Vai jūtaties iesprostots tajā pašā darba pozīcijā? Vai esat gatavs virzīties uz augšu? Korporatīvajās kāpnēs ir grūti kāpt, bet, ja vēlaties interesantu darbu un lielu algu, kādā brīdī jāsāk kāpt. Ja vēlaties tikt paaugstināts amatā, jums jābūt pacietīgam un vērienīgam komandas spēlētājam. To ir grūti līdzsvarot, taču var palīdzēt šādi padomi.
Solis
Solis 1. Strādājiet uzņēmumā, kas dod iespēju augt
Uzņēmuma veids nosaka paaugstināšanas potenciālu. Piesakoties darbam, meklējiet uzņēmumus, kas nodrošina karjeras izaugsmes iespējas. Jums nav jāstrādā lielā uzņēmumā, lai gan parasti tas piedāvā daudz veicināšanas iespēju, kad ir pienācis īstais laiks, bet meklējiet uzņēmumu, kas attīstās pietiekami, lai jūs varētu būt pārliecināti, ka nav strupceļa. Būtu labāk, ja uzņēmums attīstītos un augtu labi, lai gan daudzi uzņēmumi, īpaši ļoti lieli, mēdz attīstīties cikliski.
Solis 2. Koncentrējieties uz visu iespējamo pašreizējā amatā
Ar izcilu veiktspējas novērtējumu nepietiek, lai sniegtu paaugstinājumus, bet tie ir nepieciešami. Tāpat arī apmeklējums, punktualitāte un vēlme darīt vairāk, nekā uzņēmums prasa. Ierodoties 5 minūtes agrāk un atstājot 5 minūtes pēc darba laika, jūs varat iegūt papildu veiksmi vai ienākumus, ja esat izvēlēts paaugstināšanai amatā.
3. solis. Pārliecinieties, ka cilvēki zina, ka jums iet labi
Nav jāpaziņo, bet ļaujiet savam darbam runāt par sevi. Uzturiet labas attiecības ar savu vadītāju un pārliecinieties, ka viņš vai viņa zina, pie kā strādājat (pieņemot, ka esat guvis lielus panākumus). Neesiet uzmanības meklētājs vai "laizītājs", bet pārliecinieties, ka cilvēki zina, kas jūs esat, un jūs saņemat pelnīto atzinību.
Solis 4. Esiet populārs darbinieks
Ideālā gadījumā veicināšanai vajadzētu balstīties tikai uz sniegumu. Tomēr mēs nedzīvojam ideālā pasaulē, un biroja politikai bieži ir nozīme, nosakot, kurš tiek paaugstināts amatā un kurš ne. Izmantojiet un attīstiet sabiedriskumu. Labi izturieties pret visiem un palīdziet viņiem, ieskaitot kolēģus, vadītājus un padotos. Attīstiet attiecības ar cilvēkiem, ar kuriem strādājat, spēlējiet golfu ar savu priekšnieku un iepazīstieties ar cilvēkiem (izņemot jūsu tiešo vadītāju), kuri pieņem lēmumus uzņēmumā. Apmeklējiet korporatīvos pasākumus un izveidojiet sakarus ar cilvēkiem ārpus jūsu nodaļas.
5. solis. Pārliecinieties, ka īstie cilvēki zina, ka vēlaties paaugstinājumu
Nebaidieties dalīties savos karjeras mērķos ar savu vadītāju. Lielākā daļa labu vadītāju paši uzdos jautājumus un mēģinās palīdzēt. Turpiniet darbu savā pašreizējā amatā un neizskatieties, ka jums ir garlaicīgi, bet ļaujiet lēmumu pieņēmējam zināt, ka patiešām vēlaties kādu konkrētu darbu.
6. solis. Piesakieties darbam uzņēmumā
Mūsdienās jūs nevarat gaidīt, kad akcijas nokritīs no debesīm. Protams, tas dažreiz notiek, taču lielākajai daļai paaugstinājumu, īpaši lielos uzņēmumos, ir jāpiesakās un jāiziet intervijas process, un parasti jums ir jākonkurē ar kandidātiem no uzņēmuma.
- Piesakieties pareizajai pozīcijai. Nepiesakieties tikai iespējām, kas maksā nedaudz vairāk nekā jūsu pašreizējais darbs. Meklējiet iespējas, kas jūs patiešām interesē un atbilst jūsu kvalifikācijai. Nebaidieties aplūkot visas amata aprakstā uzskaitītās prasmes, jums tās nav vajadzīgas un, iespējams, nevarēsit izpildīt, taču jums vajadzētu spēt parādīt spēju panākt un pilnveidoties ātri.
