Veiksmīgi darbinieki ir kā mazu riska uzņēmumu īpašnieki ar ierobežotiem klientiem. Kā darbiniekam jums ir jāsaprot primāro klientu (uzņēmumu vadītāju) prasības un jācenšas pēc iespējas labāk izpildīt uzdevumu. Izlasiet šo rakstu, lai jūs būtu labs darbinieks.
Solis
Solis 1. Parādiet profesionalitāti
Atcerieties, ka strādājat uzņēmumā, piemēram, slimnīcā, ķīmisko vielu ražošanas uzņēmumā, valsts aģentūrā vai lielveikalā, nevis rotaļu laukumā, ja vien šajā vietā nestrādājat par uzraugu. Mijiedarbojoties, kolēģi var atšķirt darbiniekus, ar kuriem ir interesanti strādāt, un darbiniekus, kuri izliekas par aizņemtu. Patīkami darba kolēģi ir labsirdīgi, humoristiski un smaidīgi. Izlikties par aizņemtu nozīmē vairāk tērēt darba laiku, nokavēt termiņus un stāvēt pie kolēģa galda vairāk nekā būt vienam darbā.
2. solis. Iemācieties pieņemt kritiku ar lielu sirdi
Izmantojiet citu cilvēku kritiku, lai uzzinātu, ko citi no jums vēlas, jūsu vājās vietas un pie kā vispirms jāstrādā. Ja priekšnieka vai kolēģa kritika liek jums sāpināt vai dusmoties, pagaidiet, kamēr jūs nomierināsities. Pēc tam lūdziet viņam runāt ar jums par to, kā jūtaties, bet arī dariet viņam zināmu, ka vēlaties labot visus trūkumus un vēlaties, lai viņa ieguldījums lietās, kuras ir jāmaina.
Solis 3. Izprotiet savus uzdevumus un dariet tos labi
Pat ja jūsu darbs ir nogurdinošs, garlaicīgs vai izaicinošs ar lielu atlīdzību, mēģiniet pēc iespējas detalizētāk izdomāt, kā to izdarīt, neatkarīgi no tā, cik grūts darbs ir. Paaugstinājumi parasti tiek sniegti atkarībā no darba spējām, lojalitātes uzņēmumam, kompetences un izglītības. Ja jūs nezināt, kā veikt kādu konkrētu uzdevumu, iemācieties to uzreiz. Nemēģiniet attaisnot, kāpēc jūs to nedarījāt.
4. solis. Uzturiet labas attiecības ar cilvēkiem organizācijā
Ikvienam ir zināšanas atbilstoši savam darbam. Lai saglabātu savu reputāciju, esiet pieklājīgs, draudzīgs un cieņpilns pret kolēģiem, jo tie var būtiski ietekmēt jūsu karjeru. Nevajag mijiedarboties ar darbiniekiem, kuri ir negatīvi, neciena kolēģus un kuriem patīk pazemot citus.
Solis 5. Apmācieties, ja ir iespēja apgūt jaunu prasmi
Reģistrējieties kursiem, kurus finansē uzņēmuma īpašnieks. Parādiet, ka esat gudrs darbinieks un vēlaties turpināt mācīties, jo jums ir plašas zināšanas, apgūstat jaunas prasmes un turpiniet mācīties. Ja uzņēmuma apstākļi ir problemātiski un jums ir jāsamazina darbinieki, jūs, visticamāk, tiksit saglabāts nekā citi darbinieki, kuri apgūst tikai noteiktas prasmes.
6. solis. Uzturiet labu darba stāvokli
Parādiet apmierinošus darba rezultātus, ierodieties laikā un saglabājiet labu klātbūtni. Atlaistajiem darbiniekiem parasti ir neapmierinoši darba rezultāti, piemēram, viņi bieži nav klāt, neievēro termiņus, ir saņēmuši rājienu par neprofesionālu uzvedību vai arī klienti ir daudz sūdzējušies. Jūsu stāvoklis ir drošs, ja tas vienmēr darbojas labi.
Solis 7. Nāc laikā
Dodieties uz darbu agri, lai jūs būtu darbā 15 minūtes pirms darba sākuma. Tātad jūs nenokavēsit, ja satiksme iestrēgs vai jums būs jāiet kājām, jo jūs varat atrast stāvvietu kādā attālumā. Ja klients ir pirmais, jūs esat gatavs viņu redzēt, lai viņam nebūtu jāgaida, pat ja jūs ierodaties laikā.
8. solis. Pajautājiet priekšniekam darba mērķus, kas jums jāsasniedz
Jūsu apņemšanās un panākumi mērķu sasniegšanā liek izskatīties pārākiem citu darbinieku vidū.
9. solis. Sniedziet risinājumus
Atmetiet ieradumu sūdzēties un sniedziet ieteikumus lietas uzlabošanai! Uzraugi novērtēs darbiniekus, kuri vienmēr ir pozitīvi. Ja vēlaties apspriest problēmu ar priekšnieku, iesakiet vismaz vienu risinājumu. Pat ja jūsu priekšnieks noraida priekšlikumu, jūs joprojām šķiet kā risinājumu sniedzējs, nevis sūdzības iesniedzējs. Viņam kā priekšniekam personīgās un darba lietas jānošķir. Tas pats attiecas uz jums. Tomēr emocionālais slogs, kas traucē darbam, liek šķist nespējīgs līdzsvarot darbu un personīgo dzīvi. Jūs zaudēsit iespēju, ja darba devējs vēlas atlasīt darbinieku, kurš spēj piedāvāt risinājumus kā komandas loceklis konkrēta projekta pabeigšanai.
