Seksuāla uzmākšanās var attiekties uz nevēlamu fizisku kontaktu. Turklāt seksuālā uzmākšanās cita starpā ietver arī ķermeņa daļu demonstrēšanu, seksuāla rakstura pieprasīšanu, nepiedienīgu fotogrāfiju rādīšanu un seksuāli divdomīgu komentāru vai joku izmešanu. Darba vidē vadītājiem vai priekšniekiem ir jāizveido darba vide, kas ir pasargāta no seksuālas uzmākšanās saviem darbiniekiem, nosakot skaidrus noteikumus, nodrošinot atbilstošu apmācību un pastāvīgu pastiprināšanu. Tikmēr skolas vidē skolu administratoriem jāizveido vai jānodrošina vienādi noteikumi skolēniem un darbiniekiem.
Solis
1. metode no 3: uzmākšanās drošas darba vides izveide
1. solis. Pierakstiet uzmākšanās novēršanas noteikumus
Kā darba devējs jūs esat atbildīgs par seksuālu diskrimināciju darba vietā. 2003. gada 13. likumā par darbaspēku ir noteikts, ka darba ņēmējiem (ieskaitot darbiniekus vai darbiniekus) ir tiesības uz drošību un veselību, tikumību un pieklājību, kā arī attieksmi pret cilvēka cieņu un vērtībām, kā arī reliģiskajām vērtībām. Tāpēc labākais veids, kā pasargāt darbiniekus no seksuālas uzmākšanās un neļaut riskēt ar iespējamu uzmākšanos, ir to novērst savlaicīgi.
- Sarīkojiet sanāksmes ar cilvēkresursu padomi un darbinieku vadītājiem un uzrakstiet stingru politiku pret seksuālu uzmākšanos. Uzsveriet, ka vadība pati ir atbildīga par seksuālas uzmākšanās novēršanu darba vietā vai biroja vidē.
- Plaši izskaidrojiet seksuālās uzmākšanās definīciju. Aizliegt darbavietā aizliegt nelikumīgu seksuālu diskrimināciju, nevēlamus seksuālus sasniegumus vai pamudinājumus, seksuālus aicinājumus un seksuālu uzvedību vai darbības (verbālas, vizuālas vai fiziskas).
- Noteikt aizliegumus attiecībā uz pienākumu pieņemt seksuālas darbības kā nodarbinātības nosacījumu vai nosacījumu vai kā pamatu nodarbinātības noteikšanai.
- Aizliegt jebkādu uzvedību, kuras mērķis ir vai var ietekmēt darbinieku sniegumu, tostarp uzvedību, kas rada biedējošu, nedraudzīgu vai traucējošu darba vidi.
- Uzskaitiet seksuālās uzmākšanās piemērus, taču uzsveriet, ka seksuālās uzmākšanās definīcija nav tikai minētie piemēri.
- Pārskatiet 2013. gada 13. likumu un savas pilsētas noteikumus, lai pārliecinātos, ka pieņemtie noteikumi aptver visus piemērojamos likumus.
2. Sagatavojiet vai plānojiet skaidru protokolu, lai ziņotu par seksuālu uzmākšanos
Savā anti-seksuālās uzmākšanās politikā iekļaujiet skaidrus soļus, lai ziņotu par seksuālu uzmākšanos. Izstrādātajai politikai jāspēj mudināt upurus ziņot par piedzīvoto uzmākšanos. Sagatavojiet īpašu komandu vai valdi, kas ir pilnvarota saņemt sūdzības vai ziņojumus par seksuālu uzmākšanos.
Pārliecinieties, ka ir vairākas virsnieku iespējas, ar kurām var sazināties vai apmeklēt upurus, kad viņi vēlas ziņot par seksuālu uzmākšanos. Tas tiek darīts, lai, piemēram, neļautu cietušajam ziņot uzmācīgajai personai vai vardarbības izdarītāja tuvam draugam par piedzīvoto/liecinieku
3. Apmāciet darbiniekus novērst seksuālu uzmākšanos un ziņot par to
Dodiet katram darbiniekam izveidotās politikas kopiju. Seksuālās uzmākšanās novēršanas politika jāiekļauj darbinieku rokasgrāmatā, jānosūta darbiniekiem pa e-pastu un jāpārskata vai jāpārskata ikgadējos diskriminācijas novēršanas pasākumos.
- Nodrošiniet regulāru vingrinājumu. Apmāciet vadītājus un darbiniekus visos vadības līmeņos meklēt, novērst un sodīt par seksuālu uzmākšanos un diskrimināciju. Turklāt apmāciet darbiniekus atbilstošos soļos ziņot par seksuālu uzmākšanos.
