Viens no labākajiem veidiem, kā nodrošināt savu stāvokli darbā un radīt pozitīvu darba vidi, ir iepriecināt priekšnieku. Atrodiet līdzsvaru starp pienākumu izpildi darbā un to, lai priekšnieks jūs sagaidītu darbā. Ja vēlaties izpatikt priekšniekam, esiet priekšzīmīgs darbinieks, izrādot mīlestību pret savu darbu.
Solis
1. daļa no 3: Kļūstot par modeļa darbinieku
1. solis. Ierašanās agri
Ieprieciniet savu priekšnieku, parādoties savlaicīgi vai pat agrāk katru dienu, un nesauciet viņam tikai, lai pateiktu, ka esat slims, ja vien jums tas nav jādara. Ierašanās agri parādīs, ka esat lojāls cilvēks un esat pelnījis, lai jums uzticētos kā cilvēkam, kurš spēj uzņemties atbildību par jūsu rīcību. Priekšnieki, kuri vairs nejūt vajadzību uzraudzīt savus padotos, pozitīvi ietekmēs jūs. Ja ieradīsities vēlu, parādiet, ka patiesi nožēlojaties, un saprotiet, ka tas nav pieņemami.
- Mēģinot nokļūt darbā daudz agrāk, jūs vismaz būsit savlaicīgi, ja ceļā notiks kaut kas nepatīkams.
- Sākot darbu agri, jūs varat strādāt labāk, jo jūtat, ka jums ir vairāk laika, lai pabeigtu visus ikdienas uzdevumus.
2. solis. Saglabājiet pozitīvu attieksmi
Vēl viens veids, kā iepriecināt priekšnieku, ir, piemēram, uzvilkt jautru seju un strādāt svilpojot. Pat ja jūsu darbs ne vienmēr ir izaicinošs, mēģiniet turpināt strādāt ar optimismu, runājiet par lietām, kas jums patīk darbā, un pēc iespējas nesūdzieties par darbu. Nevajag jūsu dēļ, citi cilvēki jūtas neērti un neļaujiet priekšniekam domāt, ka jums nepatīk jūsu darbs.
- Ja jums ir kāda problēma, protams, tā jāpauž cieņpilnā veidā. Bet atcerieties, ka jums ir jāsaglabā situācija jautra un dzīvīga. Jūsu enerģijai vajadzētu likt citiem justies labāk, nevis sliktāk.
- Kolēģis, kurš sūdzas, var viegli aizrauties. Ja viņi sāk sūdzēties, mēģiniet mainīt tēmu vai attālināties no situācijas. Slikta enerģija ir lipīga.
Solis 3. Pieradiet būt kārtīgs un kārtīgs
Jūsu priekšnieks būs ļoti priecīgs, ja zinās, ka darbā esat pieradis būt kārtīgam un organizētam. Mēģiniet kārtīgi sakārtot savus failus, kā arī e -pastu, darbvirsmu un citus svarīgus dokumentus, kur tie pieder, lai jums nebūtu jātērē vairāk nekā 30 sekundes, meklējot papīra lapu. Ja jūs neesat pieradis būt kārtīgs darbā, tas parādīs, ka jums ir vienalga un nejūtaties nobažījies par to, ka dodat vislabāko savam darbam.
- Turklāt glīti un sakārtoti ieradumi ietaupīs daudz laika un atvieglos darbu. Šī ir abpusēji izdevīga situācija, kas ir izdevīga abām pusēm.
- Ja esat gatavs veltīt 10 minūtes pēc darba, lai pārliecinātos, ka viss ir kārtībā, jūs iegūsit patiešām labas lietas.
- Ja jūsu priekšnieks uzskata, ka neesat pieradis būt organizētam, viņš vai viņa var nelūgt jums palīdzēt citos projektos vai uzskatīt, ka neesat uzticības cienīgs.
4. Izvairieties no tenkotājiem
Mēģiniet iepriecināt savu priekšnieku, būdams darbinieks, kurš neizplatās tenkas, neiekļūst nepatikšanās ar kolēģiem vai arī viņam ir jāaizrāda par disciplīnu. Nedodiet priekšniekam iemeslu saistīt jūs ar negatīvismu darbā. Ja jūsu kolēģim patīk pļāpāt, mēģiniet pateikt jaukas lietas par personu, par kuru viņi runā, vai attaisnojiet, sakot, ka jums ir ko darīt. Nav jābūt naidīgam, taču neatbalstiet viņus un nepiedalieties baumu izplatīšanā par saviem kolēģiem.
