Taisnīgums ir subjektīvs jēdziens vai atbilstoša rīcība. Būt godīgam nav tik vienkārši, kā šķiet. Būt godīgam vienatnē dos labumu vai nu vadībā, vai attiecībās.
Solis
1. metode no 3: esiet godīgs kā priekšnieks
1. solis. Piešķiriet visiem darbiniekiem vienlīdzību
Varbūt jums ir jūsu mīļākais darbinieks, jo viņš vienmēr rūpējas par jums vai dara kādu citu labu lietu. Tomēr tas nenozīmē, ka jums ir jādāvina saviem darbiniekiem zelta bērns, jo, ja jūs to darīsit, citi darbinieki jutīsies greizsirdīgi, un tas neatbilst jūsu plānam būt godīgam cilvēkam. Tāpēc izlīdziniet visus savus darbiniekus, lai darbinieki varētu jūs vērtēt kā godīgu cilvēku.
- Pajautājiet sev, kāpēc jums vajadzētu dot zeltu kādam no saviem darbiniekiem. Ja tas ir tāpēc, ka kāds cits darbinieks pret jums ir bijis nelaipns, iespējams, labāk ir ar viņu par to runāt, nevis apskaust, lai viņi visu noskaidrotu.
- Ja jūs atteiksities no kāda no saviem darbiniekiem, tad citi darbinieki uzskatīs, ka esat pret viņiem negodīgi, un arī viņiem būs slinkums strādāt ar jums. tāpēc vienmēr centieties būt godīgs pret visiem saviem darbiniekiem.
2. solis. Parādiet sevi kā piemēru
Ja jūs vēlaties būt godīgs priekšnieks, tad jums ir jāparāda sava pareiza attieksme kā priekšniekam un jāparāda saviem darbiniekiem. Dari savas darbības saskaņā ar to, ko tu labi saki savu darbinieku priekšā, jo, ja tu nerīkojies saskaņā ar to, ko tu saki, tad tavi darbinieki zaudēs cieņu pret saviem darbiniekiem, un tas tev arī traucēs, ja vēlies būt godīgs priekšnieks.
- Ja jūs sakāt saviem darbiniekiem, ka viņiem jāierodas darbā pulksten 9, tad jums vajadzētu darīt to pašu, vai arī jūs pat varat parādīt savu uzticību kā priekšniekam, ierodoties agrāk nekā darba laiks.
- Ja atklājat, ka viens no jūsu darbiniekiem nav nopietns, jums vajadzētu brīdināt viņu. Tam vajadzētu attiekties arī uz citiem jūsu darbiniekiem, lai jūs varētu uzskatīt par godīgu darba devēju.
- Ja jūs domājat, ka esat taisnīgs, bet kāds no jūsu darbiniekiem ir pret to, tad varbūt jūs viņam nepatīk.
Solis 3. Izveidojiet noteikumu
Vēl viens veids, kā būt godīgam priekšniekam, ir ļoti skaidri noteikt noteikumus. Ja jūsu darbinieki uzskata, ka neesat godīgs priekšnieks, viņiem var būt grūti izpildīt jūsu uzdotos uzdevumus jūsu neskaidrās ziņas vai noteikumu dēļ. Tāpēc, kad jūs gatavojaties pieņemt noteikumu vai lūdzat darbiniekus kaut ko darīt, tad pierakstiet to detalizēti un ļoti skaidri, lai jūsu darbinieki nesaskartos ar grūtībām.
- Jo skaidrāk pierakstīsit noteikumus, jo vairāk darbinieki cienīs jūs kā godīgu priekšnieku.
- Ja maināt noteikumu, pārliecinieties, ka visi jūsu darbinieki to labi zina. Tas tiek darīts, lai izvairītos no pārpratumiem, kuru dēļ darbinieki varētu jūs uzskatīt par negodīgu priekšnieku.
4. Neļaujiet saviem aizspriedumiem ietekmēt jūsu lēmumu
Ja vēlaties būt taisnīgs, tad jums ir jāatbrīvojas no citiem aizspriedumiem pret darbiniekiem, kurus jūs pieņemat darbā. Neveiciet to tāpēc, ka jums patīk kāds no pretendentiem, tad jūs to pieņemat un nepieņemat pretendentus, kuri skaidri atbilst jūsu uzņēmumam nepieciešamajām kvalifikācijām. Tādējādi darbinieki uzskatīs jūs par negodīgu priekšnieku.