- Uztveriet darbā pieņemšanas procesu nopietni. Parasti iekšējie kandidāti domā, ka viņiem ir lielākas izredzes, taču pētījumi liecina, ka tikai 1/3 iekšējiem kandidātiem izdodas iegūt meklēto darbu. Ārējie kandidāti dažreiz ir ļoti konkurētspējīgi, jo viņiem nav drošības prasību. Viņi vēlas darbu un jādara viss iespējamais, lai to iegūtu. Turklāt uzņēmumi dažreiz vēlas piesaistīt jaunus cilvēkus, kuri uzņēmumam sniedz jaunas prasmes vai perspektīvas. Mācība: nelieciet uz lauriem un atcerieties "pārdot sevi", it kā jums vēl nebūtu darba.
7. Atrast jaunu prasmi
Ja jūs kļūstat par visu laiku izcilāko klientu apkalpošanas personālu, jūs esat ceļā uz visu savu karjeru, lai paliktu augsti kvalificēts klientu apkalpošanas personāls. Nepietiek tikai ar labu veikšanu, jums ir jāattīsta arī prasmes, kas sagatavo vairāk pienākumu. Ja jums ir prasmes un kvalifikācija, kas pārsniedz pašreizējā amata prasības, darba devējs uzskatīs, ka jūsu talanti šajā amatā ir izšķērdēti.
-
Turpiniet mācības skolā. Ja jums vēl nav bakalaura grāda, iegūstiet to koledžā. Ja tā, apsveriet iespēju iegūt maģistra vai doktora grādu, bet tikai tad, ja šī kvalifikācija palīdz sasniegt jūsu karjeras mērķus. Bez iemesla neiet tikai uz skolu. Tā vietā padomājiet, kādas programmas palīdzēs jums kāpt pa korporatīvajām kāpnēm. Lai iegūtu paaugstinājumu amatā, dažkārt profesija vai profesionālā licence ir daudz svarīgāka par grādu, un dažkārt arī jāapmeklē kursi, lai, piemēram, uzlabotu savas datorprasmes vai grāmatvedības prasmes. Vakaros vai nedēļas nogalēs ir pieejamas dažādas izglītojošas programmas, kā arī daudzas iespējas patstāvīgām studijām un akreditētām tiešsaistes studijām. Turklāt uzņēmums var atmaksāt noteiktas mācību maksas. Tātad jūs varat paplašināt savas zināšanas, netērējot personīgu naudu.
Apgūstiet otro/trešo valodu. Sakarā ar globālās pasaules paplašināšanos arvien vairāk uzņēmumu meklē cilvēkus, kuri prot runāt vairākās valodās. Svešvalodas apguve nozīmē arī to, ka jums nav nepieciešams tulks, un tas paver starptautiskas pozīcijas (piemēram, viena kontinenta vadītājs, nevis tikai filiāles vai mazas valsts vadītājs)
- Veikt pagaidu projektu. Pagaidu projekti ir lieliska iespēja papildināt prasmes un izveidot sakarus ar cilvēkiem no citām uzņēmuma jomām. Daudzi cilvēki nelabprāt piedāvā sevi, jo dažreiz šādi projekti ir sarežģīti un liek viņiem izkļūt no savas komforta zonas. Tomēr tā ir būtība.
- Izmēģiniet brīvprātīgo darbu. Ja darbā neiegūstat jaunas prasmes, apsveriet brīvprātīgo darbu bezpeļņas organizācijā. Lielas, plaši pazīstamas bezpeļņas organizācijas gandrīz vienmēr piedāvā daudz iespēju apgūt jaunas lietas, un mazākām organizācijām ir arī lieliski projekti, pie kuriem varat strādāt. Veiksmīgas bezpeļņas organizācijas parasti vēlas aizpildīt brīvprātīgo amatus ar cilvēkiem ar atbilstošu kvalifikāciju, taču ar nelielu apņēmību jūs varat atrast brīvprātīgo darbu, kas izmanto jūsu pašreizējās prasmes un sniedz iespējas attīstīt jaunas prasmes. Iesaistīšanās sabiedrībā ir arī priekšrocība veicināšanas novērtēšanā.
8. solis. Atrodiet mentoru
Stipras attiecības ar vadītājiem vai cilvēkiem, kas ieņem augstus amatus nodaļā, var pavērt daudzas durvis. Priekšrocība ir tā, ka jūs daudz uzzināsit par uzņēmumu un vēlamo darbu. Vēl viena priekšrocība ir tā, ka jums ir sabiedrotie, kuri būs gatavi palīdzēt, kad izlemsiet izmantot jaunu iespēju. Visbeidzot, mentors sagatavos jūs, lai viņu aizstātu, kad viņa stāvoklis paaugstinās vai aiziet.
9. solis. Sagatavojiet pēcteci
Tas ir izplatīts paradokss. Jūs esat tik lielisks savā pašreizējā darbā, un jūsu amats ir neaizstājams, taču jūs patiešām esat tik neaizvietojams, ka uzņēmums tiks izbojāts, ja pametīsit šo amatu. Šīs problēmas risinājums ir izvēlēties vienu no saviem padotajiem un apmācīt viņus būt gataviem ieņemt jūsu amatu, ja jūs paaugstināsit amatā. Daži cilvēki baidās, ka sagatavoti studenti uzņemsies darbu, taču, kamēr jūs esat labs priekšnieks un turpiniet attīstīt savas prasmes, vienīgais veids, kā jūs zaudēsit šo darbu, ir tikt paaugstinātam amatā. Viena (vai vairāku) padoto apmācība arī parāda, ka jums ir vadības prasmes un ka jūs rūpējaties un esat gatavs palīdzēt citiem darbiniekiem attīstīt prasmes.