- Ja dzirdat tenkas par savu priekšnieku, nekavējoties ejiet prom. Jūs vai nu nevēlaties, lai priekšnieks par to dzirdētu, vai arī viņš nekad vairs jums pilnībā neuzticēsies.
- Mēģiniet vairāk pavadīt laiku kopā ar kolēģiem, kuri nav zināmi tenkotāji. Lai gan jums joprojām vajadzētu būt draudzīgam pret visiem, neesiet saistīts ar kādām tenkas, kas cirkulē darbā.
5. solis. Ja tiek prasīts, piedalieties
Pieņemiet lūgumus veikt citus biroja uzdevumus, piemēram, palīdzēt īpašos projektos vai pavadīt jaunu darbinieku, kad viņam jātiek galā ar sarežģītu klientu. Jūsu priekšnieks novērtēs jūsu iniciatīvu un spēju strādāt pie vairākiem uzdevumiem vienlaikus, bet pirms papildu darba uzsākšanas izpildiet savus pienākumus.
Mēģiniet paziņot priekšniekam, ka esat uzticams cilvēks, ja ir jāveic papildu darbi, pat ja laiks ir ļoti īss
6. Pieņemt jaunus izaicinājumus
Lai kļūtu par parauga darbinieku un iepriecinātu savu priekšnieku, esiet pirmais, kas uzņemas jaunus izaicinājumus. Iepazīstieties ar domu, ka vienmēr ir cits veids, un jums noteikti izdosies paveikt uzdevumu, kuru, jūsuprāt, nevarējāt paveikt. Tā vietā, lai sajustu vilcināšanos vai attaisnotos, saskaroties ar jaunu izaicinājumu, jums tas jāgaida ar prieku, jāuzdod jautājumi, ja jums ir kaut kas, ko vēlaties uzdot, un jāparāda, ka patiešām vēlaties sākt.
- Mēģiniet likt savam priekšniekam nekavējoties domāt par jums, kad jums ir jāpabeidz jauns un aizraujošs uzdevums. Neļauj viņam aizmirst ar tevi rēķināties, jo esi pieradis viņu noraidīt, kad tiek lūgts darīt jaunas lietas.
- Ja priekšnieks lūdz jūs brīvprātīgi piedalīties jaunā projektā, pirmais paceliet roku. Parādiet, ka esat gatavs to darīt un nevajag pierunāt izmēģināt kaut ko jaunu.
- Turklāt jūsu darbs būs garlaicīgs, ja katru dienu darīsit vienu un to pašu. Vienmēr būdami atvērti jauniem izaicinājumiem, jūs, iespējams, varēsit izbaudīt savu darbu.
7. Izskaties profesionāli
Viens no veidiem, kā būt priekšzīmīgam darbiniekam, ir vienmēr izskatīties profesionāli. Neatkarīgi no tā, vai jūsu birojā ir stingri ģērbšanās noteikumi vai gadījuma rakstura, neieejiet birojā, valkājot pārāk ikdienišķas vai nevietas. Pirms došanās uz darbu, veltiet laiku dušai, kosmētikai un valkājiet tīras un kārtīgas drēbes. Tas parādīs, ka darbs jums ir svarīgs un ka vēlaties sniegt visu iespējamo pēc izskata un darba. Ja jūs nevarat panākt, lai pamati darbā izskatītos labi, tas priekšniekam atklās, ka neuztverat savu darbu nopietni.
- Ja jūsu darbavietā ir noteikti noteikumi par ikdienas vai svētku tēmu ģērbšanās dienām, mēģiniet piedalīties. Tādā veidā jūs varat parādīt, ka nopietni domājat par savu darbu, tāpēc arī jūs vēlaties izklaidēties, ja tas ir atļauts.
- Vēl viens iemesls, kāpēc pirms darba jāpavada daudz laika, lai sagatavotos, ir tas, ka, atnākot uz darbu, izskaties labi.
2. daļa no 3: Labu attiecību veidošana ar priekšnieku
1. solis. Uzdodiet jautājumu
Viens veids, kā iepriecināt priekšnieku abām pusēm, ir lūgt viņa padomu vai viedokli par konkrētu jautājumu vai klientu un pēc tam izmantot viņa padomu. Papildus zināšanu un pieredzes gūšanai viņš redzēs, ka jūs novērtējat viņa domas. Tas arī parāda, ka jūs vienmēr meklējat veidus, kā uzlabot sevi un censties visu iespējamo darbā.
- Jautājumu uzdošana arī parāda, ka esat gatavs atzīt, ka neesat visu zinošs un spējat atpazīt, kad lūgt palīdzību.
