas prasmes, izveidojiet tabulu vai atskaiti, izmantojot datorprogrammu, lai, pārbaudot testu, justos pārliecināti.
- Meklējiet pamācības tiešsaistē, ja jums ir nepieciešams atsvaidzināt atmiņu par datorprogrammu lietošanu.
6. solis Pirms testa izveidojiet pozitīvu atmosfēru
Ja testu veicat mājās, izvairieties no traucējošiem faktoriem, piemēram, televizora, lai varētu koncentrēties uz novērtējumu. Ja veicat pārbaudi darbā, ņemiet līdzi pudeli ūdens, kancelejas preces vai citus nepieciešamos piederumus, lai justos ērti.
7. solis. Mierīgi atbildiet uz jautājumiem
Elpojiet dziļi, ja jūtat spiedienu. Ja ir jautājumi, uz kuriem nevar atbildēt, turpiniet atbildēt uz nākamo jautājumu un pēc tam atgriezieties pēc citu jautājumu aizpildīšanas. Tā vietā, lai domātu par pieņemšanu darbā vai nē, koncentrējieties uz to, lai pēc iespējas labāk atbildētu uz katru jautājumu.
8. solis. Izlasiet katru jautājumu līdz galam
Nepārlūkojiet jautājumu un pieņemiet, ka to saprotat. Ja kaut kas nav skaidrs, izlasiet to vēlreiz. Ja esat vairākas reizes izlasījis jautājumus, bet joprojām nesaprotat, mēģiniet atbildēt uz tiem, cik vien spējat, un pēc tam vēlreiz pārbaudiet, vai jums ir laiks.
