Darba ētika ir saistīta ar cilvēka attieksmi, jūtām un uzskatiem darbā. Personas paziņojums par darba ētiku var parādīt, kā viņš pilda savus pienākumus pret darbu, piemēram, ar plānošanu, atbildību, gatavību smagi strādāt, uzdevuma izpildi, neatkarību, uzticamību, sadarbību, komunikāciju, godīgumu, centieniem, termiņu ievērošanu, neatlaidību, vadību, vēlme vairāk strādāt un centība. Cilvēks ar labu darba tikumu būs ļoti izdevīgs uzņēmumam, jo viņš strādās pozitīvi un produktīvi. Tāpēc darba devēji potenciālajiem darbiniekiem parasti jautās par darba ētiku. Tā kā darba ētika ir daudzpusīga un individuāla tēma, rūpīgi apsveriet, ko jūs teiksit, izskaidrojot savu darba filozofiju. Tādā veidā jūs varat izmantot šo iespēju, lai atklātu labāko par sevi, ja tas tiek jautāts darba intervijas laikā.
Solis
1. daļa no 3: Darba ētikas novērtēšana
1. solis. Aprakstiet savas prioritātes darbā
Vai darbs ir jūsu pirmā prioritāte vai arī ir citi svarīgāki jūsu dzīves aspekti?
- Jūs varat iestatīt savu darbu kā savu pirmo prioritāti, bet jūs joprojām varat pienācīgi pildīt savus citus pienākumus.
- Persona, kurai ir līdzsvarota dzīve, ir pievilcīgs kandidāts daudziem uzņēmumiem. Daži uzņēmumi arī jautā par citām lietām, kas jums patīk ārpus darba.
2. solis. Izprotiet savas attiecības ar darbu, uz kuru pretendējat
Lai pareizi atbildētu uz jautājumiem par darba ētiku, vispirms patiešām ir jāsaprot jūsu un jūsu darba attiecības. Lūdzu, ņemiet vērā sekojošo:
- Jūsu pieeja darbam ir saistīta ar jūsu spēju pildīt savus darba pienākumus. Cilvēku ar labu darba tikumu īpašības var redzēt no viņu pozitīvās attieksmes un gatavības smagi strādāt.
- Jūsu uzskats par darbu ietekmēs jūsu darba sniegumu, kas dod nozīmīgu ieguldījumu jūsu darba ētikā. Darbs var padarīt jūs satrauktu, lepnu un pozitīvu par sevi un saviem sasniegumiem. No otras puses, varbūt jūs jūtaties stresa dēļ darba dēļ.
- Jūsu uzskati par darbu ir saistīti ar jūsu lomu un jūsu dzīvi. Piemēram, jūs varat uzskatīt, ka darbs var veidot raksturu un spēlēt nozīmīgu lomu līdzsvarotas dzīves veidošanā.
3. solis. Izklāstiet savu viedokli par dažādiem darba aspektiem
Šīs piezīmes palīdzēs jums detalizēti atcerēties visas svarīgās lietas par jūsu darba ētiku un prasmēm intervijas laikā.
- Kāds ir jūsu viedoklis par sadarbību? Izskaidrojiet plusus un mīnusus, ja jums ir jāsastopas aci pret aci ar kolēģiem un klientiem.
- Kāds ir jūsu viedoklis par tālākizglītību un prasmju uzlabošanu? Aprakstiet savu attieksmi un uzskatus par profesionālo apmācību.
- Kāds ir jūsu viedoklis par virsstundu darbu vai darbu sarežģītās situācijās? Rakstiet atsauksmes par virsstundu darbu vai jaunu un izaicinošu darba situāciju.
4. pierakstiet arī konkrētus piemērus, ko esat pieredzējis darba laikā
Šīs piezīmes var būt noderīgas, ja jums jāpierāda, ka jūsu darba ētika ir atbalstījusi jūsu panākumus jūsu karjerā līdz šim. Apsveriet šādus piemērus:
- Darbs komandā: vai komandas darbs jums ir grūts/izdevīgs? Vai jūs uzskatāt, ka tas ir noderīgi/kavēti, strādājot ar citiem cilvēkiem?
- Darbs ar klientiem, ar kuriem ir grūti tikt galā: Vai esat kādreiz saskāries ar grūtībām, strādājot ar klientiem? Kā pārvarēt grūtības, palīdzot klientam atrisināt problēmas, kamēr jums ir jāparāda izpratne un jāievēro uzņēmuma noteikumi?
2. daļa no 3: Atbildēšana uz jautājumiem par darba ētiku
1. solis. Esiet gatavs atbildēt uz jautājumiem par darba ētiku
Citi jautājumi, kas saistīti ar darba ētiku, varētu būt saistīti ar to, kā jūs redzat savu pašreizējo darbu, darba sniegumu, spēju strādāt ar citiem, prasmes utt.
- Jautājumos par darba ētiku var nebūt teikts “Aprakstiet savu darba ētiku” vai “Kāda ir jūsu darba ētika?”
- Līdzīgus jautājumus var uzdot ar šādiem teikumiem: “Lūdzu, raksturojiet sevi?”, “Ko jūs domājat par darbu komandā?”, “Ko jūs domājat par apmācību un jaunu prasmju apguvi?”
2. solis. Sniedziet godīgas atbildes, lai izskaidrotu labu darba ētiku
Precizējiet savu attieksmi, jūtas un uzskatus darbā, sniedzot pareizas atbildes un izskaidrojot gudra darba filozofiju.
