Ja saņemat darba interviju vai pat darba piedāvājumu, jūs varat būt gan satraukti, gan nervozi. Lieta ir tāda, ka jums, iespējams, būs jāapspriež alga, process, kas daudziem cilvēkiem nepatīk. Labā ziņa ir tā, ka šodien daudzās situācijās sarunas var veikt pa e -pastu, tāpēc process ir mazāk neērts. Izmantojot dažas stratēģijas un dažus vienkāršus vārdus, jūs varat efektīvi un profesionāli apspriest algas e -pastā.
Solis
1. metode no 2: algas prasīšana
1. solis. Atrodiet informāciju par algām savā jomā
Pirms prasīt algas, jums jāzina vidējās algas diapazons attiecīgajā jomā. Tādā veidā jūs varat uzreiz pateikt, vai uzņēmums piedāvā nestandarta algu.
- Tādas vietnes kā Glassdoor un Payscale sniedz datus par algām daudziem uzņēmumiem un nozarēm. Lūdzu, apmeklējiet vietni, lai uzzinātu, kādus algu līmeņus var salīdzināt ar jūs interesējošo darbu.
- Varat arī pajautāt draugiem un kolēģiem, kuri strādā tajā pašā jomā, ja viņi neiebilst.
2. solis. Nosakiet savu personīgo algu diapazonu
Pirms sākat algas pieprasīšanu, jums ir jānosaka ideālais algas mērķis un minimālā alga, kuru vēlaties saņemt. Ja izrādās, ka piedāvātā sākuma alga neatbilst minimālajiem standartiem, jums, iespējams, nevajadzēs pāriet uz intervijas posmu.
- Varbūt intervētājs jautās, kāda ir jūsu mērķa alga, pirms viņi jums pateiks jūsu sākuma algu, un tāpēc jums vajadzētu iestatīt paredzamo algu diapazonu.
- Pētījumi palīdzēs noteikt jūsu algu diapazonu. Izmantojiet tādas vietnes kā Glassdoor un Payscale, lai iegūtu pārskatu par citu cilvēku algām ar savu pieredzi un izglītību savā jomā un pilsētā.
- Īpašas prasmes, piemēram, zināšanas par īpašām datorprogrammām, pieredze un izglītības līmenis, piemēram, bakalaura grāds, var padarīt jūs par vēlamu kandidātu un ar lielāku algu nekā vidēji.
3. solis. Nosakiet sākuma algu pirms otrās intervijas
Ja vakances sākuma alga nav norādīta, jums nav jājautā, pirms izlemjat, vai darbs jums patīk vai nepatīk. Lūdzu, apmeklējiet pirmo interviju, ja vēlaties. Tomēr nepieņemiet otru interviju, kamēr nezināt, kāda ir jūsu sākuma alga.
Lai gan vakancē ir noderīgi iekļaut sākuma algu diapazonu, daudzi darba devēji šo informāciju nesniedz, jo var cerēt, ka atradīs kandidātu, kurš nezina savus pārdošanas punktus un vidējo algu savā jomā. nepietiekami apmaksāts. Tāpēc pirms algas pieprasīšanas ir jāmeklē informācija
4. solis. Sākuma algu lūdziet atbildes e -pastā, nevis jaunā e -pastā
Kad trešās puses vervētājs vai darbā pieņemšanas vadītājs nosūta e-pastu, lai jautātu, vai jūs interesē aizpildīt pieejamo amatu vai ieplānot otru interviju, izmantojiet atbildes ziņojumu, lai pajautātu, kāda ir alga. Ja uzņēmums nekad ar jums nesazinās, varat pieņemt, ka viņi nav ieinteresēti jūs pieņemt darbā, tāpēc šis sākuma algas jautājums nav iespējams.