Protams, ir grūti kliedēt aizspriedumus. Tāpēc pirms lēmuma pieņemšanas vispirms pajautājiet sev. Tas tiek darīts, lai novērstu nepareizu darbību veikšanu
5. solis. Dodiet saviem darbiniekiem balsstiesības
Tikai tāpēc, ka esat priekšnieks, jūsu darbiniekiem nav tiesību jūs traucēt. Ja vēlaties būt godīgs priekšnieks, jums jādod saviem darbiniekiem balss, lai viņi zinātu viņu reakciju uz jūsu sniegumu. Iepazīstieties ar saviem darbiniekiem pa vienam un runājiet ar viņiem par darba problēmām, līdz viņi jūs novērtē. Tam būs pozitīva ietekme ne tikai uz jūsu vadīto uzņēmumu, bet arī uz jums, jo jūs tiksit novērtēts kā labs priekšnieks un arī godīgs pret saviem darbiniekiem.
- Ja apmeklēt vai sazvanīt savus darbiniekus pa vienam jums ir pārāk nogurdinoši, varat tos savākt vienā telpā un pēc tam skaidrāk uzklausīt visas darbinieku sūdzības.
- Ja jums ir ideja virzīt vadībā esošo uzņēmumu, tad jūsu darbiniekiem tas ir labi jāzina, lai jūsu plāns varētu labi darboties. Turklāt jūs tiksit novērtēts arī kā godīgs priekšnieks, jo visi darbinieki skaidri informēs par jūsu idejām.
6. solis. Atvainojiet, ja esat pieļāvis kļūdu
Tikai tāpēc, ka esat boss, jūs nekad nekļūdāties. Tāpēc, ja jums ir aizdomas par savu darbinieku nepareizi vai jūs pats esat pieļāvis kļūdu, nevilcinieties atvainoties darbiniekam par pieļauto kļūdu.
Ja esat nodarījis pāri vairākiem darbiniekiem vai varbūt vairāk, tad jums visiem jāatvainojas
7. solis. Neaizraujieties ar taisnīgumu
Pat ja godīgums ir laba lieta, neļaujiet zaudēt savu priekšnieka autoritāti savu darbinieku acīs. Tāpēc jums ir jānodrošina, lai viņi neizmantotu taisnīgumu, ko piemērojat saviem darbiniekiem, lai tas nogurdinātu to risināt.
Lai nenogurtu, pārliecinieties, ka pietiekami atpūšaties. Turklāt, lai izvairītos no noguruma, ievērojiet diētu
2. metode no 3: esiet godīgs kā skolotājs
1. solis. Dodiet ikvienam iespēju runāt
Ja vēlaties būt godīgs skolotājs, tad jums ir jāspēj pieņemt visu savu studentu viedoklis un idejas bez izņēmuma. Ja jūs zvanāt tikai vienam un tam pašam skolēnam un ignorējat citu skolēnu ieteikumus, tad jūs tiksit vērtēts kā negodīgs skolotājs. Tāpēc pārliecinieties, ka visi jūsu skolēni aktīvi piedalās klasē, dodot viņiem laiku sarunai.
- Jums jāzina, ka, dodot iespēju runāt ar visiem saviem skolēniem, viņi arī jutīs patīkamu atmosfēru jūsu pasniegtajā klasē.
- Praktizējiet aicināt skolēnus, kuri klasē reti izsaka savas vēlmes. Lai gan tas var neizdoties ļoti labi, iespējams, varēsit iegūt jaunas idejas no saviem skolēniem, kuri reti piedalās klasē.
2. solis. Esiet uzmanīgs, kā reaģējat uz savu studentu reakciju
Jūs domājat, ka esat bijis godīgs klasē, bet, iespējams, ja paskatās dziļāk, neesat bijis godīgs pret visiem saviem skolēniem. Ideālā gadījumā jums vajadzētu būt iespējai pieņemt visus viedokļus vai idejas, ko nāk klajā ar jūsu skolēniem, un nodrošināt studentiem iespējas atbildēt vai pievienot citu studentu jautājumus vai idejas.