- Uzdodiet jautājumus īstajā laikā, lai jūsu priekšnieks būtu gatavs tos uztvert nopietni. Ja sanāksmē uzdosiet virkni jautājumu, kas nav saistīts ar tēmu, jūs nesaņemsiet gaidītās atbildes.
2. solis. Pieņemiet konstruktīvu kritiku
Pieņemiet graciozi, ja pārskatīšanas vai sasniegumu sanāksmes laikā tiek izteikta konstruktīva kritika, un mēģiniet uzlabot darba jomas, kuras neesat apguvis. Turpinot pilnveidot sevi un attīstīt prasmes darba jomās, kuras jāuzlabo, parādīs savu centību priekšniekiem. Parādiet, ka jums patiešām rūp jūsu darbs un ka jūs apzināties pašizaugsmes iespējas. Ja esat spītīgs vai rupjš, jūsu priekšnieks pieņems, ka jūsu ceļš ir bloķēts un nav vietas uzlabojumiem.
- Atzīstiet, ka atsauksmes nav domātas, lai ievainotu jūsu jūtas vai liktu jums justies slikti, bet gan lai palīdzētu jums pilnveidoties kā strādniekam.
- Lai gan ne visas saņemtās atsauksmes būs noderīgas, centieties tās saņemt, esiet motivēts un pateicīgs. Neļaujiet priekšniekam justies vīlies, jo viņš vai viņa ir bijis godīgs pret jums.
Solis 3. Esiet draudzīgs bez tuviem draugiem
Jums nav jābūt tuviem draugiem ar priekšnieku, lai viņu iepriecinātu. Patiesībā pārāk intīmās attiecības var sarežģīt lietas vai likt šķist, ka jūs cenšaties pārsteigt sevi. Tā vietā smaidiet savam priekšniekam, sveiciniet viņu un tērzējiet, uzdodot atbilstošus jautājumus, piemēram, viņa bērnu vārdus vai iecienītākos hobijus. Uzturiet labas un draudzīgas attiecības ar priekšnieku un izvairieties no strīdiem, neesiet rupjš vai necieņa pret viņu.
- Ja priekšnieks šķiet aizņemts vai noguris, nav vajadzības tērzēt vai būt pārāk draudzīgam. Jo vairāk jūs iepazīsieties ar viņu, jo labāk varēsit atpazīt viņa noskaņojumu.
- Centieties būt draudzīgs, bet tomēr profesionāls savā sarakstē, piemēram, sūtot e -pastus.
4. solis. Sniedziet ieteikumus
Dalieties savās idejās, ja darbā ir kaut kas, ko varētu uzlabot vai citādi paveikt. Pasniedziet šo ideju priekšniekam, izmantojot labi sagatavotu prezentāciju, ja viņš vai viņa ir gatavi to uzklausīt un apspriest ar jums. Pat ja jūsu idejas netiek īstenotas, šie centieni parādīs jūsu iniciatīvu un vēlmi uzlabot kopējo darba vietu.
- Regulāri sniedzot ieteikumus, jūsu priekšnieks redzēs, ka jūs domājat par uzņēmuma labumu un ka jums patiešām ir nozīme uzņēmuma panākumos.
- Sniedziet ieteikumus savam priekšniekam privāti, lai viņš nejustos uzbrucis vai vainots citu darbinieku priekšā.
5. Esi pašmotivēts cilvēks
Lai patiešām iepriecinātu priekšnieku, parādiet, ka esat cilvēks, kurš ir motivēts un kuram ir iniciatīva darbā. Nestrādājiet vairāk un labāk tikai tad, kad to lūdz, bet dariet visu iespējamo, lai iespaidotu priekšnieku un attīstītu uzņēmumu savā tempā. Mēģiniet likt savam priekšniekam spriest, ka jūs varat paveikt labu darbu bez uzraudzības un ka jūs joprojām veiksities savā darbā, pat ja viņš neatrodas birojā.
- Jums jāpaliek motivētam darīt visu iespējamo, jo jums patīk tas, ko jūs darāt, un vēlaties darīt visu iespējamo, nevis tikai atstāt iespaidu uz priekšnieku.
- Ja jūsu priekšnieka nav birojā, viņam vajadzētu spēt paļauties, ka jūs turpināsit strādāt, pat mudinot citus darbiniekus turpināt darīt visu iespējamo.