- Ievērojiet visas savas valsts vai pilsētas prasības vai noteikumus. Ņemiet vērā, ka katrā valstī vai pilsētā var būt atšķirīgi noteikumi vai politika attiecībā uz seksuālu uzmākšanos.
4. solis. Uzskaitiet seksuālās uzmākšanās piemērus, par kuriem darbinieki, iespējams, nezināja
Viņiem ir jāsaprot seksuālās meklēšanas vai uzvedības veidi, un seksistiskas vai transfobiskas uzvedības var uzskatīt par seksuālu diskrimināciju, un, ja kāds darbinieks izrāda šādu uzvedību, viņu var atlaist. Parādiet darbiniekiem, ka, piemēram, vīrieši ir atbildīgi un vainīgi, ja viņi uzmācas citiem vīriešiem, nevis tikai sievietēm. Papildus vīriešu kārtas darbiniekiem sievietes ir vainojamas arī citu vīriešu vai sieviešu darbinieku uzmākšanā. Paskaidrojiet arī to, ka triviālu lietu, piemēram, komplimentu, var uzskatīt par uzmākšanās veidu, ja tā tiek parādīta vai teikta nepareizi.
- Amerikas Savienotajās Valstīs saskaņā ar VII sadaļā izklāstītajiem noteikumiem darba vietas vai biroja vadība, kas prasa darbiniekiem ievērot dzimuma normas, tiek uzskatīta par seksuālu uzmākšanos. Tikmēr Indonēzijā joprojām tiek ievēroti dzimumu normu izpildes noteikumi, un lietas, kas neatbilst šīm normām, tiek uzskatītas par tabu. Piemēram, Indonēzijā vīriešu kārtas darbiniekiem ir jāģērbjas vai jāģērbjas atbilstoši viņu dzimumam (piemēram, vīriešiem ir aizliegts valkāt svārkus vai ģērbties tāpat kā sievietēm). Tas patiešām ir grūti dažām partijām (īpaši transpersonu pārstāvjiem), un dažreiz tieši tāpēc šīm pusēm ir grūti atrast darbu.
- Tāpēc dažās valstīs (piemēram, Amerikas Savienotajās Valstīs) darbiniekiem ir aizliegts brīdināt darba ņēmēju sievieti, kura, šķiet, neizturas vai uzvedas sievišķīgi (vai ja vīrietis nav pietiekami vīrišķīgs). Turklāt darbiniekiem ir aizliegts pateikt transpersonu darbiniekiem, ka viņu izskats vai vietniekvārdu lietošana ir nepieņemama. Pašā Indonēzijā nav aizlieguma atgādināt citiem darbiniekiem par viņu uzvedību, kas var neatbilst valdošajām dzimumu normām.
- Paskaidrojiet saviem darbiniekiem, ka kā vadītājs esat atbildīgs, ja klients vai pārdevējs viņus seksuāli uzmācas.
- Pastāstiet viņiem, ka šaubu gadījumā viņiem jārunā ar savu cilvēkresursu (HR) virsnieku vai jums.
5. solis. Novērojiet savu darba vidi
Meklējiet savā uzņēmumā seksuālās uzmākšanās pazīmes (visos līmeņos). Noņemiet un izdzēsiet visus redzamos diskriminējošos jokus, zīmes vai svētku logotipus. Nekavējoties rīkojieties pret darbiniekiem, kuri uzvedas neatbilstoši. Ja jūtat, ka jūsu kolēģis tiek vajāts, mudiniet viņu runāt par to, ko viņš vai viņa pārdzīvo, un nekavējoties rīkojieties, lai apturētu uzmākšanos.
Ja pamanāt seksuālu uzmākšanos vai atrodaties situācijā, kad ir iespējama seksuāla uzmākšanās, nekavējoties veiciet pasākumus, lai novērstu uzmākšanos vai palīdzētu cietušajam rīkoties pret vainīgo
6. solis. Izpildiet politiku bez izņēmumiem
Ja rodas sūdzība vai pamanāt uzmākšanos, nekavējoties izpētiet situāciju un risiniet to. Disciplinējiet un rīkojieties pret uzņēmuma dalībniekiem, kuri uzmācas citiem darbiniekiem. Turklāt aizsargājiet un iedrošiniet darbiniekus, kuri piedzīvo uzmākšanos.
- Jums jāizveido nulles tolerances politika attiecībā uz atkārtotas seksuālas uzmākšanās vai ļoti nopietnu seksuālas uzmākšanās vai vardarbības izdarītājiem.