10. solis. Izveidojiet jaunu pozīciju
Ja atrodat labāku veidu, kā veikt savu pašreizējo darbu vai redzat nepieciešamību pēc jauna amata, nebaidieties runāt ar vadību par ideju izveidot jaunu amatu. Tā kā jūs redzat šo vajadzību un, iespējams, esat viskvalificētākais šim amatam, jums ir iespēja uzņemties jaunus pienākumus, pat ja sākotnēji, iespējams, nesaņemsiet lielu paaugstinājumu.
11. solis. Atrodiet darbu citur
Ja kāda iemesla dēļ šķiet, ka pašreizējā darbā esat nonācis strupceļā, iespējams, ir pienācis laiks meklēt labākas iespējas citur. Tas būs grūti, ja būsi uzticīgs priekšniekam, bet tas jādara savas karjeras dēļ, pretējā gadījumā darbā nebūsi laimīgs. Jaunākās aptaujas liecina, ka pat 75% darbinieku pēc kāda laika meklē jaunu darbu. Tātad, jūs neesat viens.
Padomi
- Ja uzņēmumi dod iespēju augt, zīme liecina, ka viņi dod priekšroku iekšējās informācijas popularizēšanai. Tomēr neuztveriet to kā garantiju. Neatkarīgi no tā, kur jūs strādājat, vienmēr pastāv iespēja konkurēt ar ārējiem kandidātiem.
- Ja jums ir noteikts karjeras mērķis (un tam vajadzētu būt), veiciet "plaisu analīzi". Šī ir analīze par to, kā jūsu pašreizējais prasmju un kvalifikācijas stāvoklis ir salīdzināms ar prasmēm un kvalifikācijām, kas jums jāiegūst, lai pārietu uz nākamo līmeni un sasniegtu savus karjeras mērķus. Padomājiet par to uzmanīgi un godīgi, pēc tam plānojiet veidus, kā novērst plaisu.
- Pacietība atmaksāsies, tostarp paaugstināšanas meklējumos. Reāli novērtējiet savu kvalifikāciju un sniegumu un neesiet vīlušies, ja nokavējat. Gaidiet īsto iespēju. Tomēr negaidiet mūžīgi.
- Centieties pēc iespējas izvairīties no biroja politikas. Ja jums ir jāieņem puse, dariet to ar cieņu un gudrību, un esiet piesardzīgs, lai nesagrieztu saites un nenosakītos no citiem cilvēkiem.
- Apnicis kāpt pa korporatīvajām kāpnēm? Sāciet savu uzņēmumu. Ja jums ir mārketinga prasmes vai potenciāls hobijs, apsveriet iespēju sākt savu biznesu.
- Ja jums klājas labi un jūs saņemat lieliskas atsauksmes, bet jūs joprojām nokavējat paaugstinājumu vai divas, jūsu vadītājs, iespējams, nesaka kaut ko. Apsveriet iespēju pajautāt, kāpēc jūs neesat saņēmis paaugstinājumu amatā un kādas prasmes vai īpašības jums nebija tādas, kādas bija kandidātam, kurš to saņēma. Runājiet par to pieklājīgi un taktiski, bet mēģiniet saņemt godīgu atbildi. Šī nav vieta, kur sūdzēties, bet gan iespēja uzzināt, ko jūs varat darīt, lai saņemtu nākamo paaugstinājumu.
Brīdinājums
- Uzstādiet pamatotas cerības. Jūs varat nogurt, mēģinot pārāk daudz. Piemēram, ja jūs strādājat vairāk stundu nedēļā, nekā varat atļauties, citi cilvēki var sagaidīt, ka jūs turpināsit strādāt šādā veidā.
- Ja piesakāties darbam, kuru īsti nevēlaties, darbā pieņemšanas vadītājs var neuztvert jūs nopietni, un jūsu vadītājs var apšaubīt jūsu centību pašreizējā darbā. Tas pats attiecas uz gadījumiem, ja pārāk ātri piesakāties darbam citur. Esiet pacietīgs un veltiet laiku, lai attīstītu kompetenci vienā darbā, pirms mēģināt pacelties augstākā amatā.
- Dažreiz ir grūti parādīt, ka esat kompetents un ambiciozs, neizskatoties augstprātīgs vai draudīgs. Tomēr jums ir jābūt stingram, lai iegūtu to, ko vēlaties. Atcerieties būt taktiskam, nevilcinieties palīdzēt un esiet laipni pret saviem kolēģiem, ne tikai pret priekšnieku.