Varat arī lūgt citu skolotāju viedokli. Lai vēl vairāk pārliecinātos, ka esat bijis godīgs pret saviem skolēniem vai neesat pārliecināts, vai esat bijis godīgs vai nē, varat lūgt citu skolotāju viedokli par to, kas jums jādara nākotnē, lai būtu godīgāk
3. Ziniet, kā glaimot kādu citu priekšā
Jums var būt mazāk aktīvi skolēni, kas jūs kaitina. Bet, protams, ne viss būs tā, ja kāds no jūsu studentiem izceļas vairāk nekā citi, slavējiet viņu, lai padarītu viņu pārliecinātāku. Turklāt uzslava citu skolēnu priekšā izraisīs arī entuziasmu mācīties, lai viņi varētu būt aktīvāki stundās.
- Iestatiet laiku, lai varētu sarunāties viens pret vienu ar saviem studentiem. To varat izdarīt, lai noskaidrotu katra studenta stiprās un vājās puses.
- Glaimojot skolēnus klasē, viņi jutīsies pārliecināti par savām spējām, ja vien jūs glaimojat savus skolēnus.
4. solis. Pārliecinieties, ka novērtējat to godīgi
Tikai tāpēc, ka jums patīk kāda no jūsu skolēniem attieksme, kad viņš mācās klasē, bet viņš vienmēr izgāžas vienā vai divās stundās, mēģiniet nedot viņam vairāk atzīmju nekā pārējiem skolēniem. Jums jāpārliecinās, ka visi jūsu skolēni saņem godīgas atzīmes par paveikto.
- Vienlaikus izlasiet visus savu studentu uzdevumus, lai jūs varētu dot taisnīgu punktu skaitu par uzdevumiem, kurus jūsu studenti ir veikuši.
- Centieties nepievilt savus studentus garīgi. Students, kurš savos uzdevumos vienmēr saņem "B", var to labot, lai iegūtu "A". Tāpēc sniedziet ieteikumus, kas var uzlabot jūsu studentu mentalitāti.
5. solis. Atzīstiet, ka tikai godīgums pret visiem studentiem nenozīmē, ka rīkojaties pareizi
Katram studentam ir savas stiprās un vājās puses. Tāpēc jums tas jāzina kā atbalsts, lai jūs varētu būt taisnīgāks pret visiem saviem studentiem.
- Piemēram, ja ir viens students, kurš vienu reizi nepilda mājasdarbus, un cits students, kurš mājas darbus nav izpildījis vairāk nekā piecas vai vairāk reizes, tad abi skolēni nav jāsoda ar vienādu sodu.
- Pat ja jūs nepieļaujat izņēmumus, kad jūsu students pieļauj kļūdu, vispirms mēģiniet pieiet pie tā, jo var gadīties, ka jūsu studentam ir cita problēma, kas liek viņam kļūdīties.
6. Izvairieties padarīt vienu no saviem skolēniem par iecienītāko
Lai gan ir grūti nepatikt studentiem, kuri vienmēr ir aktīvi stundās, jums vajadzētu no tā izvairīties. Tāpēc, ja ir viens students, kurš jums patīk, jo viņš ir aktīvs, tad nevajadzētu izslēgt pārējos studentus. Ja jums ir problemātisks students, mēģiniet runāt ar studentu viens pret vienu, lai uzzinātu, kāpēc viņš rīkojas tā, kā ir.
- Ja jūs rīkosities šādi, jūs zaudēsit godīgas skolotājas reputāciju klasē.
- Varbūt kāds no jūsu skolēniem jūtas bezcerīgs, ka viņš vai viņa nevar būt tas, ko jūs cerat būt, bet mēģiniet izvairīties no tieša sprieduma, nepārkāpjot.
3. metode no 3: esiet godīgi kā vecāki
1. solis. Esiet saprotošs
Svarīga godīga vecāka sastāvdaļa ir zināt, kas ir jūsu bērna prātā. Cik labi vien iespējams, jums jāzina katra jūsu bērna darbība, lai varētu saprast, ko viņš domā.