- Paskaidrojiet, ka visiem vadības līmeņiem ir jāievēro piemērojamie noteikumi vai politika.
2. metode no 3: reaģēšana uz seksuālu uzmākšanos darbā
1. solis. Atzīstiet seksuālu uzmākšanos darba vietā
Amerikas Savienotajās Valstīs seksuāla uzmākšanās, pamatojoties uz VII sadaļu, ir sadalīta divās kategorijās, proti, uzmākšanās, kas ir quid pro quo, un uzmākšanās naidīgas vides veidā. Pirmā uzmākšanās forma rodas, ja jums ir “jāpacieš” uzmākšanās kā “atmaksa” par paaugstinājumu amatā, amata piešķiršanu vai vienkārši iespēju turpināt darbu. Bieži vien šāda veida uzmākšanos īsteno priekšnieki, taču šo uzmākšanos var veikt arī citi darbinieki, kuriem ir amati vai kurus atbalsta citas partijas, kurām ir augsti amati.
- “Draudzīga” darba vide ne tieši, ne netieši neietekmē jūsu darba stabilitāti, taču tā tomēr var ietekmēt darba sniegumu un radīt darba vidi, kas ir saspringta, auksta vai liek justies pazemotai.
- Parasti uzmākšanās gadījumam jānotiek tikai vienu reizi, lai to uzskatītu par uzmākšanās quid pro quo veidu. Tomēr citiem uzmākšanās veidiem (naidīga vide) ir jānotiek vairākas reizes, lai tos uzskatītu par uzmākšanās veidiem, ja vien uzvedība nav ļoti acīmredzama (piemēram, seksuāla vardarbība vai nevēlami fiziski pieskārieni).
- Abas uzmākšanās formas var rasties vienam vai vairākiem cilvēkiem, un tās var izdarīt viens vai vairāki cilvēki. Uzmākšanos var izdarīt kolēģis vai vadītājs, vīrietis vai sieviete, un mutiski, fiziski vai abi.
- Uzmākšanās (jebkurā formā) joprojām ir nelikumīga.
2. darbība. Ierakstiet seksuālas uzmākšanās gadījumus, kas notikuši darba vietā
Reģistrējiet un reģistrējiet notikušās seksuālās uzmākšanās gadījumus. Pierakstiet arī incidenta laiku un vietu, katras iesaistītās puses teikto un to, kas redzēja vai bija liecinieks. Turklāt saglabājiet pierādījumus par notikušu seksuālu uzmākšanos. Ja saņemat neķītru e -pastu vai piezīmi, saglabājiet to kā pierādījumu.
Pārskatiet politiku attiecībā uz seksuālu uzmākšanos, kas tiek piemērota darbavietā. Ievērojiet politiku, ja vien jūsu darba vietā nav seksuālas uzmākšanās politikas
Solis 3. Cīnieties vai stājieties pretim vajātajam, ja jūtaties droši to darīt
Ja jūtaties droši, tieši runājot ar uzmācīgo, dariet to personīgi. Paskaidrojiet viņam, ka viņa uzmanība vai uzvedība jūs traucē. Pastāsti un paskaidro, ko viņš tev darīja. Pēc tam palūdziet viņam pārtraukt rīkoties vai uzvesties tā.
- Jūs, piemēram, varētu teikt: "Man ir nepatīkami ar tavu uzvedību, kopš tu centies mani izaicināt. Esmu to noraidījis un joprojām esmu jauks, jo esam darba kolēģi, bet tas, ka jūs nepārtraukti parādāt pazīmes, ka vēlaties turpināt satikties ar mani, un tas mani satrauc. Es vēlos, lai jūs pārstātu tā rīkoties.”
- Vai arī jūs varētu teikt: “Es vēlos, lai jūs saprastu, ka joki par manu kleitu un seksuālo orientāciju ir jāpārtrauc. Es ienīstu to joku. Es nevēlos, lai kāds spekulētu par manu personīgo dzīvi, un es nevēlos, lai jūs par mani izsmietos. Saproti?"
- Ja nejūtaties droši, runājot tieši ar vainīgo, satieciet un runājiet ar savu vadītāju vai cilvēkresursu virsnieku.
4. solis. Ziņojiet par uzmākšanos darba vietā
Ja jūs saskaraties un runājat tieši ar varmāku, pastāstiet darba vietas vadītājam par uzvedību, ko varmāka demonstrē, un ka jūs esat ar viņu tieši runājis. Ja jūs nerunājat tieši ar vainīgo, sazinieties ar savu vadītāju vai cilvēkresursu virsnieku darbā. Ļaujiet viņiem zināt, ka nejūtaties droši, runājot un rīkojoties tieši pret uzmācīgo, un paskaidrojiet, kāpēc.
