Profesionalitāte ir viens no vissvarīgākajiem aspektiem, lai gūtu panākumus darbā. Profesionalitāte var atvērt durvis citām karjeras iespējām, paaugstinājumiem vai pat prēmijām. Jūsu attieksmei pret priekšnieku, kolēģiem un klientiem vienmēr jābūt pieklājīgai un profesionālai, sākot no tā, kā jūs uzvedaties un sazināties, līdz tam, kā jūs sadarbojaties ar citiem darbā.
Solis
1. daļa no 3: Profesionāla nesšana
1. solis. Izskatieties reprezentabli un ģērbieties atbilstoši
Katru dienu noteikti atstājiet darbu tīru un kārtīgu, lai radītu profesionālu iespaidu. Jums vajadzētu arī ģērbties profesionāli saskaņā ar biroja noteikumiem. Izvairieties no pārāk stingrām vai atklātām drēbēm un nevalkājiet apģērbu, kas, jūsuprāt, nav piemērots darbam.
- Novērtējot citus darbiniekus, novērtējiet, kādas drēbes vajadzētu valkāt. Ja visi biroja darbinieki ir konservatīvi ģērbušies ar pieticīgi gariem uzvalkiem, krekliem un svārkiem, pielāgojiet savu apģērbu. Daudziem uzņēmumiem ir arī ikdienas apģērba kods, piemēram, brīvi pieguļošas bikses vai džinsi, ja vien tas joprojām izskatās profesionāli.
- Ja iespējams, pārklājiet tetovējumu un noņemiet auskarus uz visiem pīrsingiem, kas nav piemēroti, ja vien jūsu priekšniekam nav iebildumu parādīt tetovējumu vai pīrsingu.
2. solis. Ievērojiet kultūru darbā
Pievērsiet uzmanību kolēģu uzvedībai, lai gūtu priekšstatu par jūsu biroja kultūru. Novērojiet, kā viņi ģērbjas, kā pazemina balsis, kad kāds piezvana, vai ieiet personāla istabā, lai nejauši apspriestos. Tikšanās laikā jūs varat arī pamanīt, kā viņi mijiedarbojas ar klientiem, un viņi vienmēr ierodas laikā vai pat dažas minūtes agrāk. Ievērojiet citu darbinieku attieksmi, lai uzzinātu, kas jūsu darbavietā tiek uzskatīts par profesionālu.
3. solis. Savlaicīgi apmeklējiet sanāksmes un diskusijas
Lielākā daļa darba vietu sagaida, ka darbinieki ieradīsies savlaicīgi uz plānotajām sanāksmēm un diskusijām un atradīsies birojā līdz noteiktām stundām. Ja jūs nezināt precīzu darba laiku, jautājiet savam priekšniekam. Lielākā daļa biroju sagaida, ka darbinieki būs uz vietas kopš rīta, lai atbildētu uz visiem klientu zvaniem un nodrošinātu biroja darbību parastajā darba laikā.
Ja iespējams, mēģiniet iekļūt sanāksmju telpā piecas minūtes agrāk, lai jums būtu iespēja atvēsināties un sakārtot lietas. Nenāciet 10 minūtes agrāk, jo tiks traucēti citu darbinieku grafiki un viņi jutīsies neērti
4. solis. Saglabājiet pozitīvu attieksmi
Parasti profesionāla attieksme ir pozitīva un motivēta attieksme. Lai gūtu panākumus, parādiet, ka jums ir prasmes un zināšanas, lai veiktu darbu un pienākumus. Tomēr papildus kompetencei un inteliģencei priekšnieki novērtēs arī profesionālu attieksmi, kas parāda raksturu un integritāti.
Koncentrējieties uz to, lai būtu godīgs, uzticams, strādīgs un pozitīvs darbinieks katru dienu bez izņēmuma. Darbam jums vajadzētu būt svarīgam un novērtēt panākumus, pat ja tie ir mazi
2. daļa no 3: Efektīva komunikācija
1. solis. Līdz sanāksmēm un diskusijām ņemiet līdzi dienas kārtību vai piezīmju grāmatiņu
Noteikti atcerieties uzdevumus vai tikšanās, vienmēr saglabājot tos savu uzdevumu sarakstā. Varat izmantot digitālo vai fizisko darba kārtību. Parādiet profesionalitāti, pierakstot, kas jāņem vērā, lai vienmēr būtu organizēts un neko neaizmirstu.
