Atlaišanas pakete ir pabalstu kopums, kas tiek sniegts darbiniekiem, kuri ir atlaisti vai atkāpušies. Šī pakete var sastāvēt no papildu algas, pastāvīgas veselības apdrošināšanas utt. Jūsu uzvedība pēc atlaišanas, jūsu sniegums darba laikā un uzņēmuma finansiālais stāvoklis var ietekmēt jūsu atlaišanas paketi. Izmantojiet šos padomus, lai vienotos par atlaišanas paketi, kad esat atlaists.
Solis
1. metode no 3: pieņemt faktu, ka esat atlaists
Solis 1. Palieciet profesionāli
Neatkarīgi no tā, cik ātri vai vēlu tiek saņemts jūsu paziņojums par darba attiecību izbeigšanu, saglabājiet savu profesionālo izturēšanos. Profesionālas uzvedības saglabāšana palīdzēs jums nodrošināt, ka nākotnē varat lūgt atsauces no vecā biroja.
- Ja jūs uzaicinās uz interviju par budžeta izpildes apstiprināšanu, iespējams, varēsit iesniegt sūdzību.
- Ja jūs paliekat tajā pašā darba līnijā, jūs varat sadarboties ar bijušo kolēģi vai pat viņu intervēt. Ja jūs nerīkosities profesionāli, kad esat atlaists, jūs varat atstāt sliktu iespaidu uz saviem kolēģiem un pasliktināties jūsu reputācija. Jūs pat varat palaist garām nākotnes darba iespējas.
2. solis. Uzziniet, kāpēc jūs atlaida
Zināšana, kāpēc jūs atlaida, var palīdzēt jums kļūt par labāku darbinieku tik ātri vai tik vēlu, cik ilgi saņemat paziņojumu par darba attiecību pārtraukšanu. Atlaišanas sanāksmei vajadzētu būt paskaidrojumam, kāpēc jūs atlaida. Apsveriet iemeslu, kāpēc jūs atlaida, lai varētu sevi attīstīt jaunā darba vietā.
Ja jūs atlaida bez iemesla, varat jautāt, kāpēc jūs atlaida, nevis kādu citu. Jūs varat arī lūgt atsauksmes par savu darbu, pat ja uzņēmums jūs atlaida
Solis 3. Atzīstiet, ka skumjas var būt nopietnas
Bēdas jāuzskata par ievainojumiem, kuru dziedināšana prasa laiku, tāpat kā fizisku traumu. Lai gan parasti ir jūtas skumji, ja esat šķīrušies, piemēram, zaudēt darbu var būt arī skumji. Neatkarīgi no tā, cik ātri vai vēlāk tiek saņemts jūsu paziņojums par darba attiecību pārtraukšanu, jūs varat justies skumji, kad tas notiek.
Efektīvi tikt galā ar skumjām. Pievienojieties atbalsta grupai, pieņemiet, ka esat zaudējis darbu, risiniet savas emocijas citos un saglabājiet pozitīvu attieksmi un humora izjūtu
2. metode no 3: Izpratnes plāna izpratne
1. solis. Ziniet summu un atlaišanas pabalstu
Atlaišanas pabalsts katram darbiniekam ir atšķirīgs, bet parasti ietver atlaišanas pabalstu. Daži uzņēmumi var izmaksāt atlaišanas pabalstu skaidrā naudā, bet citi uzņēmumi var maksāt pa daļām. Ziniet saņemto summu un atlaišanas pabalstu.
- Uzziniet, vai jūsu atlaišanas pabalsts ietver apmaksātu atvaļinājumu, piemēram, atvaļinājumu vai slimības atvaļinājumu. Daži uzņēmumi atvaļinājumu maksā kā atlaišanas pabalstu, tāpēc nav nekas nepareizs, ja jautā.
- Uzziniet arī, vai izbeigšanas līgumā ir paredzēts atcelt bezdarbnieka pabalsta pieprasījumu.