Noteikti pastāstiet savam vadītājam tūlīt pēc sarunas ar uzmācīgo, lai gadījumā, ja iebiedētājs vēlas mēģināt atriebties
5. Iesniedziet prasību vai sūdzību, izmantojot Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisiju
Amerikas Savienotajās Valstīs, ja jums ir prasība tiesā par kādu VII sadaļas aspektu, mēģiniet iesniegt sūdzību par diskrimināciju, izmantojot Vienlīdzīgu nodarbinātības iespēju komisiju, 180 dienu laikā pēc uzmākšanās. Lai iesniegtu sūdzību vai prasību tiesā, jums nav nepieciešams advokāts. Pēc sūdzības iesniegšanas komisija par to paziņos jūsu vadītājam un sāks izmeklēšanu.
- Komisija mēģinās atrisināt prasību ar starpnieka starpniecību, atteiksies no tiesas prāvas (un pārtrauks izmeklēšanu) vai vērsīsies tiesā.
- Ja komisija nevar noteikt sodu vai atrisināt problēmu, tā jums iesniegs tiesvedību. Jūs varat pieprasīt vēstuli, ja joprojām vēlaties iesniegt prasību tiesā pirms izmeklēšanas pabeigšanas.
- Saskaņā ar VII sadaļu jūs esat juridiski aizsargāts pret atriebību pēc tam, kad iesniedzat prasību tiesā, liecināt vai piedalāties izmeklēšanā, procesā vai tiesā.
- Ieteicams uzzināt par reģiona vai valsts sniegto aizsardzību. Dažas pilsētas vai valstis var nodrošināt spēcīgāku aizsardzību nekā VII sadaļa (vai Indonēzijas likums).
3. metode no 3: seksuālas uzmākšanās novēršana vairākās vietās
1. solis. Izveidojiet anti-seksuālas uzmākšanās kultūru vidusskolās
Apmācīt skolotājus rīkoties ar neatbilstošiem skolēnu komentāriem. Indonēzijā varat izmantot avotus un atsaukties uz skolu likumiem vai noteikumiem, lai apmācītu skolu darbiniekus un izplatītu viņiem informāciju. Kopā ar skolotājiem un padomdevējiem/uzraugiem (vai IV sadaļas administratoriem, ja dzīvojat Amerikas Savienotajās Valstīs), izveidojiet noteikumus, lai skolēni varētu identificēt un ziņot par seksuālu uzmākšanos, kas notiek skolās.
- Uzskaitiet noteikumus studentu rokasgrāmatā un uzaiciniet vieslektorus uz nodarbību.
- Iesaistiet skolēnu vecākus. Pēc skolas rīkojiet sanāksmi, lai mācītu vecākiem par seksuālu uzmākšanos un tās kaitīgo ietekmi.
- Dodiet dāvanas vai atlīdzību par studenta pašpārliecinātību. Mudiniet studentus runāt vai ziņot par seksuālu uzmākšanos, ko viņi ir pieredzējuši vai redzējuši. Nopietni uztveriet studentu sūdzības.
- Nopietni uztveriet sūdzības par skolotājiem, kas seksuāli uzmācas studentiem.
2. solis. Novērst seksuālu uzmākšanos skolas/koledžas vidē
Papildus ieteikto darbību veikšanai, lai novērstu seksuālu uzmākšanos darbavietā vai vidusskolas vidē, skolēniem ir jābūt arī izglītotiem par savām tiesībām. Viņiem ir jāiesniedz sūdzība, izmantojot Komnas HAM, ja skolas administratori nopietni neuztver sūdzības par viņu uzmākšanos vai ja viņi ir spiesti parakstīt konfidencialitātes līgumu, lai ziņotu par pārkāpumu.
Solis 3. Uzsveriet savus draugus un partneri, lai viņi jūs ciena
Seksuāla uzmākšanās ir nevēlama seksuāla uzvedība vai diskriminācija. Ņemiet vērā arī to, ka uzmākšanās notiek ne tikai darba vietā. Seksuālu uzmākšanos var veikt draugi, partneri, pat bijušais mīļākais. Ja kāds draugs par jums vai citu draugu izsaka seksuālus vai seksistiskus komentārus, pasakiet viņam, ka vairs nedrīkst tos komentēt.
- Paskaidrojiet, kā jūtaties citam draugam. Klausieties arī to, kā viņš jūtas.
- Ja jūsu draugs joprojām jūs nenovērtē vai neciena, noraidiet uzaicinājumus spēlēt vai pavadīt laiku kopā ar viņiem.
