Ikviens laiku pa laikam kļūst aizkaitināts par kolēģu uzvedību, bet, ja strādājat ar kādu, kurš ir pilnīgi nekompetents, apdraud jūsu un citu kolēģu drošību vai nopietni grauj morāli birojā, iespējams, ir pienācis laiks rīkoties. Izlasiet šo rakstu, lai tiktu galā ar šo diezgan sarežģīto situāciju.
Solis
1. daļa no 3: Lēmums rīkoties
1. solis. Pārliecinieties, ka jums ir pamatots iemesls pieprasīt personas atlaišanu
Vienkārši viņa nepatikšana personīgi nav pietiekami spēcīgs iemesls, lai liktu viņam zaudēt darbu. Paturiet prātā, ka pat tad, ja jūs un viņš nedarbojaties labi kopā, iespējams, ka no tā ir atkarīga viņa ģimenes dzīve. Veltiet nedaudz laika, lai apsvērtu, vai tiešām vēlaties būt atbildīgs par viņa atlaišanu. Jūsu pamatojums ir pietiekami spēcīgs, ja kolēģis:
- Iejaucieties savā darba spējā.
- Iejaucieties citu cilvēku darba spējās.
- Zog uzņēmuma laiku, kavējoties, slinkumā un nesadarbojoties.
- Naidīgas un neproduktīvas darba vides radīšana.
- Uzmācieties jums vai citam kolēģim seksuāli, fiziski vai mutiski.
2. solis. Lūdziet atbalstu
Jūsu iemesli būs spēcīgāki, ja tos atbalstīs citi kolēģi. Pajautājiet, vai kāds cits jūtas tāpat kā jūs par kolēģi.
- Mēģiniet meklēt atbalstu diplomātiski. Izvairieties izplatīt baumas vai mēģināt pārliecināt citus sākt ienīst kolēģi. Tomēr vispirms pajautājiet kaut ko līdzīgu: "Tātad, ko jūs domājat par jauno darbinieku?" vai "ir patiešām interesanti dzirdēt, kā Joni runā ar savu klientu pa tālruni" vai "vai jūs zināt, cikos Joni nokļūst birojā?"
- Ja varat atrast vienu vai vairākus kolēģus, kuri piekrīt jūsu sūdzībai, jautājiet viņiem, vai viņi vēlas iesniegt jums oficiālu sūdzību.
Solis 3. Pievērsiet uzmanību personai
Pievērsiet uzmanību kolēģu uzvedībai birojā, lai, rakstot sūdzības vēstuli, jums būtu pārliecinoši pierādījumi, un reģistrējiet notikušo. Pievērsiet uzmanību uzvedībai, kas pārkāpj noteikumus, un veiciet piezīmes.
- Ierakstiet datumu, laiku un detalizētu viņa nelikumīgās uzvedības aprakstu, lai jūsu argumentācija šķistu pārliecinošāka un jūsu vadītājam būtu pārliecinoši pierādījumi viņa atlaišanai. To ir vieglāk izdarīt, ja strādājat vienlaikus ar viņu, tajā pašā apgabalā.
- Mēģiniet nošķirt nopietnu nepareizu uzvedību no ietekmes uz darba vidi ar nelieliem pārkāpumiem. Kafijas galdiņa netīrīšana nav tik liela problēma kā ierasties birojā dzērumā.
2. daļa no 3: Oficiālas sūdzības iesniegšana
1. solis. Ieplānojiet tikšanos ar savu vadītāju vai priekšnieku
Rūpīgi apsveriet, izvēloties vispiemērotāko personu šī jautājuma apspriešanai. Plānojiet tikšanos klātienē, ja iespējams.
- Līdzi ņemiet piezīmes uz sanāksmi, kā arī visus citus kolēģus, kuri arī vēlas iesniegt sūdzību.
- Pieprasiet, lai jūsu sūdzība būtu konfidenciāla. Tādā veidā jūs varat izvairīties no naidīgas attieksmes pret kolēģi.