2. solis. Noskaidrojiet apdrošināšanas pabalstu pieejamību
Ja piedzīvojat atlaišanu un jums tiek piedāvāta atlaišanas pakete, iespējams, varēsiet saņemt apdrošināšanas pabalstus papildus atlaišanas pabalstam. Atlaišanas paketē iekļautie apdrošināšanas pabalsti var būt grupas dzīvības apdrošināšana, veselības apdrošināšana, zobu apdrošināšana vai acu apdrošināšana. Lai gan tas ne vienmēr ir iekļauts katrā atlaišanas paketē, nekaitē interesēties par šī pabalsta pieejamību.
- Ja jūs nesaņemat apdrošināšanas pabalstus atlaišanas paketē, Amerikā vismaz varat turpināt veselības apdrošināšanas pabalstus par saviem līdzekļiem ne ilgāk kā 18 mēnešus. To reglamentē konsolidētā visaptverošā budžeta saskaņošanas likums (COBRA), un tas attiecas uz gadījumiem, ja uzņēmumā, kas jūs atlaida, ir vairāk nekā 20 darbinieku. Apdrošināšana, ko garantē COBRA, ir jāmaksā pēc likmes, ko maksā uzņēmums, kas var būt ļoti dārgi.
- Ja jūs nolemjat pārtraukt veselības apdrošināšanas pabalstus, izmantojot ASV COBRA, īpašos laikos varat pieteikties apdrošināšanai, izmantojot federālo tirgu.
3. solis. Pārlasiet informāciju par piekrišanu
Atlaišanas līgumā var būt ietverta cita informācija, kas jums būtu jāzina, piemēram, informācija, kuru varat kopīgot ar savu jauno darba devēju. Šī informācija var ietekmēt jūsu piekrišanu. Lūdzu, uzmanīgi izlasiet piekrišanas veidlapu pirms tās saņemšanas, lai pārliecinātos, ka ar piekrišanu nav problēmu.
Jums var palīdzēt darba tiesību eksperta palīdzība, lai izskaidrotu līguma detaļas
3. metode no 3: sarunas par atlaišanas paketēm
1. solis. Sagatavojieties atlaišanai
Pat ja jūs esat satriekts par atlaišanu, pat ja jūs zināt, ka atlaišana ir nenovēršama, ir laba ideja plānot sarunas par atlaišanas paketi pirms atlaišanas. Šis plāns palīdzēs jums izpildīt gudrus lēmumus, kad jūsu prāts nav skaidrs.
- Ja jums vēl nav jurista, atrodiet advokātu, kurš var palīdzēt vienoties par atlaišanas paketi, jo īpaši tādu, kam ir pieredze nodarbinātības jomā. Tādā veidā jūs zināt, kam zvanīt, kad esat atlaists.
- Advokāti ar pieredzi darbā var arī palīdzēt jums kontrolēt savas emocijas, palīdzot jums izprast jūsu atlaišanas paketi un sniegt padomus sarunās.
2. solis. Apsveriet piedāvāto piedāvājumu
Ir svarīgi veltīt laiku sava piedāvājuma izskatīšanai, jo pastāv vairāki līguma aspekti, kas var būtiski ietekmēt jūs. Piemēram, dažu mēnešu/gadu laikā jūs, iespējams, vairs nevarēsit strādāt tajā pašā jomā, vai arī nevarēsit uzaicināt klientus uz savu jauno darba vietu.
- Lielākajā daļā Amerikas štatu nevar izmantot konkurences aizlieguma klauzulu. Lai iegūtu vairāk informācijas, sazinieties ar juristu.
- Jāapzinās arī klauzulas, kas var ierobežot jūsu iespējas iesūdzēt uzņēmumu tiesā diskriminācijas dēļ. Ja jūtaties diskriminēts un vēlaties iesūdzēt tiesā, pievērsiet lielu uzmanību piekrišanai.
- Amerikas Savienotajās Valstīs 40 gadus veciem un vecākiem darbiniekiem ir 21 diena, lai lemtu par atlaišanas paketi saskaņā ar federālajiem likumiem par diskrimināciju vecuma dēļ.
- Noteikti salīdziniet līgumu ar darba rokasgrāmatu, lai pārliecinātos, ka nav klauzulu neatbilstības. Ja konstatējat klauzulas neatbilstību, sazinieties ar darba advokātu vai vismaz savu darba devēju.