6. Esi labs komandas loceklis
Jums ir jāveido laba reputācija, lai sadarbotos ar citiem un spētu efektīvi sadarboties. Liec savam priekšniekam spriest, ka esi gatavs ievietot jebkur un vienmēr izdosies jebkurā stāvoklī. Uzziniet, kā ar cieņu izteikt domstarpības, nodot idejas, neuzspiežot, uzmanīgi ieklausieties kolēģu teiktajā un uztveriet viņu ieteikumus nopietni. Ļaujiet citiem viegli dalīties ar jums idejās un pārliecinieties, ka ikviens var dot savu ieguldījumu, strādājot pie projekta kā komanda.
- Pat ja jūs domājat, ka būtu labāk, ja jūs visu darītu pats, pārējā komanda tikai jutīsies atstāta novārtā un radīs iespaidu, ka jūs viņiem neuzticaties.
- Esiet atvērts prāts un pirms lēmuma pieņemšanas apsveriet visus katras situācijas aspektus. Jūs, iespējams, esat pieņēmis lēmumu pirms projekta uzsākšanas, taču jums jābūt gatavam atvērties un apsvērt visas līdzstrādnieku domas.
Solis 7. Labi izteikt savas jūtas
Ja jums ir labas attiecības ar priekšnieku, jums jāzina, kā pareizi izteikt savas jūtas un ar cieņu izskaidrot, ko jūs domājat. Ja kaut kas jums nepiekrīt, nerīkojieties tā, it kā jūs jau zinātu pareizo ceļu, tā vietā ierosiniet vai jautājiet, vai ir iespējams to darīt nedaudz savādāk. Runājiet tekoši, skaidri un izsakiet savu viedokli viegli saprotamā veidā.
- Ja jums ir kaut kas svarīgs, ar ko runāt ar priekšnieku, sarīkojiet tikšanos ar viņu. Ja sanāksmē jūs nododat svarīgu informāciju vai ja jūsu priekšnieks ir aizņemts, viņš vai viņa neuztver to, ko jūs mēģināt nodot.
- Jūs varat ne tikai sazināties ar priekšnieku, bet arī sazināties ar kolēģiem, klientiem un visiem biroja darbiniekiem. Laba komunikācija ir augstu sasniegumu spēks.
3. daļa no 3: Sevis attīstīšana
1. solis. Turpiniet izglītību augstākā līmenī
Parādiet priekšniekam, ka esat apņēmies strādāt un vēlaties būt labākais, turpinot izglītību augstākā līmenī un attīstot savas prasmes. Reģistrējieties prasmju pilnveides kursam vai programmai un apmeklējiet seminārus, kas vērsti uz jaunu darba un karjeras aspektu apgūšanu. Šīs programmas var uzlabot jūsu darbu un pat padarīt jūsu darbu patīkamāku. Turklāt daudzi uzņēmumi jums maksās vairāk, ja apmeklēsit vairāk.
- Jūs arī sekosit tam, ko darāt, turpinot apmeklēt kursus, lai atsvaidzinātu atmiņu par noteiktām procedūrām vai vienkārši nodrošinātu, ka jūs saņemat vislabāko iespējamo apmācību par tehnoloģiju izmantošanu savā darba vietā.
- Turpinot izglītību, jūsu priekšnieks jutīsies laimīgs, jo redz, ka jūsu nopietnība turpina augt darbā un nevēlas apstāties tādā pašā amatā.
2. solis. Iesaistīties uzņēmuma darbībās ārpus darba
Jūs priecēsit savu priekšnieku, turpinot attīstīt sevi un apmeklējot pēc iespējas vairāk ārpus uzņēmuma norīkotu pasākumu. Neatkarīgi no tā, vai tā ir dzimšanas dienas svinības, vakariņas, komandas darba apmācība, labdarības darbs vai citas aktivitātes, nāciet pēc iespējas biežāk, lai parādītu savu apņemšanos strādāt. Protams, jums ir dzīve ārpus darba, un nav iespējams apmeklēt katru aktivitāti, taču centieties apmeklēt to pēc iespējas biežāk.
- Ja jūs patiešām vēlaties veikt lielu lēcienu, jūs pat varat organizēt šādu darbību pats, lai parādītu savu iniciatīvu un parādītu, ka šis darbs jums nozīmē daudz.
- Turklāt, ja ārpus biroja apmeklējat vairāk pasākumu, kas saistīti ar darbu, tā var būt arī iespēja atjaunot un stiprināt attiecības ar priekšnieku, kā arī iespēja labāk iepazīt viņu.