2. solis. Runājiet skaidri un, ja nepieciešams
Lai sazinātos profesionāli, jums jāprot rakstīt un runāt pārliecinoši un skaidri. Esiet aktīvs klausītājs sanāksmju un diskusiju laikā un gaidiet, kamēr otra persona beigs runāt, pirms jūs izrunājat savas domas. Runājiet lēni un kodolīgi, lai visi varētu saprast un pievērst uzmanību jūsu viedoklim.
Ja redzat kādu konkrēta projekta vai klienta problēmu, konsultējieties ar kolēģiem un priekšnieku. Neignorējiet un izvairieties no šādiem konfliktiem. Tā vietā rīkojieties, brīdinot citus un strādājot kopā, lai atrisinātu problēmu
3. solis. Izmantojiet e-pastu vai tālruni, ja vien diskusijai nav jānotiek aci pret aci
Lielākā daļa uzņēmumu mudina darbiniekus efektīvi pārvaldīt laiku, izmantojot e -pastu vai tālruni, lai apspriestu nelielus jautājumus vai lēmumus. Nav nepieciešams ierosināt tikšanos, lai apspriestu tēmu, ko var pabeigt piecās minūtēs, apmainoties ar e -pastiem vai tālruņa zvaniem. Citu cilvēku laika tērēšana nevajadzīgām sanāksmēm tiktu uzskatīta par neprofesionālu.
Dažreiz jums ir jāapspriežas klātienē, lai atrisinātu lielu problēmu. Ja tā, nosūtiet uzaicinājumu uz sapulci kolēģiem un/vai klientiem. Pārbaudiet citu darbinieku kalendārus, lai pārliecinātos, ka viņi var apmeklēt
4. solis. Iemācieties pieņemt atsauksmes un pēc tam rīkojieties
Vēl viens veids, kā demonstrēt profesionalitāti, ir gatavība mācīties no atsauksmēm. Atcerieties, ka labām atsauksmēm jābūt par darbu un rezultātiem, nevis kaut ko personisku. Atbildot uz atsauksmēm ar dusmām vai aizstāvību, radīsies neprofesionāls izskats. Tā vietā mācieties no turienes un izmantojiet atsauksmes, lai uzlabotu veiktspēju.
3. daļa no 3: Mijiedarbojieties profesionāli
1. solis. Izvairieties no biroja politikas un tenkas
Dažreiz no biroja tenkām ir grūti izvairīties, it īpaši, ja esat jauns un vēlaties iepazīt citus kolēģus. Tomēr izvairīšanās no biroja politikas un tenkas var saglabāt jūsu kā profesionāla darbinieka reputāciju un izvairīties no iesaistīšanās baumās vai baumās.
Nerunājot aiz muguras par kolēģiem vai nododot tenkas, jūs viņus arī vērtējat, un jūs varat paļauties uz to, ka esat godīgs un atklāts
2. solis. Izturieties pret kolēģiem ar cieņu un patīkamu attieksmi
Jums jāizturas labi pret visiem, arī pret kolēģiem, kuri nesaskan vai nepiekrīt jums. Ja ir kolēģi, ar kuriem nevarat strādāt, izvairieties no sadarbības ar viņiem, ja iespējams. Apsveriet iespēju runāt ar savu priekšnieku, ja pastāv pastāvīgas problēmas ar viena vai vairāku kolēģu attieksmi un sniegumu. Izvairieties no tenkošanas aiz muguras un rupjas attieksmes pret kolēģi, jo tas nav profesionāls veids.
Solis 3. Izturieties pret savu priekšnieku kā pret mentoru
Ja jūsu priekšnieks saskata jūsos potenciālu, viņš vai viņa var vēlēties darboties kā padomdevējs. Tātad, uzturiet veselīgas attiecības ar priekšnieku, izmantojot profesionālus un pazemīgus veidus. Nerīkojies tā, kā tu zini labāk, negribi apgūt jaunas prasmes vai noraidīt viņa padomu. Priekšnieks, kurš darbojas arī kā mentors, var pavērt lielākas karjeras iespējas un iespējas attīstīt savas prasmes.
