Ieteikt kādu LinkedIn vietnē ir ideāls veids, kā kādam parādīt savu atbalstu. Pozitīvs ieteikums var palīdzēt personai vieglāk piesaistīt darba meklētāju uzmanību un iegūt darbu. Lai to izdarītu, jums vienkārši jāpiekļūst LinkedIn vietnei un jāmeklē tās personas profils, kuru ieteikt. Pēc tam iekļaujiet konkrētu informāciju par savu sākotnējo iepazīstināšanu ar personu, kā arī iemeslus, kāpēc jūs ticat viņa vai viņas darbinieka privilēģijai.
Solis
1. daļa no 3: Piekļuve LinkedIn
1. solis. Dodieties uz LinkedIn tīmekļa vietni
Dodieties uz vietni https://www.linkedin.com/. Ja jūs jau esat LinkedIn kopienas dalībnieks, LinkedIn mājaslapai vajadzētu atvērt tūlīt pēc tam. Ja nē, jums vispirms jāievada e -pasta adrese un parole attiecīgajos laukos, pēc tam noklikšķiniet uz Ielogoties.
2. solis. Dodieties uz kontaktpersonas lapu, kuru vēlaties ieteikt
Lapas augšdaļā esošajā meklēšanas lodziņā ierakstiet ieteiktās personas vārdu un pēc tam noklikšķiniet uz vārda, kas parādās, lai pārietu uz jūsu kontaktpersonas profilu.
Solis 3. Personas profilā noklikšķiniet uz elipsveida ikonas
Precīzāk, ikona atrodas lapas augšdaļā pa labi no kontaktpersonas profila fotoattēla. Vēlāk parādīsies vairākas izvēlnes opcijas, no kurām vienu varat noklikšķināt, lai uzrakstītu ieteikumu.
4. solis. Noklikšķiniet uz Ieteikt [Vārds]
Šīs opcijas varat redzēt parādītās izvēlnes apakšā. Lūdzu, noklikšķiniet uz tā. Pēc tam parādīsies sleja, kas satur vairākas lietas, kas jums jāaizpilda attiecībā uz personas identitāti, kā arī attiecībām ar jums.
5. solis. Izpildiet norādījumus
Parasti vispirms jums tiks lūgts aizpildīt dažādu pamatinformāciju, piemēram, jūsu attiecības ar personu un uzņēmuma nosaukumu. Pēc tam parādīsies tekstlodziņš, kurā varēsit aizpildīt savus ieteikumus.
2. daļa no 3: Darba sākšana ar ieteikumiem
Solis 1. Padomājiet par personas karjeras mērķiem
Daudziem cilvēkiem ir dažādas spējas, kuras var pielietot dažādās karjeras jomās. Lai koncentrētos uz prasmēm, kas būs jūsu ieteikuma galvenā tēma, mēģiniet domāt par personas karjeras mērķiem. Kādu darbu viņi meklē? Kāda informācija jums jāiekļauj, lai palīdzētu viņam iegūt darbu?
Ja ieteikums ir rakstīts kādam, kurš strādā kā rakstnieks vai redaktors, jūs zināt, ka šīs personas galvenais mērķis ir kļūt par redaktoru plašsaziņas līdzekļos. Tāpēc, rakstot šos ieteikumus, padomājiet par dažādām prasmēm, kas nepieciešamas plašsaziņas līdzekļu darbiniekiem. Piemēram, ja persona vēlas būt rakstniece, mēģiniet vietējā drukātajos plašsaziņas līdzekļos ar viņu dalīties informācijā par savu prakses pieredzi
2. solis. Iedomājieties pozitīvu un iespaidīgu ievadteikumu
Atcerieties, ka darba meklētājiem katru dienu ir jāizlasa tūkstošiem profilu un darba pieteikumu. Lai piesaistītu viņu uzmanību, nesāciet savu ieteikumu ar ļoti vispārīgu teikumu, piemēram, "Bils ir smags darbinieks". Tā vietā izmantojiet teikumus, kas vairāk piesaista uzmanību un var izcelt jūsu ieteikumu starp tūkstošiem citu ieteikumu LinkedIn lapā.
- Atcerieties, ka jūsu mērķis ir panākt, lai darba meklētājs pārtrauktu meklēšanu un padomātu: “Šī ir īstā persona, kuru mums pieņemt darbā.” Tāpēc koncentrējieties uz to, lai atrastu tās īpašības, kuras jūs visvairāk apbrīnojat, un pēc tam atrodiet radošus veidus, kā tās attēlot rakstiski.
- Piemēram, nesakiet tikai: "Bils ir lielisks rakstnieks." Tā vietā mēģiniet teikt: “Gandrīz neviens nevēlas pavadīt savu brīvo laiku pēcpusdienā, mitinoties vienā teikumā. Tomēr Bils ir ļoti apņēmies to darīt un parādīt savas rakstnieka īpašības."
3. Sazinieties ar savām attiecībām ar ieteicamo personu
Pēc ievada teikuma uzrakstīšanas dalieties informācijā par attiecībām ar personu. Parasti darba meklētāji ignorēs draugu ieteikumus. Tas ir, viņi par prioritāti izvirza ieteikumus, ko sniedz kāds, kurš patiešām zina personas profesionālās spējas.
Piemēram, jūs varētu teikt: "Es biju skolas laikraksta superintendents, kad Bils pabeidza savu pēdējo semestri."
Solis 4. Norādiet uz viņa spējām ļoti konkrētā veidā
Pēc informācijas sniegšanas par dažām vispārējām spējām miniet konkrētās lietas, ko persona dara, kā arī šo spēju priekšrocības darbā, ko viņš veic.