10. solis. Nevelciet, velkot kājas
Šim ziņojumam ir burtiska nozīme. Strādājot, ejiet taisni un staigājiet ar taisnu ķermeni. Neatlieciet un neatlieciet darbu, kamēr neesat sasniedzis termiņu, un tad steidzieties to pabeigt pēdējā brīdī, jo tas mēdz kairināt priekšnieku. Veidojiet viscītīgākā darbinieka reputāciju.
11. solis. Saglabājiet mieru darbā
Uzņēmuma īpašnieks jums nemaksā par tenkošanu. Tāpēc nevajag pļāpāt un cītīgi strādāt. Tomēr, lai uzturētu labas attiecības, jums ir nepieciešams īss tērzēšana ar kolēģi. Tomēr, daloties savā personīgajā pieredzē pagājušajā naktī līdz pusstundai, priekšnieks liek šaubīties par jūsu lojalitāti. Viens cilvēks, kurš daudz runā, nozīmē, ka divi cilvēki nav produktīvi. Ja jūsu priekšnieks redz, ka jūs tērzējat, kamēr viņš iet garām, tas ir labi, bet nekavējoties pārtrauciet sarunu, lai viņš vairs neredzētu to pašu ceļu. Tāpat ar grupām. Ja tērzējat ar dažiem kolēģiem, kad jūsu priekšnieks iet garām, ieteicams atvadīties, lai pēc dažām sekundēm atgrieztos darbā. Ja viņš uzzinās, ka jūs tenkojat vai plānojat slepenu tikšanos ar viņu, jūs uzskatīsit par kūdītāju vai provokatoru.
Solis 12. Strādājiet produktīvi
Neļaujiet dokumentiem uzkrāties uz galda vairākas dienas. Labi izpildiet uzdevumu un nekavējoties pārejiet pie nākamā darba.
Solis 13. Darbam valkājiet piemērotu apģērbu
14. solis. Ieradieties sēdēt vai stāvēt taisni un attīstiet pašapziņu
Stāvs ķermenis ar mierīgu un pārliecinošu attieksmi nopelna jums lielāku cieņu nekā nolaizīta poza.
15. solis. Palīdziet kolēģiem vai sniedziet atbalstu, brīvprātīgi iesaistoties noteiktos projektos
Neuztraucieties par atzīmēm, jo jūsu priekšnieks var redzēt jūsu ieguldījumu darba grupā. Turklāt jūs varat brīvi izvēlēties sev vēlamos uzdevumus, veicot brīvprātīgo darbu. Pretējā gadījumā jums tiks lūgts veikt noteiktu uzdevumu vai vairākus darbus. Tāpēc uzņemieties iniciatīvu, lai uzņemtos atbildību, kad rodas iespēja.
16. solis. Netērējiet laiku personisku lietu apspriešanai pa tālruni
Jums jāstrādā darba laikā. Turiet tālruni skapītī vai galda atvilktnē un ierobežojiet privātas sarunas tikai ārkārtas gadījumos.
17. solis. Izmantojiet visas pēdējās 15-20 minūtes
Kolēģi redzēs darbiniekus, kuri ir atstājuši rakstāmgaldus pirms darba laika beigām, ko faktiski var izmantot, lai sakārtotu galdu, gatavojoties nākamajai dienai. Savāciet izkaisītos dokumentus, savāciet izkaisītos atkritumus, tīriet rakstāmgaldus un sakopiet nepieciešamo darba aprīkojumu.
18. solis. Sniedziet norādījumus un atbalstu jaunajiem darbiniekiem
Piedāvājiet palīdzību un apmācību, būdami mentors. Atcerieties, kā ir būt jaunam darbiniekam. Ja pamanāt, ka jūsu jaunais partneris nesaprot viņa uzdevumu, jautājiet viņam, vai viņš vēlētos kādu palīdzību. Jums vienkārši jāmāca, kā to izdarīt, nevis visu jāizstrādā. Pievērsiet uzmanību tam, ko sakāt jaunajam darbiniekam. Neizpaudiet skumjas, vilšanos vai starppersonu konfliktus, nemaz nerunājot par tenkām.
19. solis. Iemācieties pieņemt situāciju
Nestrīdieties bieži, jo priekšniekiem ir jāievēro arī uzņēmuma politika. Ja pamanāt procesuālu kļūdu, mēģiniet saprast priekšnieka perspektīvu, bet nestrīdieties. Mēģiniet gudri izprast lietas būtību. Jūs sapratīsit, kas ir patiesais iemesls, un nav nepieciešams uzminēt. Politika tiek izstrādāta un īstenota kopējam labumam.
20. solis. Cieniet citus
Sakiet paldies savam priekšniekam vai kolēģim, kurš jums palīdzēja. Viņš būs motivēts biežāk darīt labu visiem.
Padomi
- Ja vēlaties būt labs darbinieks, jautājiet darbiniekiem, kuriem ir labs darba sniegums, un izmantojiet šīs informācijas priekšrocības. Pēc tam pajautājiet priekšniekam, kā būt labam darbiniekam atbilstoši viņa cerībām.
- Uzmanīgi klausieties, kas jums jādara, jo klausīšanās ir viens no svarīgiem aspektiem, lai gūtu panākumus.
- Neuzzini lietas, kas tev nav jāzina.