Vēl viena priekšrocība, pieprasot algu atbildes ziņojumā, ir tā, ka jums nav jādomā par e -pasta tēmu
5. solis. Sāciet e -pastu ar sveicienu un beidziet ar ciparparakstu un/vai savu vārdu
Iedomājieties darba e -pastu kā rakstisku vēstuli. Apsveikumā izmantojiet tās personas vārdu, kura nosūtīja e -pastu, atbilstoši vārdam ziņojuma beigās vai vārdu, ko viņš izmanto, iepazīstinot ar sevi, ja esat satikies personīgi.
Solis 6. Lūdziet algu pieklājīgi, bet tieši
Parādiet entuziasmu. Ja darba devējs jautā, vai jūs interesē viņu piedāvātais darbs, paldies viņiem par ziņu, norādiet, ka amats izklausās interesants, un uzrakstiet: "Vai drīkstu jautāt jūsu sākuma algu?"
Ja uzņēmums zvana, lai ieplānotu otru interviju, uzrakstiet atbildi, sakot, ka esat ieinteresēts, un pajautājiet, vai e -pasta sūtītājs ir īstā persona, ar kuru runāt par algu
7. solis. Nejūtieties pienākums dalīties ar savu pašreizējo algu
Vervētājs vai darbā pieņemšanas vadītājs var lūgt jūsu pašreizējo algu, nevis tieši atbildēt uz jautājumu. Tā ir arī taktika, jo viņi sagaida, ka jūsu alga būs zemāka par summu, kuru viņi ir gatavi maksāt, un pēc tam piedāvā jums to pašu skaitli, nevis lielāku summu, par kādu viņi faktiski bija ieplānojuši budžetu.
- Dažās valstīs uzņēmums ir neētisks un pat nelikumīgs prasīt konfidenciālu informāciju par kandidātiem, piemēram, algu. Tas ir privātuma pārkāpums. Piemēram, kopš 2018. gada ASV Masačūsetsas štatā ir noteikts, ka uzņēmumiem ir nelikumīgi prasīt kādam veco algu. Ņujorka un Filadelfija arī pieņem to pašu likumu.
- Ja vervētājs jautā jums par jūsu algu, atbildiet, norādot algu diapazonu, uz kuru koncentrējaties darba meklējumos, un jautājiet, vai amats ietilpst šajā diapazonā.
- Ja uzņēmums pieprasa zināt jūsu algu, iespējams, vēlēsities atstāt iespēju. Var izlasīt, ka viņi nav laba kompānija, jo viņu ceļš ir neētisks.
2. metode no 2: prasīt lielāku sākuma algu
1. solis. Sarunājiet algu pa e -pastu, lai pārliecinātos, ka jūsu ziņojums ir skaidrs
Ja saņemat darba piedāvājumu, pirms vienošanās pārrunājiet algas jautājumus. E -pasta izmantošana tiek uzskatīta par piemērotu, ja jūs un vervētājs esat mijiedarbojušies ar šo datu nesēju, it īpaši, ja pats darba piedāvājums tiek iesniegts pa e -pastu. Izmantojot e-pastu, jums ir laiks izstrādāt atbildes ieteikumu, nejūtot spiedienu vai apjukumu.
Sarunājot algu pa e -pastu, ir vairāki trūkumi. Daži eksperti uzskata, ka sarunas ir labākas aci pret aci un ka e-pasti var šķist prasības, nevis dialogs starp potenciālo darbinieku un darba devēju
2. solis. Izvairieties no e -pasta ziņojuma tēmas pieminēšanas
Izvēlieties vispārīgu priekšmetu, taču ir skaidrs, ka tas attiecas uz darbu. Apsveriet iespēju pierakstīt savu vārdu un sava veida "darba piedāvājuma izskatīšanu".
Nerakstiet tādu tēmu kā "Sarunas par algu". Tas ir pārāk atklāti. Izvairieties būt prasīgs vai pārgalvīgs
3. solis. Izmantojiet atbilstošu sveicienu
Sveiciniet e -pasta adresātu tā, kā sāktu rakstisku vēstuli. Precīzs sveiciens ir atkarīgs no iepriekšējās mijiedarbības ar saņēmēju konteksta.