Piemēram, “Bils ir ļoti talantīgs rakstnieks. Turklāt viņam ir arī pacietība, centība un darba tikums, lai viņa īpašības spīdētu vēl vairāk. Viņš nekad nepalaid garām termiņu un pievērš uzmanību visām detaļām visos sava darba aspektos."
3. daļa no 3: Ieteikumu aizpildīšana
1. darbība. Koncentrējieties uz galvenajām īpašībām
Pēc dažu kopīgu īpašību uzskaitīšanas koncentrējieties uz tām iezīmēm, kas visvairāk izceļas kā jūsu ieteikuma galvenā tēma. Lai darba meklētāji vienā ieteikumā nesaņemtu pārāk daudz informācijas, mēģiniet izdomāt vienu īpašību, kas šai personai ir visīpašākā. Kādu īpašību vai spēju jūs visvairāk apbrīnojat?
Piemēram, “Viena no Bila priekšrocībām ir viņa radošums. Kad es uzdevu rakstisku uzdevumu, ko citi studenti uzskatīja par garlaicīgu, Bils faktiski varēja mainīt rakstīšanas viedokli, lai tas būtu interesantāks. Viņš var pārvērst tēmu par jaunas autostāvvietas izveidi par izmeklēšanas rakstu par universitāšu ziedojumiem, kas netiek pareizi pārvaldīti."
2. solis. Dalieties personas sasniegumos
Vai viņam ir kādi īpaši sasniegumi, ar kuriem jūs varat dalīties? Atcerieties, ka darba meklētājus vienmēr interesē konkrēti profesionālie sasniegumi, īpaši tie, kas saistīti ar statistiku. Šis sasniegums var parādīt, ko persona var sniegt uzņēmumam.
Piemēram, jūs varētu rakstīt: “Lai gan lielākā daļa cilvēku raksta tikai vienu rakstu nedēļā, Bils vienlaikus var iesniegt piecus rakstus. Patiesībā es pamanīju, ka pēc Bila raksta pieauguma tiešsaistes lasītāju skaits ir palielinājies par 20%."
Solis 3. Aprakstiet personas sasniegumu saistību ar viņu īpašībām
Pēc sasniegumu pieminēšanas mēģiniet tos saistīt ar ieteiktās personas īpašībām. Tādējādi darba meklētājiem var būt skaidrāks priekšstats par personas īpašībām.
Piemēram, “Bila spēja ātri strādāt un piesaistīt vairāk lasītāju apliecina Bila augsto radošumu un aizraušanos ar savu karjeru. Manās acīs Bils ir cilvēks, kurš vienmēr ir gatavs veltīt maksimālu laiku un enerģiju, lai maksimāli palielinātu savu sniegumu birojā."
4. solis. Noslēdziet ieteikumu ar personisku paziņojumu
Aizverot ieteikumu, sniedziet personisku paziņojumu, piemēram, savu pozitīvo atmiņu par darbu ar šo personu, kā arī cerības uz nākotni.
Piemēram, jūs varētu teikt: “Mums noteikti ļoti pietrūks Bila, bet es personīgi esmu patiesi satraukts, redzot, kādi ir viņa karjeras sasniegumi pēc šī. Es ļoti ticu, ka Bila karjerai ir tāls ceļš ejams, un es nevaru vien sagaidīt, kad kādu dienu redzēšu viņa panākumus."
5. solis. Atkārtoti izlasiet sniegtos ieteikumus
Pirms ieteikuma augšupielādes vairākas reizes pārlasiet ieteikuma saturu, lai pārliecinātos, ka tajā nav liktenīgu pareizrakstības, pieturzīmju un/vai gramatisku kļūdu. Ja iespējams, pirms ieteikumu lasīšanas pagaidiet apmēram stundu, lai pārliecinātos, ka to darot, jūsu prāts un acis ir pilnīgi skaidras.
Padomi
- Ja vēlaties bagātināt savus ieteikumus vietnē LinkedIn, labākais veids, kā to izdarīt, ir rakstīt ieteikumus bijušajiem un esošajiem kolēģiem. Cilvēkiem ir tendence atgriezties labvēlībā, saņemot jūsu laipnību, rakstot ieteikumu. Lai to izdarītu, nosūtiet e -pastu kolēģiem, norādot savu vēlmi uzrakstīt viņiem ieteikumu. Lai gan piedāvājums, visticamāk, netiks noraidīts, viņi var lūgt ieteikuma saturu koncentrēt uz konkrētu darba vai spēju apjomu.
- Nesniedziet tikai ieteikumus saviem kolēģiem. Patiesībā personīgās atsauksmes draugiem un radiem ir arī svarīgas, ziniet! Patiesībā personīgie ieteikumi patiesībā ir daudz svarīgāki, jo personiskās attiecības, protams, ir dziļākas un ilgākas nekā biznesa attiecības, kas ir tikai īslaicīgas. Tomēr pārliecinieties, ka jūsu ieteikumu saturs joprojām ir mērķtiecīgs, piemēram, koncentrējoties uz profesionālajām īpašībām, kuras darba devēji parasti meklē.
- Lietotne LinkedIn parādīs meklēšanas rezultātus, pamatojoties uz ieteikumu skaitu un atslēgvārdus profilā ar meklēto vārdu. Tāpēc pārliecinieties, ka jūsu ieteikumā ir atslēgvārdi, kas atspoguļo personas sapņu karjeras iespējas, un labākais veids, kā uzzināt šo informāciju, ir pajautāt personai tieši.