Solis 3. Sarunas par vienošanos
Vislabāk ir mēģināt vienoties, kad vien iespējams, ar darba advokāta palīdzību. Lielākā daļa darba devēju jutīsies vainīgi par atlaišanu, un šo vainu jūs varat izmantot, lai vienotos par jums izdevīgāku darījumu. Uzņemties iniciatīvu sarunās ir ļoti svarīgi. Jūs varat iesniegt pieprasījumus par:
- Vairāk atlaišanas pabalstu. Ja jūsu atlaišanas pabalsts ir skaidrā naudā, mēģiniet pieprasīt dubultu atlaišanas pabalstu. Ja jūsu atlaišana tiek izmaksāta katru mēnesi, mēģiniet divkāršot izmaksāto mēnešu skaitu. Atlaišanas pabalsts var ietvert prēmijas vai atlikušo atvaļinājumu.
- Darba aprīkojums. Jūs varat lūgt savu veco darba aprīkojumu, piemēram, datorus, klēpjdatorus u.c., vai iegādāties par atlaidi.
- Biroja telpu izmantošana. Jums var ļaut izmantot biroja telpas, lai atrastu jaunu darbu, kas var būt noderīgi, ja jums ir nepieciešams izdrukāt CV un tamlīdzīgi.
- Jauns darba konsultāciju pakalpojums. Daži darba devēji var būt gatavi maksāt par šo konsultāciju pakalpojumu, kas var palīdzēt ātrāk atrast jaunu darbu.
- Apdrošināšana. Uzņēmums sarunu ietvaros var apmaksāt jūsu apdrošināšanu.
- Ieteikums. Iespējams, varēsit saņemt ieteikuma vēstuli no sava vecā biroja kā daļu no atlaišanas līguma. Šī ieteikuma vēstule var palīdzēt jums atrast jaunu darbu.
4. Ziniet savas sarunu prasmes
Ja uzņēmumam ir krīze, iespējams, nevarēsit prasīt vairāk, nekā uzņēmums piedāvā, taču varat lūgt samainīt vienu labumu pret citu, kas jums nepieciešams vairāk. Piemēram, jūs varat lūgt mazāku atlaišanas pabalstu un apdrošināšanu.
Ja uzņēmumam nav krīzes, jums, iespējams, nevajadzēs tirgot pabalstus vairāk
Solis 5. Pievērsiet uzmanību savai situācijai
Uzņēmumi var atlaist efektivitāti, taču, atlaižot jūs, uzņēmumam ir sekas. Ziniet, ko nozīmē bez darba. Ja jums ir bērni vai slimība, kuras ārstēšana ir dārga, jūs, iespējams, varēsit to minēt sarunās.
6. solis. Runājiet
Jūs, iespējams, varēsit uzvarēt sarunās, ja iesniegsit alternatīvu piedāvājumu. Tāpēc, pieņemot atlaišanas paketes piedāvājumu, ieteicams pieklājīgi iesniegt alternatīvu piedāvājumu par summu, kas pārsniedz jūsu cerības, un pēc tam ļaut sarunām notikt.
- Piemēram, ja jums tiek piedāvāts atlaišanas piedāvājums 6 mēnešu algas apmērā, bet vēlaties atlaišanas piedāvājumu 9 mēnešu algas apmērā, iesniedziet atlaišanas piedāvājumu 12 mēnešu algas vērtībā. Viņi var jums piedāvāt 9 mēnešu piedāvājumu, lai jūs iegūtu to, ko vēlaties.
- Paturiet prātā, ka daži uzņēmumi nenodrošina sarunu telpu, tāpēc jums vajadzētu saglabāt pieklājību un izvairīties no aizsardzības. Būdams aizsargājošs, jūs riskējat saņemt mazāku piedāvājumu vai pat pilnībā zaudēt piedāvājumu.
7. Ziniet frāzes, kas varētu jums palīdzēt sarunu procesā
Dažas frāzes var palīdzēt uzturēt sarunas draudzīgas un produktīvas. Piemēram, jūs varat uzdot jautājumu "vai ir iespēja sarunām?" saistītus piedāvājumus. Tomēr dažās sarunās jums var būt negatīvs rezultāts.