Pirms sodāt vai izveidojat jaunu noteikumu, noteikti padomājiet par sekām jūsu bērnam
Solis 2. Klausieties, kas nepieciešams jūsu bērnam
Ja vēlaties būt godīgs vecāks, tad ir ļoti svarīgi ieklausīties bērna teiktajā. Varbūt jūsu bērnam ir kāda problēma, kas liek viņam visu laiku par to domāt. Tāpēc mēģiniet uzklausīt visas problēmas, ar kurām saskaras jūsu bērns, un sniedziet ieteikumus, kas var paaugstināt bērna morāli.
- Rūpīgi klausoties katra bērna sarunu, tas parādīs, cik ļoti jūs rūpējaties par savu bērnu.
- Varbūt jūs jūtaties noguris, vienmēr klausoties katra bērna sarunā. Tomēr kā vecākam jūsu pienākums ir vienmēr rūpīgi rūpēties par savu bērnu, lai jūsu bērns varētu augt atbilstoši tam, ko jūs gaidāt.
Solis 3. Dodiet saviem bērniem to, kas viņiem nepieciešams
Būt godīgam vecākam nenozīmē izturēties pret saviem bērniem vienādi; tas nozīmē, ka jums ir jāizturas atbilstoši jūsu bērniem. Katram bērnam ir atšķirīgas vēlmes un īpašības. Ja vēlaties būt godīgs vecāks, tad jums katram bērnam ir jādod tas, kas viņam nepieciešams.
Katrs bērns ir unikāls, tāpēc izturēties pret saviem bērniem nav godīgi
4. Nepasakiet savam bērnam, ka “dzīve nav godīga
Lai gan daudzi vecāki ir neapmierināti ar saviem bērniem un to saka, mēģiniet darīt visu iespējamo, lai no tā izvairītos. Tas samazinās viņu cerības uz pasauli un ietekmēs viņus kļūt pesimistiskiem.
Jums vajadzētu arī izvairīties no tā teikšanas, ja esat ļoti sarūgtināts par savu bērnu uzvedību. Jūs noteikti vēlaties, lai jūsu bērni būtu veiksmīgi cilvēki. Tāpēc izvairieties lietot šo teikumu, lai jūsu bērns nekļūtu par pesimistu attiecībā uz to, ar ko viņš saskarsies nākotnē
5. Padariet skaidrus mājas noteikumus
Ja vēlaties būt godīgs vecāks, tad mājas noteikumi ir jānosaka skaidri un atbilstoši jūsu bērnu spējām. Pārliecinieties, ka jūsu pieņemtie noteikumi atbilst jūsu bērnu spējām, lai neviens no bērniem nejustos, ka noteikumi pret viņiem izturas netaisnīgi.
- Viens no vienkāršākajiem veidiem, kā noteikt, vai jūsu izveidotie mājas noteikumi ir godīgi pret jūsu bērniem, ir, ja kāds no jūsu bērniem kādu dienu pārkāpj noteikumus un saka: "Tas nav godīgi!" Tad tā ir zīme, ka noteikumi nav bijuši godīgi pret jūsu bērniem.
- Ja jums ir bērni, kuru vecums ir tālu viens no otra, protams, jūsu vecākajam bērnam ir vairāk tiesību nekā jaunākiem bērniem. Noteikti izskaidrojiet to savam jaunākajam bērnam, lai izvairītos no greizsirdības, ko jūsu bērns varētu izjust.
6. solis. Lomu spēle labi
Lai būtu godīgs vecāks, jums jārīkojas saskaņā ar to, ko sakāt. Protams, ir daži noteikumi, kas uz jums neattiecas. tomēr mēģiniet ievērot dažus mājas noteikumus, pat ja tie uz jums neattiecas. tas jādara, lai jūsu bērni uzskatītu, ka mājas noteikumi ir godīgi visai ģimenei.
- Ja jūs iemācīsit manieres saviem bērniem, bet pats to nedarīsit kaimiņiem vai citiem cilvēkiem, tad tas tikai sajauks jūsu bērnus ar to, ko jūs viņiem mācāt.
- Jūs noteikti nevēlaties, lai jūsu bērni domātu, ka esat viņiem netaisnīgs vecāks.