3. Izveidojiet labas attiecības ar saviem kolēģiem
Vēl viens veids, kā attīstīt sevi un pārsteigt priekšnieku, ir veidot labas attiecības ar kolēģiem. Jums nav jābūt tuviem draugiem vai pastāvīgi jātērē ar viņiem ārpus biroja, bet jums vajadzētu draudzēties un labāk iepazīt viņus. Ja jūs esat pazīstams kā cilvēks, kurš rūpējas tikai par sevi un neatveras citiem, jūsu priekšnieks uzskatīs, ka esat tikai savtīgs.
- Pat ja esat ļoti aizņemts ārpus biroja vai esat kautrīgs cilvēks, nekad nav grūti smaidīt kolēģim, tērzēt ar viņu un jautāt par viņa ģimeni, atvaļinājumu vai mājdzīvniekiem.
- Ļaujiet arī priekšniekam redzēt, ka esat svarīga darba komandas sastāvdaļa. Ja jūsu kolēģi, piemēram, jūs, un jūs jūtaties savādāk, kad neesat blakus, jūs, visticamāk, tiksit saglabāts štatu samazināšanas gadījumā. Ja neviens nezina, kas jūs esat, jūs, iespējams, neesat vissvarīgākā persona komandā.
Solis 4. Jauninājumi savai pozīcijai
Lai sevi attīstītu un iepriecinātu priekšnieku, jums jāspēj domāt savādāk. Izmaiņas notiek ātri, iespējams, mainās arī darba vietas un uzņēmumi, it īpaši, ja visu šo laiku esat bijis vienā vietā. Jums jāspēj pieņemt visas izmaiņas un nākt klajā ar jaunām, radošām idejām, kā atrisināt vecās problēmas.
- Neļaujiet sevi atpazīt kā cilvēkam, kurš vienmēr iet to pašu veco ceļu, kamēr uzņēmums vienmēr mainās. Tā vietā jums ir jābūt pirmajam, kurš nāk klajā ar jauninājumiem un tos ievieš.
- Ja jūs jau piecus gadus darāt vienu un to pašu, ir pienācis laiks padomāt, vai ir kāds ātrāks, piemērotāks vai efektīvāks veids, kā paveikt savu darbu. Ja atrodat novatorisku veidu, kā atrisināt vecu problēmu un tā izrādās patiešām laba, dalieties tajā ar citiem kolēģiem, lai viņi zinātu, kas jādara.
Solis 5. Ja nepieciešams, piedāvājiet pabeigt papildu darbus
Lai iepriecinātu priekšnieku, jums ir jāparāda, ka esat kāds, uz kuru varat paļauties, ja jums jāveic papildu darbs. Neatkarīgi no tā, vai pēkšņi jātiek galā ar pilnīgi problemātisku darbu vai projektu, kas ilgst ilgāk, nekā plānots, jums jāpiedāvā palīdzība, jāatgriežas mājās vēlu vai jāveic papildu darbi, kas drīzumā jāpaveic. Tas parādīs, ka esat patiesi uzticīgs savam darbam, nevis esat cilvēks, kurš katru dienu vienkārši piedāvā laiku atgriezties mājās.
- Protams, jums nav jābūt kādam, kurš vienmēr tiek izmantots. Pārliecinieties, ka jūsu priekšnieks atzīst jūsu centienus un sniedz papildu kompensāciju, ja esat to pelnījis.
- Ja jūs piedāvājat palīdzēt un darīt vairāk, pārliecinieties, ka darāt to ar entuziasmu un nenožēlojat. Ja jūs piedāvājat palīdzēt, bet tiešām vēlaties doties mājās un skatīties televīziju, jūsu priekšnieks to var izlasīt pēc sejas izteiksmes.
6. Atrodiet jēgu savā darbā
Visbeidzot, labākais veids, kā iepriecināt priekšnieku un vislabāk pavadīt laiku darbā, ir patiesi mīlēt savu darbu. Ja jūs patiesi esat apņēmies pildīt uzņēmuma misiju un mīlat savu darbu, jums nav smagi jācenšas iepriecināt priekšnieku, jo spēja būt pozitīvam un nākt klajā ar lieliskām idejām nāks dabiski. Ja jums ir jāizliekas par entuziasmu par savu darbu, iespējams, ir pienācis laiks atrast citu darbu, kas jums vairāk patīk.
- Pat ja jums nepatīk jūsu darbs, mēģiniet atrast kaut ko tādu, ko darāt. Ja jūs izskatāties nelaimīgs darbā, jūsu priekšnieks par to zinās.
- Mīlot savu darbu, jūs varēsit labāk sniegt noderīgus ieteikumus, sniegt labas atsauksmes un būt lielisks cilvēks, ar kuru strādāt.