- Ja līdz šim saziņa ir formāla, sveiciniet ar "Dārgais". kam seko nosaukums vai nosaukums (Dr., kungs, kundze utt.) un pilns vārds, pēc tam komats un atstarpe pirms ziņojuma sākšanas.
- Ja jūs nezināt saņēmēja apzīmējumu vai nosaukumu, vienkārši pierakstiet vārdu.
- Neoficiālai mijiedarbībai apsveriet iespēju aizstāt “dārgais”. ar “Sveiki” vai “Čau”, kam seko vārds.
4. solis. Izmantojiet pieklājīgu un cieņas pilnu valodas toni
Sarunājot algu, parādiet, ka esat pateicīgs par darba piedāvājumu un esat sajūsmā par darba sākšanu. Sāciet e -pastu ar pateicību un paziņojiet, ka jūs interesē šī iespēja.
Atcerieties vienmēr lietot pilnus teikumus ar pareizu gramatiku, pēc tam vēlreiz izlabojiet tos, lai nepareizi rakstītu. Parādiet profesionalitāti. Nekad neizmantojiet emocijzīmes vai saīsinājumus kā īsziņās
Solis 5. Mēģiniet būt stingrs, bet ne agresīvs, sniedzot pretpriekšlikumus
Daži eksperti uzskata, ka labs un neitrāls veids, kā piedāvāt algu, ir šādi: "Man būtu ērtāk, ja mēs varētu vienoties par [x summu]."
- Nelietojiet tādus vārdus kā: "Vai esat pārliecināts, ka nevarat tikt augstāk?" Tā ir iespēja uzņēmumam pateikt nē. Kad jūs ierosināt konkrētu numuru, viņiem ir jāatbild, un ir grūtāk pilnībā atteikties.
- Izvairieties no strīdīga vai prasīga toņa. Tas nedarbosies, ja izmantosit absolūtus un agresīvus apgalvojumus, piemēram, "Es nevēlos pieņemt mazāk par [x skaitli]".
6. solis Atbalstiet pretpriekšlikumu ar izpēti
Skaidri un pieklājīgi norādiet iemeslus, kāpēc jūsu prasītā alga ir saprātīga. Lai nostiprinātu savas pozīcijas, dalieties savā pētījumā par vidējo algu šajā jomā un to cilvēku algām, kuriem ir tāda pati pieredze un zināšanas.
- Piemēram, pēc tam, kad esat minējis kvalifikācijas, kas liecina, ka esat uzņēmumam vērtīgs darbinieks, sakiet, ka, pamatojoties uz to, ko esat iemācījušies, vidējā alga par to pašu amatu jūsu pilsētā ir [summa x], un jūs vēlaties apspriest iespēju paaugstināt algas piedāvājumu tuvāk šim skaitlim.
- Atalgojuma priekšlikumiem jābūt balstītiem uz prasmēm un vidējo algu diapazonu šim amatam. Nesniedziet ieteikumus, pamatojoties uz argumentu, ka jums personīgi nepieciešama lielāka alga, lai samaksātu rēķinus.
7. solis. Cienīgi aizveriet e -pastu
Pabeidziet e -pasta ziņojumu ar pieklājīgu noslēguma sveicienu, piemēram, "Ar cieņu", kam seko komats, pēc tam parakstu un/vai vārdu nākamajā rindā. Šai noslēguma sadaļai jābūt konsekventai jebkurā saziņā ar uzņēmumu, lai nerastos neskaidrības. Ja, piemēram, vienmēr izmantojat ciparparakstus, turpiniet to darīt.
8. Esiet gatavs pieņemt citus priekšlikumus
Sarunas par algu ir galda tenisa process un laikietilpīgs. Visā procesā jums jābūt pacietīgam, pieklājīgam un profesionālam. Paturiet prātā, ka jūs, iespējams, nesaņemat precīzu algu, ko lūdzat, taču ir arī ieteicams nepiekrist skaitlim, kas ir zemāks par jūsu noteikto minimumu.