- Piemēram, jūs varētu teikt, ka vienmēr strādājat ar centību, jo uzskatāt, ka, cenšoties darīt visu iespējamo, jūs gūsit panākumus un gandarījumu par darbu.
- Varētu arī teikt, ka jūs vienmēr darāt visu iespējamo, lai darbā justos laimīgs un saglabātu entuziasmu par uzdevumu izpildi.
- Uzsveriet, ka jūs uzskatāt darbu par nepārtrauktu mācīšanos un vienmēr labprāt apmeklējat apmācības un seminārus, lai attīstītu prasmes un sniegtu ieguldījumu darba vietā jaunos, novatoriskos veidos. Darba devēji parasti meklē cilvēkus, kuri vēlas papildināt savas zināšanas par šo darbu un sniegt komandai jaunas atziņas.
3. solis. Izmantojiet ikdienas pieredzi, lai pamatotu savu atbildi
Dalieties pieredzē, kas var pierādīt, ka jums ir laba darba ētika.
- Piemēram, ja jūs sakāt, ka godīgums ir galvenā darba prioritāte, dalieties pieredzē, kas var parādīt godīgumu, saskaroties ar sarežģītu situāciju.
- Ja jūsu darba ētika ir gatava sadarboties ar citiem, izsakiet savu ieguldījumu, atbalstot grupas panākumus projekta pabeigšanā.
Solis 4. Aprakstiet grūtības, ar kurām saskārāties iepriekšējā darbā, un kā tās pārvarēt
Aprakstiet savus panākumus problēmas risināšanā un sadarbojieties ar citiem kolēģiem, lai rastu risinājumu.
Sniedziet konkrētu piemēru. Jūs varat paskaidrot dažus teikumus, piemēram, “Kad es satieku klientu, kurš ir vīlies un dusmīgs viņa konta problēmas dēļ, es palieku mierīgs un izrādu sapratni, mēģinot domāt par risinājumu. Es nekavējoties apspriedu to ar savu vadītāju, lai izlemtu par labāko risinājumu, kas vienlaikus būtu izdevīgs gan klientam, gan uzņēmumam. Tā rezultātā klienti ir apmierināti ar piedāvātajiem risinājumiem, un es varu efektīvi strādāt ar komandu.”
3. daļa no 3: Intervijas jautājumu uzdošana
1. solis. Sniedziet atsauksmes, jautājot par vēlamo darbu
Darba devēji parasti dod priekšroku pretendentiem, kuri vēlas interviju laikā uzdot jautājumus. Ir vairāki jautājumi, kurus varat uzdot, atbildot uz jautājumiem par jūsu personību, darba tikumu vai komandas darbu, piemēram:
- "Kādas prasmes un pieredze uzņēmumam ir nepieciešama, lai kāds tiktu pieņemts darbā?" Darba devēji izmantos šo iespēju, lai izskaidrotu, kas uzņēmumam ir vajadzīgs. Tādā veidā jūs varat izskaidrot vairāk par sevi un savu darba ētiku, ko vēl neesat paudis.
- "Vai ir iespējas profesionālai apmācībai vai tālākizglītībai?" Šis jautājums parāda, ka vēlaties turpināt apgūt jaunus darba veidus un augt kopā ar uzņēmumu.
2. solis. Uzdodiet jautājumus par darba grupu
Šis jautājums parāda, ka esat gatavs būt daļa no komandas un esat gatavs domāt par to, kā dot savu ieguldījumu, izmantojot savas prasmes.
- "Vai jūs, lūdzu, varat paskaidrot par manu darba komandu?" Uzdodot šo jautājumu, jūs jau zināt, ka vēlāk strādāsit komandā. Izmantojiet šo iespēju un paskaidrojiet, ka iepriekšējā darbā strādājāt labi.
- Paskaidrojiet, ka jums ir uzskats un darba veids, kas atbilst uzņēmuma un komandas filozofijai. Jūs varat teikt: “Esmu gatavs būt labs komandas loceklis. Pievienojoties, izvērtēšu komandas vajadzības projekta pabeigšanā. Tādā veidā es varu izmantot komandai visizdevīgākās prasmes un piedāvāt stratēģijas šajā jomā. Es sniegšu atbalstu un pozitīvas atsauksmes kolēģiem komandā”.
3. Nejautājiet par privilēģijām un algu
Darba intervija nav piemērots laiks, lai uzdotu jautājumus par privilēģijām, atvaļinājuma noteikumiem, darba grafika izmaiņām, dzirdētajām tenkām vai personīgiem jautājumiem par intervētāju.
- Uzdodiet tikai jautājumus, kas saistīti ar darbu, uzņēmumu (kopumā) un darba komandu.
- Jūs varat uzdot jautājumus par iespējām un algām nākamajā darbā pieņemšanas procesā, nevis pirmajā intervijā.
Padomi
- Jautājot par darba ētiku, darba devēji parasti pieņem darbā pretendentus, kuriem ir pozitīva attieksme, kuri saprot komandas darbu, ir iniciatīvi, spēj veikt dažādus uzdevumus, prot labi pārvaldīt laiku un ir gatavi turpināt mācības.
- Mēģiniet parādīties kā veiksmīgs cilvēks. Valkājiet tīru, labi pieguļošu un glītu oficiālu uzvalku. Nevelciet drēbes, kas ir izlocītas, saburzītas, pārmērīgi smaržotas vai spilgtas krāsas.