- Neiesniedziet sūdzību pa e-pastu, ko ir vieglāk ignorēt un kas ir mazāk formāla nekā tikšanās klātienē. E -pastā ir arī rakstiski pierādījumi par jūsu sūdzību, no kuriem jums vajadzētu izvairīties.
2. solis. Plānojiet, ko vēlaties teikt
Rūpīgi pārdomājiet, ko vēlaties teikt, un praktizējiet to mierīgā balsī. Ja jūs esat neapmierināts ar šo personu, jūsu priekšnieks var domāt, ka tas ir personisks pārspīlējums, nevis nopietna sūdzība, ko jūs sniedzat uzņēmuma labā.
- Aprakstiet dažas personas stiprās puses: "Man ļoti patīk Joni. Viņš ir smieklīgs, un es domāju, ka viņš ir labs cilvēks, un es ceru, ka viņš mainīsies. Bet es par viņu uztraucos."
- Nekavējoties nelūdziet savam priekšniekam viņu atlaist. Ja jūsu vadītājs jautā: "Kā jūs domājat, kas man būtu jādara?", Skaidri norādiet, kādus soļus vēlaties, bet ne savu lēmumu.
3. solis. Ļaujiet savam vadītājam to atrisināt
Kad esat iesniedzis oficiālu sūdzību, jūs vairs neesat atbildīgs par uzmanības pievēršanu šai personai vai mēģinājumu viņu atlaist. Atgriezieties pie savas dzīves koncentrēšanās gan birojā, gan ārpus tā un mēģiniet turēties tālāk no kolēģa, ja viņš jūs traucē.
3. daļa no 3: Netiešo veidu izmantošana
Solis 1. Izveidojiet situāciju, kas apgrūtina darba turpināšanu
Pirms klajas sabotāžas mēģiniet likt nekompetentajam kolēģim sabojāt savu darbu.
- Ja viņš pastāvīgi kavējas darbā, uzaiciniet viņu darba dienu vakaros. Atsevišķi ieplānojiet tikšanos nākamajā dienā ar savu priekšnieku un sakiet, ka jūsu kolēģi būs tur. Nāciet uz biroju atpūtušies un uzmundrināti, savukārt, izliekieties apmulsuši, kad jūsu kolēģis neapmeklē sanāksmi.
- Ja jūsu kolēģim ir problēmas nolādēt klientu, palūdziet vecākam, reliģiozam vīrietim uzaicināt savus draudzes draugus ciemos, kamēr jūsu kolēģis ir darbā. Ļaujiet viņiem sūdzēties jūsu vadītājam.
2. solis. Apsveriet citas radošās iespējas
Dažreiz jūs vienkārši vēlaties atbrīvoties no kāda. Ir pienācis laiks novirzīt savu radošumu, lai to sasniegtu. Esiet piesardzīgs, ja mēģināt ar kaut ko manipulēt, mēģinot atlaist kādu citu, vai arī jūs pats varētu tikt atlaists.
- Pasūtiet produktus pieaugušajiem uz sava kolēģa adresi, bet neiekļaujiet numura numuru, tāpēc piegādes personai tas ir jāmeklē visur. Jo nepiemērotāku produktu pasūtījāt, jo labāk.
- Izmantojiet sava kolēģa datoru, lai nosūtītu priekšniekam neķītrus, bet pārliecinošus e -pastus.
- Nomainiet viņa datora ekrānu ar porno videoklipiem, kad viņa tur nav. Palūdziet priekšniekam tikties pie jūsu kolēģa galda no rīta, pirms viņš to zina.
Solis 3. Palīdziet viņam
Lai gan jūs varētu sagaidīt, ka kolēģis tiks nekavējoties atlaists, viss, kas lika viņam atkāpties, joprojām ir labs jums. Varbūt piedāvājot viņam jaunu darbu, kas viņu interesē, vai pastāvīgi sūdzoties par jūsu darbu, un pārliecinot viņu atkāpties. Ja tas tā ir, jūs varat palīdzēt visiem.
